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Notre nouvel outil va vous permettre de créer votre grille des salaires, assurer le suivi des salaires des
collaborateurs et définir une rémunération adaptée lors d'un recrutement.

Démarrer la grille des salaires

Définition :
La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation. Ce document interne indique notamment quelle
est la rémunération (minimum / maximum / median) pour chaque fonction, selon des critères que l’organisation souhaite prendr
en compte (ancienneté, niveau de responsabilité, de formation, d’expérience, etc.).

Les objectifs :

Avoir une politique salariale cohérente, transparente et compréhensible. Cela permet à l'entreprise d'éviter l'arbitraire, limiter les
conflits, les frustrations et les sentiments d'injustice.

Comment la grille des salaires permet d'atteindre les objectifs ?

Transparence : chacun sait comment fonctionne la rémunération de l’entreprise et peut se renseigner librement à ce sujet

Equité et justice : les rémunérations sont définies par les mêmes critères pour tout le monde et aucune n’est fixée arbitraireme
;
Gestion masse salariale: lorsque l’employeur recrute un nouveau profil, il sait dans quelle case du modèle de rémunération
s'intégrera ce salarié. Il peut donc anticiper et contrôler les coûts
Attractivité et marque employeur : Votre entreprise peut paraître très attractive financièrement pour les potentiels talents
désireux de la rejoindre à condition de bien communiquer

Démarrer la personnalisation de l'outil

Pour en savoir plus, consultez notre article https://laboiteaoutilsdesrh.fr/?p=16308

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5 ETAPES POUR CONSTRUIRE UNE GRILLE AUTOMATISEE

Vous trouverez, ci-dessous les 5 étapes à suivre pour comprendre l'outil et les liens directs à chaque étape.

Etape 1- Visualiser les tables personnalisées et les modifier pour plus de personnalisation

Etape 2- Préparation de votre grille des salaires :

Extraire les données de votre logiciel de paie en suivant les colonnes indiquées (A à J) dans Etablir la grille interne.

Compléter les éléments manquants à l'aide d'un groupe de travail pour les colonnes O à R. (RH, Managers, Direction ...) Votre
l'évaluation lors des entretiens sont des supports pour plus de subjectivité.

Le but est de définir des rémunérations de référence (calcul automatique) selon la formule suivante :

Salaire de référence x Indice Expérience + Bonus Management + Bonus Ancienneté x Indice de Z

Rémunération Brute
Décorréler les données permettront de créer une grille de salaires par poste / par équipe pour réaliser un suivi plus fin des sala
assurer la cohérence.

Etape 3- Visualiser vos grilles par poste ou par secteur en fonction des rémunérations de référence et les rémunérations brutes

Etape 4- Vérifier la cohérence des salaires en fonction du benchmark

Etape 5- Réaliser une revue des salaires

Votre système de rémunération est cohérent. Lors de vos embauches n'oubliez pas le simulateur d

Il est recommandé de porter connaissance la grille aux salariés après validation de la direction.
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Tables des éléments personnalisables

Ancienneté & Maitrise / Compétences sur le poste

Paliers Nom du palier Définition du palier
Palier A Etude / Prise de poste intégration humaine et organisationnelle

compréhension du business de la société et apport de

Palier B Conquête / Vers l'autonomieréponses ajustées aux nécéssités court terme et
compréhension de ses propres limites.
maîtrise des enjeux du business et transposition pratique
Palier C Prospérité / Autonome dans son pérmiètre d'activité en soutenant notamment
activement les collègues.
Influenceur stratégique principalement dans son pôle par
Palier D Étoile du nord / Expert
sa maîtrise du secteur et ses qualités humaines.
influenceur à un niveau transversal, débloque les
situations et questions les plus complexes. Impose son
Palier E Soleil / Maestro
point de vue par la confiance (humaine et technique) qu'il
inspire.
passage de l'innovation à l'invention et capacité à gérer ce
Palier F Eureka / Magicien
changement en douceur.

Experience
Paliers Nom du palier Définition
Phase d'apprentissage, de transposition pratique des
Palier A Apprentissage
compétences théoriques.
Acquisition des Phase d'acquisition approfondie des compétences métier
Palier B Phase de prise de recul sur des compétences maitrisées :
compétences et de prise d'autonomie.
Palier C Prise de recul recherche d'alternatives et solutions innovantes
Phase d'intégration de connaissances dans de
transversales, son
Integration connaissances périmètre métier.
Palier D transposition des projets
Phase d'innovation sur unsociété dans sa
pérmimètre stratégie
fonction et avec
large ses
transversales
Palier E Innovation objectifs.
maîtrise des enjeux et impacts (matériels et humains) lors
de l'implémentation.
Phase d'innovation sur un périmètre dont les enjeux
Palier F Innovation externe dépassent la seule entreprise : impacte sa branche métier
dans son ensemble.

