Etude de rémunérations 2018

Asset Management
 SOMMAIRE
Présentation d’Aptic 3

Tendance du marché de l’emploi 4

dans l’Asset Management - Cap sur le non-coté !

Méthodologie de notre étude de rémunérations 5

Grilles des salaires, bonus

et coefficient d’attractivité de chaque métier 5

Risques et Conformité 6
Risques
Conformité/Contrôle Interne
Audit

Front Office 7
Gestion d’actifs
Marketing / appels d’offres
Commercial
Gestion de Dettes et d’Actifs non cotés 8

Contactez-nous 9

2 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 Aptic est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé dans le top et le
middle management, notamment dans les secteurs de l’Assurance, de l’Asset Management et de
la Banque. Notre double spécialisation (métiers et sectorielle), garantit une bonne compréhension
des métiers et un service de qualité envers les entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes
en recrutant les talents adéquats. Nous accompagnons également les candidats dans leur choix de
carrière et leur donnons accès aux meilleures opportunités tout en leur fournissant des conseils.

FACTEURS CLEFS DE SUCCÈS

Une spécialisation Une équipe Un Sourcing basé Une prestation Une approche
sectorielle experimentée sur l’approche sur mesure Conseil (Clients
directe et un solide adaptée à et Candidats)
réseau candidats chaque mission

Par l’intermédiaire d’Aptic Financial Services, nous intervenons plus

spécifiquement pour les secteurs de l’Assurance, de l’Asset Management, de
la Banque :

Assurance : Direction Financière, Risques et Conformité, Audit et Contrôle, Actuariat, Souscription.

Asset Management : Gestion, Allocation, Commerciaux, Marketing, RFP, Recherche Crédit / Equity.
Banque : Direction Financière, Risques et conformité, Audit et Contrôle, métiers Quantitatifs et
Réglementaires.

Par l’intermédiaire d’Aptic Corporate, nous intervenons pour les secteurs des
services, de l’industrie, de la distribution principalement pour les Directions
Financières, des Ressources Humaines et Marketing.

Direction Financière : Consolidation, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Contrôle Financier,

Communication Financière…
Direction des Ressources Humaines / Direction Juridique : Talent Acquisition, Responsable
Ressources Humaines, DRH, Responsable Paie, SIRH, Directeur Juridique, Juriste…
Direction Marketing / Digitale : Chef de Produit Marketing, Responsable des Études Marketing,
Responsable e-commerce, Community Manager, Traffic Manager, E-reputation Manager, Directeur de
la Communication…

3 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 Tendance du marché de l’emploi dans l’Asset Management
Cap sur le non-coté !
Dans un contexte de marché avec des taux structurellement bas, la plupart des acteurs
sont maintenant à la recherche d’un ratio risques / rendement, le plus favorable possible.
Dans un tel environnement, les actifs non cotés (dettes / equity) sont de plus en plus
plébiscités, ce qui implique le renforcement ou la création d’équipes dédiées de spécialistes
et donc une tension importante sur leurs niveaux de rémunérations.
Chez des acteurs plus « traditionnels », cette situation favorable amène à renforcer les
équipes ou à assurer des remplacements, en particulier au deuxième trimestre de l’année
après le versement des bonus.
Les fonctions, les plus sollicitées restent les métiers d’expertise : ingénierie financière,
analystes crédit, gérants avec un solide track-record et les professions du risque et de la
conformité.

4 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 MÉTHODOLOGIE

Cette étude de rémunérations repose sur deux critères majeurs :

- L’historique des candidats recrutés au cours des années par les équipes d’Aptic pour leurs clients ;
- L es niveaux de rémunération actuels et souhaités des candidats rencontrés par les consultants d’Aptic
au cours des 12 derniers mois.

Pour une enquête de rémunérations

Des fourchettes de rémunérations relativement larges ont été privilégiées sur-mesure, correspondant à un
pour lisser les différences dues à l’hétérogénéité du secteur de l’Asset métier en particulier et/ou en rapport
Management qui comprend aussi bien les Asset Managers des compagnies à votre contexte spécifique, nous vous
d’assurance, des boutiques ou des acteurs du non-coté, par exemples. invitons à vous rapprocher de l’un de
nos consultants.

Pour chaque métier, la fourchette de salaire fixe brut annuel est déterminée en fonction de l’expérience.
Quatre niveaux peuvent être spécifiés :
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans Au-delà de 12 ans.

S’ajoute à la rémunération, dans certains cas, un bonus en pourcentage du salaire fixe (apparaissant dans une
colonne à part), mais excluant l’intéressement, la participation ou les avantages complémentaires comme une
voiture de fonction…

L’attractivité des postes figure dans la colonne tendance sous la forme de :

=  profil pénurique (les candidats choisissent entre plusieurs propositions) ;

=  profil demandé (l’offre - candidats disponibles - est inférieure à la demande - attente des entreprises) ;
=  peu ou pas de recrutements constatés sur la période étudiée.

