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LA PAIX?

Des conceptions pour la pacification


Contenu
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AVANT-PROPOS 4

PRÉFACE 5

Présentation de Springboard Opportunities Limited et du catalogue Global Peacebuilders 5

(Pacificateurs Mondiaux) : conceptions et procédés 5

CONCEPTIONS POUR LA PACIFICATION 6

Afrique 6

Asie 8

Australie et Pacifique 16

Europe, avec une section spéciale pour l'Irlande du Nord 18

Amérique Latine 28

Amérique du Nord 32

REMERCIEMENTS 36

INDEX 38
Avant-propos Préface
La pacification en Irlande du Nord Présentation à Springboard
et à Global Peacebuilders
5
Notre conception et
notre procédé
Avant-propos de Margaret Ritchie MLA Springboard s'engage à un esprit d'association pour
Ministre pour le Développement Social construire la capacité des peuples défavorisés et leurs
en Irlande du Nord communautés ; elle contribue, ainsi, à créer une société,
qui se sent bien avec soi même et sa diversité.
J'accueille la publication du catalogue de conceptions de
pacification de Springboard, qui est la dernière initiative de Springboard gère Global Peacebuilders ; c'est une Nous voulions créer une publication qui puisse offrir aux
son projet Global Peacebuilders (Pacificateurs Mondiaux). Avant-propos de Jackie Redpath organisation à but non-lucratif d'utilité publique, qui pacificateurs, qui travaillent dans les régions de conflit
Ce document met en relief les pratiques, aussi bien locales Présidente de Springboard Opportunities Limited fonctionne à Belfast depuis 1992. Depuis plus de quinze dans le monde, une occasion d'apprendre et de renseigner
qu'internationales ; il offre une ressource précieuse à tous ans, Springboard a offert de programmes intégrés pour la au sujet de leur propre travail, de manière à construire
ceux qui sont concernés dans la solution de conflits. Cette publication rassemble dix-huit exemples d'efforts de compréhension réciproque et pour améliorer les aptitudes. leur propre réseau international, en même temps.
pacification entrepris dans le monde. Les expériences sont Le travail de Springboard s'enracine dans la construction de
Mon Ministère a un rôle essentiel dans le soutien et le variées, mais elles contiennent aussi beaucoup de leçons en la compréhension entre les communautés divisées et Ce catalogue n'est pas une liste qui englobe toutes les
développement du travail des bénévoles et de la commun. encourage les occasions favorables entre les communautés ; conceptions internationales pacificatrices importantes, ou
communauté en Irlande du Nord. La majorité de ce travail c'est de ce désir de contribuer à ce changement social et à une évaluation exhaustive des meilleures expériences
se concentre dans la création et dans la construction de Le bon sens commun reconnaît qu'il n'y a pas de solutions rendre une société tranquille avec soi même que Global pacificatrices dans le monde. C'est un bref coup d'oeil sur
rapports communautaires authentiques et durables ; je faciles ; comme WB Yeats dirait : « la paix coule doucement Peacebuilders a grandi. l'activité des pacificateurs, qui a lieu. Ceci offre un aperçu
respecte et je reconnais le rôle de la communauté pour ». sur plusieurs conceptions importantes pour la pacification
faire face à ce défi ; et que ce travail se réalise souvent dans À mesure que l'on s'écarte de décennies de violences, on se actuellement mises en oeuvre localement et dans le monde
des circonstances très difficiles. Par ailleurs, la paix n'est pas simplement l'absence de dirige vers une construction équilibrée d'institutions, de à la base des communautés. Ces conceptions se présentent
conflit ; il s'agit de reconstruire la société. Quoique les structures et d'occasions favorables pour une paix durable aussi bien au plan national et international.
Je continuerai à assurer que les programmes de politiciens et les solutions politiques soient cruciales, la et le maintien de communautés stables et pacifiques. La
financement du Ministère refléteront les principes d'un pacification durable doit aussi concerner effectivement pratique et l'expérience de la pacification de l'Irlande du Notre objectif est d'éclaircir certains défis, certaines
futur partagé (Shared Futur). Ces programmes se tous les niveaux de la société. Nord n'ont jamais eu autant de sens. Dans ce contexte, difficultés et stratégies, avec les conceptions publiées ici.
concentrent dans le développement de bons rapports par Global Peacebuilders éclaire les activités, qui contribuent au Ces conceptions ont servi à élaborer et à fournir des usages
l'augmentation des ressources de la communauté, et qu'ils On doit toujours reconnaître les petits pas, dans l'ambition niveau de la communauté à construire une paix durable. Elle aux pacificateurs dans le monde, et jeter un regard spécial
favorisent le partage des espaces ; que les communautés saisie des grandes lignes, que les gens communs effectuent; atteint ce but par la création d'occasions favorables aux sur les pacificateurs d'Irlande du Nord. Notre espoir est
s'engagent de manière positive sans se soucier de la elles montrent, ainsi, leur grandeur et leur courage de ne individus et aux groupes pacificateurs de fortifier leurs qu'avant tout ce catalogue non seulement renseigne, mais
culture, de la race, de la religion ou des tendances sexuelles, pas se fier à l'un des bouts, mais de les embrasser en même rapports et de partager leurs expériences. qu'il offre un aperçu dans certaines stratégies nouvelles,
et qu'elles construisent un capital social. temps. employées actuellement pour atteindre la paix.
Les groupes attirent l'attention à leur travail, lorsqu'ils
La construction de compétences significatives et le accèdent en ligne à une base de données
développement des infrastructures de la communauté sont Globalpeacebuilders.org. Ils peuvent ainsi établir de Comment utiliser le catalogue
des éléments essentiels de notre travail dans les nouvelles associations dans les régions qui parlent arabe, Chaque conception de pacification s'est classée suivant le
communautés défavorisées. Les exemples constructifs de français, portugais et espagnol. Ils établissent ainsi un profil continent, suivant le domaine de pacification envisagé et
cette publication reflètent le besoin réel de ce travail et je de leur travail pour la paix. Le projet prétend avant tout suivant le groupe cible bénéficiaire. Il se trouve à la fin du
recommande que Springboard attire l'attention du monde créer de nouvelles occasions pour les pacificateurs dans le catalogue un index instantané de ces domaines de
sur ces initiatives. monde de stimuler la diffusion et l'échange d'expériences. préoccupation et des groupes d'intérêts, avec les numéros
Ce catalogue représente cette occasion de partager, de des pages qui illustrent les conceptions de pacification
diffuser et d'apprendre. correspondantes. Nous espérons que ce choix offrira aux
lecteurs de nouvelles opportunités, de nouveaux aperçus et
Pour en savoir plus sur Springboard, visitez le site: surtout de nouvelles perspectives sur leur propres
www.springboard-opps.org conceptions de pacification.
Pour consulter la base de données des organisations de
pacificateurs de GlobalPeacebuilders, visitez:
www.globalpeacebuilders.org

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Les programmes de l'ambassade de la paix comprennent
particulièrement un réseau de pacificateurs de la
jeunesse, où les participants conduisent leurs pairs à
explorer les idéaux essentiels, amples, et qui caractérisent
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une civilisation pacifique. Le réseau établit un dialogue
consistant au sujet de la prévention de la violence et il
pacifie les jeunes par la participation aux communautés à
DRC. Le réseau présente des manières créatives d'agir, qui
soutient la prévention de la violence et les activités
pacificatrices des jeunes dans leurs communautés. Il place
les jeunes aux premiers rangs de l'enseignement et de
l'engagement d'autres jeunes dans la transformation des
conflits, la prévention de la violence et la pacification.

Le CEDH se compromet aussi à préparer des leaders pour


la paix. Il forme, pour cela, l'artisan de la paix, en
particuliers les jeunes membres de la société civile, et les
représentants de la communauté. Les Chambres de Paix
du CEDH sont des structures permanentes pour la
résolution de conflits ; elles s'établissent dans les
différents villages, où les jeunes sont formés pour être
des pacificateurs. Les chambres tiennent des séminaires,
Le CEDH combat l'injustice sociale et défend les droits des groupes de travail et des conférences sur la gestion
La vision de CRY est d'une culture pacifique et non- Le programme contribue à la pacification par:
de la personne au moyen d'activités qui favorisent et positive de conflits de la communauté environnante ;
violente, dont l'objectif est de favoriser la Un plaidoyer : Une stratégie de plaidoyer pour
défendent les femmes ; il offre, d'autre part, de elles administrent les bibliothèques publiques, où les gens
transformation pacifique des conflits par la jeunesse. formuler les questions, qui touchent à la jeunesse, et
l'assistance aux victimes de violations des droits de la peuvent consulter des matériaux sur la paix, la bonne
Cet objectif s'atteint par la construction d'un de les mobiliser pour s'engager dans la stratégie.
personne. Le CEDH encourage aussi la tolérance et emprise, la démocratie et les droits de la personne.
environnement approprié au développement durable. L'émancipation : Réaliser au moins deux réunions des
stimule la paix pour le changement social et la justice
communautés, pour faire le suivi et l'évaluation, de
non violente ; il donne aux membres de la De telles structures permanentes signifient que les
Spécifiquement CRY travaille pour: manière à discuter et à écrire les décisions en détail.
communauté les moyens de compréhension réciproque programmes du CEDH se trouvent toujours proches de la
Conflict Resolution by Youth Construire la capacité de la jeunesse d'Uganda pour Développement institutionnel : Atteindre les standards
et de coexistence pacifique. communauté. Les principaux défis concernent la
(CRY) (Solution de Conflits para améliorer leur moyen d'existence; QUAM, pour obtenir la certification de ONG.
coopération parmi les dirigeants locaux, en vertu des
la Jeunesse), Uganda Construire la capacité de la jeunesse de gérer les
Ambassade de la Paix conflits de pouvoirs et de propriétés, et le refus de
conflits pacifiquement ; Le Projet fait usage du Théâtre de la Paix (Peace Theatre) Centre for Education and Defense of Les programmes d'ambassades de la paix du CEDH reconnaître les diversités culturelles. Pour les surmonter, le
Agula Joseph Ogoror Prôner aux questions qui troublent la jeunesse. pour respecter les valeurs indigènes locales, et en même Human Rights (CEDH), Democratic développent la culture de la paix ; ils apportent CEDH établit des dialogues ouverts et directs avec les
temps il dispose d'instruments et de méthodes conçus Republic of Congo (DRC)(Centre également une direction efficace dans le cadre d'une dirigeants locaux et les communautés en conflit. On leur
Plot 1005 Block 14 Projet de Transformation de Conflits entre les Jeunes pour la jeunesse. Ceci permet de construire la pacification pour l'Éducation et la Défense des pacification ample. Le CEDH envisage en priorité la explique les besoins de paix de la communauté, et les
Najjankumbi Le projet de Karamoja, Lango et Teso (région KaLaTe) et de promouvoir les droits de la personne au niveau de Droits de la Personne, République modification des conflits ; bien que les conflits ne se conséquences d'un conflit. On intègre les parties en conflit
PO Box 11612 concerne premièrement la mobilisation, l'organisation et la communauté. L'objectif principal du Projet est de Démocratique du Congo). voient pas en tant que source de dynamisme et lors de sessions éducatives et on les engage dans la
Kampala l'engagement de la jeunesse pour la pacification. Les donner un nouvel essor de manière créative et de
d'instrument de transformation, le CEDH travail pour conduction des programmes de l'Ambassade de la Paix.
Uganda échanges sont facilités sur un plan général entre les renforcer la structure de la jeunesse d'Uganda et de la Ndale Ekombe W'Assumani aider les gens à comprendre les différences ; et que les
jeunes des régions en conflit, ainsi que la formation et le communauté, et accorder une part importante à la
tensions font partie de la société ! Ils peuvent être un Ceci a conduit à une plus grande compréhension de
T +256 (0) 414 266 817 reforcement des groupes de jeunes dans ces régions. diversité culturelle. Ceci établit, à son tour, de solides E directioncedh@yahoo.fr facteur de changement. l'importance du conflit dans la communauté ; la
E office@cryuganda.org Les jeunes gens sont capables d'atteindre les fondations pour engager la population dans la promotion
communauté s'engage dans la résolution du conflit et elle
W www.cryuganda.org communautés et de les engager dans des activités de et la défense des droits de la personne, de la pacification,
Le CEDH contribue à la pacification: diffuse les renseignements sur la paix ; au fur et à mesure
pacification. des arts et de la coexistence pacifique.
Il encourage la participation active de la société civile que le temps passe, l'idée que la guerre était la seule
des dirigeants du gouvernement local dans la solution ne se soutient plus, pour ceux qui sont dans
Le projet utilise particulièrement le théâtre, les débats, la Le théâtre est un moyen important d'éducation,
promotion des activités pacificatrices, de la prévention l'opposition.
musique et l'entraînement dans la résolution de conflits. d'information, de divertissement et de développement ; il
de la violence et dans la résolution pacifique des
Il développe aussi une gamme d'activités, qui ont pour permet d'éclaircir les besoins sociaux et offre un moyen
conflits ; À moins que la majorité d'une communauté adopte et
objectif de développer la capacité et l'engagement des d'expression à ce qui ne peuvent pas s'exprimer ; il
Faire que les dirigeants de la communauté participent souscrive la conception basée sur la paix pour faire face à
jeunes dans la pacification. Ceci comprend la formation encourage aussi les jeunes gens à se reconnaître
à tous les programmes ; la violence, tous les autres remèdes contre la violence
en droits de la personne, des centres de jeunesse, des facilement.
Augmenter la confiance et l'intégration des dirigeants deviennent essentiellement inefficaces. Si l'on ignore les
compétitions, des festivals culturels ; la création et le

