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Le télétravail

Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son
activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est
sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que
travailleur indépendant.
Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant
d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n’ont
pas assez d’informations sur le télétravail. À l’inverse, trop de petites et
moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail
pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés.
Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu’offre le
télétravail. Nous vous donnerons également les quelques inconvénients que ce
mode de travail crée. Connaitre ces avantages vous permettra de négocier plus
facilement un télétravail avec votre employeur.

Les avantages du télétravail pour un

travailleur
L’indépendance
Un télétravailleur gagne en indépendance dans la mesure où il organise sa
journée de travail comme bon lui semble. Pour certains télétravailleurs, il existe
également une indépendance géographique. En fonction de ce qui a été
négocier avec leur employeur, certains télétravailleurs peuvent travailler d’où ils
veulent.
 
Un gain de temps
Les transports pour aller au travail représentent une réelle perte de temps pour
beaucoup de personnes. Dans certains cas, cela ce chiffre en plusieurs dizaines
d’heures perdues tous les mois passés dans la voiture, dans un train ou un
bus. Le télétravail vous offre la possibilité d’économiser ces heures et de les
mettre à profit pour quelque chose qui compte pour vous.
 
Hausse de la qualité de vie
Le stress lié aux horaires à respecter, aux relations avec certains collègues, aux
réunions, aux pauses déjeuner rapides disparait avec le télétravail. Comme nous
l’avons déjà dit, un télétravailleur organise plus facilement son temps de travail.
De plus, il ne rencontre ses collaborateurs et collègues que quand la situation
l’impose. Le stress lié au transport pour aller au travail disparait. Étant souvent à
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son domicile, la qualité des pauses que le télétravailleur s’accorde est de

meilleure qualité.
 
Une meilleure conciliation entre le travail et la vie
de famille
Beaucoup de télétravailleurs effectuent leur mission de chez eux. Ils peuvent
donc s’occuper de leur famille dans les moments où elle a besoin d’eux et
reprendre leur activité par la suite.

Les avantages du télétravail pour un

employeur
Réduction de frais pour l’entreprise
Le télétravail représente une réduction des frais de loyer, d’électricité, de
chauffage, de matériel … pour les entreprises accordant ce mode de travail à des
employés.
 
Personnes handicapées
Avec le télétravail, il est plus facile pour une entreprise d’engager des personnes
handicapées ne pouvant travailler que de leur domicile.
 
Un management plus simple et plus efficace
Le télétravail rend un travailleur naturellement plus autonome. Le rôle du
manageur de l’entreprise se voit donc simplifier. Celui-ci peut donc se consacrer
à d’autres taches productives auparavant délaissées.
 

Les inconvénients du télétravail

Le risque d’isolement
Sans un cadre prédéfini, certaines personnes risquent l’isolement. Avant de
commencer un télétravail, il est nécessaire de se préparer pour ne pas risquer
d’avoir la sensation de se retrouver seul.
 
L’obligation d’être autonome
Un télétravailleur n’a pas d’horaire ou de supérieur pour l’encadrer. Il doit
s’organiser et doit trouver lui même son propre cadre pour atteindre les
objectifs fixés par son employeur.
 
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La sensations de louper des opportunités

Un télétravailleur pourra de temps à autre avoir la sensation de louper des
opportunités de progression au sein de son entreprise du fait qu’il soit loin de
l’endroit où sont prises les décisions.

Des risques identifiés

Pour le télétravailleur :
– Sentiment d’isolement
– Manque d’autonomie et d’organisation personnelle
– Risque de se croire en vacances
– Réversibilité à organiser longtemps à l’avance avec
l’employeur pour le retour en entreprise
– Dispositions prévues à l’accord national
interprofessionnel pas toujours appliquées

Pour l’employeur :
– Affaiblissement des collectifs de travail
– Moins de contrôle du temps effectif de travail
– Accès aux informations sur support matériel
– Confidentialité d’accès aux données de l’entreprise
– Risque de détournement des équipements fournis à
d’autres usages que professionnels