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Vie personnelle / Vie professionnelle : les Français gardent la frontière

Confondre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ça s’appelle aussi le « blurring ».

Répondre à un SMS du boulot en plein repas, partir en vacances avec l’ordinateur portable
du boulot, garder son smartphone à portée de main durant son sommeil jusqu’à même se
relever la nuit pour le consulter. Avec l’avènement du numérique, la frontière entre « vie
privée » et « vie professionnelle » s’amenuise, s’affaiblit.
Une étude datant de 2011 notait qu’ordinateurs portables, smartphones et tablettes faisaient
voler en éclats les frontières du temps de travail. Ainsi, quand les salariés sont équipés de
smartphones par leurs entreprises, plus de 90% d’entre eux avouent le consulter sur leur
temps libre. 30% y jettent même un œil toutes les 6 à 12 minutes.
Conclusion : un salarié équipé d’une connexion nomade travaille 240 heures de plus par an
que ceux qui s’en tiennent aux horaires de bureaux.

France Info 10/10/2013

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

C:
Le sujet de cet article est le problème de la confusion entre la vie personnelle et la vie
professionnelle. Dans la première partie, l’auteur nous montre des exemples de cette confusion
des frontières entre ces deux vies. Dans la deuxième partie, il indique que les ordinateurs
portables, smartphones ou tablettes permettent aux gens de travailler n’importe quand. En
dernière partie, il nous explique que le salarié qui utilise ces appareils travaille beaucoup plus
que celui qui ne les utilise pas.

Ces temps-ci, on parle beaucoup de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle. En
effet, un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut entraîner du stress. Donc,
il est nécessaire de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. J’ai lu
un article sur Internet concernant ce sujet. Selon cet article, la plupart des salariés considèrent
que la vie personnelle est plus importante que la vie professionnelle. Plus précisément, 75 %
des salariés souhaitent travailler suffisamment pour avoir un train de vie leur permettant de
s’épanouir dans leur vie personnelle. Ainsi, seuls 20 % des interrogés souhaitent privilégier
leur carrière, quitte à sacrifier leur vie privée. Pourtant, malgré ce résultat, cet équilibre n’est

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pas toujours simple à mettre en pratique, car il y a plusieurs facteurs de déséquilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle.

D’abord, ce problème se pose de plus en plus avec le développement de la technologie de

pointe comme Internet et le téléphone portable. Plus précisément, même après être sorti du
bureau ou en restant à la maison, on n’arrête pas de travailler avec Internet. Quand on part en
vacances en famille, il arrive que l’entreprise nous demande quelque chose en disant que c’est
urgent. Autrefois, ce genre de problème ne se produisait pas, car il n’y avait pas de moyen de
contacter les employés partis en vacances.
De plus, la qualité du travail est aussi importante. Supposons qu’un salarié passe beaucoup de
temps à faire un travail qu’il ne considère pas comme étant important ou ayant de la valeur : il
ressentira de l’ennui et de la fatigue. Ce genre de sentiment peut influencer négativement la vie
privée.

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Ainsi, il est indispensable d’avoir un emploi proposant des tâches variées et valorisantes. De
même, il est important de trouver d’autres sources d’épanouissement, dans les loisirs ou le sport,
par exemple. Enfin, préserver un espace privé est très important pour se sentir épanoui au
quotidien ! Consacrer du temps à sa famille et ses enfants, prendre soin de soi, tout ceci est
indispensable à l’équilibre. Dans ce sens-là, on ne peut pas ignorer le rôle des entreprises.
En effet, il est vrai que la plupart des entreprises sont de plus en plus conscientes du rôle
qu’elles ont à jouer dans le bien-être de leurs salariés. Ces entreprises peuvent prendre des
mesures favorables pour que les salariés puissent se sentir bien au travail. Une bonne ambiance
de travail, un management bienveillant et des horaires souples sont autant de leviers sur
lesquels les entreprises peuvent jouer pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle. À mon avis, il y a au moins deux mesures nécessaires à prendre, c’est la mise
en place de restaurants d’entreprise et de crèches. S’il y a un restaurant dans l’entreprise, les
salariés n’auront pas besoin de sortir pour manger et ils pourront gagner du temps pour se
reposer. Et puis, si les employés peuvent faire garder leurs enfants dans la crèche de l’entreprise,
ils pourront se concentrer sur leur travail sans s’inquiéter. À mon avis, l’entreprise a un rôle
primordial à jouer pour que les salariés aient plus de chances de garder un équilibre entre leur
vie personnelle et leur vie professionnelle.

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E:
Quelle est la situation en Corée concernant ce sujet ?

C:
Je pense que la situation est plus grave en Corée qu’en France parce que la plupart des Coréens
possèdent un smartphone ou un portable. On voit régulièrement des gens parler du travail par
téléphone portable dans le bus ou le métro. À mon avis, ce n’est pas juste de travailler sans
cesse en recevant le même salaire.

E:
À votre avis, comment peut-on faire pour résoudre le problème de la confusion entre vie
personnelle et vie professionnelle ?

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C:
À vrai dire, je ne pense pas qu’on puisse résoudre facilement ce problème parce que c’est un
phénomène de la société moderne. Malgré tout, on doit essayer de trouver les vraies valeurs de
la vie. Il ne faut pas oublier que le travail n’est pas le but de la vie, mais un moyen pour
améliorer sa qualité de vie.

frontière (f)

confondre

avènement (m)
s’amenuiser

s’affaiblir

voler en éclats

nomade
déséquilibre (m)

s’épanouir
quitte à + inf
valorisant
épanouissement (m)
conscient
bienveillant

souple
levier (m)
crèche (f)