Attractiv'PME

Rayonnez, recrutez, fidélisez !

Vous souhaitez recruter plus facilement ? Réduire le turn-over au sein de votre entreprise ?
Les 4 atouts Donner plus de visibilité à votre entreprise ? Valoriser sa culture d’entreprise et/ou ses projets ?
de la démarche Grâce au dispositif Attractiv’PME proposé par l’Opcommerce, vous bénéficiez d’un diagnostic
qui vous permet d’identifier les leviers pour améliorer l’image de votre entreprise auprès
1 Une prestation sur mesure de vos collaborateurs, actuels ou futurs, et d’un accompagnement sur mesure dans la
mise en œuvre de votre plan d’actions.
2 U
 n plan d’action opérationnel
3 Une démarche mise en œuvre
par un consultant référencé par
l’Opcommerce
Entreprises concernées
Toutes les entreprises adhérentes à l'Opcommerce quelle que soit leur taille.
4 U
 n suivi post-accompagnement

Une démarche en 3 étapes

Votre conseiller de l'Opcommerce est présent aux côtés du consultant spécialisé,
dont l’intervention s’étend sur 5 jours en discontinu.

1 Pré-diagnostic
Jusqu’à 100% Votre conseiller de l'Opcommerce :
de la démarche R éalise un état des lieux afin d’identifier vos besoins en lien avec votre
problématique.
Attractiv'PME 
Valide l’opportunité de la démarche Attractiv’PME et vous met en relation avec
financée par l'Opcommerce le consultant spécialisé.

2 Intervention du consultant dans votre entreprise

(5 jours en présentiel et/ou à distance)
Le consultant spécialisé :
 éalise un diagnostic et formalise la problématique à partir d’un état des lieux global
R
Le saviez-vous ? et de l’analyse du processus RH et de la communication de l’entreprise, ainsi que
83 % des PME rencontrent des des axes de différenciation avec des entreprises concurrentes. Il s’appuie pour
difficultés de recrutement cela sur les retours d’expérience des dirigeants, RH, managers et collaborateurs
et autres parties prenantes.
69 % font du développement, de
l’engagement et de la motivation Élabore un plan d’action pour résoudre les problématiques liées au recrutement,
de leurs collaborateurs leur à la fidélisation des collaborateurs et/ou à la visibilité et l’attractivité de l’entreprise.
priorité RH  ontribue à la mise en œuvre du plan d’actions, à l’issue d’une concertation avec
C
57 % pensent que le manque de l’entreprise et le conseiller de l'Opcommerce, soit par des actions de conseil, par des
ressources en interne les empêche expertises voire en orientant vers des actions de sensibilisation et/ou de formation.
de grandir/franchir un cap  onstruit, en collaboration avec l’entreprise, les livrables associés au plan d’action.
C
49 % font de leur attractivité un Exemples : formalisation du processus de recrutement et RH, développement /
enjeu RH majeur mise à jour des outils de recrutement, amélioration de l’expérience candidat et
collaborateur, supports de communication interne et externe, élaboration d’une
4 2 % reconnaissent rencontrer politique de « collaborateurs ambassadeurs », actions e-réputation…
des difficultés pour fidéliser leurs
collaborateurs.  estitue à l’entreprise la synthèse de son intervention en fin de prestation en
R
présence du conseiller de l'Opcommerce.
(Source : étude « Attirer les talents dans
les PME et les ETI », BPI France, 2018 ).
3 Suivi post-prestation
L'Opcommerce - Décembre 2020

Votre conseiller de l'Opcommerce assure l’accompagnement de votre entreprise

dans la continuité de la prestation réalisée.

Modalités de financement
La prise en charge de l’Opcommerce varie en fonction de la taille de l’entreprise :
En savoir +
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’Opcommerce finance 100% de la démarche*,
Contactez votre Conseiller
www.lopcommerce.com Pour les entreprises de 50 et plus, contactez votre conseiller formation.
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*dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d’administration de l’Opcommerce