I. L’entreprise selon le point de vue sociologique.

II. Sociologie des organisations et sa relation avec la performance.

III.Cas pratique.

IV.Enjeux et limites de l’approche sociologique de l’entreprise.

I. L’entreprise selon le
point de vue sociologique.
II. Sociologie des organisations
et sa relation avec la
performance.
« Le pouvoir
est une
relation de
dépendance,
réciproque,
déséquilibrée
et non
transitive »
« la principale
motivation n’est
pas l’argent »
• Concept de l’expérience: • Concept de l’expérience:

Amélioration de l’éclairage 5 ouvrières volontaires pour travailler

Retour à un éclairage diminué dans un atelier spécial.

• Résultat: • Résultat:

Augmentation de la productivité des Après chaque changement la productivité

ouvriers avec l’amélioration des conditions de augmente, au pire elle stagnait.
travail. Or, leur productivité a demeuré élevée
mémé en diminuant l’éclairage.
• Les ouvriers travaillent mieux lorsqu'on s’occupe
d’eux.

• Découverte de l’importance du phénomène affectif.

• Le travail est une activité de groupe et l’individu tend

à vouloir collaborer avec ses collègues.
Taylor:

Efficacité Rémunération Satisfaction

Mayo:

Satisfaction Efficacité Rémunération

III.Cas pratique.
IV. Enjeux de l’approche
sociologique de l’entreprise.
 La cohésion.

L'étude de la structure formelle et

informelle.

La hiérarchie et les relations

de pouvoir.
Les enjeux:
Le lien social et identitaire.

L’asymétrie d’information et la
communication.

Les situations conflictuelles ou

pathologiques.