ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 11 JANVIER 2013 POUR UN

NOUVEAU MODELE ECONOMIQUE ET SOCIAL AU SERVICE DE LA

COMPETITIVITE DES ENTREPRISES ET DE LA SECURISATION DE LEMPLOI
ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIES

Annexe larticle 18 relatif aux accords de maintien de lemploi

Afin de maintenir lemploi, en cas de graves difficults conjoncturelles rencontres par une
entreprise, il convient de se doter, ct de dispositifs existants tels que le chmage partiel,
de la possibilit de conclure des accords dentreprise permettant de trouver un nouvel
quilibre, pour une dure limite dans le temps, dans larbitrage global temps de travail /
salaire / emploi, au bnfice de lemploi.
Les accords de maintien dans lemploi devront participer dune dmarche de transparence
identique celle recherche dans les ngociations en cours au niveau national
interprofessionnel sur la modernisation du dialogue social.
Ils constituent des outils supplmentaires disposition des partenaires sociaux dans
lentreprise pour passer un cap difficile et consolider le dialogue social, sans en faire un cas
gnral.
Leur acceptabilit par les salaris concerns requiert le respect dune certaine symtrie des
formes lgard de la rmunration des mandataires sociaux et des actionnaires.
Sur ces bases, les parties signataires sont convenues des dispositions ci-aprs :

TITRE I - CONCLUSION ET EFFETS DES ACCORDS DE MAINTIEN DANS

LEMPLOI
Article 1 - Objet et primtre des accords de maintien dans lemploi
a)

Pour faire face des difficults, prvisibles ou dj prsentes, susceptibles de mettre en

danger lemploi et/ou la survie de lentreprise, il peut tre conclu des accords de maintien
dans lemploi pour sauvegarder la comptitivit de lentreprise.
Une entreprise doit en effet avoir, dans de telles circonstances, la possibilit, lorsque
lanalyse de la situation est partage avec les partenaires sociaux, de prendre des mesures
temporaires destines passer une priode difficile en prservant lemploi.

b) Le champ de ces accords peut couvrir tout ou partie de ltablissement ou de lentreprise.1

1

Sans prjudice daccords de branche visant adapter les dispositions conventionnelles en vigueur la situation
conomique de la branche.

Article 2 - Conditions douverture de la ngociation

Louverture dune telle ngociation requiert une transparence totale sur les informations
destines lvaluation de la situation conomique de lentreprise.
Un dialogue social approfondi entre les partenaires sociaux de lentreprise doit permettre
didentifier et danticiper les situations justifiant le recours aux accords de maintien dans
lemploi.
A cet effet, sans prjudice des dispositions prvues par larticle 12 de laccord national
interprofessionnel sur la scurisation de lemploi, pour permettre une telle anticipation, il est
procd, lors des runions annuelles (L.2323-47, L.2323-55) ainsi que trimestrielles (L.232346, L.2323-50) prvues par le code du travail, une analyse de la situation conomique de
lentreprise, sur la base dindicateurs la caractrisant, ainsi que son secteur dactivit.
Cette analyse priodique permet de prendre en compte les lments fournis par certains
indicateurs, qui doivent imprativement tre examins dans le cadre de cette ngociation, tels
que :
- volution du chiffre daffaires,
- tat prvisionnel de lactivit,
- tat prvisionnel de la trsorerie.
Si la fixation des indicateurs destins valuer la situation conomique de lentreprise relve
de la responsabilit des partenaires sociaux de lentreprise, en fonction des caractristiques
qui lui sont propres, ceux-ci pourront tirer parti des lments ci-aprs, donns titre indicatif :
-

Les indicateurs du tableau de bord issu du dialogue conomique de septembre 2009,

qui permettent notamment une apprciation de lenvironnement de lentreprise.

Les indicateurs ci-aprs donns titre indicatif :

- volution sur la priode rcente, et perspectives du niveau dactivit,
- volution du niveau de marges et de rsultat,
- volution des investissements matriels et immatriels,
- situation financire : niveau dendettement, de trsorerie, relations avec les
banques,
- etc

Ces indicateurs sont donns titre dexemple, sans prjudice de ceux qui pourraient tre
labors au niveau des branches, dans le cadre danalyses sectorielles par exemple.
Les branches peuvent galement avoir un rle de conseil dans la mise en place de tels accords.

