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ALISME OU BARBARIE
A porait re dans les procha ins numros :
ou
BARBARIE
Le travaillisme britannique
PARAIT
TRIMESTRIELLEMENT
La civilisation amricaine
SOMMA I RE
DOCUMENTS
Yvon BouRDET : La grve de l'usine Saint-Frres.
LE MONDE EN QUESTION
Un nouveau rapport de Kluouchtchev Les grves
en Italie Le mouvement du Borinage Ext raits
300 francs
de la presse ouvrire.
Le Grant
P. ROUSSEAU
SOCIALISME
BARBARIE
SOCIALISME OU BARBARIE
Parat tous les trois mois
La rationalisation
se fait sur le dos des ouvriers
Comit de Rdaction :
Ph. GUILLAUME- D. MOTHE
F. LABORDE- R. MAILLE
Grant : P. ROUSSEAU
Le numro
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lOO francs
50 francs
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Cela. signifie que toutes les analyses plus ou moins dtailles qui sont faites en ce domaine sont purement et simplement oiseuses. L'Amrique vient de passer l'anne dernire
au travers d'une rcession assez prononce. Au bas du creux
il y a eu prs de 7 millions de chmeurs. Aujourd'hui on
constate une reprise certaine des affaires. Pourtant il demeure
4 millions et demi de chmeurs. Pourquoi ? Parce que la
crise a t mise profit par les capitalistes pour concentrer
encore plus l'industrie, rationaliser, mcaniser et automatriser, en un mot pour faire plus de travail avec moins d'ouvriers.
On touche ici un problme beaucoup plus gnral, rellement indpendant des fluctuations de la con!onc~ure ,conomique, comme on dit, et qui ne trouve son exphcatwn reelle
que dans l'existence du rgime d'exploitation.
L'conomie capitaliste a des hauts (ft des bas. C'est indniable. Mais il est tout aussi indniable que pour les ouvriers
- sauf des priodes extrmement brves d'quilibre, qui, par
dfinition, ne peuvent qu'tre exceptionnelles - il n'y a que
des bas .
Qu'est-ce que c'est que les hauts pour le capitalisme ?
Les priodes de boom o la pr:oduction est son maximum,
o il faut produire le plus possible et o. plus l'on produit
plus l'on gagne, car tout se vend et cher. f!ue se p':"sset:il dans
ce cas-l pour le proltaire ? On a besmn de lut, et a cause
de cela il est dlivr de la hantise du chmage. Mais on a
tellement besoin de lui qu'il ne travaille jamais assez. La
semaine de 40 heures, devient 50, 54 ou 60 heures. Dans de
telles priodes on trouve toujours un parti ou un syndicat
pour dclarer qu'il faut retrousser les manches , travailler d'abord, revendiquer ensuite ou que la grve est
l'arme des trusts. Durant ces priodes aussi, le slaire au
rendement, la hirarchie des salaires, la promotion ouvrire,
la multiplication des postes de cadres deviennent les piliers
de la morale prvalente. En mme temps l'embauche devient
facile, on prend les jeunes comme les vieux et les tests de
slection et d'orientation professionnels ne sont plus que des
formalits aimables. Il est vrai q~' en m"!'~ te";.ps s'i:nsta'!'re
gnralement une situation que lon qualtfte d mflatwnmste
et qui se caractrise par le fait que si l'on trouve facilement
du travail ; il faut travailler de plus en plus pour consommer
la mme chose ou un peu plus. On rentre alors dans ce cercle
infernal que les o~vriers conn_aissen~ bien., Tra~~il!er _encore
et toujours plus, s essouffler a cou~tr ~p:es l e~evatwn
niveau de vie au mieux acheter a credtt la mmson, la tele
.ou la machine
laver, ... courir en un mot aprs le travail.
C'est durant ces priodes que le capitalisme se dcouvre
bonne conscience. Il est pour le plein emploi. Il prouve, statis-
?U.