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avec leur communauté ; principes positifs de la gestion des conflits, il peut
reforcement de petits groupes, p. ex. dans des banques de Le Projet et l'attention portée sur le Théâtre de la Paix
Créer les capacités et développer les aptitudes qui sembler que le conflit est toujours de nature négative.
villages à Karamoja, des clubs de paix ; faire des offrent surtout la « nourriture de l'âme » aux personnes
facilitent et forment de nouveaux dirigeants dans la Le CEDH travaille pour créer une culture de la paix
recherches sur les questions qui touchent à la jeunesse réfugiées et traumatisées ; il en est de même aux familles
région; accompagnée d'une culture de la guérison, en même
afin de les reconnaître et se mettre d'accord sur ces d'accueil. Cet aspect est essentiel pour enrichir et
Encourager la transparence des dirigeants; temps que l'on construit la capacité des communautés de
questions, ainsi qu'exécuter les actions pour les émanciper les communautés à satisfaire les besoins de la
Stimuler la participation des jeunes dans les actions gérer les conflits et de les transformer en quelque chose
préconiser. jeunesse en apprentissage, en travail, et à améliorer leurs
qui conduisent à la pacification et à rejeter la violence. de positif.
vies.

L'AFRIQUE L'AFRIQUE
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BUSTAN est une ONG israélienne qui travaille dans les Children's Power Project (Le Projet: l'Énergie The Project contributes to peace by counteracting the BUSTAN se déplace dans la jonction de la justice sociale
communautés Bédouines et Juives de la région du des Enfants) prevailing myths about Jews and Bedouins in Israel, by et de l'environnement ; son modèle de construction de
Negev en Israel. BUSTAN travaille pour la répartition Le Projet se dirige vers les besoins des enfants malades, showing through example the potential achievements of collaboration et de coopération entre deux peuples dans
juste des ressources et de l'environnement, ainsi que qui n'ont pas accès à l'électricité et qui ont besoin working together. Concrete solutions to acute problems un seul pays peut se transférer dans d'autres contextes
pour la justice sociale ; ceci s'accomplit au moyen d'appareils, qui fonctionnent à l'énergie renouvelable. Ceci facing the affected communities are offered and où il existe une minorité nationale. Beaucoup
d'analyses, de formations et d'actions. attire l'attention sur une distribution inégale des services throughout, the kind of ideal society to exist in Israel is d'organisations poursuivent des solutions politiques pour
et leur impact sur la santé dans les villages bédouins non modelled, where everyone has equal rights, lives in a faire face aux questions des communautés Bédouines,
BUSTAN, Israel Les objectifs stratégiques de BUSTAN sont: reconnus. Le Projet fait appel à des bénévoles pour healthy, sustainable environment, and all cultures are cependant BUSTAN dirige ses efforts vers un
Établir un modèle pour le potentiel des conceptions de installer et entretenir les appareils mus à l'énergie honoured and respected. environnement propre et durable du Negev. BUSTAN
Rebecca Vilkomerson transformation pour résoudre les conflits ethniques, renouvelable dans les communautés qui en ont besoin. envisage la situation de façon holistique. De quelle
écologiques et politiques de la région ; ces objectifs Des solutions concrètes s'offrent amplement pour faire manière les facteurs sociaux et de l'environnement
P.O. Box 6955 s'atteindront par la création de collaborations entre Ce projet se lança, car un cancer atteint l'enfant de trois face aux problèmes perçants des communautés touchées interagissent et influencent l'un et l'autre, et de quelle
Jerusalem Juifs et Bédouins, pour les conduire vers avenir ans d'une famille, qui travailla longtemps avec BUSTAN. ; le type de société idéale, qu'Israel voulait, se modèle manière la justice de l'environnement fait partie de la
Israel 91060 pacifique et juste. Elle avait besoin d'un médicament réfrigéré ; cependant lorsque tous ont des droits égaux, qu'ils vivent dans un justice sociale et vice versa. BUSTAN accorde une priorité
Construire d'une communauté Juive, Bédouine et elle habitait dans un village non reconnu par le environnement sain et durable, où toutes les cultures aux solutions concrètes, et il engage les habitants de
T +972 523 711 800 internationale, dont l'objectif est semblable, et qui gouvernement israélien ; il n'y avait donc pas d'électricité, s'honorent et se respectent. Le principal défi est d'assurer toutes les communautés ethniques à développer et à
E rebecca@bustan.org travaille ensemble vers une justice sociale et d'eau, de routes, d'égouts, de services de santé et d'écoles qu'il ne devienne pas simplement une campagne promouvoir ces solutions ensemble. Dans une région
W www.bustan.org environnementale. : son médicament ne se conservait que réfrigéré. BUSTAN humanitaire, qui secourt quelques peu ; cependant il marquée par le conflit et la méfiance, le fait de travailler
put lui fournir un réfrigérateur à l'énergie solaire, et achève de plus amples objectifs lorsqu'il attire l'attention ensemble entre les communautés dans des buts
Quelques réalisations de BUSTAN: lorsque l'enfant se guérit du cancer, l'appareil se transféra publique vers les conditions inégales et le manque de communs construit le potentiel pour la paix.
Elle entreprit la mobilisation de plusieurs centaines de à une autre famille dont l'enfant avait besoin d'un services essentiels au Negev. Le public en général résiste
bénévoles juifs et arabes pour construire une clinique appareil d'oxygène. C'est ainsi que naquit le projet beaucoup à écouter au sujet des conditions où les
médicale innovatrice entièrement construite en l'Énergie des Enfants. La conception de pacification de Bédouins vivent. La stratégie d'attirer l'attention sur les
matériel renouvelable dans le village de Wadi Na'am. BUSTAN est de construire des collaborations concrètes enfants malades surmonte ces barrières mentales ; les
Elle se situe à proximité de Ramat Hoyav. entre les gens. En Israel, la notion Nous-contre-eux gens peuvent comprendre plus facilement la lutte des
C'est le plus grand dépotoir de déchets chimiques domine, entre les juifs et les habitants bédouins. BUSTAN parents, pour subvenir aux besoins de leur enfant malade.
d'Israel. BUSTAN installa une école et une clinique résiste consciemment à cette dichotomie. Une fenêtre s'ouvre donc pour une ample discussion sur
dans la tribu bédouine de Jahalin, qui ont été obligées les causes foncières, que cette situation produit ; elle
de se transférer au dessus du dépotoir de déchets de L'expérience partagée, les buts et les projets en commun, provoque la prise de conscience publique et la discussion
Jérusalem, avec l'association des rabbins pour les les rapports personnels habituels et le partage des de ces questions.
droits de la personne et des médecins pour les droits ressources construisent la confiance ; une conception

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de la personne (Rabbis for Human Rights and peut se construire ensemble sans qu'un groupe impose sa
Physicians for Human Rights). propre conception à un autre.

L'ASIE L'ASIE
Le National Peace Council (NPC) travaille pour créer
des attitudes et des comportements plus favorables
parmi les groupes concernés, vers une résolution non
violente des conflits et pour une paix juste et durable
au Sri Lanka.
susciter la prise de conscience des acteurs
intermédiaires ; de manière à fournir des services (p.
ex. former les entraîneurs, formation par les masses-
médias, etc.) pour habiliter les groupes concernés à
diffuser efficacement le message de la résolution de
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conflits par la non-violence. Par exemple, les Secteurs
La mission du NPC se concentre sur des efforts pour créer de Genre et de Mobilisation du Forum des Peuples
des attitudes et des comportements pro-paix parmi de (People's Forum, Gender Unit and Mobilisation Unit) à
nombreux agents de transformation (groupes d'action aider les communautés au niveau de base à créer des
directe) ; ceci a une influence dans les attitudes des réseaux auto-soutenables et autonomes.
acteurs principaux et dans la population entière.
La principale difficulté de ces actions est leur réversibilité.
Objectifs principaux et mécanismes de distribution: En dépit de la préparation, de la formation et des
Améliorer la prise de conscience des masses au moyen événements réalisés pendant plus de dix ans, le travail de
National Peace Council (NPC), de la diffusion de messages de paix dans les médias ; NPC se lie directement au travail des leaders locaux.
(Conseil National de la Paix) faire des publications bien ciblées ; réagir Mesurer le succès est aussi un grand défi. Comment peut-
Sri Lanka immédiatement en cas de violation de droits on mesurer un changement d'attitude, et mettre en
démocratiques ou de questions relatives à la paix ; évidence que le travail de NPC est le déclencheur de ce
Jehan Perera entretenir de liens solides avec le personnel des changement ? Pour résoudre ce premier problème NPC se
médias. concentra directement dans le développement de réseaux
National Peace Council Démarrer le travail avec de nouveaux groupes cibles de base, par la création et l'autogestion de conseils
of Sri Lanka intermédiaires, à travers des chefs d'entreprises, des communautaires et d'organisations autosoutenables ; ces
12/14 Purana Vihara Road organismes d'étudiants et de personnels universitaires institutions s'adressent à une audience plus ample, et
Colombo 6 ; des syndicats et de hauts fonctionnaires du permettent ainsi aux leaders de la communauté de jouer
Sri Lanka gouvernement. leur rôle.
Améliorer la perception de résultats à court terme et
T +94 11 2818344 de l'influence à long terme, à travers d'une formation NPC fit deux choses, pour faire face au problème
E jehanpc@sltnet.lk interactive et sur mesure pour la paix ; travailler à la d'évaluer ses efforts. D'abord, NPC s'associa à l'institut
W www.peace-srilanka.org prise de conscience pour mettre en place des Marga qui maintient des archives, conduit des études
organisations individuelles et des leaders associés au statistiques sur les conflits, et administre un relevé
niveau de la communauté ; installer, habiliter et d'attitudes pacifiques dans l'île. La connaissance des
soutenir des réseaux de pacification et des alliances au points de vue sur le conflit et les dévolutions offre une
niveau de la communauté ; consolider les capacités du première dimension des secteurs, que l'on doit cibler. La
personnel international pour améliorer la qualité du possession de suivis des relevés permet de vérifier les
travail de NPC auprès de la communauté. progrès envers un changement d'attitude. Ensuite, NPC
Améliorer la qualité des efforts de NPC auprès de la embaucha un conseiller pour l'aider à élaborer le prochain
communauté, au moyen d'un système de contrôle de plan stratégique, pour déterminer un nombre
la performance, pour mesurer les résultats immédiats d'indicateurs de réussite ; celui-ci comprend le nombre
de l'intervention de NPC ; et un système de d'articles publiés dans les revues, le nombre d'actions
performance pour évaluer les changements d'attitude entreprises dans les médias, le nombre d'actions qu'une
des groupes. organisation associée réalise, et le nombre de personnes,
qui ont effectivement participé à des événements
Où NPC s'est concentré.: pacifistes que les réseaux organisèrent, entre autres.
Rassembler des renseignements fiables des non
partisans par l'obtention de données actuelles, fiables, Surtout, la réussite de la conception de NPC dépend de
pertinentes et impartiales au sujet du conflit ; les ses réseaux, qui sont le point d'interface dans certaines
présenter (communiqués de presse, bulletins, etc.) de communautés. NPC attache une grande importance aux
telle manière qu'elles peuvent se diffuser facilement et réseaux de la base des communautés et de la
efficacement à d'autres acteurs importants dans le composition du personnel local. Elle voit un atout
processus de la paix, en particulier les journalistes et la important dans le mélange de personnes, qui parlent
communauté internationale. anglais, tamil et cingalais Ceci permet aux leaders des
Construire un plaidoyer et une prise de conscience au communautés d'élaborer les activités et les campagnes
moyen de matériels (prospectus, affiches, articles de de collecte de fonds.
recherches, etc.) efficaces et faciles à utiliser pour