Article 3 - Les parties la ngociation

a) Entreprises pourvues de dlgus syndicaux

Dans ce cas, la ngociation a lieu avec les dlgus syndicaux des organisations syndicales
reprsentatives dans le champ de laccord, sur la base des informations conomiques,
techniques, commerciales et financires justifiant louverture de cette ngociation et qui
serviront ltablissement des indicateurs de suivi de laccord.
b) Entreprises dpourvues de dlgus syndicaux

Lorsquil existe des reprsentants lus du personnel, la ngociation peut sengager avec
un ou plusieurs dentre eux, ayant reu dlgation dune ou plusieurs organisations
syndicales reprsentatives dans la branche pour ngocier de tels accords.

Lorsquil nexiste pas de reprsentation lue dans lentreprise, la ngociation peut

sengager avec un ou plusieurs salaris, ayant reu dlgation dune ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives dans la branche pour ngocier de tels accords.

c) La dlgation donne par une organisation syndicale

La dlgation prcise les modalits de dsignation du salari, et les relations quil doit
entretenir avec lorganisation syndicale concerne, notamment durant la ngociation et au
moment de la conclusion de laccord puis de son suivi

Cette dlgation, donne dans les conditions ci-dessus, ne vaut que pour la dure de la
ngociation, et pour le suivi de laccord et de ses garanties lexclusion de toute autre
reprsentation syndicale dans lentreprise.

Le temps pass la ngociation et aux runions de suivi par les salaris ayant reu une
telle dlgation est pay comme du temps de travail.
Afin de permettre au salari, ayant une dlgation dune organisation syndicale, de rester
tout au long de la ngociation en liaison troite avec celle-ci, le temps quil consacre
cette relation avec ladite organisation syndicale fait, si ncessaire, lobjet dabsences
autorises et lui est galement pay comme du temps de travail, dans la limite de 10
heures.

Le salari concern bnficie de la protection prvue pour les reprsentants du personnel

pendant la ngociation et la dure de laccord.

Article 4 - Conditions de validit de laccord

Pour tre valable :

Laccord conclu avec des dlgus syndicaux doit tre sign par une ou plusieurs
organisations ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprims au 1er tour des
prcdentes lections professionnelles (titulaires).

Laccord conclu avec un ou plusieurs salaris ayant reu dlgation dune organisation
syndicale reprsentative doit tre approuv par les salaris compris dans le champ de
laccord, la majorit des suffrages exprims. Les modalits de cette consultation
devront tre prcises dans laccord.
3

Article 5 - Elments et encadrement de la ngociation

Il sagit, dans le cadre dune ngociation globale dure du travail / salaires / emploi,
dajuster des paramtres tels que ci-aprs :
- dure du travail, organisation du temps de travail,
- lments de rmunration.
En contrepartie de lapplication de ces ajustements, lemployeur sengage maintenir
dans lemploi les salaris auxquels ils sappliquent, pour une dure au moins gale celle
de laccord

Laccord ne peut pas droger aux lments de lordre public social, tels que, notamment,
le Smic, la dure lgale, les dures maximales quotidiennes et hebdomadaires, le repos
quotidien et hebdomadaire, les congs pays lgaux, la lgislation relative au 1er mai.
Il devra par ailleurs respecter les dispositions des accords de branche, auxquels, en
application de larticle L.2253-3 du code du travail, il nest pas possible de droger par
accord dentreprise.

Les dirigeants salaris qui exercent leurs responsabilits dans le primtre de laccord
doivent participer aux mmes efforts que ceux qui sont demands aux salaris.

Afin de maintenir la solidarit et la motivation lintrieur de lentreprise, en veillant au

respect dune certaine symtrie entre la rmunration des mandataires sociaux et des
actionnaires et les mesures de laccord de maintien dans lemploi, une information sur le
contenu de laccord doit tre assure auprs du conseil dadministration et de lassemble
gnrale, lors de la premire runion de ces instances suivant la conclusion de laccord.

Les ngociations doivent prendre en compte les contraintes dordre priv que peuvent
supporter les salaris.

