La comparaison entre le code de

travail et le statut personnel de

Marsa Maroc

Chaimaa MEKHLOUF
Marsa Maroc
2022/2023
 INTRODUCTION

Dans le contexte des relations professionnelles au Maroc, deux documents essentiels

guident les droits et obligations des employeurs et des travailleurs : le Code du travail
marocain et le statut personnel de Marsa Maroc. Le Code du travail établit un cadre juridique
général pour toutes les entreprises et employés du pays, tandis que le statut personnel de
Marsa Maroc spécifie les règles spécifiques régissant les relations professionnelles au sein de
cette entreprise publique opérant dans le domaine portuaire.

Cette étude comparative vise à examiner les dispositions et les différences significatives entre
le Code du travail marocain et le statut personnel de Marsa Maroc. En mettant en lumière ces
éléments clés, nous chercherons à mieux comprendre comment ces deux documents abordent
les droits et les devoirs des travailleurs, les procédures d'emploi, les avantages sociaux, et
d'autres aspects importants liés à l'emploi.

La comparaison débutera par une analyse du champ d'application de chaque document, en

identifiant les domaines spécifiques qu'ils couvrent. Nous examinerons ensuite les critères de
recrutement, les procédures de licenciement, les droits syndicaux, les avantages sociaux, ainsi
que d'autres dispositions importantes pour les employés.
 La comparaison entre le code de travail et le statut personnel
de Marsa Maroc

1. Code du travail marocain : Le Code du travail au Maroc régit les relations entre les
employeurs et les travailleurs et établit les droits et obligations de chaque partie. Il
couvre des sujets tels que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les
congés, les droits syndicaux, les licenciements et d'autres aspects liés à l'emploi.

 Les principaux points du Code du travail marocain comprennent :

 La durée légale du travail et les heures supplémentaires.
 Les congés payés et les congés spéciaux (maternité, maladie, mariage, etc.).
 Les conditions de licenciement et les procédures à suivre.
 La sécurité sociale et les prestations sociales pour les travailleurs.
 Les droits syndicaux et les négociations collectives.

2. Statut personnel de Marsa Maroc :

 Le statut personnel de Marsa Maroc se réfère aux règles et aux conditions spécifiques
qui régissent les relations professionnelles et les droits des employés au sein de la
société Marsa Maroc, qui est une entreprise semi-publique marocaine opérant dans le
domaine portuaire.
 Ce statut personnel inclut des règles internes spécifiques à l'entreprise, telles que les
politiques de recrutement, les avantages sociaux offerts aux employés, les procédures
disciplinaires, les règles de mobilité interne, etc. Ces règles peuvent être spécifiques à
Marsa Maroc et peuvent différer des dispositions du Code du travail marocain dans
certains cas.

Il est important de noter que le Code du travail marocain s'applique généralement à toutes les
entreprises et à tous les employés au Maroc, sauf indication contraire dans des statuts
spécifiques de certaines entreprises publiques ou privées, telles que Marsa Maroc.
Section 1 : Champ d'application

Le Code du travail marocain et le statut personnel de Marsa Maroc définissent chacun leur
champ d'application et les domaines spécifiques qu'ils couvrent pour régir les relations
professionnelles. Voici une comparaison des domaines couverts par ces deux documents, avec
des exemples spécifiques :

A) Code du travail marocain :

Le Code du travail marocain s'applique à toutes les entreprises et tous les travailleurs du
secteur privé au Maroc. Il aborde un large éventail de sujets liés à l'emploi, notamment :
1. Contrats de travail :
- Le Code du travail établit les types de contrats de travail (CDI, CDD, etc.) et les conditions
de leur formation.
- Exemple : Un employé signant un contrat à durée indéterminée avec une entreprise privée.
2. Durée du travail :
- Il fixe la durée légale du travail, les heures supplémentaires et les jours de repos
hebdomadaires.
- Exemple : La durée légale de travail est fixée à 44 heures par semaine, avec deux jours de
repos consécutifs.
3. Congés payés :
- Le Code du travail accorde un droit aux congés payés aux travailleurs.
- Exemple : Les employés ont droit à 18 jours de congés payés par an.
4. Salaires et rémunération :
- Il établit les règles concernant le salaire minimum, les augmentations de salaire, les
retenues sur salaire, etc.
- Exemple : Le salaire minimum légal est fixé à X dirhams par mois.
5. Santé et sécurité au travail :
- Il définit les normes relatives à la sécurité et à la santé des travailleurs sur le lieu de travail.
- Exemple : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de
former les employés sur les mesures de sécurité.