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l'éducation de la paix, et distribuer ce matériel aux
groupes concernés. Il est important d'identifier les
mécanismes de distribution plus efficaces pour chaque
groupe spécifique concerné. Être capable de préparer
des agents de transformation intermédiaires pour

L'ASIE L'ASIE
13

Le PCI se fonda pour promouvoir et contribuer à une accentue les identités individuelles et culturelles. Un
vie pacifique et égalitaire parmi les citoyens arabes et séminaire de trois jours se réalise pour la formation
juifs d'Israel. On concentra les efforts sur la jeunesse des équipes, après la première réunion bilatérale.
des deux peuples et sur l'utilisation du théâtre comme Quinze autres réunions hebdomadaires de deux heures
principal véhicule. ont lieu avant que les groupes sortent pour une
deuxième sortie nocturne pour choisir le thème d'une
Du-Drama première pièce de théâtre. On réserve une période de
Peace Child Israel (PCI), Israel Le PCI grandit à partir d'un groupe de 20 enfants à Jaffa six semaines pour l'écrire et les répétitions. Un voyage
en 1988 vers une opération d'envergure nationale. Plus de d'étude à l'échelle nationale réunit tous les groupes à
Melisse Lewine-Boskovich cinq mille adolescents passèrent par le programme depuis mi-chemin d'un grand théâtre d'Israel.
sa création, et certains y sont revenus comme animateurs La coopération dans le processus créatif - La Pièce : La
P.O. Box 3669 de groupe. C'est la seule organisation à utiliser une pièce bilingue originale, que chaque groupe PCI a
Tel Aviv 61036 méthode hybride de théâtre comme instrument pour développée, s'est construite à partir des expériences
Israel faciliter l'éducation dans un cadre traditionnel, qui inclue accumulées au cours des huit mois de rencontres. La
la coopération entre les écoles arabes et juives du pièce se joue pour toute la classe d'élèves une année Bien qu'il existe des indications que les adolescents
T (972-3) 730-0481 voisinage. Le Ministère de l'Éducation reconnaît ce plus jeune que les participants du groupe de travail. arabes et juifs trouvent des points communs, lorsqu'ils se
E pci@netvision.net.il programme sous les auspices d'un Projet de Service à la Elle se joue dans les deux écoles ou au centre des trouvent ensemble dans un environnement 'stérile'.
W www.mideastweb.org/ Communauté au 10ème grade. communautés qui y ont participé, lors d'une répétition Cependant, il est évident qu'ils ont hérité des griefs
peacechild générale à midi. Les autorités des communautés historiques non résolus et des déformations de la
Le programme DuDrama de PCI comprend: associées et des conseils régionaux et les directeurs perspective, et qu'on les encourage à s'en souvenir. Le
20 réunions hebdomadaires : les partenaires de PCI des écoles invitent les familles, les amis et les travail de réparation pour respecter les origines des autres
avec les écoles arabes et juives du voisinage. Les communautés en général à une soirée en gala pour est le premier défi du dialogue, alors que le pardon sera le
groupes se composent de 20 à 30 adolescents arabes assister à la présentation. Une célébration a lieu après prochain défi.
et juifs des classes de 4ème et 3ème. Deux le spectacle pour saluer les adolescents dans leurs
professionnels conduisent le groupe, l'un est arabe et efforts. À cette occasion les familles servent des plats Ceci peut se surmonter par un investissement en
l'autre est juif : l'un a une formation en théâtre, et de leur cuisine traditionnelle. Des « Meneurs de personnel capable de faciliter et de circonscrire les
l'autre s'est formé en facilitation de groupe et en Troupes » (Leadership Troupes) poursuivent leur moments douloureux entre les adolescents, qui
travail social. Chaque école indique un agent de liaison activité et ils jouent leur pièce une fois par mois à des apprennent à se soucier de l'autre, mais qui subissent des
pour servir d'interface entre le programme, l'école et étudiants. moments de haine profonde. Dans le contexte d'un
les parents. Quatre sessions de 2 heures facilitent la conflit à long terme et de décisions politiques non
préparation de ces rencontres multiculturelles, où l'on résolues, surmonter ces deux défis essentiels est souvent

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une expérience proche de l'impossible. C'est dans ce défi
que la conception de DuDrama dirige son travail

L'ASIE L'ASIE
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WISCOMP est une initiative de la Fondation pour la Women Building Constituencies of Peace: Jammu and
Responsabilité Universelle de SS le Dalaï Lama à New Kashmir (The Athwaas initiative), (La mise en place
Deli. Elle dispose d'un espace pour la recherche, la d'organisations féminines locales pour la paix: Jammu
Women in Security, Conflict formation, la divulgation et le plaidoyer de questions, et Kashmir (L'initiative Athwaas))
Management and Peace qui se trouvent à l'interface du genre, de la sécurité et
(WISCOMP), Foundation for de la pacification. Athwaas est un mot Kashmiri qui fait allusion à une
Universal Responsibility of His poignée de main. L'initiative Athwaas consiste d'un
Holiness The Dalai Lama, India WISCOMP s'évertue à: groupe de femmes musulmanes, indues et sikhes, qui
(Les Femmes en Sécurité, Gestion de Mettre en valeur le rôle de la femme dans la travaille pour développer des organisations pacifistes
Conflits et de la Paix, Fondation pacification et en tant qu'agent de transformations locales. Ce travail se réalise par une écoute attentive, par
pour la Responsabilité Universelle sociales une aide psychologique aux traumatisés, dans les ateliers
de Sa Sainteté le Dalaï Lama, Inde) Habiliter les nouvelles générations de femmes et de transformation de conflits, par la présentation des Athwaas présente les recherches sur la paix: Atteindre les membres d'autres communautés et
d'hommes avec des compétences et des aptitudes à intérêts des femmes à ceux qui élaborent les politiques et Pour installer une série de groupes de travail pour comprendre que la douleur d'une communauté
Meenakshi Gopinath s'engager dans l'activisme de pacification aux interlocuteurs du gouvernement. Ce travail se accroître les compétences des professionnels de la n'apaise pas la douleur de l'autre, et que tous ont
Formuler à un discours d'inclusion tourné vers les gens complète par le démarrage des programmes qui facilitent santé et des professeurs dans l'aide psychologique aux souffert différemment d'une manière ou d'une autre
Foundation for Universal pour les questions de sécurités, dans le respect des la participation démocratique et la pacification juste. traumatisés, et rendre les femmes, déplacées par les Modifier la mentalité de victime en moment de prise
Responsibility diversités, et qui privilégie la perspective des femmes conflits, économiquement autonomes de responsabilité pour leur vie, même au milieu de la
Core 4A et des marginaux La conception Athwaas de pacification rassemble Établir des groupes de travails de retraite et de violence
Upper Ground Floor Faciliter la construction de théorie et la recherche spécifiquement une diversité d'arguments: réflexion pour méditer sur les stratégies des chemins
India Habitat Centre innovant pour résoudre et transformer les conflits à Changer les relations et en élaborer de nouvelles, par avenir La conception Athwass rapproche, dans l'essentiel, les
Lodi Road l'intérieur des états et entre les états un travail de guérison des traumas, soutenu par le Installer des centres Samanbal (c'est un mot Kashmiri, gens à travers une myriade de failles. Les femmes et les
New Delhi - 110003 Mettre en place des circonscriptions de paix par la dialogue et les groupes de travail de réconciliation ; qui signifie : se rencontrer) en espaces de guérisons et hommes des trois régions, avec des milieux religieux
India formation et la recherche Création d'aptitudes et de programmes d'autonomie, de réconciliations ; établir des plans d'action collectifs différents, des divisions de classes, de différentes
qui comprennent la formation et l'accroissement de pour des régions clefs de la vallée du Kashmir, ainsi professions et des convictions politiques différentes
T +91-11-24648450 La Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations compétences sur les questions relatives aux moyens que des camps d'immigrés du Jammu, la patrie d'une entreprennent le dialogue pour coexister pacifiquement.
E meenug11@gmail.com Unies reconnaît le travail de WISCOMP. Il reconnaît que d'existence, la participation aux évaluations rurales. population minoritaire déplacée en vertu du conflit Ils se rendent compte de la possibilité de travailler avec
W www.wiscomp.org les conflits touchent plus gravement les civils, en On met aussi en place de groupes de travail sur la les différences, non seulement avec les différences
particulier les femmes et les enfants ; c'est une menace justice et les droits légaux auprès des étudiants et des Les principaux défis d'Athwaas sont: d'identité mais aussi avec les différences politiques, s'il
pour la paix et la sécurité. La résolution fait appel à leur maîtres. Rompre le silence des femmes du Jammu et du existe une compréhension commune autour des
participation dans la prévention de conflits et dans les Kashmir sur les questions concernées au conflit et à questions fondamentales. Une importante transformation
initiatives de résolution avec l'intégration des genres dans leur avenir personnelle a lieu, parmi les membres d'Athwaas, en vertu

14
la perspective de la pacification. Respecter les différences ethniques, religieuses et de leur périple collectif, des rapprochements personnels
même politiques parmi les membres de l'équipe et de la transformation sociale.
principale d'Athwaas et identifier et travailler les
points communs

