Cas de

Dialogue
Social chez
Torann France
Alsaf SAID, Ethan MBELEL-BISSALA,
Abderrahman KONATE
 Notre problématique

Comment est gérée la répartition des sièges à pourvoir par collège syndical lors de la mise en place du CSE
chez Torann France ?
 Table of contents

01 02 03

Présentation de Notre recherche

Interview RH
l’entreprise documentaire
 01
Présentation de
l’entreprise
Torann France
● Entreprise crée en 1987
● 2350 salariés
● La surveillance humaine comme activité
principale
● Des interventions sur tous types
d’évènements
● Echelle nationale
 02
Notre
recherche
documentaire
Accord de constitution et mise en
place du CSE
Mise en place du
CSE
● Obligatoire pour les effectifs de
plus de 11 salariés.

● Un outil de dialogue social.

● Obligation de négociation entre

l’employeur et les délégués
syndicaux
 La négociation de l’accord est valide si :

Seulement 30% des voix

L’accord est signé par les délégués
exprimées, mais possibilité de
syndicaux représentant plus de
demander consultation aux
50% des voix au premier tour
salariés.
Le fonctionnement du
CSE

- Heures de délégations sont

considérés comme du temps de
travail
- Les membres du CSE bénéficient
d’une formation supplémentaire
concernant la sécurité
 Restitution des
03 interviews
 Mise en place du CSE : modification de la
répartition des sièges à pourvoir

- Répartition réalisée en fonction de l’effectif

- Le Code du travail ne précise pas les
modalités de répartition des sièges
- Principe : représentation
proportionnelle aux effectifs de
chaque collège
 Prenons l’exemple suivant
8 sièges à répartir entre ces deux collèges

1er collège 2ème collège

1000 / 187,5 = 5 sièges 500 / 187,5 = 2 sièges
 Explication du conflit dans l’entreprise

Focus sur l’article 3 portant sur le nombre de titres attribués au CSE

⚠IL DOIT Y AVOIR AUTANT DE TITULAIRES QUE DE SUPPLÉANTS

“Plus il y a de négociant autour de la table,
plus il y a de personnes à convaincre et de
désaccords.”

—Isabelle Fernandes, DRH de

Torann France
Article 3 : Comité Social et Economique

a) Composition du CSE et nombre d’heures de délégation des élus titulaires du CSE

Les parties conviennent de faire application de l’article L.2314-7 du Code du Travail, qui prévoit que le nombre de sièges ou le volume des heures
individuelles de délégation dès lors que le volume global de ces heures, au sein de chaque collège, est au moins égal à celui résultant des dispositions
légales au regard de l’effectif de l’entreprise, sous réserve de confirmation par le protocole d’accord électoral. Donc, en contrepartie de cette diminution
du nombre d’élus (par rapport aux dispositions supplétives), le nombre d’heures de délégation (HD) sera supérieur aux dispositions supplétives du Code
du Travail.

Pour un effectif attendu lors du 1 er tour des élections 2023 à environ 2350 salariés équivalents temps plein (ETP), le CSE sera composé de 12 titulaires (et
12 suppléants). Chaque titulaire bénéficiera alors de 50HD mensuelles (au lieu des 26HD prévues par le code du travail)

En cas de variation de l’effectif attendu au 1 er tour, il est prévu que le nombre d’élus prévu ci-dessus reste inchangé (12 x 2). En revanche, les HD allouées
dépendront de l’effectif au 1 er tour des élections du CSE :

Ainsi, pour un effectif compris :

● Entre 2000 et 2249 équivalents temps plein (ETP) : chaque titulaire bénéficiera de 48 HD mensuelles
● Entre 2250 et 2499 équivalents temps plein (ETP) : chaque titulaire bénéficiera de 50 HD mensuelles
● Entre 2500 et 2999 équivalents temps plein (ETP) : chaque titulaire bénéficiera de 52 HD mensuelles
● Entre 3000 et 3249 équivalents temps plein (ETP) : chaque titulaire bénéficiera de 54,5 HD mensuelles
Nombres heures de délégation prévues par le Code du travail selon l’effectif de l’entreprise

Nombre de Nombre mensuels Total mensuel

titulaires d’heure de heures de
délégation délégation

2000 à 2249 22 26 572

2250 à 2499 23 26 598

2500 à 2999 24 26 624

3000 à 3499 25 26 650

Enjeux : Ressources Humaines

● Acceptation de l'accord
● Respect des revendications de
l'entreprise
● Représentation de l'équité
● Communication efficace
Interview CSE

● Equité

● Injustice

● Représentation Minoritaire
Merci pour votre écoute !