Marque Employeur

Présentation
Plan Introduction

1. Les éléments clés de la marque employeur.

2. L’importance de la marque employeur.
3. Les moyens pour mesurer l’impact de la marque employeur.

4. Les actions pour renforcer la marque employeur.

5. Les exemples de réussites de marque employeur.

Conclusion

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Introduction:

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1. Les éléments clés de la marque employeur :

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  L’image de l’entreprise.
Aujourd’hui, les consommateurs veulent être proches des entreprises, connaitre les
personnes qui travaillent sur les produits et les services proposées et même leur
environnement
 La culture de l’entreprise.
La culture hiérarchique / La culture qui promeut l’esprit d’équipe / La culture de
l’excellence / La culture horizontale
 La culture de l’entreprise.
La réputation d’une entreprise désigne la façon dont elle est perçue par un groupe social ou
par le grand public dans son ensemble.

4 Source : Redacteur Blog , Qualtrics XM , Youmatter

2. L’importance de la marque employeur :

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 Attirer les meilleurs talents.

 Réduire le coût d'acquisition de talents.

 Augmenter la rétention des employés.

 Améliorer la réputation de l'entreprise.

 Stimuler l'engagement des employés .

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3. Les moyens pour mesurer l’impact de la marque employeur :

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  Taux de candidatures:

Le nombre de candidatures reçues pour les postes vacants peut être utilisé pour mesurer
l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur.

 Taux de rétention :
le taux de rétention des employés peut être utilisé pour mesurer la satisfaction et
l'engagement des employés dans l'entreprise.

 Coût d'embauche :
le coût d'embauche par employé peut être utilisé pour mesurer l'efficacité de la stratégie de
marque employeur en termes de réduction des coûts de recrutement.
 Indice de notoriété :
l'indice de notoriété de l'entreprise sur le marché du travail peut être mesuré à travers des
enquêtes auprès des candidats et des employés actuels pour mesurer l'impact de la marque
employeur sur la perception de l'entreprise.

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3. Les actions pour renforcer la marque employeur.

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 une politique de rémunération et Définir une stratégie de marque
d'avantages sociaux employeur

Investir dans la formation et le

développement professionnel Soigner la communication interne

Product 1

Une expérience candidat positive Développer une présence en ligne

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5. Les exemples de réussites de marque employeur:

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13
14
14
Conclusion:

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 Merci pour votre attention.

Réaliser par :
AMELLACHOU Younes
BAOUSSOUS Khalid 15