L'ASIE L'ASIE
17

La Fondation pour la Paix s'engage à favoriser les d'un professeur pour demander de l'aide. Si les deux On encourage à chaque École Chouette à recevoir une Pourquoi ce programme est-il remarquable? Le facteur
rapports harmonieux à travers l'éducation et la parties veulent qu'une session de médiation prenne place une visite annuelle de leur entraîneur, pour donner un essentiel de réussite est qu'il s'agit d'un programme pour
recherche. Son but est de stimuler une ambiance avec les étudiants, ils se mettent d'accord pour ne pas soutien et une formation supplémentaires au personnel toute l'école. Il commence à l'école avec les professeurs
pacifique en Nouvelle Zélande auprès d'un public interrompre, pour dire la vérité, pour suggérer une et aux médiateurs, de manière à s'assurer de l'exécution et les élèves, puis il engage les parents et les
compréhensible et consciencieux de l'interdépendance solution, etc. Dans 90 % des cas un accord s'obtient et un efficace du programme. responsables, et toute la communauté. Ceci a un puissant
réciproque de tous les pays et de tous les peuples. contrat se signe. Aussitôt que le programme se met en effet de vague multiplicatrice.
place à l'école on invite les parents et toute la Les coordinateurs régionaux se réunissent avec les
Le programme de médiation des camarades d'écoles communauté à prendre part au programme Amener dirigeants nationaux des Écoles Chouettes et l'entraîneur Le Programme est efficace dans diverses cultures. On l'a
The Peace Foundation, Aotearoa- chouettes. l'École Chouette à la Maison. régional des Écoles Chouettes pour discuter et partager introduit dans des écoles ethniquement différentes de
New Zealand (La Fondation pour la Le programme de médiation des camarades d'écoles des innovations, des réussites, des besoins, des défis, de nouvelle Zélande où il fut intensément absorbé dans les
Paix, Aotearoa, Nouvelle Zélande) chouettes se conçut pour apprendre aux élèves des écoles Ce programme implique que les élèves médiateurs nouvelles ressources, des développements du programme, écoles Maoris où on enseigne uniquement en langue
primaires, intermédiaires et secondaires les aptitudes et doivent transmettre les aptitudes de médiateurs à leurs etc. Les coordinateurs sortent renfloués et enthousiasmés Maori. Le Programme s'introduit actuellement à Fiji, où
29 Princes Street les processus pour résoudre efficacement et parents ou des responsables ; on leur enseigne aussi des de ces rencontres avec les façons de mettre en place plus les écoles utilisent le Programme adapté à leur culture et
PO Box 4110 pacifiquement les conflits. Cette conception signifie que habilités de résolution de conflit pour les résoudre à la efficacement le programme dans leur école. à leur langue.
Auckland 1140 toute la communauté écolière doit développer des maison et aussi dans la communauté.
Aotearoa/New Zealand aptitudes de médiation et de résolution de conflits de Le programme contribue à la pacification lorsqu'on Essentiellement, la philosophie centrale du Programme
manière à modifier positivement et effectivement la Principaux objectifs: apprend aux élèves, aux professeurs, aux parents, aux est de permettre aux jeunes gens de résoudre
T +64 9 373-2379 culture de l'école. Aider les individus à développer pour toujours des responsables et à la communauté en général les aptitudes efficacement et pacifiquement des conflits et de partager
E coolschools@ aptitudes de médiation et gestion de conflits ; et les procédés de médiation et de résolution de conflits. cette compétence avec d'autres. Ce programme peut
peacefoundation.org.nz La formation initiale commence par la formation de tout Se concentrer dans l'établissement de bons rapports s'intégrer à n'importe quelle culture.
W www.peacefoundation.org.nz le personnel, qui comprend non seulement le personnel avec les autres ; Plus de deux tiers de toutes les écoles primaires,
enseignant mais aussi le personnel d'appui, tel que le Créer des situations où tout le monde gagne parmi les intermédiaires et secondaires de Nouvelle Zélande ont
réceptionniste, le concierge, le conducteur d'autobus, etc. élèves, les professeurs, les parents, les responsables et demandé cette formation, depuis 1991.
toute la communauté ;
Les professeurs forment ensuite leurs élèves dans un Constituer des aptitudes pour l'école, la maison et le
cours, de formation en sept étapes, qui recouvre des travail ;
aptitudes pertinentes aux médiateurs, on cite entre Préparer les élèves à aider d'autres élèves ;
autres : prêter attention et savoir communiquer. Être prévoyant, aider à prévenir les provocations et
On invite alors les étudiants à être médiateurs et une fois d'autres niveaux de conflits ;
qu'on les choisit, ils s'inscrivent pour travailler dans la Disposer de meilleures connaissances de
court et quelques fois dans les salles de classe. l'environnement où les écoles soient sûres et libres de

16
On identifie les médiateurs par un uniforme spécial. Un violences ;
enfant pris dans un conflit, inclus la persécution de Encourager les élèves à développer la valeur d'un
camarades peut choisir de s'approcher d'un médiateur ou service de direction

L'AUSTRALIE ET LE PACIFIQUE L'AUSTRALIE ET LE PACIFIQUE


Cela signifie que c'est un forum tourné vers l'action, que
les participants conduisent ; ils satisfont des besoins
déterminés, et ils travaillent pour présenter leur politique,
leurs problèmes et leurs réussites. Son modèle est le
Forum de Genève ; c'est une structure semblable, qui

19
Le soutien aux médias indépendants contribue à la s'occupe des besoins des communautés spécialisées dans
pacification: le désarmement, qui sont bien connues à Genève.
La consolidation financière des débouchés de médias
indépendants permet la constitution de centres de Principaux objectifs:
formation et d'institutions de médias, qui se forment Exploiter les contributions que Geneva peut
dans un journalisme de haute qualité. apporter à la pacification, à partir des compétences et
La contribution du libre accès aux informations de la pertinence d'International Geneva.
impartiales et équilibrées est essentielle pour contrer La commission et le bureau d'appui à la pacification et
la propagande. d'autres agences de pacification soutiennent
Permettre le libre échange de points de vues et les particulièrement le travail de la commission et du
discussions en termes égales entre plusieurs bureau d'appui, et regroupent les initiatives, les
communautés afin de les empêcher d'utiliser la capacités et les compétences entre New York, Genève
violence, pour se faire écouté ; et les pays émergeant d'un conflit.
Permettre des reportages ouverts sur des questions Compléter les efforts de ces agences sur le terrain par
politiques délicates, qui à leur tour reforcent la la coordinations et la mise en place de stratégies, qui
transition vers un système démocratique libéral, qui apportent des notions et des acteurs pour discuter les
soutient ensuite la paix chez soi et ailleurs. questions retrouvées.

Les défis de PressNow concernent : Les mécanismes de distribution pour atteindre ces
Le danger de dépendre d'un donateur : Quelques fois objectifs sont:
les organisations se concentrent plus à plaire aux Distribuer des publications dédiées aux aspects
donateurs qu'à l'audience ou aux membres de leur pratiques de la pacification au sein des organisations
propre pays. Solution : stipuler un soutien financier au internationales à Génève, afin de satisfaire les besoins
maximum de cinq ans à nos organisations associées ; de tous les intéressés et de faire avancer librement le
Press Now offre une formation en média pour les en même temps, mettre à leur disposition les Le GCSP est une fondation internationale qui s'est débat ;
professionnels des médias de régions atteintes par des instruments, pour qu'ils se communiquent constituée en 1995 sous la loi suisse, pour promouvoir Réaliser des recherches et des événements propres au
conflits. Elle favorise le développement de société efficacement, avec leur public potentiel. l'établissement et l'entretien de la paix, de la sécurité pays, et apporter des perspectives politiques et
ouvertes et démocratiques, par l'appui aux médias Le danger des difficultés de communications et de la stabilité. opérationnelles à la commission de pacification sur
indépendants de régions en conflits et dans les pays en interculturelles, lors du développement et de la mise des pays envisagés existants, nouveaux ou potentiels ;
transition de conflits. Ces régions comportent les en place des projets. Solution : employer des La tribune de pacification de Genève La mise en carte continue des capacités et des
Balkans, l'Asie Centrale, le Caucases et l'Afrique. coordinateurs de la région concernée, et disposer (Geneva Peacebuilding Platform) compétences de pacifications ;
Geneva Centre for Security Policy
d'entraîneurs locaux pour travailler avec les La Platform est une initiative commune entre le GCSP, le Favoriser les services de compétences et de
(GCSP), Switzerland
Press Now favorise particulièrement le développement de entraîneurs de PressNow. Quaker United Nations Office et le programme d'études consultation basés à Genève ; conduire les
(Centre pour la politique de
divers panorama de médias viables dans les régions de de sécurité stratégique et internationale du Graduate organisations pacificatrices basées à Genève vers des
Press Now, Netherlands sécurité de Genève)
conflits et dans les pays en transition. La mission de Press Le soutien aux médias indépendants forme Institute of International Studies (HEI), de Genève. opérations de réflexion et de pratique, pour soutenir la
(Pays-Bas) Now est de permettre que la production de médias financièrement des débouchés pour les médias Genève devait recevoir un mandat explicite relatif à commission de pacification ;
Raj Rana
indépendants fonctionne comme des affaires bien tenues, indépendants, les centres de formation et des institutions Commission. Soutenir les bureaux et les pays considérés ; Favoriser
Wilco de Jonge et que l'on assure l'indépendance de la rédaction. Les de journalisme de haute qualité, qui à leur tour les débats sur la prise de conscience sur la pacification,
7 bis, Avenue de la Paix
citoyens disposent ainsi de renseignements sérieux et contribuent avec un libre accès aux informations Genève devait recevoir un mandat explicite relatif à ainsi que les efforts pour combler l'écart sur la
Linnaeusstraat 35-F P.O. Box 1295
impartiaux de plusieurs sources de nouvelles. Press Now a impartiales et équilibrées. Commission, suite à l'installation de la Commission de pacification entre New Yor et Genève
1093 EE Amsterdam 1211 Geneva 1
pour objectif de renforcer leur indépendance, leur qualité, Pacification des Nations Unies. International Geneva
Postbank 7676 Switzerland
leur efficacité, leur professionnalisme et leur viabilité. L'attention principale se place fermement à soutenir la devint un partenaire important de la commission de Un grand souci au moment de l'installation de Platform à
The Netherlands viabilité financière, et à rattacher les expériences de pacification et elle put offrir une contribution importante Genève était le bas niveau de prise de conscience sur la
T +41 22 906 1600
Le soutien aux médias indépendants première main, aux experts de grande qualité, pour le à son mandat pour la pacification, grâce à une abondance pacification, même parmi les organisations des Nations
T +31 20 568 20 20 E r.rana@gcsp.ch
Les principaux objectifs du soutien aux médias développement et la gestion d'organisations de médias d'organisations, de ressources pour la recherche et Unies. Platform réagit par l'appel de bénévoles et à la
E dejonge@pressnow.nl W www.gcsp.ch/peacebuilding
indépendants: de haute qualité, nécessaires dans les pays concernés. d'expériences sur le terrain dans la ville. sensibilisation de la prise de conscience ; elle va aussi se
W www.pressnow.nl Aider les organisations de médias indépendantes Si le développement de médias variés et démocratiques concentrer sur le développement d'instruments de
(radio, TV, Internet, publications imprimées, entreprises est la condition préalable pour le développement d'une International Geneva a une compétence considérable formation, pour soutenir le courant de réflexions pour la
de diffusion de journalisme, des agences de presse et société civile démocratique, souvent les conflits dans le domaine spécial à la pacification, cependant la pacification vers une politique et une pratique des
des associations de journalistes) à devenir des s'alimentent de la manipulation de l'information. communication entre les organisations concernées avec agences opérationnelles ; elle fera un effort spécial sur la
donateurs financièrement viables aux causes des Une société forte et ouverte peut se développer lorsque la pacification était insuffisante. Ceci diminuait l'efficacité formation des preneurs de décision.
droits de la personne et de la démocratie dans leur des médias pluralistes et indépendants la soutiennent ; ils globale de Geneva vers la communauté internationale et
pays, par une formation spéciale ; permettent aux différentes opinions de s'exprimer, ils les pays en crise. Au lieu d'être un achèvement académique ou un autre
Améliorer la qualité du journalisme ; reflètent de multiples points de vues, ils stimulent le espace de dialogue, Platform se constitue avant tout en
Amélioré l'interaction entre leur audience, leurs débat public, ils surveillent la société et ils obligent les L'objectif de Platform Peacebuilding est de fournir une un soutien pour comprendre pratiquement les questions

18
membres et leurs bénéficiaires ; autorités à prêter des comptes. PressNow travaille à compréhension pratique des questions de pacification, de la pacification à ceux qui sont concernés ; elle se
Augmenter l'audience et le nombre de membres ; l'encontre de ce besoin. sans les contraintes inhérentes d'un système des Nations motive entièrement par leurs besoins.
Augmenter le revenu de la publicité, les ventes et les Unies. Il est ainsi capable de briser les barrières
contributions financières de donateurs. institutionnelles, par un travail en dehors du système.

