Les évolutions du marché du travail

I. Identifier les acteurs principaux du marché du travail: travailleurs et

entreprises
A. Le marché du travail, lieu de rencontre entre travailleurs et entreprises

Le marché du travail est le lieu de rencontre entre les travailleurs et les entreprises. Il répond
au même mécanisme de fonctionnement que les autres marchés à savoir le marché des
capitaux ou le marché des biens et services. Il y’a d’un côté une demande de travail
constitué par les entreprises qui souhaitent embaucher et de l’autre côté une offre de travail
constituée par les salariés. Les contraintes rencontrées par les entreprises sont
principalement quantitatives (le nombre de salariés demandés) et qualitatif notamment en
termes d’adéquation des postes demandés avec le profil des salariés. Comme sur tous les
marchés le prix est l’indicateur qui mène à l’équilibre, le salaire se fixe donc selon la règle du
marché par la confrontation de l’offre et la demande. Le déséquilibre se manifeste par une
augmentation ou une diminution du salaire lorsque la demande est supérieure ou inférieure
à l’offre. Cela n’est pas le cas en France, avec le SMIC (salaire minimum interprofessionnel
de croissance).

B. La multitude des formes d’utilisation du marché du travail

Le besoin en travail exprimé par les entreprises peut prendre plusieurs formes que ce soit
au niveau des compétences mobilisées ou de la nature du travail. Les entreprises ne
peuvent dans la réalité que rarement trouver le profil exact. Elles doivent composer avec le
travail offert par les salariés (compétences, formations, mobilités) cela conduit de fait à
considérer une multiplicité de marchés du travail en fonction de ses différents éléments

II. Caractériser les relations entre les entreprises et les travailleurs

A. Des relations qui évoluent en fonction de la conjoncture

conjoncture économique: La conjoncture est la situation économique d’un pays à un

moment donné.

Les relations entre entreprises et travailleurs diffèrent en fonction de la conjoncture. L’enjeu

principal réside dans le degré de flexibilité du marché du travail. Les entreprises peuvent
ajuster le montant des salaires et le niveau de l’embauche en fonction de leur activité et de
la conjoncture. Il est cependant intéressant de noter que cette flexibilité des salaires ne
semble profiter qu’aux entreprises. En cas de situation plus favorable concernant leurs
activités les entreprises n’augmentent pas significativement les salaires des travailleurs.
Ainsi, cette flexibilité a comme conséquence un dualisme du marché du travail. Cela signifie
que le marché du travail n’est pas unique mais qu’il se compose de deux segments. L’’un
est constitué d’individus en CDD ou en CTT qui rencontrent des difficultés économiques et
sociales et qui sont fortement exposés aux variations de l’activité des entreprises. L’autre est
composé d’individus en CDI qui sont moins exposés aux variations de l’activité des
entreprises. L’intégration des technologies a fait apparaître un nouveau phénomène: la
polarisation de l’emploi qui se traduit par une augmentation des emplois qualifiés au
détriment des emplois peu qualifiés.
 B. Des relations qui varient selon les pays.

Selon les pays, les travailleurs et les entreprises ne font pas face au même contexte
institutionnel. Les spécificités du marché du travail en France le distingue de celui des autres
pays. Le marché du travail français malgré un code du travail jugé très rigide et jugé comme
plus flexible que d'autres marchés du travail européen. Il est construit sur un ensemble de
règles voulu protectrice pour le salarié et répond au besoin de flexibilité des entreprises son
appréciation diffèrent cependant entre les différents acteurs qui y participent.

III. Situer les salariés et les entreprises dans les politiques de l’emploi.
A. La baisse du chômage : objectif principal des pouvoirs publics.

La baisse du chômage est un objectif principal du pouvoir public. L’indicateur utilisé est le
taux de chômage qui est le rapport entre le nombre d'individus étant au chômage et le
nombre total d’actifs. Un chômeur est un individu sans emploi à la recherche d’un emploi est
disponible immédiatement pour l’occuper. Le taux d'emploi est quant à lui le rapport entre le
nombre d'individus ayant un emploi et le nombre total d'individus, c’est deux indicateurs sont
complémentaires dans l’appréciation de la conjoncture du marché du travail est de
l'efficacité des politiques publiques en matière d’emploi. L’état combine deux types de
politiques d'emploi, les politiques dites actives qui visent à accroître la quantité d’emploi
dans l’économie et les politiques dites passives dont l’objectif est le traitement sociable des
situations de chômage des travailleurs. L’amélioration d’un service public de l’emploi (pôle
emploie bientôt France travaille), le développement de dispositifs de formation
professionnelle pour améliorer l’employabilité des personnes sans emploi, l'abaissement des
charges sociales sont des illustrations de mesures de politiques actives. Les mesures de
politiques passives concernent l’indemnisation et l'accompagnement des personnes sans
emploi qui vise à maintenir un niveau de vie supportable durant la période de chômage. Les
mesures prises par l’état sont principalement la mise en œuvre de réforme en réponse aux
mutations du marché du travail, la formation professionnelle est souvent au cœur des
mesures prises par l’état qui finance est incité la création de nouveau dispositif jugé plus
efficace. L’objectif est de développer l’employabilité des travailleurs par une mise en
adéquation de leurs compétences avec les besoins de l’entreprise.