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< Consigne >

Vous tirez au sort deux sujets. Vous en choisissez un. Ensuite, vous disposez de 30 minutes de
préparation. Lors de la passation, les deux parties s’enchaînent.

1. Monologue suivi avec préparation 5 à 7 minutes : Défense d’un point de vue argumenté
Vous dégagerez le problème soulevé par le document que vous avez choisi puis vous
présenterez votre opinion sur le sujet de manière claire et argumentée.

2. Exercice en interaction sans préparation 10 à 13 minutes : Débat

Vous défendrez votre point de vue au cours du débat avec l’examinateur.

Les droits et obligations des salariés du particulier employeur

Le particulier employeur est un particulier qui emploie un salarié pour ses besoins personnels
ou ceux de sa famille, notamment pour des tâches à caractère familial ou domestique. En
France, il y a 3,6 millions de particuliers employeurs pour plus de 1,7 millions de salariés.
Dans 87 % des cas, il s’agit du secteur des services à la personne.
Mais attention, employer un salarié à son domicile entraîne des obligations légales
(déclarations et cotisations sociales notamment). Dans certains cas, cela permet d’obtenir
des avantages fiscaux. Que pensez-vous de ce système ?

France Info 22/11/2013

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가정의 고용인들의 권리와 의무

민간(개인) 고용주는 자신의 개인적인 필요나 자기 가족들의 필요를 위해, 특히 가정적인 성격의 일들을
위해 근로자를 고용하는 한 개인이다. 프랑스에는 170만 명 이상의 근로자들에 대해 360만 명의 민간
고용주들이 있다. 이들 중 87%는 사람을 돌보는 분야와 관련된다.
하지만 유의해야 할 것은, 자신의 집에서 근로자를 고용하는 것은 법적인 의무 사항들(특히 신고와 사회
보장 분담금)을 불러온다는 것이다. 어떤 경우에는, 이것은 세무적인 장점들을 얻게 해 주기도 한다. 당
신은 이 제도에 대해 어떻게 생각하는가?

C:
Il s’agit d’un reportage sur le système du particulier employeur. Dans la première partie,
l’auteur donne la définition du particulier employeur. Puis, il nous présente la situation actuelle
en France concernant ce phénomène avec des statistiques. En dernière partie, il nous informe
des obligations nécessaires pour employer un salarié à son domicile.

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En fait, c’est un métier qui consiste à aider les personnes qui ont des difficultés dans la vie
quotidienne selon les situations :
- Entretien de la maison, petits travaux de jardinage et travaux de petit bricolage
- Garde d’enfants à domicile ou accompagnement dans leurs déplacements (y compris pour les
enfants de moins de 3 ans et de moins de 18 ans handicapés)
- Soutien scolaire ou cours à domicile

- Soins esthétiques à domicile pour les personnes dépendantes

- Préparation de repas à domicile (y compris temps passé pour les courses)
- Livraison de repas et de courses à domicile et livraison à domicile de linge repassé
- Assistance informatique et administrative à domicile
- Soins et promenades d’animaux de compagnie pour des personnes dépendantes
- Prestation de conduite du véhicule personnel de toute personne qui présente une invalidité
temporaire ainsi que des personnes âgées, handicapées

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- Accompagnement de toute personne présentant une invalidité temporaire ou d’une personnes
âgée, handicapée dans ses déplacements en dehors de son domicile
- Assistance dans des actes quotidiens de la vie ou l’aide à l’insertion sociale aux personnes
âgées, handicapées

En fait, il y a des choses importantes qu’on ne peut pas ignorer. D’abord, il faut être prudent
quand on choisit quelqu’un comme salarié à son domicile parce qu’il va passer beaucoup de
temps avec un membre bien-aimé de votre famille.
Et puis, il faut aussi penser à l’argent. Si vous payez la personne qui travaille chez vous plus
que ce que vous gagnez, vous aurez des difficultés financières.

4
E:
Quelles sont les conditions que le particulier employeur peut demander si l’employé de maison
s’occupe de ses enfants ?

C:
Je pense qu'il faut faire attention lors de l’embauche de l’employé de maison pour garder ses
enfants car rien n'est plus précieux qu'eux. Les conditions souhaitables sont les suivantes :

- Surveiller les enfants et garantir leur sécurité au domicile

- Être attentif au bien-être des enfants et signaler tout comportement anormal
- Assister les enfants dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne comme les repas,
l’habillage, la toilette mais également l’aide aux devoirs pour les plus grands
- Réaliser des activités ludiques (jeux, peinture, etc.) afin de stimuler l’éveil des enfants
Mais ce qui est le plus important, c'est d’aimer travailler au contact des enfants. Un employé
de maison doit adopter une attitude calme mais aussi faire preuve de fermeté lorsque cela est
nécessaire. Et puis, il doit également respecter les principes éducatifs instaurés par les parents.

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

entraîner

déclaration (f)

cotisation sociale (f)

fiscal
bricolage (m)

esthétique

livraison (f)
linge (m)
repasser

prestation (f)

insertion (f)
habillage (m)

ludique

éveil (m)

fermeté (f)

instaurer