Enseignant : M.

TCHAGBELEOU Filière : AGRH/TLO

TD
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

I- REPONDRE PAR VRAI OU FAUX

1- Le recrutement interne consiste à promouvoir la candidature

externe.
2- Le recrutement favorise l’apport du sang neuf dans une entreprise.
3- La rotation des salariés est une forme de recrutement externe.
4- La candidature spontanée est une forme de recrutement interne.
5- La candidature non sollicitée est synonyme de la candidature
spontanée.

II- QUESTIONS A CHOIX MULTIPLES

6- L’évaluation des compétences consiste à évaluer :

a- Le niveau de performance du personnel
b- Le savoir
c- Le savoir être
d- Le savoir faire
7- L’évaluation de la performance consiste à évaluer :
a- Le salarié en fonction des objectifs fixés
b- Le savoir être
c- La compétence des salariés
d- Aucune réponse
8- La méthode feed back s’apprécie selon :
a- deux niveaux
b- Trois niveaux
c- Quatre niveaux
d- Aucune réponse
9- La méthode 180° d’évaluation prend en compte :
a- Les supérieurs hiérarchiques et les pairs

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 b- Les clients, les fournisseurs,
c- Les subordonnés
d- Les trois premières réponses
10- La méthode 360° d’évaluation prend en compte :
a- Les supérieurs hiérarchiques et les pairs
b- Les clients, les fournisseurs,
c- Les subordonnés
d- Aucune réponse
11- La méthode 540° d’évaluation prend en compte :
a- Les supérieurs hiérarchiques et les pairs
b- Les clients, les fournisseurs,
c- Les subordonnés
d- Aucune réponse

12- Les formes de recrutement interne :

a- Les bureaux de placement
b- La mutation
c- Les journées portes ouvertes
d- La rotation des postes
13- Les formes de recrutement externe :
a- Les chasseurs de tètes
b- Les candidatures spontanées
c- La promotion
d- Aucunes réponses

III- COURS

1- Définissez les termes suivants : recrutement, e-recrutement

évaluation du rendement.
2- Différence entre entretien structuré et entretien non structuré.
3- Donnez deux techniques de recrutement interne et deux techniques
de recrutement externe.
4- Citez et expliquez succinctement quatre étapes d’entrevue de
sélection.
5- Donnez deux erreurs à éviter au cours d’un entretien de sélection.

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IV- COURS
6- Après avoir dit en quoi consiste le recrutement, donnez trois
objectifs de cette pratique ?
7- En quoi consiste la sélection des candidats ?
8- Quelles sont les étapes du processus de sélection de candidats ?
9- Lors de l’entretien d’embauche, énumérer trois questions
importantes que le jury peut poser pour identifier candidat idéal.
10- Que cherche un recruteur en posant la question ‘’ de prétention
salariale’’ ?

« Celui qui met en pratique ce qu’il sait, Dieu lui donne la connaissance de ce qu’il ignor

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