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EPREUVE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – EPMI

1 Une disposition d’un contrat de travail peut aller à l’encontre d’un article du code du travail Oui Non 2 La jurisprudence est la réglementation issue des jugements des tribunaux Oui Non 3 Un employeur peut revenir sur un usage en cours auprès des salariés Oui Non 4 Un salarié qui n’a pas de contrat de travail ne peut pas démarrer dans une entreprise Oui Non 5 Un recrutement rapide est un recrutement performant Oui Non 6 Les techniques in-baskets sont des techniques de management basées sur le sport Oui Non 7 Le recrutement est terminé le jour de la signature du contrat de travail Oui Non

Epreuve GRH - EPMI

Janvier 2010

Vos employés ont-il juridiquement le droit de refuser ? Oui Non 17 Vous êtes appelé sur un dépannage d’urgence sur un gros système avec votre équipe. Faut-il l’accord du salarié ? Est-ce une modification du contrat de travail ? Oui Non 14 Le nombre de jours de congés de travail par an 25 30 45 15 Vous êtes en retard sur un projet. délégué du personnel.EPMI Janvier 2010 . vous faites le point avec le client et lui annoncez que le système repartira à 14 heures. Vos employés ont-il juridiquement le droit de refuser ? Oui Non 16 Vous êtes en retard sur un projet. vous demandez à vos équipes de venir travailler le samedi toute la journée. A 11h30. vient vous dire que ce n’est pas possible de faire travailler les gars jusqu’à 14 heures. L’un de vos employés. vous demandez à vos équipes de venir travailler le dimanche toute la journée. At-il raison ? Oui Non Epreuve GRH .2 8 Quelles sont les obligations contractuelles d’un employeur vis-à-vis de ses salariés ? (vous pouvez cocher plusieurs cases) Lui donner un emploi Lui donner un salaire S’assurer qu’il ne fait pas trop d’heures de travail Le faire travailler dans son métier Assurer sa sécurité 13 Vous avez un employé qui travaille sur un projet et vous en avez besoin sur un autre projet. Vous êtes arrivés à 7h du matin sur site.

Avez-vous le droit de les en empêcher ? Oui Non 24 Vous demandez à un salarié de faire un travail. Avez-vous le droit de lui demander de prendre un rendez-vous pour une autre fois ? Oui Non 21 Un contrat de travail est défini par 3 éléments essentiels (lien de subordination. Est-ce que l’employeur peut refuser ? Oui Non 23 Les salariés veulent faire grève alors que vous avez une commande importante à honorer. prestation de travail et rémunération) Oui Non 22 Un salarié vient demander une formation sous le régime du DIF. Vous êtes très occupé.3 18 Quel est le sujet qui peut. en tant qu’employeur vous emmener devant une juridiction au pénal ? l’égalité homme-femme les accidents du travail 19 Que signifie l’acronyme TMS ? un concept de management d’équipe une maladie professionnelle 20 Un inspecteur du travail débarque à l’improviste dans votre entreprise.EPMI Janvier 2010 . Vous lui mettez immédiatement un avertissement ? Oui Non Epreuve GRH . Il se met en colère et vous répond qu’il ne fera pas ce que vous lui demandez.

En tant qu’employeur pouvez-vous lui donner l’ordre de rester à son poste pour terminer son travail ? Oui Non 29 un ouvrier de votre équipe vous signale une odeur suspecte qui provient selon lui des bains de traitement de surface des pièces fabriquée et vous annonce qu’il arrête le travail car il estime trop dangereux de continuer. un manager estime son besoin en ressources à 10 hommes/an. En avez-vous le droit ? Oui Non Epreuve GRH . un homme et une femme font le même travail mais ont un salaire différent.4 25 Pour mener à bien un projet. Combien doit-il recruter de personnel à temps plein ? 8 10 12 26 un salarié embauché le 1er novembre demande à prendre une semaine de congé payé pendant les fêtes de fin d’année. vous expliquez que la femme est absente de temps en temps et ne peut rester tard le soir. Vous voulez lui mettre un avertissement pour abandon de poste.EPMI Janvier 2010 . Cette raison est-elle valable ? Oui Non 28 Un délégué syndical de votre équipe vient vous informer qu’il prend une heure de délégation alors qu’il est sur un travail qui est urgent. Y-a-t-il droit ? Oui Non 27 Dans un service. Au délégué du personnel qui vient s’enquérir de la raison de cet écart.

Quelle est l’option qui va coûter moins cher à l’entreprise ? Une augmentation de sa rémunération de base Un avantage en nature (voiture de fonction) 40 Pourquoi une entreprise doit mettre en œuvre des plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? Permet à l’entreprise de savoir combien elle fera de licenciements Pour faciliter l’évolution de carrière de son personnel Epreuve GRH . Vous décidez de saisir cette opportunité pour lancer une procédure disciplinaire contre lui en allant jusqu’au licenciement pour faute (le règlement intérieur de l’entreprise stipule l’interdiction d’utiliser la messagerie de l’entreprise à des fins personnelles). vous décidez de le mettre à la retraite.EPMI Janvier 2010 . Votre hiérarchique vous conseille de déléguer davantage. Sachant qu’il a cotisé suffisamment pour avoir une retraite à taux plein. En avez-vous le droit ? Oui Non 39 Vous voulez donner une augmentation de 1000 € mensuelle à l’un de vos collaborateurs.5 30 Vous êtes manager d’une équipe nombreuse et n’arrivez plus à faire face à toutes vos tâches. C’est un mail « personnel » envoyé à partir du bureau de l’intéressé. En avez-vous le droit ? Oui Non 38 Un salarié de votre équipe vient d’avoir 60 ans. Cochez ce qui vous paraît opportun de déléguer de manière permanente à certains de vos collaborateurs : (vous pouvez cocher plusieurs cases) Des travaux de routine Des tâches de détail Les entretiens annuels d’évaluation La discipline La mise en route d’un nouveau projet La préparation du business plan de l’année N+1 37 Vous retrouvez sur votre bureau un mail d’un membre de votre équipe qui vous pose beaucoup de problèmes.