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Le métier d’assistant(e) de gestion est très important pour que toutes les tâches
comptables, administratives et commerciales de l’entreprise soient réalisées
correctement. Découvrez avec Walters People, spécialiste de l’intérim expert, les
caractéristiques et les enjeux de ce métier.
Qu'est-ce qu'un(e) assistant(e) de gestion ?

La mission d’un(e) assistant(e) de gestion varie en fonction de l’envergure de

l’organisation au sein de laquelle il évolue. Dans une TPE, il doit faire preuve d’une
grande polyvalence. Il a souvent la charge du respect des différentes normes
comptables et de la tenue des comptes. Les actions de recouvrement et le suivi des
impayés peuvent aussi lui être confiés.

Il en va de même pour la gestion de l’approvisionnement et de la logistique. Il joue

également un rôle dans la mise en place et la réalisation des actions commerciales de
l’entreprise. En tant que collaborateur administratif, il assure la gestion du personnel,
la mise à jour du dossier de chaque employé, le suivi des absences et congés.

Il se charge de l’aspect communication de l’entreprise, que ce soit en interne ou

envers les clients et partenaires. Le dirigeant de la société doit pouvoir compter sur
l’assistant(e) de gestion pour organiser ses voyages et déplacements ainsi que ses
différentes réunions. Dans une structure plus importante, comme une PME/PMI,
l’assistant(e) de gestion peut avoir une mission beaucoup plus spécifique. Il est en
effet souvent rattaché à un service en particulier.
Quel est le parcours type d'un(e) assistant(e) de gestion ?

Une formation au sein d’une école de gestion ou de commerce permet d’accéder au

métier d’assistant(e) de gestion. Un diplôme en droit privé permet aussi d’exercer
cette fonction. Pour devenir assistant(e) de Manager, un(e) étudiant(e) peut aussi
s’orienter vers des formations professionnelles en comptabilité et en gestion des
organisations. Un diplôme en gestion administrative et commerciale ou en
négociation et relation client peut aussi être valorisé.

Quelles sont les qualités d'un(e) assistant(e) de gestion ?

La polyvalence et la capacité d’adaptation constituent des atouts de taille pour

qu’un(e) assistant(e) de gestion puisse réaliser correctement les tâches qui lui sont
confiées. Il doit aussi posséder un grand sens de l’organisation, étant donné qu’il doit
assumer une grande variété de missions, toutes aussi importantes les unes que les
autres.

Comme il est chargé du relationnel avec les tiers, il doit être un grand
communicateur et un négociateur efficace.

Une bonne maîtrise de l’anglais et des logiciels de gestion lui sont généralement
indispensables. Le collaborateur administratif est le bras droit du dirigeant de
l’entreprise ou d’un responsable de service. Il doit donc savoir exécuter ses
recommandations tout en ayant un important esprit d’initiative.

Quel salaire peut espérer obtenir un(e) assistant(e) de gestion ?

Pour son premier poste, la rémunération d’un(e) assistant(e) de gestion sera d’environ
22k€ annuellement. S’il a suivi une formation en alternance ou s’il a déjà effectué
différents stages, ce collaborateur administratif ne mettra pas longtemps à obtenir un
salaire plus important. Sa rémunération annuelle peut aller jusqu’à 27k€.

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