DISSERTATION MUTATION DE L’EMPLOI

Quels sont les effets de l'évolution des formes d’organisation du travail sur les
conditions de travail ?

I. Impacts positifs sur les conditions de travail

1. Flexibilité, diversification et autonomie

-flexibilité spatio-temporelle accrue dans la gestion des horaires et des compétences (travail à
domicile, bureaux partagés, horaires flexibles, contrats et missions cumulés)
-recomposition des tâches = diversité des tâches, rotation des postes pour éviter la routine,
polyvalence des salariés, organisation libre en groupes de travailleurs (entretien et contrôle
des machines, vérification de la qualité)
--> enrichissement des tâches et responsabilités
--> ouvrier + polyvalent
-autonomie = renforce importance autocontrôle des salariés --> seuls responsables de
l’organisation de leur travail

2. Un travail collaboratif accru

-management participatif = chaque travailleur autonome et responsable des résultats

individuels ou collectifs
--> (amélioration incessante de la qualité, intéressement des salariés, cercles de qualités,
coopération entre salariés pour mener des projets)

II. Effets négatifs sur les conditions de travail

1. Précarisation, fragmentation et intensification du travail …

-individualisation et isolement (télétravail) --> flexibilité emplois / salaires = difficile

éprouver identité ou intérêts communs, action collective
-flexibilité horaire --> temps famille moindre
-segmentation du marché du L et flexibilité --> baisse stabilité pour intégration sociale
-flexibilité = adaptation des ressources en entreprise face aux différentes variations de
l’activité économique
-précarité = temps partiel / succession de périodes d'emploi (CDD, interim, stages) et de
chômage -->indépendant faibles revenus

2. … qui entraînent des risques psychosociaux

-NFOT : augmentation des contraintes (rythme, performance, contrôle qualité…)

--> risques psychosociaux = burn out, dépression..
-recherche performance / compétitivité = accroit stigmatisation, relâchement lien salarié /
entreprise
Les modes de management ont également évolué avec le renforcement de l’autonomie des
employés qui permet aux travailleurs d’organiser et de répartir eux-mêmes le travail au sein
d’une équipe. L’objectif est de diminuer la division verticale du travail (moins de hiérarchie).
La productivité du travail est désormais davantage collective.
Ce management participatif s’illustre par exemple par la mise en place de cercles de -
qualité pour résoudre des problèmes de production et la mise en avant de démarches de
communication et de concertation au sein de l’entreprise.
Le management participatif désigne un mode de gestion des ressources qui valorise
l’implication des collaborateurs dans la prise de décision au sein de l’entreprise.
Un exemple d'une entreprise utilisant une organisation du travail post-taylorienne serait
Google. Google est réputé pour sa culture d'entreprise innovante et son approche de gestion
du personnel qui va au-delà des principes traditionnels de la gestion scientifique du travail.

Le travail est-il encore facteur d'intégration sociale aujourd'hui en France ?

I. Le travail apparaît comme une condition de l'intégration

1. Intégration économique

-travail = activité rémunérée

-source essentielle de revenus primaires des salariés --> consommer / épargner
--> satisfaire besoins, détermine niveau de vie
-conso = lien éco avec reste société
-revenu = reconnaissance utilité sociale du travail de l’individu

2. Intégration sociale

-relations d’interdépendance --> fondement solidarité organique (E. Durkheim)

-travail = instance centrale d'intégration sociale + vecteur essentiel du lien social
--> définir identité individu
-position sociale déterminée par activité pro --> identité pro = personnalité
-rencontrer nv personnes, dvlp sociabilité …
-nv normes / valeurs
-identité liée place dans la division du travail --> place particulière dans le processus de Y
-droits protection sociale = assurés contre les risques sociaux (sécurité sociale et assurance
chômage) --> participation salariat

II. Certaines évolutions de l’emploi remettent en question le rôle intégrateur du travail

1. Les NFOT changent la perception du travail

-NFOT : augmentation des contraintes (rythme, performance, contrôle qualité…) --> risques
psychosociaux
-organisation du travail = ensemble des méthodes pour organiser et répartir les différentes
tâches de chacun, les combiner et coordonner afin d'être le plus efficace et productif
-recherche performance / compétitivité = accroit stigmatisation, relâchement lien salarié /
entreprise
-individualisation et isolement (télétravail) --> flexibilité emplois / salaires = difficile
éprouver identité ou intérêts communs action collective
-flexibilité horaire --> temps famille moindre
-segmentation du marché du L et flexibilité --> baisse stabilité pour intégration sociale
-travail =/ activité essentielle des individus : activités politiques, culturelles, familiales = lien
social
-multiplication travailleurs pauvres et précaires remet en question place du travail dans la vie
éco et sociale

2. Chômage et exclusion
-perte du travail = affaiblissement des liens sociaux :
--> diminution des revenus
--> insécurité sociale et pauvreté
--> déstabilisation statut social identité personnelle
--> affaiblissement réseau, fragilisation relations familiales et amicales, risque d'isolement

-chômage d'exclusion = individus ne correspondant pas aux exigences du marché du travail --

> manque de qualification
-individus privés d'emploi = « assistés » et stigmatisés
Comment les mutations du travail rendent-elles plus floues les frontières de l’emploi ?

I. La dégradation du marché du travail a contribué en modifier les frontières de

l’emploi

A. Des chomeurs découragés absents des statistiques : des limites floues entre
chomage et inactivité

-chomage de masse --> augmentation chomage longue durée =

-plus de recherches = plus actifs

B. Le flexibilisation du marché du travail augmente le sous-emploi : des limites floues

entre chomage et emploi

-temps partiel contraint et alternance des CDD = sous-emploi

II. Les NTIC porteuses de profonds changements dans l’emploi

A. Entre salariat et travail indépendant

A completer

B. Des frontières moins claires entre lieu de travail et domicile, entre temps de travail
et temps personnel

-frontière travail / temps libre = télétravail

-isolement relationnel