L’absence ou le peu de recrutements constatés sur certains postes ne prédisposent en rien de leur évolution.
Il est possible qu’ils redeviennent dans le futur des priorités pour les acteurs du secteur de l’Asset Management.

5 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 ASSET MANAGEMENT

RISQUES ET CONFORMITÉ

Expérience professionnelle Bonus en %

Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe

RISQUES

Directeur des Risques NA NA 90 à 110 K€ >110 K€ 10 à 30%

Analyste Risques Marché 35 à 50 K€ 50 à 75 K€ 70 à 90 K€ >80 K€ 10 à 20%

Analyste Risques Crédit

35 à 45 K€ 45 à 70 K€ 65 à 80 K€ >80 K€ 10 à 20%
/ Contreparties
Analyste Risques
35 à 45 K€ 40 à 55 K€ 50 à 70 K€ >70 K€ 10 à 20%
Opérationnels

Analyste Quantitatif 40 à 55 K€ 55 à 80 K€ 70 à 90 K€ >80 K€ 10 à 30%

CONFORMITÉ / CONTRÔLE INTERNE

RCCI NA NA 70 à 110 K€ >90 K€ 10 à 30%

Compliance Officer 35 à 50 K€ 50 à 70 K€ 70 à 85 K€ >85 K€ 10 à 20%

Contrôleur Interne 35 à 45 K€ 40 à 65 K€ 60 à 75 K€ >75 K€ 10 à 20%

AUDIT

Directeur de l’Audit NA NA 70 à 110 K€ >95 K€ 10 à 30%

Auditeur Interne 35 à 50 K€ 45 à 65 K€ 60 à 80 K€ >80 K€ 10 à 20%

Auditeur Externe Asset

35 à 50 K€ 50 à 70 K€ 70 à 100 K€ >90 K€ 10 à 20%
Management

NA = non applicable.

6 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 FRONT OFFICE

Expérience professionnelle Bonus en %

Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe

GESTION D’ACTIFS

Gérant Actions 35 à 45 K€ 50 à 70K€ 70 à 110 K€ 90 à 150 K€ 30 à 70%

Gérant Taux 35 à 45 K€ 45 à 65 K€ 60 à 100 K€ 90 à 140 K€ 20 à 50%

Gérant Crédit 35 à 45 K€ 50 à 70 K€ 70 à 110 K€ 90 à 150 K€ 30 à 70%

Gérant sous Contrainte

35 à 45 K€ 45 à 65 K€ 65 à 100 K€ 80 à 140 K€ 30 à 70%
Assurantielle

Multigérant 35 à 45 K€ 45 à 65 K€ 60 à 80 K€ 80 à 110 K€ 30 à 70%

Directeur de la Gestion NA NA NA >120 K€ 20 à 100%

Analyste Actions
35 à 45 K€ 6O à 80 K€ 70 à 110 K€ >90 K€ 20 à 50%
(Buy Side)

Analyste Crédit (Buy Side) 35 à 45 K€ 6O à 80 K€ 70 à 110 K€ >90 K€ 20 à 50%

MARKETING / APPELS D’OFFRES

Marketing Produits 30 à 45 K€ 50 à 75 K€ 65 à 85 K€ >80 K€ 10 à 30%

Chargé d’Appel d’Offres 30 à 40 K€ 45 à 60 K€ 60 à 80 K€ >75 K€ 10 à 30%

Product Manager NA 55 à 70 K€ 65 à 85 K€ >85 K€ 10 à 40%

7 APTIC - ASSET MANAGEMENT

 FRONT OFFICE

Expérience professionnelle Bonus en %

Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe

COMMERCIAL

Distribution 35 à 45 K€ 50 à 75 K€ 70 à 100 K€ 90 à 120 K€ 30 à 100%

Institutionnels / Corporates NA 45 à 70 K€ 70 à 100 K€ 90 à 140 K€ 30 à 100%

Directeur Commercial NA NA NA >130 K€ 50 à 100%

GESTION DE DETTES ET D’ACTIFS NON COTÉS

Chargé / Directeur
35 à 45 K€ 60 à 90 K€ 80 à 150 K€ >120 K€ 20 à 100%
d’Investissements - Dettes
Chargé / Directeur
35 à 45 K€ 60 à 90 K€ 80 à 150 K€ >120 K€ 20 à 100%*
d’Investissements - Equity

* + carried interest = mode d’intéressement à la performance. Part de la plus-value réalisée par un fonds d’investissement qui revient à ses dirigeants.
Certaines fonctions du non coté dépendent du carried interest.

8 APTIC - ASSET MANAGEMENT

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