Management
Paliers Définition
Palier A Sans management
Palier B Chef d'équipe
Palier C Manager - 5
Palier D Manager + 5
Palier D Responsable / head
Palier E VP / Directeur
 Zones Géographiques
Zones Nom de la zone Définition
Zone 1 Paris
Zone 2 Province
Zone 3 Télétravail 100%
Zone 4 Hybride
Zone 5 Lyon / Marseille

Retour aux étapes

e
Bonus
0€

2,000 €

4,000 €

6,000 €

8,000 €

10,000 €

Indice
1
1
1.1
1.2
1.3

1.4

Montant Bonus
0€
2,000 €
4,000 €
6,000 €
9,000 €
12,000 €
Indice
1.2
1
0.92
0.96
1.1
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Nom Prénom Secteur / Equipe Poste CSP

Dupont Thierry Ressources Humaines Chargé RH Employé
Doly Albane Ressources Humaines RRH Cadre
Hyu Tessa Ressources Humaines Chargé RH Employé
Troppo Freddy Marketing Responsable Marketin Cadre
Argon Lola Marketing Chargé Marketing Employé
 Données d'analyse pour créer une grille de salaires

Retour aux étapes Retour aux étapes

Classification Date d'entrée au poste Rémunération Fixe Rémunération Variable Primes brutes
100 9/1/2020 22,000.00 € 0.00 € 0.00 €
300 11/5/1985 55,000.00 € 3,000.00 € 2,000.00 €
100 4/4/2015 33,000.00 € 2,000.00 € 1,500.00 €
200 12/3/2006 55,000.00 € 3,000.00 € 2,000.00 €
100 8/4/2018 25,000.00 € 3,000.00 € 1,500.00 €
Retour aux étapes

Rémunération BruteIndemnitésParticipation
Net / Intéressement
Charges Sociales Experience
22,000.00 € 960.00 € 1,500.00 € 33,000.00 € Acquisition des compéte
60,000.00 € 960.00 € 2,000.00 € 90,000.00 € Prise de recul
36,500.00 € 960.00 € 1,500.00 € 54,750.00 € Integration connaissance
60,000.00 € 1,200.00 € 2,000.00 € 90,000.00 € Prise de recul
29,500.00 € 960.00 € 1,000.00 € 44,250.00 € Prise de recul
 Retour aux étapes

Ancienneté & Compétences Management Lieu de travail Salaire de référence

Indice Expérience
Conquête / Vers l'autono Sans management Province 20,000.00 € 1
Prospérité / Autonome Manager + 5 Paris 36,363.64 € 1.1
Étoile du nord / Expert Sans management Télétravail 100 28,061.59 € 1.2
Prospérité / Autonome Manager + 5 Paris 36,363.64 € 1.1
Prospérité / Autonome Sans management Hybride 24,299.24 € 1.1
Données calculées Données calculées
 Retour aux étapes

Bonus Ancienneté
Bonus ManagementIndice Zone
2,000 € 0€ 1
4,000 € 6,000 € 1.2
6,000 € 0€ 0.92
4,000 € 6,000 € 1.2
4,000 € 0€ 0.96
Données calculées Données calculées Données calculées
 Grille des rémunérations et des
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TABLEAUX DE REFERENCE REMUNERATION BRUTE

Secteur / Equipe COUNTA de Nom MIN de Rémunération Brute

0 0
Marketing 2 29,500.00 €
Ressources Humaines 3 22,000.00 €

Poste COUNTA de Nom MIN de Rémunération Brute

0 0
Chargé Marketing 1 29,500.00 €
Chargé RH 2 22,000.00 €
Responsable Marketing 1 60,000.00 €
RRH 1 60,000.00 €

TABLEAUX DES REMUNERATIONS DE REFERENCE (recalculé via le

Poste MIN de Salaire de référence MEDIAN de Salaire de référence
0 #NUM!
Chargé Marketing 24,299.24 € 24,299.24 €
Chargé RH 20,000.00 € 24,030.80 €
Responsable Marketing 36,363.64 € 36,363.64 €
RRH 36,363.64 € 36,363.64 €

Secteur / Equipe MIN de Salaire de référence MEDIAN de Salaire de référence

0 #NUM!
Marketing 24,299.24 € 30,331.44 €
Ressources Humaines 20,000.00 € 28,061.59 €
lle des rémunérations et des salaires de référence
Retour aux étapes