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l
Mais qu'est-ce qu'il y a derrire les mots de cette nouvelle morale? Prenons T:exemple concret de Denain, o nous
avons t faire un bref voyage (1). Partons du niveau le plus
haut de la hirarchie sociale pour aboutir au plus bas. La
situation l'entreprise de Cail est celle-ci : 350 licencis,
200 dclasss, puis reclassement ventuel des licencis, soit
l'usine, soit l'extrieur. Nouveau rgime pour ceux qui
restent. Voici quelques exemples :
- plusieurs ingnieurs dclasss ;
- un grand nombre de contrematres renvoys la production;
beaucoup de contrematres licencis ; certains on propose de les. reprendre comme ouvriers ;
des employs de bureau licencis on propose de les
reprendre ... comme manuvres la fonderie ;
trois jeunes gens (de retour d'Algrie) d'origine ouvrire
qui, aprs avoir obtenu leur C.A.P. de tourneur avaient
fait des tudes de dessinateJtrs industriels, sont renvoys
du bureau de dessin au tour ;
on propose d'anciens Pl, P2 ou mme P3 d'tre repris
comme manuvres, un jeune, pre de 4 enfants, soudeur
Pl, on propose une place de manuvre l'atelier de dcapage;
les vieux manuvres, qui ont trente trente-cinq ans de
maison, sont purement et simplement licencis ; on les
dirige sur d'autres entreprises o personne ne veut d'eux.
Pour les ouvriers qui restent, la situation et les conditions
de travail se dtriorent gravement. Aux laminoirs la semaine
passe de 48 heures et plus 40 heures, faites en 4 quipes
au lieu de 3. Rsultat : premirement, les ouvriers arrivent
perdre de 30 50 % de leur salaire antrieur et, deuximement, les nouveaux horaires introduits pour ~aliser les quatre quipes imposent aux ouvriers une existence absurde et
incohrente et souvent impossible pour ce qui est des trans-
ports.
Si nous nous sommes tendus sur ces exemples concrets
c'est pour essayer d'en dgager la signification gnrale. Ce
qui est rationalisation un bout, pour les patrons, se
traduit l'autre bout, pour les ouvriers et les employs, par
quelque chose de draisonnable, d'incohrent et d'absurde.
Mais il y a plus. La npuvelle morale de la rationalisation se traduit dans les faits par le dclassement systmatique
'
r
gique elle-mme est un non sens. Pourtant .les exportations
d'acier de l'Europe dans le reste du monde (en fait l'Europe
est la seule zone exportatrice importante de ce produit de
base) sont assures pour les deux-tiers par l'Union be/goluxembourgeoise. O est dans ce cas la rationalit ? Certainement pas dans le calcul des prix de revient compars des
mines.belges, o le charbon se trouve 1 300 m de profondeur,
et des mines amricaines ciel ouvert qui ignorent mme
ce qu'est un mineur de fond.
La rationalisation devient ici le comble de l'absurdit.
On ne ferme plus une entreprise, on ferme une rgion entire
et il n' es't pas tonnant dans ces conditions que toute la population, y compris les ingnieurs et les commerants, atent
suivi dans leur mouvement les mineurs de fond qui ont spontanment engag la lutte.
Comment les ouvriers ont lutt
mais encore, dans l'action, ils ont fait natre des formes lmentaires et temporaires d'organisation autonome des ouvriers,
qui sont d'ailleurs les seules avoir men bien toutes les
actions tant soit peu efficaces.
De ceci nous ne donnerons que deux exemples, tirs d'un
reportage d'un journal socialiste de gauche belge, intitul
La Gauche (et qui d'ailleurs bavarde sur les nationalisations comme solution la crise, au mme titre que tous
les autres bureaucrates).
Premire scne : des gars dpavent la rue. La police intervient. Il n'y a pas de heurts violents. On se retire pour boire
le coup. Voici ce que rapporte l'interviewer : Chez qui
sommes-nous ? Qui donc a donn la consigne de dpaver ?
Le doyen de la petite assemble nous expliqu~ ; Les chefs
on ne les voit pas . Comme nous lui faisons remarquer que
tout de mme l'Action Commune a donn l'ordre de grve
pour lundi, il nous rtorque : Une grve comme celle-ci, a
se prpare. Il n'y a pas que l'arrt de travail, il y a toutes les
autres dmonstrations du mcontentement ouvrier. Je me
souviens : 1932, 1936 ... Alors, que voulez-vous, ce soir nou..~
nous sommes runis quelques-uns : la tactique est simple,
on travaille par petits groupes, il y a beaucoup de portes
amies qui resteront ouvertes toute la nuit... alors les gendarmes peuvent courir. Comme nous lui demandons s'il
exerce une quelconque fonction politique ou syndicale, le
brave homme nous rpond : Mais non, je suis syndiqu
sans plus... mais si tout le monde met la main un peu la
pte, si chacun fait son petit travail dans son quartier, dans
sa rue, alors Monsieur le journaliste, nous pouvons tre les
plus forts, n'est-ce pas ?