L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD


21
War Child Holland est une ONG indépendante, Les partenaires de WCH-SL qui disposent de structures
internationale qui investit dans un futur paisible pour s'impliquent activement à tous les stages du programme,
les enfants victimes de conflits armés. Elle dispose de des estimations et de la conception à l'exécution et à
programmes en Europe, en Asie et en Afrique ; elle l'évaluation des activités. Une structure se met en place
utilise le pouvoir des arts créatifs et des sports pour dans chaque communauté pour coordonner et surveiller
renforcer le développement psychologique et social et les activités du projet. Ceci assure que le projet se fait sur
le bien-être des enfants issues des (autrefois) zones de mesure, et un niveau de propriété se garantit, ainsi que le
conflits ; d'autre part elle éveille la prise de conscience soutien au programme. C'est un élément qui contribue à
sur leur situation sa viabilité après que WCH-SL quitte la communauté
concernée après un cycle de deux ans, lorsque les
Programmes psychosociaux basés sur la communauté institutions de la communauté reprennent complètement
War Child Holland-Sierra Leone
en Sierra Leone leurs responsabilités.
(Les enfants de la guerre) (WCH-SL),
(Community-based Psychosocial Programme Sierra
Netherlands and Sierra Leone
Leone (CBPS)) L'élément important pour la réussite de l'implantation est
La guerre en Sierra Leone a rompu le tissu social des le compromis sincère des membres de la communauté à
Brechtje Kalksma - van Lith
communautés ; ceci a provoqué des interactions l'essence du programme. Il en résulte que le plus grand
malheureuses parmi les membres des communautés, en défi est de maintenir un haut niveau de motivation et de
Postbus 10018
particulier entre les parents et les enfants. compromis envers tout le programme. Le programme
1001 AE Amsterdam
La reconstruction de communautés paisibles de soutien dépend des initiatives et des efforts de la communauté.
The Netherlands
et le compromis de pacifier est notre plus grand défis On fait une évaluation lorsqu'on aborde une
après la guerre. communauté, pour faire face à ce défi ; on élève le niveau
20B Thailand Drive
de conscience sur les droits des enfants et sur la
Barbadorie (Lumley)
Principaux objectifs : pacification. Pendant ce processus, la motivation et le
Freetown
Entretenir des structures communautaires viables pour compromis des principaux concernés (les chefs, les
que les enfants et les jeunes participent à travers leaders de la communauté, etc.) avec la proposition de
T +31 020 422 77 77
l'activité de la communauté. participation de WCH-SL sont évalués et accueillis suivant
(Netherlands)
Élever le niveau de conscience sur les droits de l'enfant un procédé d'engagement.
E brechtje.kalksma@warchild.nl
et au développement psychosocial et social ; ce but
W www.warchild.org/projects/
peut s'atteindre par la mise en place de plans d'actions Un autre défi est le moment où WCH-SL quitte les
WC_Holland/Sierra_Leone/
communautaires faits sur mesure de la base au communautés. Dans le passé, les communautés ne se
sierra_leone
sommet ; élaborer une optique participative, qui inclue sentaient pas capables de conduire les activités par elles-
les gens de l'endroit pour exploiter des solutions mêmes. Pour aborder ce problème, WCH-SL s'assure qu'il
locales. est clair et net pour de responsables : combien de temps
Contribuer à la cohésion de la communauté par des durera le processus, à quoi ils peuvent s'attendre et à
activités de soutien participatives et encourager les quoi ils ne doivent pas s'attendre? Le processus pour se
événements culturels, qui ne se pratiquent plus depuis retirer commence au moment même d'aborder la
les conflits, et les rencontres de la communauté pour communauté. On se concentre donc, depuis le début, à
augmenter l'interaction. engager fortement les membres de la communauté dans
Aider les enfants et les jeunes à acquerir des aptitudes les évaluations initiales des besoins, et à tout moment.
pour vivre en société. Un plan de viabilité s'élabore et s'implante, depuis le
Élargir les possibilités d'instruction avec la formation début ; il décrit comment la communauté poursuivra ses
d'entraîneurs. activités sans le soutien du dehors.

Le programme contribue à la pacification sur deux WCH-SL poursuit sa conception intégrée de pacification ;
niveaux : elle concerne non seulement l'environnement immédiat
Au niveau personnel : renforcer la ténacité pour des enfants et leurs aptitudes sociales, mais aussi toute la
permettre la croissance personnelle à son potentiel communauté, de manière à soutenir la façon dont les
maximum ; Les enfants, les jeunes et les membres de gens interagissent les uns avec les autres, ainsi qu'avec les
la communautés peuvent acquérir des aptitudes pour autres communautés.
résoudre des conflits ;
Au niveau collectif : la cohésion de la communauté se Dans ce sens, les avoirs de base et les chefs sont
maintient avec des activités collectives et des importants depuis le début. La communauté doit
compromis culturels, pour construire la confiance conduire le processus, d'elle-même, de manière que les
parmi les membres de la communauté et entre les membres de la communauté ne sont pas uniquement des
communautés ; c'est une façon d'élever la participants, mais qu'ils jouent un rôle actif, dans toute la
compréhension et les résultats de la réconciliation et mise en place du processus.

20
du pardon au plus haut niveau.

WCH-SL identifie les groupes clefs dans la communauté ;


il les consulte et les engage par une évaluation de leurs
besoins. Ensuite, un plan d'action s'élabore
conjointement, et il en résulte du développement d'un
programme, pour satisfaire les besoins et les situations de
personnes de la communauté.

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23

Beyond Skin s'établit en 2004 pour utiliser les arts émissions de la radio éducative Homely Planet, Beyond Une retombée non prévue des objectifs primaires de la La conception de BeyondSkin apporte essentiellement
Beyond Skin (Au-delà de la peau), pour faire face au sectarisme et à la montée du Skin a toujours cherché à se réinventer, pour s'assurer que conception de Beyond Skin est la construction de la toute une équipe de collègues créatifs de la commission,
Irlande du Nord racisme. La composition culturelle de l'Irlande du Nord c'est une organisation qui ne se sent pas confortable de confiance. Cette réalisation qui ressort de la conception du personnel et des artistes, qui animent les programmes
s'est profondément modifiée depuis lors, ce qui rester dans un seul cadre ; sans parler des temps de Beyond Skin augmente la confiance de la part des de Beyond Skin. Avec une telle équipe les possibilités
Darren Ferguson apporta beaucoup de problèmes à son tour. Beyond changeants. Le dynamisme de Beyond Skin est d'atteindre bénéficiaires du projet ; ceci a permis que Beyond Skin peuvent se montrer, au lieu de barrières. La conception
Skin travaille pour attaquer ces problèmes, et les arts ses buts et ses objectifs, cependant c'est une organisation adapte son programme pour que cette occasion ne se est de tel ordre que tous ont quelque chose à offrir ; il y a
5a Sandown Road sont son principal véhicule. qui ne croit d'atteindre de hauts sommets ; elle n'établit perde pas. Un partenariat s'est établi avec un groupe donc un foyer positif et pro-actif dans le public visé, où la
Belfast son camp que là où elle se sent à l'aise. d'appui pour mettre en place quelques programmes. devise est : « N'organisez rien où vous n'iriez pas vous-
BT5 6GT Principaux objectifs : Cette conception est une réussite, car elle ne se résume même ». Ceux que le programme a bénéficié sont les
Northern Ireland Faire face au racisme et au sectarisme en Irlande du BeyondSkin évoluera toujours ; sa stratégie n'est pas une pas à ce que les gens ont appris et qu'ils ont participé à mêmes qui y ont été amenés et qui en ont renseigné
United Kingdom Nord à travers les arts multiculturels ; ligne droite pour arriver à sa destination ; elle cherche quelque chose de nouveau ; mais, qu'ils ont plus de d'autres, au cours de leur développement.
Stimuler les véritables emblèmes issus d'une société plutôt à boucler la boucle pour devenir viable et porter au confiance en eux-mêmes. Lorsqu'on défend cette
T +44 (0)2890 473695 composée de cultures différentes ; maximum les capacités de ses projets. Ceci produit à son conception d'affermissement de la confiance, les gens
E info@beyondskin.net Contribuer aux arts multiculturels pour le bienfait des tour de meilleurs résultats et divulgue les questions en deviennent conscients que l'union et la paix n'affectent
W www.beyondskin.net habitants d'Irlande du Nord ; cours de route, et non pas l'organisation. pas seulement toute la communauté, mais qu'elle a une
www.beyondskin.net/ Contribuer à l'harmonie raciale, à l'échange d'idées influence prépondérante sur soi-même.
themotionproject.htm culturelles et aux rapports au moyen des arts. Le partenariat et la participation sont les éléments clefs
Contribuer à l'entretien d'une société pacifique en de la livraison des projets. La conception de BeyondSkin
Irlande du Nord ; est de laisser la propriété des projets à ceux qui y ont
Élever le niveau de conscience sociale des différentes participé. Ceci s'applique intérieurement (le personnel
cultures d'Irlande du Nord ; employé et les bénévoles) et extérieurement (les groupes,
Augmenter les liens entre les communautés de les individus, les écoles, etc.). Les programmes de
différentes souches culturelles ; partenariats sont bien venus, et Beyond Skin à son tour
Présenter, encourager, organiser, gérer et produire des partage ses idées et ses projets.
spectacles et des exhibitions de travaux de valeur
culturelle et éducative ; La communication joue un rôle essentiel dans cette
conception ; elle construit de bons rapports avec tous
Depuis le début, BeyondSkin a toujours voulu aller contre ceux qui travaillent ensemble : les conseils
le courant pour développer le projet ; et bien que des d'enseignement, les conseils d'administration, les
questions très pénibles se présentassent, BeyondSkin individus, etc.
n'était pas d'accord avec l'idée que les projets devaient

22
refléter cet aspect pénible. À partir du développement de Ceci implique en investissement d'efforts significatifs des
la coopérative multiculturelle The Motion Project, gérants de projets pour construire et entretenir ces
jusqu'au lancement de la musique culturelle et des rapports en Irlande du Nord.

L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD


City Bridges est l'initiative d'un syndicat, dont l'objectif L'évaluation de MovingOn suggère des améliorations
est de faire face au préjugé et à la discrimination dans dans les attitudes des représentants à l'issue des sessions
la société et les lieux de travail. Ses objectifs de provocations où on les encourage à exprimer leurs

25
stratégiques sont : propres préjugés. Les stagiaires signalent qu'ils se sentent
plus sûrs d'eux-mêmes, et qu'ils sont mieux préparés pour
Élaborer des programmes anti-discrimination ; traiter eux-mêmes de ces questions dans l'avenir ; ils
Développer un partenariat significatif transfrontalier deviennent des champions du changement dans leur
et inter-communautaire ; syndicat, leur lieu de travail et leur communauté.
Développer la capacité des mouvements de base du
syndicat de s'affronter à ces questions et ainsi changer Moving On insiste sur la conception du partenariat dans
la société. les lieux de travail entre les syndicats et les organismes
des deux côtés de la frontière. Ceci est d'autant plus
Le Projet : Moving On (Suivre le Chemin) flagrant dans les activités transfrontalières développées
Moving On est un projet unique, pour doter les par les syndicats avec des représentations au nord et au
représentants d'un syndicat d'aptitudes, de connaissances sud et des groupes bénévoles soutenus par les conseils
et d'attitudes ; ceci leur permettra de s'engager au nom syndicaux.
de ses membres, dans des questions de paix et de
réconciliation, de bons rapports sur les lieux de travail, Le principal défi était le manque de matériel approprié de
d'équité, de diversité et d'interdépendance. Moving On formation pour la Pacification et la Réconciliation au lieu
recrute et forme des représentants expérimentés pour de travail. Le projet demandait la formulation de
devenir un champion du changement dans les syndicats nouveaux matériels. L'autre défi était de disposer du
et le lieu de travail. temps des participants pour qu'ils puissent assister aux
événements de MovingOn.
Les principaux objectifs de Moving On sont :
La tendance des principaux thèmes est relative à Ceci s'est surmonté avec la collaboration proche des
City Bridges, Northern Ireland l'égalité et à la réconciliation dans le lieu de travail, ce représentants du syndicat qui plaidèrent au nom du
(Les ponts de la ville, Irlande qui contribue à de meilleures coutumes d'emploi et à projet des accords de services.
du Nord) une société plus pacifique et plus stable, en Irlande du La discussion sur les barrières potentielles fut un exercice
Nord et dans la région frontalière d'Irlande utile, pour la participation effective au projet ; on put
Eamonn Oakes Développer des rapports transfrontaliers significatifs et comprendre, qu'un grand nombre de participants et une
viables formation plus efficace pouvaient s'accomplir, si le projet
c/o ATGWU MovingOn s'associe sur des bases inter- se conduit à partir de la maison. Ceci se montra utile
Transport House communautaires avec les syndicats et entre les dans la constitution d'un réseau.
102 High Street syndicats pour pacifier et coopérer au niveau du lieu
Belfast de travail et dans la communauté Lorsqu'on convoque les participants aussi bien entre les
BT1 2DL Elle encourage les syndicats, les membres individuels communautés et les transfrontaliers et qu'on mélange les
Northern Ireland et leurs employeurs à acquérir de nouvelles aptitudes membres de différents syndicats, on obtient une plus
et la confiance pour combattre le racisme, le grande expérience du domaine à partir de groupes plus
T +44 (0)28 9031 4168 sectarisme, la discrimination, l'intimidation, la diversifiés.
E citybridges@utvinternet.com provocation et l'oppression dans les lieux de travail et
W www.citybridges.org dans la communauté Lorsqu'on met en présence un éventail plus ample de
participants, que leur relation dans le mouvement
Le projet d'activités de Moving On comprend : syndical, leur horizon s'agrandit ; MovingOn se concentra
Effectuer des recherches pour obtenir les sur la capacité individuelle aux contributions, pour le
renseignements plus actuels, sur les politiques de développement de la pacification et de la réconciliation,
développement, sur les meilleurs usages et sur les dans le lieu de travail et la communauté.
réflexions des principaux thèmes de la paix et de la
réconciliation.
Embaucher un programme de formation en
pacification et réconciliation pour le lieu de travail.
Réaliser des sessions de formation sur des thèmes tels
que la pacification et la réconciliation ; Article 75 de la
loi de 1998 d'Irlande du Nord ; Nouvelle
détermination de besoins sociaux et d'inclusion sociale
; Les bonnes relations.