REMUNERATION BRUTE

MEDIAN de Rémunération Brute MAX de Rémunération Brute

#NUM! 0
44,750.00 € 60,000.00 €
36,500.00 € 60,000.00 €

MEDIAN de Rémunération Brute MAX de Rémunération Brute

#NUM! 0
29,500.00 € 29,500.00 €
29,250.00 € 36,500.00 €
60,000.00 € 60,000.00 €
60,000.00 € 60,000.00 €

RENCE (recalculé via les indices & bonus)

MAX de Salaire de référence
0
24,299.24 €
28,061.59 €
36,363.64 €
36,363.64 €

MAX de Salaire de référence

0
36,363.64 €
36,363.64 €

Retour aux étapes

Lien vers le blog

Postes dans l'entreprise Min Conventionnel Min Salaire de Ref Interne Min Rem Brute Interne
Chargé RH 18,000.00 € 20,000.00 € 22,000.00 €
RRH 33,000.00 € 36,363.64 € 60,000.00 €
Chargé Marketing 22,000.00 € 24,299.24 € 29,500.00 €
Responsable Marketing 35,000.00 € 36,363.64 € 60,000.00 €
... Colonne A saisir
 Benchmark des salaires constatés
Retour aux étapes

POLE EMPLOI APEC INDEED Site métier / branche d'activités Moyenne Date Révision
24,000.00 € 28,000.00 € 22,000.00 € 22,333.33 € 7/5/2022
35,000.00 € 36,000.00 € 30,000.00 € 38,393.94 € 7/6/2022
38,000.00 € 35,000.00 € 35,000.00 € 30,633.21 € 7/6/2022
42,000.00 € 50,000.00 € 38,000.00 € 43,560.61 € 7/7/2022
Colonne A saisir Colonne A saisir Colonne A saisir Colonne A saisir
Commentaires
Choisissez des offres types et dans votre zone géographique

Colonne A saisir si besoin

Lien vers le blog

Nom Prénom Secteur Poste Rémunération Brute

Dupont Thierry Ressources Humain Chargé RH 22,000.00 €
Doly Albane Ressources Humain RRH 60,000.00 €
Hyu Tessa Ressources Humain Chargé RH 36,500.00 €
Troppo Freddy Marketing Responsable Market 60,000.00 €
Argon Lola Marketing Chargé Marketing 29,500.00 €
 Revue des salaires liée au minimum constaté.

Retour aux étapes

Moyenne Marché Min Secteur Salaire referenceMin Ref Poste Min Ref Secteur
22,333.33 € 22,000.00 € 20,000.00 € 20,000.00 € 20,000.00 €
38,393.94 € 22,000.00 € 36,363.64 € 36,363.64 € 20,000.00 €
22,333.33 € 22,000.00 € 28,061.59 € 20,000.00 € 20,000.00 €
43,560.61 € 29,500.00 € 36,363.64 € 36,363.64 € 24,299.24 €
30,633.21 € 29,500.00 € 24,299.24 € 24,299.24 € 24,299.24 €
 Commentaire Marché Commentaire sur le poste
Alerte ! le marché est plus favorable Restez vigilant à l'évolution sur le poste
ok Restez vigilant à l'évolution sur le poste
ok ok
ok Restez vigilant à l'évolution sur le poste
Alerte ! le marché est plus favorable Restez vigilant à l'évolution sur le poste
Lien vers le blog

Simulation d'une rémunération sur la base de la grille salariale de l'entreprise

Sur quel poste recrutez-vous ? Min Sal de références

Responsable Marketing 36,363.64 €

Dans quel service ? Min secteur de références

Marketing 24,299.24 €

Quel niveau d'expérience attendez-vous ? Indice

Prise de recul 1.1

Ce poste contient un rôle de manager ? Bonus

Manager - 5 4,000 €

Ou le collaborateur sera situé ? Indice

Province 1

44,000.00 €

Fourchette de négociation avec le candidat ? 41,800.00 € 46,200.00 €

5%

Calcul de l'impact de l'évolution des compétences et poste

Etude / Prise de poste 44,000 €
Conquête / Vers l'autonomie 46,000 €
Prospérité / Autonome 50,000 €
Étoile du nord / Expert 56,000 €
Soleil / Maestro 64,000 €
Eureka / Magicien 74,000 €
 Retour aux étapes

lariale de l'entreprise

r de références

Minimum Conventionnel Adequation marché

35,000.00 € 43,560.61 €

Avantages sociaux dans l'entreprise Montant estimé

Mutuelle
Tickets Resto
...
...