Le second exemple concerne les mineurs italiens, qui
ont jou un grand rle dans la grve. Notre journaliste
ouvrier est introduit dans une runion de mineurs ita
liens, sorte de phalanstre o une trentaine d'ouvriers
discutent avec une animation propre aux gens du sud .
Traduite en franais, la dcision prise par l'assemble est la
suivante : la lutte continuera pour la libration des grvistes
arrts. A la fin de la runion, nous conte ce journaliste, il
demande si tout cela se droule dans le cadre d'une organisation svndicale ou politique. La rponse est que ces mineurs
sont affilis aux deux centrales (solcialiste et chrtienne),
mais qu'ils se regroupent spontanment la base. D'ailleurs,
Z. dit-on, s'il y a beaucoup de mineurs italiens la C.S.C.
(centrale chrtienne) c'est uniquement parce que cette organisation a constitu des services particuliers au bnfice des
italiens.
Cette situation que nous venons de dcrire ne souffre
qu'une seule et unique explication : toutes les actions relles
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j
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l
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exemple -: dans le cadre d'une entreprise, s'il s'agit de licenciements partiels, le refus des licenci"ements peut tre accompagn de la proposition de rduire les heures de travail, de
partager le travail qui existe entre tous, avec le mme salaire.
S'il s'agit d'une fermeture de l'entreprise, on doit exiger un
reclassement simultan, avec les mmes conditions de travail,
de qualification professionnelle, de salaire, de logement (sans
exclure que, dans certaines conditions locales, le mainti'en
de l'entreprise puisse tre exig). Reclassement simultan,
cela peut signifier concrtement refuser une fermeture complte, exiger l'talement ~es licenciements et la rembauche,
au fur et mesure, des licencis. La mme position peut
tre valable pour toute une rgion, comme dans le cas du
Borinage.
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d
Mais imposer de telles mesures, mener une .lutte, e ce
genre cela. ncessite une organisation, une conceptwn d ~7tem
ble d~ la faon de lutter. Nous avons vu que Z:s ~ravat eu~s
~endent d'eux-mmes agir dans ce sens, mats d apparatt
aussi, comme le prouvent les rcents mouvements, 1U,e la sp~n
tanit ne suffit pas. L'action o~vrire es~ c~nah~ee par e~
centrales syndicales et progressweme~t redu~te l a '-!n mt~
vement symbolique. La bureaucratw syndzca e s emp me
d
promesses
romesses gouvernementales, qui ne so'!'t q_ue es ,
crs,
tes
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d'ouvriers.
crmssan::
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Sociologie-fiction
pour gauche-fiction
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ur e vux sch'
une capitulation de plus de la t , 1
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ne sortira jamais de sa trs vie 1/es se~t e gauche franaise quiA vrai dire .il
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t e ormere: le rformisme.
d'un courant plus
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servir d'idologie la gauche :~se q~t l:en' .de plus en plus
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de la soctete globale,
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la notion marxiste d'u~e cl:;~es .. ~nfi_n la transformation de
dans la production en une ca~~Cla ~ JOUa~t un rle dtermin
propre une idologie, une conscie~~~r~~l~~~~uesetrpaodss~dant en
'
utsant par
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li
Mallet aura beau proposer les dosages les plus dlicats entre ces
diverses catgories de ralit, il n'expliquera rien du tout. Car ce
qui est la racine de la condition ouvrire c'est que l'ouvrier n'est
pas le matre de son travail, de son activit cratrice de valeur.
Que ce fait se rpercute sur tous les plans de la vie sociale - sur
le plan de la forme de la proprit, sur le plan du salaire ou du
march de l'emploi, etc. - ne diversifie en rien la ralit. La
logique toute puissante de l'exploitation veut que l'ouvrier,
excutant dpossd de son travail, soit dpossd du fruit de
son travail, ne puisse intervenir que par la lutte dans la distribution du produit social et dans la dtermination de son contenu,
soit cras, ni, en tant qu'homme exerant une activit humaine
par toutes les valeurs de la socit et cela aussi bien en dehors
qu' l'intrieur de l'entreprise. Pour comprendre cela, il n'y a
Cju'une seule mthode: partir de l'exprience que les ouvriers
font tout instant de la socit ; et cette exprience tant celle
d'une lutte, on ne peut se l'approprier qu'en participant cette
lutte.