Le projet repère que deux communautés importantes se


rencontrent régulièrement sur les lieux de travail en
Irlande du Nord et dans les comtés frontaliers.

24
Il s'en suit que les représentants sur les lieux de travail
sont une source importante d'influence, pour la formation
des besoins de pacification et de réconciliation.

L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD


27

Wider Circle travaille pour aider au processus de L'élément essentiel pour la réussite est la conception d'un
guérison et permettre aux gens de se guérir et de groupe de travail structuré et bien documenté, qui prouve
guérir les autres ; ceci élève l'amour propre et la avoir travaillé avec PTSD et le trauma (c'est à dire en
confiance au point de leur permettre de faire une thérapie narrative, d'art et de dessin) ; ceci se passe dans
contribution certaine aux communautés où ils vivent le cadre d'un groupe facilité par des volontaires qui ont
et au processus de pacification en Irlande du Nord. déjà participé à des programmes de trauma.
Messines Association se dédie et travaille activement Les programmes de formation en commun se rapportent
Messines Association, pour la pacification et la réconciliation par de l'étude directement aux attitudes et aux croyances, qui
Northern Ireland (Irlande du Nord) Structured Self-Help Trauma Programmes L'objectif fondamental est de réaliser un bon travail
et de l'examen de l'histoire commune et partagée des entretiennent le conflit, pendant que l'on crée des
(Programmes structurés d'entre-aide au trauma) auprès des victimes et des rescapés par des programmes
peuples de l'île d'Irlande. occasions pour élargir le dialogue entre les communautés
Harry Donaghy WiderCircle offre spécifiquement des programmes de et des recherches dirigées directement aux
; les communautés concernées peuvent n'avoir aucun The Wider Circle, Northern Ireland
formation en trauma, pour ceux qui souffrent de trauma communautés. L'objectif primordial de ce programme
L'Association aborde activement la paix et la contact direct avec l'autre, soit qu'elles peuvent vivre (Le Grand Cercle, Irlande du Nord)
T.T.R.& E. Project et de troubles de stress post-traumatique (PTSD) ; ces professionnel est d'améliorer la santé et le bien-être des
réconciliation, et elle met à la disposition des participants dans le voisinage de l'autre. Le projet attache de
45-47 Donegall Street programmes s'offrant aussi à qui s'occupent d'individus individus. Ce n'est que le premier pas de la prise de
l'occasion de partager leurs traditions communes, pour l'importance aux rapports, qui soutiennent les activités et Martina Mullin O'Hare
Belfast traumatisés. conscience de sa propre place individuelle dans la société
établir des programmes de formation, qui recouvrent les la qualité de l'apprentissage et des expériences offertes.
BT1 2FG ; c'est une occasion pour qu'ils s'engagent dans des
aptitudes pour trouver un emploi ; en particulier donner The Wider Circle
Northern Ireland Principaux objectifs : activités plus amples, y compris le volontariat et l'emploi.
des cours individuels reconnus et non reconnus, aux 76-78 Hamill Street
Répondre aux besoins des gens traumatisés là où ils se
communautés isolées d'Irlande du Nord et des comtés Belfast
T +44 (0)28 90961111 trouvent ; Une grande difficulté à l'occasion de l'application des
frontaliers. BT12 4AA
E messines04@hotmail.com Les gens de l'endroit élaborent et établissent les programmes est d'atteindre la grande majorité des
Northern Ireland
W www.messinesassociation.org programmes ; victimes et des rescapés souvent isolés dans leur
La conception de l'Association reconnaît qu'une grande
Élever le niveau de conscience au trauma, aux communauté et leur foyer. Une séries d'émissions vers la
partie du travail de pacification concerne directement T +44 (0)28 9024 5595
symptômes communs et aux effets individuels, communauté abordèrent ce problème, pour divulguer le
l'histoire héritée, qui sert à étayer la division. Le principal E info@widercircle.org
familiaux et de la communauté dans son ensemble ; travail de WiderCircle et la publication sur le trauma de
défi est de convaincre ceux qui chérissent beaucoup cette W www.widercircle.org
Former les gens aux mécanismes d'entre-aide et aux The Sky Before The Storm dans les médias locaux.
histoire de la réexaminer sous un regard plus critique.
stratégies d'adaptation pour les gens traumatisés. Aussitôt que l'on assure les fonds : la prochaine étape est
Assurer des programmes de développement basés sur de profiter des occasions créées par la publicité, l'édition
La conception de l'Association aborde les événements de
les groupes structurés de formation d'entre-aide et la distribution de 10000 copies de la publication à tous
l'histoire commune d'Irlande du Nord, qu'une certaine
thérapeutique, pour traiter l'aspect essentiel du les services médicaux d'Irlande du Nord. Ceci s'est réalisé
tradition les accepte souvent et l'autre les rejette. Le défi
trauma ; ce programme est accessible aux individus de pendant deux années de suite, et la réaction du public fut
est de mettre en présence ces deux communautés autour
communautés plus affectées par les impacts du très encourageante.
de ces questions. Pour l'accomplir on maintient une
trauma.
communication permanente avec les individus influents,
Structurer le programme pour refléter les besoins et Lorsque l'amour-propre se relève chez les individus et
qui ont un regard sur les deux communautés, qui
les circonstances des participants. dans la collectivité, les programmes structurés d'entre-
reconnaissent la bonne occasion que ces programmes
S'assurer que les animateurs de groupe disposent de aide au trauma (Structured Self Help Trauma
représentent, et se disposent à les défendre.
soutien et de supervision suffisante pour conduire Programmes) permettent aux personnes habilitées de
leurs responsabilités dans le programme. La différentes traditions d'Irlande du Nord d'apprendre et de

26
supervision s'assure du soutien thérapeutique et se respecter réciproquement ; on peut voir les blessures
renforce l'attention à la dynamique du groupe, pour et la guérison des autres, et dans ce sens, faire une
résoudre des conflits et des difficultés (potentielles) importante contribution à la pacification.
parmi les animateurs.

L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD


29

L'Alliance d'Éducation pour la Construction de Cultures Actuellement, l'Alliance se constitue de plus de seize L'Alliance a amené des résultats particulièrement positifs Mettre en contact différentes influences, résistances,
de la Paix soutient le renforcement de compétences institutions nationales et internationales, dont le principal sur le plan social et politique en ce qui concerne la compétences et stratégies, qui pour avancer sous une
pour la construction de cultures pacifiques par la objectif est de contribuer à l'éducation, pour construire stratégie de gestion des connaissances et le renforcement même identité n'exige pas nécessairement un nouveau
coopération et l'assistance technique ; l'Alliance se des cultures pacifiques et de coexistence démocratique de la culture d'évaluation, en Colombie ; c'est un domaine procédé. Cependant, l'Alliance se spécialise à identifier les
construit par le développement des connaissances des au niveau national, régional et local. peu exploité jusqu'à présent. L'Alliance se concentre à bonnes pratiques pédagogiques d'un conflit, qui semble
programmes de gestion de manière à influencer les équiper les pacificateurs pour gérer et conduire des hostile, en premier abord, au nouveau procédé de
politiques publiques et de communication. En 1999 un groupe de professionnels de la Banque discussions fructueuses auprès de ceux qui élaborent les négociations. L'Alliance accepte les bonnes pratiques et
Mondiale se réunit avec des représentants du ministère politiques ; des renseignements et des évaluations soulève le niveau d'attention sur elles, par une série de
L'Alliance aide à faire des contributions plus visibles, de l'éducation nationale, d'Antioquia et de Bolivar, dans la suffisants se recueillent pour soutenir leurs arguments différents canaux de communication, de manière que de
mieux comprises et plus valables, pour la construction de ville de Cartagène. L'objectif : partager les quinze projets devant les fonctionnaires publiques, les bailleurs de fonds, nouvelles méthodes peuvent servir de modèle à la
Alianza Educación para la
cultures pacifiques. L'Alliance travaille aussi pour d'éducation pour la paix, qui se sont développés avec les universitaires et d'autres personnalités influentes. pacification.
Construcción de Culturas de Paz,
augmenter son impact lorsqu'elle transforme les actions beaucoup de succès en Colombie. Le groupe d'experts L'Alliance cherche à surmonter ces obstacles d'évaluation
Colombia (Alliance d'Éducation
violentes et les conflits interpersonnels, domestiques, réunis à Cartagène reconnut que cette compétence est et de collecte de données dans le domaine de la Lorsqu'on réunit les organisations locales, les écoles ou
pour la Construction de Cultures
organisés et sociaux, dans la recherche de paix en un exemple de pacification qui vaut la peine de soutenir pacification par l'élévation du niveau de conscience parmi les groupes du voisinage autour d'un même intérêt,
de la Paix, Colombie)
Colombie. et de promouvoir. Ceci conduit à inviter différents les communautés et les organisations ; un autre aspect l'alliance permet à ces groupes d'être leur propre agent
organismes nationaux et internationaux à joindre leurs est la production et la distribution de matériels de transformation ; ceci leur donne un sens
Gonzalo Rivera
Principaux objectifs : forces et mettre leurs ressources à disposition de tous d'évaluation et de surveillance clairs, pertinents et d'appartenance, qui résulte de la participation aux
Augmenter la capacité des institutions de construire dans le but d'offrir un soutien de ces compétences ; cette efficaces pour former ceux qui sont concernés à tous les initiatives de la communauté et de la création de
Calle 72
de cultures de paix ; initiative devint une réalité en novembre 2002, lorsque niveaux. nouveaux liens dans la communauté locale.
No. 10-71
Rendre visible et reconnaissable, renforcer, soutenir, l'Alliance signa l'Accord de Coopération et d'Assistance
Piso 11
protéger, agrandir et agir avec compétence dans la Technique.
AA 110416 de Bogotá
construction de la paix et la convivialité ;
Colombia
Créer des espaces pour un dialogue soutenu et L'Alliance soutient le projet et les tests des programmes
permettre aux communautés de construire un cadre de formation de modèles pédagogiques formels et
E secretariatecnica@
de référence où elles puissent s'exprimer et informels, dont l'objectif est de développer des
educacionparalapaz.org.co
comprendre leur propre réalité. compétences et des aptitudes émotionnelles, de
W www.educacionparalapaz.org.co
Mettre en place les connaissances d'un système de communication et de commandement ; le but est de
gestion pour construire des cultures pacifiques basées construire un environnement favorable à la convivialité
sur l'analyse de l'expérience, la recherche et pacifique, à la citoyenneté, à la participation au processus
l'apprentissage continu. démocratique, à la résolution de conflits, à la diversité
Contribuer à élever le niveau de conscience, la culturelle et à l'égalité sexuelle.