B) Statut personnel de Marsa Maroc :

Le statut personnel de Marsa Maroc est spécifique à cette entreprise publique opérant dans le
domaine portuaire. Il peut inclure des dispositions spéciales pour les travailleurs de Marsa
Maroc, qui peuvent différer du Code du travail marocain. Voici quelques domaines couverts
par le statut personnel de Marsa Maroc :
1. Recrutement et mobilité interne :
- Le statut peut spécifier les critères de recrutement propres à l'entreprise et les procédures
de mobilité interne entre différents postes au sein de Marsa Maroc.
- Exemple : Marsa Maroc peut avoir une politique préférentielle de recrutement pour les
résidents locaux dans certaines régions portuaires.
2. Avantages sociaux supplémentaires :
- Le statut peut accorder des avantages sociaux spécifiques aux employés de Marsa Maroc,
tels que des prestations de retraite ou des programmes de santé particuliers.
- Exemple : Marsa Maroc peut offrir une assurance santé complémentaire à ses employés.
3. Politiques internes :
- Il peut définir des politiques spécifiques à Marsa Maroc concernant la gestion des
ressources humaines, les procédures disciplinaires, etc.
- Exemple : Marsa Maroc peut avoir des politiques internes pour encourager la formation et
le développement professionnel de ses employés.

 Différences et similitudes :

- Une différence notable est que le Code du travail marocain s'applique à toutes les entreprises
du secteur privé, tandis que le statut personnel de Marsa Maroc est spécifique à cette
entreprise publique.
- Le Code du travail marocain établit des normes générales pour le travail dans le pays, tandis
que le statut de Marsa Maroc peut contenir des règles adaptées aux besoins spécifiques de
cette entreprise.
- Le Code du travail marocain offre un cadre standard pour les relations professionnelles,
tandis que le statut personnel de Marsa Maroc peut accorder des avantages sociaux
supplémentaires et des politiques internes spécifiques à ses employés.

Section 2 : Conditions d'emploi

1. Critères d'embauche :

A) Code du travail marocain :

Le Code du travail marocain établit des critères d'embauche généraux qui s'appliquent à toutes
les entreprises du secteur privé au Maroc. Les employeurs doivent respecter ces critères
lorsqu'ils recrutent de nouveaux employés. Les principaux critères d'embauche comprennent :
 1. Compétences et qualifications :

- Les employeurs doivent embaucher des candidats qui possèdent les compétences et
les qualifications requises pour le poste proposé. Les critères de sélection doivent être
basés sur des critères objectifs et non discriminatoires.

2. Age légal :

-L'employeur ne peut embaucher des travailleurs de moins de l'âge légal pour

travailler, qui est généralement fixé à 16 ans, sauf pour certains emplois spécifiques
qui peuvent avoir des restrictions d'âge plus élevées.

3. Nationalité et résidence :

- Le recrutement ne doit pas être basé sur la nationalité ou la résidence, sauf si

certaines exigences légales spécifiques le justifient.

B) Statut personnel de Marsa Maroc :

Le statut personnel de Marsa Maroc peut inclure des critères d'embauche spécifiques adaptés
aux besoins de l'entreprise. Ces critères peuvent être plus précis et orientés vers les
compétences requises pour les postes liés au secteur portuaire. Par exemple :

1. Compétences portuaires :

- Marsa Maroc peut spécifier des compétences spécifiques liées aux opérations
portuaires pour les postes tels que les manutentionnaires, les grutiers, les opérateurs
d'équipements spécialisés, etc.

2. Expérience dans le secteur :

- Le statut personnel peut accorder de l'importance à l'expérience préalable dans le

domaine portuaire pour certains postes-clés.

3. Connaissances linguistiques :

- Marsa Maroc étant impliqué dans des activités internationales, la maîtrise de

certaines langues, telles que l'anglais ou l'espagnol, peut être un critère supplémentaire
pour certains postes.

 Différences et similitudes :
- Le Code du travail marocain établit des critères d'embauche généraux applicables à toutes
les entreprises du secteur privé, tandis que le statut personnel de Marsa Maroc peut spécifier
des critères plus spécifiques et adaptés aux besoins de l'entreprise portuaire.
- Les deux documents s'accordent sur l'importance de respecter des critères objectifs et non
discriminatoires lors du recrutement.

2. Procédures de recrutement :

A) Code du travail marocain :

Le Code du travail ne spécifie pas de procédure de recrutement standard, mais il impose aux
employeurs de respecter certaines règles générales lors du processus de recrutement. Les
employeurs doivent :

1. Annoncer les postes vacants :

- Les employeurs doivent annoncer les postes vacants de manière transparente pour
permettre à tous les candidats qualifiés d'y postuler.

