FICHE DE RÉVISION

CHAPITRE 6 : QUELLES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI ?

Une transformation des frontières Mesurer la qualité de

Population active
(toutes les personnes en âge de de l’emploi l’emploi
travailler qui ont un emploi (la part des CDI a diminué au profit des (façon dont l’emploi et
formes particulières d’emploi (ou emploi l’exercice du travail
rémunéré ou qui en recherche un)
atypique) comme le CDD, l’intérim ou le favorisent le bien-être du
stage ; développement du sous-emploi travailleur)
[situation où un individu se trouve en
emploi à temps partiel et souhaiterait
travailler davantage])

Critères :
- Qualité du revenu
d’activité
- Sécurité sur le marché
Population Halo du chômage du travail
Chômeur (regroupe des personnes qui sont considérées
active occupée - Qualité de
(être sans comme inactives au sens du BIT mais qui l’environnement de
(toutes les
emploi, en souhaitent travailler) travail
personnes en âge
de travailler qui rechercher un et
ont un emploi être disponible
rémunéré et pour travailler)
déclaré)
Qualité de l’emploi
différente selon :
- Les catégories
socioprofessionnelles
Emploi Travail - Dégradation depuis la crise
(activité des Subprimes
(exercice
humaine, (développement des FPE,
d’un travail
qu’elle soit ou diminution du pouvoir de
rémunéré
non négociation et baisse des
et déclaré)
rémunérée) salaires)

Fordisme
(standardisation de la production
[exemple : un seul modèle de
voiture avec la Ford T] ; chaîne de
montage [exemple : début du film
Les temps modernes de Charlie
Chaplin] ; hausse des salaires
[exemple : « five dollars a day »])
Evolution des formes d’organisation du travail
Taylorisme
(division horizontale du travail ;
parcellisation des tâches ; division
verticale du travail ; salaire lié à la
productivité)
Toyotisme (ohnisme) NFOT
(méthode de production dite « juste
(plus grande flexibilité à
à temps » [la production dépend de l’organisation productive ; plus
la demande et non l’inverse] ;
grande autonomie et plus grande
participation plus active des responsabilité du travailleur
travailleurs à la production ; notamment dans les objectifs à
polyvalence des salariés) atteindre)
 Effets négatifs des différentes
formes de l’organisation du travail

Effets négatifs du taylorisme

(déqualification voire aliénation du travail ouvrier ; dégradation du Effets négatifs du post-taylorisme (fordisme, toyotisme, NFOT)
bien-être des salariés) (destructuration du collectif ; contrôle renforcé par la hiérarchie par les entretiens
individuels d’évaluation ; individualisation)

Impact du numérique sur le travail

et l’emploi

Le numérique brouille les frontières

Le numérique transforme les
de l’emploi Le numérique polarise les emplois
(exemple du télé-travail pour montrer que le
relations d’emploi
(développement du statut d’indépendant et (favorise la destruction des emplois
travail s’immisce dans la vie privée et le automatisables au profit d’emplois très
brouillement des frontières avec le statut de
sentiment d’isolement, de stress et de peur du qualifiés et peu qualifiés mais de service)
salarié comme le montre l’exemple de
licenciement augmente ; exemple de la voiture
Deliveroo)
autonome et des réseaux sociaux pour récolter
des informations gratuitement donc les usagers
travaillent sans s’en rendre compte)
 La relation entre le travail et l’intégration sociale
Le travail : un facteur d’intégration
sociale
- Important dans la vie d’un individu : un
des éléments les plus importants avec la
famille
- Lieu de sociabilité et de solidarité : les
individus ont des relations les uns avec les
autres
- Obtention d’un revenu : pour consommer
et créer voire entretenir du lien social mais
aussi permettre l’intégration sociale des
individus
- Source d’intégration sociale : donne une
identité sociale aux individus
L’affaiblissement du rôle
intégrateur du travail
Fragilisation causée par les facteurs suivants :
- Développement des FPE (formes particulières
d’emploi) qui causent une précarisation de l’emploi
- Développement d’un halo du chômage et d’un
chômage de longue durée
- Développement d’un sentiment d’inutilité chez les
individus au chômage
- Développement d’une stigmatisation des chômeurs
(trappe à inactivité)
- Fragilisation des relations sociales (lien social)
- Évolutions des organisations du travail