28
responsabilité et les compétences des institutions, des
associations, des services économiques et de la société
civile pour construire des cultures pacifiques.
Contribuer au développement des politiques publiques
pour l'éducation à la paix.

L'AMÉRIQUE LATINE L'AMÉRIQUE LATINE


31

PODION est une ONG de Colombie, qui travaille depuis L'école se concentre sur les principales lignes suivantes: Une autre façon de stimuler les résultats positifs des La conception de l'école contribue à la pacification de
1990 dans la promotion, la coopération et l'évaluation Gestion démocratique du conflit ; entraîneurs en dehors de leur localité, c'est de créer un plusieures manières. Au sens le plus large, elle offre une
de programmes de développement viables, auprès de Droits de la personne et des lois humanitaires réseau d'écoles avec des sièges régionaux. Ces sièges formation dans les aspects fondamentaux, pour créer des
ONGs, d'institutions religieuses, de communautés et internationales ; régionaux se reconnaissent au niveau national pour leur procédés et des stratégies pour confronter la violence, et
d'organisations de la base sociale. Solidarité psychosociale ; travail dans la promotion de la paix, la formation en transformer et résoudre les conflits pacifiquement.
Méthodes d'éducation de la population. droits de la personne, la transformation de conflits et la Mais c'est aussi une conception, qui permet l'émergence
Objectifs stratégiques: solidarité psychosociale. Le réseau est un mécanisme par de leaders de la communauté, dans beaucoup d'endroits
Offrir des services pour attirer des membres ; évaluer À la suite du procédé de formation, PODION fait un suivi lequel le tissu social se raffermit, lors du procédé de sa du pays, en vertu des besoins et de la vulnérabilité devant
et donner des conseils pour aider à installer des et travaille auprès des entraîneurs et réalise deux groupes formation, dans le but de construire et de capacité le le conflit armé ; ainsi que devant différents types de
PODION, Colombia
procédés de développement régional et local ; de travail par année pour rafraîchir les thèmes ; c'est eux mouvement national pour la paix. violences, qui brisent la société !
Favoriser des actions pour fournir un abordage qui établissent ces thèmes, de manière à satisfaire leurs
Christof Wunsch
systématique de promotion d'échanges et une besoins et leurs intérêts. Le principal défi pour le développement des écoles fut Les personnes formées dans ce procédé à travers le
coordination pour les efforts et les stratégies locales d'établir et de maintenir une communication permanente réseau d'écoles invitent d'autres personnes à les joindre ;
Calle 54
et régionales ; Vingt localités dans le pays disposent d'écoles locales où et efficace avec/entre les équipes d'entraîneurs ; étant ils les habilitent et les constituent pour construire le
No. 10-81
Insister sur l'analyse et la réflexion du développement 25 personnes en moyenne y participent ; tous donné les difficultés avec les communications mouvement de pacification nationale, qui se base dans la
Piso 6
et de la coéxistence pacifique par la défense et le s'identifient comme leaders de leur communauté et y virtuelles/en lignedu pays et les problèmes techniques défense des droits de la personne, dans la transformation
Bogotá
respect des droits de la personne ; exercent des rôles importants dans leur développement. d'infrastructure de certains endroits. C'est un processus de conflits et dans le soutien psychosocial ; ils
Colombia
Travailler pour la construction d'une citoyenneté continu, qui entraîne la croissance des systèmes de contribuent aussi à la promotion de la participation et ils
sociale capable d'influencer les politiques nationales. L'objectif est la formation pour l'action ; ceci veut dire PODIUM pour maintenir de bons contacts physiques influencent la planification des programmes de
T +57 1 2481919
que les principaux concernés aux niveaux local et (réels), ainsi que virtuels entre les équipes ; soit des gouvernements locaux et nationaux.
E christof.wunsch@podion.org
École pour Formateurs en Démocratie et en national travailleront pour la paix, la justice et la réunions ou des groupes de travail.
W www.podion.org
Pacification démocratie.
L'école dispose d'un programme de formation développé Pour implanter cette proposition, on établit des accords
avec la collaboration de deux pacificateurs avec des organisations et des institutions (ONGs et
internationaux, qui réunit 32 institutions et organisations groupes sociaux) de différentes parties du pays, dans le
sociales de différents endroits du pays. but d'attirer certains de leurs membres ou des autorités
Ces groupes réalisèrent une formation importante de aux écoles de programmes de formation.
leurs membres et des communautés sur les aspects, qui
leur permettent d'aborder les conflits d'un point de vue PODION encourage l'effet de multiplication ; lors du
pertinent ; ils ont aussi créé des stratégies, pour procédé de formation, les entraîneurs implantent le
permettre le développement d'actions sociales et de la procédé dans leur localité. Les réunions de groupes

30
communauté, dans un contexte de violence armée et de assurent que les entraîneurs échangent des expériences,
conflit, qui est le cas de la Colombie. et qu'ils partagent les progrès et les difficultés.

L'AMÉRIQUE LATINE L'AMÉRIQUE LATINE


33

Le CEMPROC cherche à réduire les conflits destructifs Les participants en formation ont l'occasion de parler à ce
et à promouvoir la paix mondiale. Son but est de sujet, avec l'assistance d'un psychologue ; ils peuvent
promouvoir la médiation et d'autres méthodes comprendre et travailler sur ces traumas du passé, de
pacifiques de résolution de conflits au niveau de base ; manière à mieux se préparer comme pacificateurs, pour
de fournir une formation et la capacité de construire aider les autres qui sont en conflits.
des aptitudes à la résolution de conflits, en particulier
Center for Mediation, Peace, and dans les endroits marginalisés ; la préparation de Les objectifs d'ensemble du programme sont de
Resolution of Conflict (CEMPROC) leaders présents ou potentiels pour devenir des transformer les rapports entre deux populations
International, USA and Ecuador pacificateurs de succès dans leurs locaux d'influence ; quelquefois conflictuelles, par la création d'un groupe
(Centre international pour la soutenir un procédé intégré du développement de la central avec une expérience commune qui se compromet
Médiation, la Paix et la Résolution communauté. à construire des liens entre ces communautés. D'autre
de Conflits (CEMPROC), U.S.A. et part, le programme cherche à raffermir les compétences
Équateur) Un programme pour rompre les cycles destructifs. des leaders de la communauté, et par, là, leurs réseaux et
Le CEMPROC avec le Haut-Commissariat pour les leurs organisations ; ceci leur permet de traiter les conflits
Jeff Pugh Réfugiés des Nations Unies, le bureau pour le Fond de dans leur domaine d'influence.
Développement de la Femme des Nations Unies en
5110 Jekyll Road Équateur, et beaucoup d'autres partenaires ont Le modèle développé à partir du programme pour rompre longue et profonde. D'autre part, on craignait souvent La combinaison d'acquisition d'aptitudes et de
Cumming commencé une série de formation et de forum de les cycles destructifs se concentre sur les caractéristiques d'empêcher les réfugiés de rejoindre les autres, et de changement d'attitudes, qui s'obtint de la combinaison
GA 30040 dialogues pour des femmes colombiennes et inter-communautaires et inter-groupales du conflit ; dans former ainsi le réseau d'influences nécessaires aux effets de la formation avec le procédé de dialogue, a permis de
USA équatoriennes, qui sont leaders dans leurs communautés. ces conflits les tensions se dressent entre plusieurs multiplicateurs de la formation. Afin de confronter ces maintenir le sens de communauté parmi les participants,
populations. La combinaison d'un cours de formation problèmes, le CEMPROC déplaça son intérêt vers les ainsi que du suivi des contacts du CEMPROC. Les femmes
T 443-286-9843 En réponse aux conflits, qui ont lieu quelquefois entre les avec une série de dialogues ou de forums permet au leaders de communautés ; y compris les habitants établis qui ont participé au programme ont été capables de
E info@cemproc.org deux nationalités, en vertu de la compétition économique programme de construire la confiance et de partager les de Colombie, les leaders d'affaires équatoriens, les ONGs changer leur propre vie et d'établir des ponts de rapports
W http://www.cemproc.org accrue, des crimes, des problèmes de santé publique et de expériences communes, à mesure que les participants et les services d'éducation, ainsi que les services sociaux dans leur communauté.
la xénophobie, le programme offre une formation dans la apprennent et pratiquent la résolution de conflits, et qui travaillent directement avec les réfugiés. Dans ce
résolution de conflits, la préparation de leaders, les droits développent leurs aptitudes à la pacification. La confiance sens, un groupe de femmes engagées se réunit pour Cette compréhension constructive intergroupale qui
de la personne et la réduction de la violence, et dispose pour partager des expériences et la perception des suivre la formation en profondeur et transmettre ces émergea du programme ouvrit la voie pour les cours de
d'un espace pour un dialogue honnête et ouvert. rapports entre les deux groupes se construit ; lorsque les aptitudes, ces connaissances et ce changement réfugiés pour la résolution directe de conflit ; la diffusion
participants écoutent et comprennent les histoires et les d'attitudes à leurs réseaux et à leurs domaines détaillée des résultats de recherches sur les sources
Le programme engage les participants dans un expériences des autres pairs, la confiance grandit ; les d'influence. primaires de conflits entre les populations Équatoriennes
apprentissage actif ; il les habilite avec des aptitudes participants réexaminent leurs propres suppositions et

32
et les Colombiennes, afin de les résoudre.
personnelles pour assimiler les techniques de résolution leurs attitudes envers l'autre groupe.
pacifique de conflits ; il dispose aussi d'un espace sûr pour
développer les aptitudes de leaders, pour déployer des Plusieurs défis ont fait face au programme.
changements sociaux pacifiques et efficaces dans les Originellement on le conçoit, pour être un cours pour les
organisations, les communautés, les familles et dans le réfugiés ; bientôt il devient évident que la plupart des
réseau social. réfugiés n'étaient en condition de suivre une formation