L'OUVRIER INTbGR A L'ENTREPRISE
L'intgration de l'ouvrier l'entreprise, telle est la dcouverte sensationnelle de la sociologie industrielle ces derniers
temps. Cetfe nouvelle situation de l'ouvrier reprsente indistinctement, dans l'esprit de nos sociologues, la fois la tendance du
capitalisme moderne et la situation idale de l'ouvrier.
Qu'est-ce que l'intgration de l'ouvrier l'entreprise ?
A vrai dire personne n'est trs clair l-dessus. On n'en parle
que par allusions et toujours entre guillemets. Mais quand on a
la chance de trouver quelques prcisions, on s'aperoit que a se
ramne quelques procds bien simples du patronat pour mystifier les ouvriers. Ce qui intgre l'ouvrier l'entreprise c'est
sa spcialisation-maison , la garantie de l'emploi , l'ouverture des postes suprieurs et les avantages sociaux : retraite,
logement, intressement la productivit ( !), etc. ; intervient
aussi l'introduction du salaire social (Mallet, Argumnts).
Une premire chose, dj assez effarante elle seule, c'est
de prendre au srieux ces procds. N'importe quel ouvrier sait,
par exemple, que les po~tes suprieurs, loin d'tre accessibles
aux lments de la classe ouvrire les plus dynamiques, les
plus intelligents, les plus cultivs (Mallet, Arguments), le sont
seulement aux fayots , ceux qui ont la cote d'amour de la
matrise et ont donn des gages au patron ( 1). Pour ce qui est de
la retraite, les ouvriers ne se font gure d'illusions sur le nombre
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d'annes o ils en profiteront alors qu'ils ont cotis toute leur vie,
si du moins, ils n'en perdent pas le bnfice en changeant d'entreprise selon une clause courante. Quant au logement, c'est un
vieux procd utilis par les patrons depuis toujours. Enfin, on ne
voit gure ce que vient faire dans tout cela le salaire social scurit sociale, etc. - qui ne dpend en rien de l'entreprise.
Surtout, il est regrettable pour la thse soutnue par ces
judicieux ralistes, qu'ils aient choisi, pour clbrer tous ces .
<< avantages et leur efficacit pour intgrer les travailleurs
l'entreprise , justement le moment o la rationalisation d'un
grand nombre d'entreprises montre crment qu'ils ne sont que du
vent, que la promotion ouvrire , la scurit de l'emploi, la
qualification, etc., sont autant de foutaises dont se moque bien
le patron qui doit rorganiser son usine s'il veut maintenir ses
profits, et qui se sent assez fort pour le faire sur le dos des
ouvriers. Il est vraiment intgr , l'ouvrier que l'on jette au
rebut comme une machine, quand on n'a plus besoin de lui !
De sorte que ces fameuses mesures apparaissent bien comme
qu'elles sont: une srie de moyens de chantage entre les mains
du patron, utilisables en priode d'expansion, pour obtenir toujours plus de travail et de docilit d'un ouvrier sur qui on ne
pe';lt plus (et ce ne serait d'ailleurs pas utile pour le patron) peser
umquement par la misre et la terreur, comme au sicle dernier.
Cependant, une chose encore plus effarante, c'est la conclusion que nos sociologues se croient autoriss tirer de ces formes
nouvelles de l'exploitation. Et ici apparat encore plus clairement
leur vue absolument ractionnaire de la classe ouvrire.
Cette conclusion, c'est d'abord que les efforts du patron
atteignent automatiguement leurs objectifs. Du moment que les
ouvriers sont mis dans telle situation objective , il est impensable qu'ils ne se laissent pas entirement dominer par elle. Mais
surtout, on considre que les ouvriers n'ont rien de mieux
attendre que leur intgration l'entreprise . Ainsi messieurs
les sociologues ne peuvent pas imaginer que l'ouvrier se conoive
autrement que comme son patron le veut. Or, qu'ils demandent
un ouvrier d'une usine moderne si l'organisation de la production dans son usine tend l' intgrer : d'abord il ne comprendra pas ce qu'ils veulent dire, ensuite ce qu'il expliquera, c'est
comment cette organisation suscite un conflit permanent tous
les niveaux.
