LOI TRAVAIL

4 MOIS DUNE MOBILISATION DCISIVE

Un mouvement social indit

Qui a permis de premiers rsultats

17 fvrier: le projet de loi Travail est rendu public.

19 fvrier: lancement de la ptition Loi travail, non merci
qui recueillera 1,35 million de signatures.
25 fvrier: lintersyndicale CGT/FO/FSU/Solidaires/UNEF/
UNL/FIDL dnonce la loi Travail et appelle la mobilisation.
9 mars: 500000 personnes manifestent contre la loi Travail.
31 mars: 1,3 million de personnes manifestent.
Mai-juin: des milliers darrts de travail et des grves reconductibles ont lieu dans de nombreux secteurs.
10 mai: face la fronde des dputs, le gouvernement
dgaine le 49-3.
20 mai : lintersyndicale crit un courrier, rest sans rponse,
Franois Hollande demandant tre reue.
30 mai : lancement de la votation citoyenne.
14 juin: 1 million de personnes dfilent Paris, 1,3 million
dans toute la France.
3 juillet: 55 entrepreneurs et cadres suprieurs dnoncent
la loi Travail et appellent le gouvernement au dialogue.
5 juillet: pour la 2me fois, le gouvernement fait adopter sa
loi en force avec le 49-3.

21 mars: le gouvernement recule et supprime notamment:

- le plafonnement des indemnits en cas de licenciement
abusif;
- laugmentation du temps de travail des apprenti-es
mineur-es;
- la mise en place des forfaits-jours sans accord dentreprise;
- le fractionnement des 11h de repos quotidien;
- la ngociation des congs pour vnements familiaux
(mariage, dcs) dans chaque entreprise.

LA MOBILISATION
EN CHIFFRES :

UGICT
INGS
CADRES
TECHS

La rfrence syndicale

13 journes dactions
nationales unitaires
1 million de participant-es
la votation citoyenne

11 avril: le gouvernement est contraint dannoncer un plan

pour les jeunes:
- augmentation du nombre et du montant des bourses
tudiantes et lycennes;
- extension de la garantie jeunes;
- mise en place dune aide la recherche du premier emploi.
11 mai: la protection contre le licenciement aprs le cong
maternit est renforce - de 4 10 semaines - (article 3). Le
primtre international est rtabli pour apprcier les difficults
des entreprises en cas de licenciement conomique (article 30).
5 juillet: la loi Travail prvoit 6 domaines dans lesquels laccord dentreprise ne peut droger laccord de branche: les
classifications, la formation professionnelle, la prvoyance,
les salaires, lgalit F/H et la pnibilit(il manque malheureusement le temps de travail). La disposition qui empchait les
travailleurs des plateformes numriques dexiger une requalification en CDI est supprime (article 27) .

Lessentiel des dangers de la loi Travail demeurent. La dfinition du temps de travail

(rmunration des heures supplmentaires, forfaits jours ...) est renvoye lentreprise,
les employeurs pourront gnraliser le chantage lemploi et les licenciements seront
facilits. Pour retrouver lanalyse complte : ugict.cgt.fr

.com/UGICT

@CGTCadresTechs

ugict.cgt.fr

En septembre on continue
Loi Travail : la bataille se poursuit
Pendant 4 mois, tudiant-es, lycen-nes, ouvrier-es, cadres et technicien-nes se sont mobiliss avec une grande diversit de formes daction. Le 49-3 et la division syndicale, avec le cavalier seul de la CFDT, permettent au gouvernement
dimposer un projet de loi pour lequel personne na vot, au mpris de lopposition dune large majorit de Franais-es.
Il faut 127 dcrets dapplication pour que la loi entre en vigueur, lenjeu est de la rendre inapplicable, den obtenir
labrogation. Les organisations (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) donnent rendez-vous lensemble des
salari-es, priv-es demploi, tudiant-es, lycen-es, retrait-es pour une journe dactions et dinitiatives

le 15 septembre.

Obtenons un statut pour lencadrement

Une ngociation va souvrir lautomne sur le statut de lencadrement. La CGT des ingnieur-es, cadres et technicien-nes se battra pour obtenir un statut permettant lexercice des responsabilits avec un droit de refus, dalerte et
dalternative afin de protger lthique professionnelle des salaris.
Lenjeu est galement de garantir une reconnaissance salariale de notre qualification, lgalit femmes/hommes et des
mesures pour baisser notre temps et charge de travail. Pour cela, la mobilisation des ingnieurs, cadres et techniciens
sera indispensable.

Pour mettre en chec la loi Travail: implantons la CGT

dans toutes les entreprises
Le meilleur moyen dempcher des accords drogatoires la loi, cest de se coordonner avec des lu-es et militant-es
CGT, indpendants des employeurs et sopposant au dumping social dans toutes les entreprises. Pour rendre la loi
inapplicable, rejoignez la CGT sur votre lieu de travail ou crez la CGT dans votre entreprise!

Pour les ingnieurs, cadres et techniciens: lUgict-CGT

82 000 ingnieurs, cadres et techniciens sont syndiqus la CGT via lUnion Gnrale des Ingnieurs, Cadres et
Techniciens (Ugict-CGT), ce qui permet de prendre en compte leurs revendications spcifiques. Confidentielle vis-vis de lemployeur, ladhsion lUgict-CGT permet de ne plus tre isol, de formuler des propositions et de retrouver
collectivement un droit dexpression publique.

Journe daction jeudi 15 septembre

UGICT-CGT - juillet 2016

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