L'AMÉRIQUE DU NORD L'AMÉRIQUE DU NORD


35

Le « International Coalition of Historic Site Museums d'énergies de la mémoire devint le musée du district ils se destinent à persuader le public et les leaders En effet, ainsi que la résolution de conflit, la construction
of Conscience » se bat pour que chaque communauté six ; c'est le centre du mouvement de résistance, qui d'opinion du gouvernement, de la justice sociale, des arts de la démocratie et les programmes d'engagement de
ait le droit de préserver les lieux de lutte pour la empêcha la construction d'un district seulement pour et de la culture. Il est aussi important de créer un citoyens, les musées de site cherchent à créer des espaces
démocratie, de dire ouvertement ce que c'est passé là, blancs et qui déclencha d'innombrables actions anti- procédé, pour englober et accueillir des débats autour de courants de dialogue parmi les différences. Ils inspirent,
et d'affronter les legs contemporains liés à ces apartheid la construction de mémorial de façon fructueuse et ainsi, un plus grand nombre de citoyens à participer à
événements. Bien que les conséquences soient amples et à longs pacifique. l'établissement et à la formation de procédés
termes: les sites historiques touchent les citoyens démocratiques et de mécanismes non-violents de
Sites of Conscience Museums (Site Museums) communs pour le changement, non seulement, les Ainsi que les procès transitoires de la justice, beaucoup de changements sociaux. Essentiellement, l'ouverture de
Musées des sites de la conscience (les musées de sites) leaders ou les spécialistes ; ces sites représentent un musées de site cherchent à exposer la vérité au sujet nouvelles conversations au sujet de questions
Particulièrement les musées de sites: soulèvement de la conscience du public sur les d'abus aux droits de la personne et offrent ainsi une contemporaines dans une perspective historique, les
International Coalition of Historic
Interpréter l'histoire à travers les sites historiques questions courantes de droit de la personne réparation symbolique aux victimes. Mais ses objectifs endroits de mémoire peuvent devenir de nouveaux
Site Museums of Conscience, USA
Participer à des programmes qui stimulent le dialogue Ils relient le passé au présent et la mémoire pour agir vont au-delà de l'exposition des témoignages et de la centres de démocratie en action ; ces lieux se harnachent
(coalition internationale des
sur des questions sociales pressantes et favoriser la reconnaissance publique des crimes. Ils cherchent plutôt à d'une tactique d'auto-conscience au service du droit de la
musées de sites historiques de
fonction primordiale aux valeurs humanitaires et Bien que la fondation de la Coalition ait d'abord été abriter et à faciliter un dialogue courant entre les personne et de l'engagement civil.
conscience, U.S.A.)
démocratiques envisagée pour développer et échanger des modèles de domaines de la société sur les implications de ces
Offrir des occasions pour que le public participe aux programmes pour encourager le dialogue efficace, il évidences dans notre façon de vivre aujourd'hui.
Liz Sevcenko
questions issues du site devient vite évident qu'il y a différents types Comment devons-nous aller de l'avant ? Quel type de
d'oppositions politiques ; les questions discutées société voulons-nous voir dans l'avenir, et quel est le rôle
91 Orchard Street
Les musées de site déploient constamment des espaces, ouvertement en public sont sensibles sous plusieurs que chacun de nous peut jouer dans sa formation ?
New York, NY 10002
pour attirer l'attention sur l'évolution des sociétés où ils aspects. La construction d'un mémorial se voit souvent Comment devons-nous vivre ensemble ? Où voyons-nous
USA
se trouvent. Leur objectif commun est: comme instrument ou véhicule d'un programme politique ces abus apparaître de nouveau ? Comment pouvons-
D'établir des liens explicites entre le passé et le en particulier ; plutôt que le catalyseur de la participation nous les prévenir ?
T +1 212 431 0233
présent d'une base ample de citoyens pour réaliser un
E lsevcenko@tenement.org
Encourager le dialogue entre les divers intéresser changement. La Coalition se rendit compte qu'elle devait
W www.sitesofconscience.org
Ouvrir des voies de participations aux citoyens dans plaider non seulement pour le droit au site d'exister, mais
d'autres droits de la personne ou dans des efforts de qu'il devrait être l'endroit où les communautés pourraient
justice transitoire se rencontrer ; c'est le lieu pour confronter les différences
des questions plus sensibles de leur passé et de leur futur.
Les musées de site contribuent à la pacification:
lorsqu'on rase entièrement des milliers de foyers du La Coalition élabore une campagne ample de
district Six de Cape Town pour faire de la place à un communication et de plaidoyer, pour répondre ce défi. La

34
district seulement pour les blancs ; les habitants campagne se destine à ouvrir l'espace pour que les
couvrirent le terrain avec une carte du voisinage où se musées de site prospèrent longtemps dans la promotion
trouvaient les ruines des maisons, et on invitaient les de sites historiques importants, de manière à construire
gens à se remettre à la maison. Ce site chargé des cultures humaines durables des droits de la personne;

L'AMÉRIQUE DU NORD L'AMÉRIQUE DU NORD


Remerciements
Cette publication a été possible grâce
à l'appui aimable de
37
Le European Union's Peace and Reconciliation Programm Dr Neil Jarman
2006-2008 finance le projet The Global Peace Builders Neil est directeur de l'InstituteforConflictResearche ; c'est
sous la mesure 5.3 du Developing Cross Border un centre de recherche indépendant, spécialisé en
Reconciliation & Understanding et gérer pour le Special questions politiques, basé à Belfast en Irlande du Nord. Il
European Union Programmes Body par le Cross-border fut conseiller spécialisé auprès du Northern Ireland Affairs
Consortium. Committee (2004-2005), qui réalisa des investigations sur Linda McClelland
les crimes odieux en Irlande du Nord ; à présent il travaille Linda est directrice de War on Want (Pays-Bas), qui
Friends of Global Peacebuilders Canice Hamill, Président au ODI et à l'OSCE, à Varsovie, comme membre de la commença par un petit groupe de gens concernés avec un
(Les amis de Global Peacebuilders) Canice est propriétaire de Canice Consulting, c'est un commission sur la liberté de réunion. monde où deux tiers des gens souffrent. Le but de ce
Beaucoup d'individus et d'organisations offrent leur temps, bureau de conseil international, qui opère dans le domaine groupe était de montrer la pauvreté du monde aux gens
leurs compétences et leurs ressources pour aider Global du développement local et régional ; il aide au Gráinne Kelly d'Irlande du Nord, et de prélever des fonds pour soulager la
Peacebuilders à braquer un projecteur sur le travail que des développement, d'entreprises, de l'emploi et de la gestion, Elle est une chercheuse et une praticienne spécialisée en souffrance causée par la pauvreté. Depuis sa création War
individus font pour pacifier les communautés dans le et il apporte un soutien technique aux réseaux et aux théorie et en pratique de la pacification des sociétés après on Want (Pays-Bas) soutenu de centaines de projets de
monde. Pour voir la liste des amis de Global Peacebuilders, programmes européens. Il a une profonde connaissance des les conflits. Gráinne coordonne le Victim Empowerment petite échelle, qui bénéficient des milliers de gens en
en savoir plus au sujet de leurs contributions et obtenir les politiques et des programmes européens et une Project ; c'est une initiative qui exploite le rôle des Afrique, en Asie et en Amérique Latine.
coordonnés pour les rejoindre, visitez considérable expérience de travail en Irlande du Nord, dans fondations nationales dans le soutien, aux victimes de
www.globalpeacebuilders.org/english/friends d'autres régions du Royaume-Uni et des États Membres de conflits, ou issues de sociétés d'après le conflit. Elle co- Brian Scott
l'UE. Les types de mission d'assistance technique entrepris développa sur deux ans un projet de recherche qui exploite Directeur Général de Oxfam Ireland depuis 1998 ; Brian
Global Peacebuilders Selection Panel comprennent l'élaboration de programmes, ainsi que la théorie et la pratique de la réconciliation en Irlande du travailla dans l'édition scolaire en Afrique et en Amérique
(Commission de Sélection de Global Peacebuilders) l'assistance lors de l'implantation, de la gestion, de l'audit Nord ; elle conduit, d'autre part, une visite d'étude au du Sud, et dans le développement d'affaires agricoles en
La commission choisit, parmi l'ensemble des conceptions et de l'évaluation des programmes et des projets. Cambodge pour exploiter l'application transculturelle de Irlande, aux U.S.A et dans les pays en voie de
reçues, celles qui illustrent les défis, les difficultés, les cette recherche dans une société après un génocide. développement. Il est diplômé par la Harvard Business
réussites, la formation et les innovations impliquées dans la Angila Chada School, où il travailla comme chercheur associé.
pacification de régions en conflit. Angila Chada est actuellement directrice administrative de Louise Little
Springboard ; elle est responsable, depuis 16 ans, des Louise coordonne un projet transfrontalier et inter- creativecommons.org
Pour en savoir plus sur le procédé de sélection, et lire plus interventions innovatrices pour la pacification et la communautaire du Community Outreach Reconciliation Les photographes et les ouvrages cités à la suite se sont
au sujet de la commission de sélection, visitez formation de compétences à la base des communautés and Engagement Projet, développé entre les responsables utilisés dans cette publication, et sont licenciés sous la
www.globalpeacebuilders.org/english/panel.html défavorisées. Ses autres activités comprennent la des communautés de Finglas South, à Dublin, East Belfast responsabilité de Creative Commons Attribution-ShareAlike
participation à la planification de communautés et de et Cooperation Ireleand. Elle travailla avec l'Ex-Prisoners 2.0. Vous pouvez vérifier les termes et les conditions des
procédés d'évaluation ; elle occupe la direction de Interpretive Centre and Citywide Women's Consortium, licences de Creative Commons au site:
Intercomm and Success Foundation. Avant de joindre dans la coordination du développement d'aptitudes à www.creativecommons.org/licenses
Springboard, elle développa ses compétences l'éducation et à l'emploi pour les femmes. Elle travailla
professionnelles fondamentales comme gérante d'un aussi en Israel et en Palestine, en Serbie pour donner plus Page 2 L. E. MacDonald
bureau d'études. Lors de ses années d'études, Angila d'assurance dans l'utilisation de l'anglais ; elle exploita la Page 7 Genvessel
travailla comme responsable pédagogique de Queen's transformation des conflits et le rôle des femmes dans les Page 11 Billy Barkle
University, et on lui accorda une adhésion honoraire à vie. communautés en conflits, et après le conflit. Page 13 Pete Muller
Page 14 Joy Banerjee
Page 15 Brice Canonne / Elton Melo
Page 16 Bryan
Page 17 Bluyonder
Page 29/30/31 Maria Cecita

36
Index
Guide d'un coup d'oeil pour les conceptions et les
projets concernés dans des domaines spécifiques
de la pacification et de groupes cibles bénéficiaires.

PAR DOMAINE D'INTÉRÊT Page No.

Plaidoyer / Campagne 6; 7; 8; 10; 19; 20; 22; 34

Développement de la société civile 10; 14; 18; 19; 24; 26; 27; 28; 30; 34

Construction de communauté et rénovation 6; 7; 8; 10; 19; 20; 22; 27; 32; 34

Résolution de conflit 6; 7; 10; 12; 14; 16; 19; 20; 26; 27; 28; 30; 32

Dialogue / Médiation / Négociation 6; 7; 10; 12; 14; 16; 19; 20; 26; 27; 28; 32; 34

Démocratisation / Gouvernement 6; 18; 19; 28; 34

Interface (relation) / Conflit inter-communautaire / Conflit Urbain 10; 19; 20; 22; 26; 27; 28; 30; 32; 34

Justice / Droits de la Personne 6; 7; 8; 10; 18; 19; 20; 26; 28; 30; 32; 34

Recherches sur la paix 6; 10; 14; 19; 26; 28

Réconciliation / Transformation de conflits 6; 7; 10; 14; 18; 19; 20; 22; 24; 26; 27; 28; 30; 32; 34

Réintégration 12; 19; 22; 27; 28; 30

Vérité / Mémoire / Guérison de trauma 27; 32; 34

PAR GROUPE CIBLE Page No.

Enfants / Jeunes / Jeunes adultes 6; 7; 8; 10;1 2; 14; 16; 18; 19; 20; 22; 26; 28; 34

Leaders communautaires 6; 7; 10; 14; 18; 19; 20; 26; 27; 28; 30; 32; 34

Anciens combatants / Anciens prisonniers 6; 7; 10; 19; 20; 26; 27; 28

Gouvernements / Agences du gouvernement 6; 7; 10; 14; 18; 19; 27; 28

Communauté locale / Habitants 6; 7; 8; 10; 14; 16; 18; 19; 20; 22; 26; 27; 28; 32; 34

Hommes 7; 20; 26; 27; 28

Groupes minoritaires 7; 8; 10; 18; 19; 20; 22; 26; 27; 28; 32; 34

ONGs / bénévoles / communauté / organisations de la société civile 7; 10; 12; 14; 18; 19; 26; 27; 28; 30; 32; 34

Groupes religieux 7; 10; 14; 19; 26; 28

Femmes 6; 7; 10; 19; 20; 24; 2 6; 27; 28; 32

38
The Global Peacebuilders project is funded by the European Union's Peace and Reconciliation Programme 2000-2006
under Measure 5.3 Developing Cross Border Reconciliation & Understanding and managed for the Special European
Union Programmes Body by the Cross-border Consortium.

Global Peacebuilders Project


Springboard Opportunities Limited
4th Floor
108-112 Royal Avenue
Belfast
BT1 1DL

T: +44 (0)28 9031 5111


F: +44 (0)28 9031 3171
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