Article 6 - Dure de laccord

Laccord devra tre conclu pour une dure dtermine, qui ne peut excder deux ans.
Article 7 - Articulation de laccord de maintien dans lemploi et des contrats de travail
Bien que simposant au contrat de travail, laccord de maintien dans lemploi requiert
nanmoins laccord individuel du salari, pour lapplication de ses dispositions se substituant
celles de son contrat suspendues par ledit accord, dans les conditions fixes larticle 8 ciaprs.
Laccord dtermine le dlai et les modalits de lacceptation ou du refus du salari.

En cas de refus du salari des mesures prvues par laccord, la rupture de son contrat de
travail qui en rsulte sanalyse en un licenciement conomique dont la cause relle et srieuse
est atteste par laccord prcit.
En cas de mise en uvre dun accord de maintien de lemploi, lentreprise est exonre,
lgard des salaris qui refusent lapplication des mesures prvues, de lensemble des
obligations lgales et conventionnelles qui auraient rsult dun licenciement pour motif
conomique.
Toutefois, laccord devra prvoir des mesures daccompagnement susceptibles de bnficier
au salari ayant refus lapplication des dispositions de laccord
Article 8 - Effets de laccord sur le contrat de travail
Lentre en vigueur de laccord suspend les clauses du contrat de travail impactes par ses
dispositions, pour la dure de celui-ci.
Article 9 - Suivi de laccord de maintien dans lemploi
Pour permettre un suivi rgulier de laccord par ses signataires (la frquence est dterminer
par laccord mais ne devrait pas dpasser 6 mois), il est ncessaire que le contenu des
indicateurs viss larticle 2 soit actualis rgulirement et fasse lobjet dun dbat avec les
signataires et les institutions reprsentatives du personnel, dans des conditions fixes par
laccord.

TITRE II - MISE EN CAUSE DES ACCORDS DE MAINTIEN DANS LEMPLOI

Article 10 - Procdure de mise en cause

Compte tenu de la spcificit des accords de maintien dans lemploi, et des situations
quils ont pour objet de redresser, il est ncessaire, par drogation au rgime des accords
dure dtermine, de prvoir des modalits de mise en cause ou de modification :
-

linitiative de lemployeur qui fait tat dune dtrioration importante de la situation

conomique, ne permettant pas datteindre les objectifs fixs en poursuivant
lapplication de laccord,
linitiative des organisations syndicales de salaris en cas de conflit sur le nonrespect de laccord,
linitiative de lune ou lautre partie en cas damlioration significative de la
situation de lentreprise, justifiant une telle mise en cause.

qui, en labsence dun nouvel accord entre elles pour rgler ces questions, pourront saisir le
Tribunal de Grande Instance territorialement comptent.

Dans ce cadre, le juge aura pour mission, dans un premier temps, de prononcer la suspension
de laccord pendant une dure dtermine dans lattente de la rgularisation de la situation par
les parties.
Il pourra ensuite, au vu de la situation, soit :
-

autoriser la reprise des termes de laccord pour le temps restant,

prononcer la rsolution judiciaire de laccord.

Laccord devra contenir une clause pnale, qui trouvera sappliquer ds lors quil est
incontestable que lemployeur na pas respect les termes de laccord.
Article 11 - Effets de la mise en cause de laccord
Laccord doit prvoir les consquences dun retour meilleure fortune sur la situation des
salaris qui ont consenti des efforts.
En cas de rupture de contrats de travail, conscutives la mise en cause de laccord, le calcul
des droits des salaris se fait sur la base de leur situation antrieure :
-

indemnit de licenciement,
pravis,
calcul des indemnits chmage sur la base des paramtres antrieurs laccord.

Sagissant des salaris qui restent dans lentreprise, les clauses de leur contrat de travail qui
avaient t suspendues trouvent de nouveau sappliquer.

Article 13 - Suivi au niveau national interprofessionnel des accords de maintien dans

lemploi
Les signataires de laccord national interprofessionnel sur la scurisation de lemploi se
runiront tous les ans pour faire un bilan des accords de sauvegarde de lactivit et de
lemploi conclus au regard de la situation conomique des entreprises concernes.