2. L’évolution du monde du travail sous l’impact des technologies de l’information.

Les technologies de l’information et de la communication ont investi le monde du travail depuis

plusieurs décennies et l’ont transformé. La plupart des domaines d’activité les ont adoptées.
L’evolution signifie quelque chose s’ameliorant, progressant. Mais quand on y pense, l’impact
des technologies est tres contradictoire.
Tout les arguments en faveur toujours s’accompagne des arguments contre. Par exemple, (par)
l’apparition de nouveaux emplois a réduit la proportion des salariés qui sont au chômage.
Chaque entreprise trouve avoir besoin d’un programmeur parce que le nombre des technologies
utilisant deviens enorme. En meme temps, il faut admettre que les salariés de la generation
precedente, surtout ceux qui ne peuvent plus apprendre utilizer les appareil complex, sont
licenciés à cause de méconnaissance comment travailler avec les nouveaux dispositifs.
Par ailleurs, l’accessibilite facile à l’information sur tout les questions a suscité une
augmentation des rythmes de travail. Cela a conduit a meilleurs resultats: il a rendu possible pour
les entreprise de creer les projects plus vite, servir la clientèle de meilleur qualité, prendre les
commandes à distance. Mais apres cela, fatigue, difficulte de concentration, stress peuvent
apparaitre. Lorsque/ quand l’augmentation des rythmes de travail est conjuguée à une faible
faisabilité, le sentiment de déséquilibre entre ca et ce qui est demandé peut s’accroître et se
traduire par des troubles physiques ou psychiques.
En outre, apres les entreprises accede le rythme rapide de travail, on pourrait degager du temps
libre pour le contact avec la clientele, le personnel et d’autres entreprises face à face. Mais en
fait, on peut observer que la communication face à face ne s’accroit pas mais elle est remplacée
par la communication au moyen de réseau social. Aujourd’hui l’image des gens avec la tête
baissée au-dessus du telephone est tres répandu partout: dans la vie quotidienne ou au travail.
Enfin, le développement de technologies améliore le niveau de cannaissences. Pour devenir un
programmeur ou un testeur ou simplement pour savoir comment réparer un appareil, il faut se
render maître/ maîtrizer de beaucoup de choses complexs et ce n’est pas donné à tout le monde.
Mais d'un autre côté, il y a une croyance populaire que nous désapprenons à écrire en saisissant
du texte par notre dispositif. Écriture est une forme de mémoire dont nous nous privons comptant
sur les technologies.
Les technologies de l’information et de la communication sont destinées à maximiser la création
d’emplois, la lutte contre la pauvreté et aux inégalités sociales, la accélération du processus de
travail, la meilleur qualité de fonctionnement, le niveau de connaissances. Il nous reste à éliminer
les effets secondaires de toutes ces amélioration.
Un travail en réseau.
Le travail en réseau apparaît comme une pratique professionnelle de plus en plus incontournable,
et cela pour différentes raisons. Certains d'entre eux sont suivantes:
L'idée même de travailler dans des conditions plus comfortable est attirante. À partir de
maintenant le salarié est capable d’organizer sa journée de travail lui-même. Il gagne du temps
sans lui gaspiller pour les choses secondaires. Il n’a plus besoin de déjeuner et se reposer à une
heure déterminée, de dépenser de l'argent de son déjeuner et de transport et bien sur de louer le
local/ placement.
Une autre raison est la tendence en direction de la mondialisation. Les entreprises s’unissent,
échangent des données d'expérience et des connaissances. Et pour faciliter le processus
d’interaction est tres important d’avoir un moyen simple et aisément disponible de la
communication.
Le réseau deviens irremplaçable dans les situations personelles ou familiales quand une personne
doit reste à la maison (par exemple, parce que un membre de la famille est malade) ou quand elle
doit travailler dans un autre pay à cause des raisons politiques, economiques et sociaux (par
exemple, les familles migrantes nombeuses).
Cependant, le travail en réseau a ses points faible. Par exemple, tout les dispositif techiniques ont
la tendence d’etre en panne de temps en temps. Quel est couchemar si ça arrive au plus mauvais
moment. De plus, il est tres difficile d’organizer le climat de travail necessaire sans contact avec
les subordonnés face à face parce que un vrai état psychologique du collectif peut etre caché
derrière l'écran d’ordinateur. Enfin, les conditions comfortable de travail peuvent provoquer la
passivité de la vie quotidienne: il n’est pas necessaire de partir quelque part et la communication
est artificielle, c’est-à-dire, une personne peut cacher ses emotions veritable et bien réfléchir
avant la reponse.
Par consequent, les competences d’un employee d’une entreprise virtuelle sont presque comme
ceux d’un employee ordinaire. Néanmoins la spécificité du travail comme ça exige d’etre
qualifie du travail virtuelle. Par exemple, à propos de la communication il faut savoir transmettre
vos idees en réseau et pour suivre l'avancement du travail il faut que la communication soit
fréquente et planifiée. Il faut aussi faire face aux imprévus et trouver les meilleures solutions
plus que jamais.
responsabiliser et maintenir l'intérêt
inspirer confiance et favoriser la collaboration
faciliter le travail des membres de l'équipe
J’espere que la vie ne change pas radicalement. Mais le mieux est sans doute que les gens
apprenniez balancer entre les point faible et les points forts d’evolution des technologies et
beneficier employant les techonologies à l’usage auquel ils sont destiné.