2. Respecter l'égalité des chances :

- Les procédures de recrutement ne doivent pas discriminer les candidats sur la base de
leur genre, leur origine, leur religion, leur handicap, etc.

3. Respecter les délais de préavis :

- Lorsque des employés sont licenciés pour des raisons économiques, les employeurs
doivent respecter les délais de préavis ou verser des indemnités de licenciement
conformément à la loi.

B) Statut personnel de Marsa Maroc :

Le statut personnel de Marsa Maroc peut définir des procédures de recrutement spécifiques
pour l'entreprise. Cela peut inclure :

1. Processus interne de recrutement :

- Marsa Maroc peut privilégier un processus de recrutement interne pour certains

postes, offrant ainsi des opportunités de promotion pour ses employés actuels.

2. Tests et évaluations spécifiques :

-Marsa Maroc peut exiger des tests ou des évaluations spécifiques liés aux opérations
portuaires pour évaluer les compétences techniques des candidats.
  Différences et similitudes :

- Le Code du travail marocain énonce des principes généraux pour le recrutement, tandis que
le statut personnel de Marsa Maroc peut définir des procédures spécifiques en fonction des
besoins et des pratiques de l'entreprise.

Section 3 : Durée du travail et congés

A) Code du travail marocain :

1. Durée du travail :

- La durée légale du travail est de 44 heures par semaine

- La durée maximale de travail par jour est de 10 heures, avec une pause obligatoire d'au
moins 1 heure pour les travailleurs ayant une journée de travail continue.
- La durée maximale de travail pour les travailleurs de nuit est de 8 heures par jour.

2. Heures supplémentaires :

- Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 2 heures par jour et 48 heures par
mois, sauf pour des cas exceptionnels.
- Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux majoré.

3. Congés payés :

- Les employés ont droit à un congé payé de 1 jour et demi par mois de travail effectif.
- Les employés ont également droit à un congé exceptionnel en cas d'événements familiaux
spécifiques, tels que le mariage, décès et naissance :

1) Congé de mariage :

-Le travailleur a droit à un congé payé pour célébrer son mariage. La durée de ce
congé est de 4 jours.
-Le travailleur a droit à un congé payé pour célébrer le mariage de leur enfant ou
d’un enfant issu d’un précédent mariage conjoint du travailleur. La durée de ce
congé est de 2 jours.

2) Congé de décès :

-En cas de décès d'un membre de la famille du travailleur, ce dernier a droit à un

congé payé de 3 jours.
 3. Congés de maladie :

- Les travailleurs ont droit à un congé de maladie payé après une période de 6 mois de
service continu dans l'entreprise.
- La durée du congé de maladie payé dépend de la durée de service du travailleur dans
l'entreprise et peut varier entre 30 jours et 6 mois.

4. Congé de maternité :

- Les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité de 14 semaines, dont au moins 6
semaines après l'accouchement.
- Le congé de maternité est entièrement rémunéré et la période de congé peut être prolongée
en cas de complications médicales.

B) Statut personnel de Marsa Maroc :

1. Durée du travail :

- Le statut personnel de Marsa Maroc peut établir une durée du travail spécifique en fonction
des besoins opérationnels du port.
- Par exemple, Marsa Maroc peut avoir des horaires de travail variables en fonction des
activités portuaires, telles que les rotations de navires. Tels que les shifts et le temps normal

2. Heures supplémentaires :

- Le statut personnel de Marsa Maroc peut définir des taux de rémunération spécifiques pour
les heures supplémentaires des employés de l'entreprise.

3. Congés payés :

- Les employés ont droit à un congé payé de 26 jours pour le port et de 22 jours pour le
siège.
- Les employés ont également droit à un congé exceptionnel en cas d'événements familiaux
spécifiques, tels que le mariage, décès et naissance :

1) Congé de mariage :

-Le travailleur a droit à un congé payé pour célébrer son mariage. La durée de ce
congé est de 6 jours.
-Le travailleur a droit à un congé payé pour célébrer le mariage de leur enfant ou
d’un enfant issu d’un précédent mariage conjoint du travailleur. La durée de ce
congé est de 2 jours.
 2) Congé de décès :

-En cas de décès d'un membre de la famille du travailleur, ce dernier a droit à un

congé payé de 3 jours.

4. Congés de maladie :

- Marsa Maroc peut définir des procédures spécifiques pour la gestion des congés de
maladie, telles que la nécessité de fournir des certificats médicaux spécifiques. Tel que le
congé de longue durée

5. Congé de maternité :

- Le statut personnel peut accorder des dispositions spéciales pour le congé de maternité des
femmes employées de Marsa Maroc, telles que des facilités d'accès aux soins de santé.

 Différences et similitudes :

- Le Code du travail marocain établit des règles générales concernant la durée du travail et les
congés applicables à toutes les entreprises, tandis que le statut personnel de Marsa Maroc peut
inclure des dispositions spécifiques adaptées aux besoins de l'entreprise portuaire.
- Le statut personnel de Marsa Maroc peut accorder des avantages supplémentaires en matière
de congés payés en fonction des performances ou des besoins spécifiques de l'entreprise.
- le statut personnel de Marsa Maroc offre des dispositions spéciales pour certains événements
importants. Pour les célébrations de mariage, Marsa Maroc propose un congé payé de 6 jours,
permettant ainsi aux employés de profiter pleinement de cette occasion spéciale. Cependant,
pour les congés liés au décès ou à la naissance, les dispositions du statut personnel de Marsa
Maroc se conforment aux dispositions du Code du travail marocain. Les employés bénéficient
donc des droits prévus par la loi en cas de décès d'un proche ou de la naissance d'un enfant.

Section 4 : Des Avantages spécifiques à Marsa Maroc

Le statut personnel de Marsa Maroc peut inclure des dispositions spéciales uniques qui sont
adaptées aux besoins et aux spécificités de cette entreprise publique opérant dans le domaine
portuaire. Voici quelques exemples concrets de dispositions spéciales présentes dans le statut
personnel de Marsa Maroc :

1. Programme de formation portuaire :

- Marsa Maroc peut mettre en place un programme de formation spécifique pour ses
employés afin de développer leurs compétences dans le domaine portuaire.
- Ce programme pourrait inclure des formations sur les opérations portuaires, la
gestion des conteneurs, la logistique, etc.
 2. Prime de rendement portuaire :

- Le statut de Marsa Maroc peut accorder une prime de rendement supplémentaire aux
employés en fonction des performances de l'entreprise dans ses activités portuaires.
- Cette prime pourrait être liée aux objectifs opérationnels et financiers de Marsa
Maroc.

3. Mobilité interne dans les ports :

- Marsa Maroc peut encourager la mobilité interne de ses employés entre différents
ports qu'elle gère à travers le pays.
- Cela permettrait aux employés d'acquérir une expérience diversifiée et de contribuer
à l'efficacité globale des activités portuaires de Marsa Maroc.

4. Programme de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) :

- Le statut peut intégrer des initiatives spécifiques de responsabilité sociale de

l'entreprise, telles que des projets communautaires liés à l'environnement, l'éducation
ou la santé dans les régions portuaires.
 CONCLUSION

En conclusion, la comparaison entre le Code du travail marocain et le statut personnel de

Marsa Maroc met en évidence les principales différences et similitudes entre ces deux cadres
réglementaires.

 Différences :
- Le Code du travail marocain s'applique à toutes les entreprises du secteur privé au Maroc,
tandis que le statut personnel de Marsa Maroc est spécifique à cette entreprise publique
opérant dans le domaine portuaire.
- Le statut personnel de Marsa Maroc comprend des dispositions spéciales adaptées aux
besoins et aux réalités de l'entreprise portuaire, telles que des avantages supplémentaires en
matière de congés payés, de primes et des programmes de formation portuaire.

 Similitudes :
- Ils garantissent des droits essentiels aux travailleurs, tels que les congés payés, les congés de
maladie, les congés de maternité, etc.

 Compléments du statut personnel de Marsa Maroc :

Le statut personnel de Marsa Maroc complète les dispositions du Code du travail en
incorporant des mesures spécifiques pour répondre aux besoins et aux réalités de l'entreprise
portuaire. Il accorde des avantages supplémentaires et établit des procédures internes pour
améliorer le bien-être des employés et renforcer les activités de Marsa Maroc dans le secteur
portuaire. Ces éléments spécifiques permettent à Marsa Maroc d'adapter les règles et les
avantages aux exigences de son secteur d'activité tout en maintenant le respect des droits
fondamentaux des travailleurs prévus par le Code du travail marocain.

En résumé, le Code du travail marocain établit les bases légales pour les relations
professionnelles dans le pays, tandis que le statut personnel de Marsa Maroc ajoute des
dispositions spéciales pour répondre aux besoins de cette entreprise publique opérant dans le
secteur portuaire. La comparaison entre ces deux documents est essentielle pour comprendre
comment Marsa Maroc adapte ses règles et avantages pour améliorer les conditions de travail
de ses employés tout en se conformant aux lois du travail en vigueur au Maroc.