Car en bavardant sur cette fameuse intgration , dont nous
avons vu quoi elle se ramenait pratiquement, nos rveurs rudits
ne voient pas comme toujours, le fait essentiel, qui touche non
seulement la France, mais encore plus les pays capitalistes plus
volus : la lutte des ouvriers contre les conditions de travail et
la limite, contre toute l'organisation capitaliste de la production,
sur le plan du processus concret de production lui-mme. A la
bas de l'analyse de ces savants objectifs, on retrouve cette vieille
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(2) Cf. P. Chaulieu, Sur le contenu du socialisme, " Soc. ou Bar. "
N" 23.
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logique (3) et non pas un phnomne social fondamental, qui en
gros consiste en ceci : les fonctions de direction et de gestion de
toutes les activits sociales et principalement de la production,
tendent tre dtenues non plus par des individus isols, mais
par des appareils collectifs ; par suite, la division essentielle de
la socit devient celle qui spare les dirigeants et les excutants
et le conflit essentiel, celui qui les oppose (4).
Ainsi, que les syndicats s'intgrent l'entreprise, cela signifie
tru'ils s'intgren( l'appareil d'exploitation. Et la consquence
principale en est que les syndicats se coupent de plus en plus
radicalement de la cJasse qu'ils sont cens reprsenter : cela non
plus, Mallet et Touraine ne le voient pas.
les intrts des syndicats qui ont toujours dfendu les catgories
ptofessionnelles et la hirarchie. On l'a bien vu lorsque des mouvements d'une certaine ampleur ont clat en dehors des syndicats
sinon contre eux comme Nantes ou Saint-Nazaire. La revendication qui tait alors celle des ouvriers eux-mmes et non des
bureaucrates, c'tait 40 fr. pour tous . Est-il besoin de souligner qu'une telle revendication, and-hirarchique, n'est en rien
rformiste, mais qu'elle est dirige au contraire contre toute
l'organisation de l'usine base sur la hirarchie et que de plus
elle n'est en rien particulariste (6). Ici encore, par consquent,
nos aviss chercheurs sont pass ct du fait fondamental qui
apparat dans les luttes ouvrires en France dans les dernires
annes: l'exprience sans cesse approfondie par les ouvriers que
les intrts des syndicats ne sont pas les leurs, et qu'ils doivent
mener leurs luttes eux-mmes.
D'ailleurs, ce fait n'est pas particulier la France. Il apparat
souvent de faon beaucoup plus vidente dans les luttes en
Angleterre ou aux Etats-Unis. Le mouvement des shop-stewards
en Angleterre, qui s'est dvelopp l'intrieur des syndicats mais
le plus souvent chappe entirement leur contrle quand il
1,1'entre pas en conflit avec eux, et, aux Etats-Unis, les grandes
vagues de grves sauvages - c'est--dire dclenches malgr
les syndicats - en tmoignent (7).
En revanche, ce qui est surtout propre la France, c'est que
cette exprience que les ouvriers font tous les jours - surtout
dans les entreprises les plus concentres - de la vritable nature
de leurs organisations syndicales, et, sur un plan un peu
diffrent, du P.C., constitue l'origine relle de la crise de la
conscience et de la combativit ouvrire. A l'tape actuelle, elle
provoque le dcouragement de nombreux travailleurs qui n'ont
pas encore dpass cette exprience en tirant, sur le plan pratique,
la conclusion qu'ils doivent s'organiser eux-mmes pour la dfense
de leurs objectifs propres.
Un dernier phnomne important sert Mallet et ses
collgues pour rfuter le schma marxiste : c'est le dveloppement de ce qu'ils aiment appeler la suite de Colin Clark le
secteur tertiaire . Nous n'insisterons pas sur le caractre entirement fictif d'une notion qui sert dfinir aussi bien la mcanographe d'une grande administration que M. Dreyfus, prsidentdirecteur de la R.N.U.R., aussi bien le coiffeur du coin que le
grand avocat. En fait, Mallet ne l'utilise que pour dsigner les
couches sociales vivant de la distribution sociale ou commerciale . Ce qu'il ~portait de voir c'est que s'est dvelopp, tant
(3) Voici la dfinition de la bureaucratie par A. Touraine (Arguments, n 12-13, p. 10-11) : J'appelle bureaucratie un systme d'organisation o les statuts et les rles, les droits et les devoirs, les conditions d'accs un poste, les contrles et es sanctions sont dfinies
d'une manire fixe, impersonnelle et o les diffrents emplois sont
dfinis par leur situation da.ns une ligne hirarchique et donc par une
certaine dlgation d'autorit. Ces deux caractristiques en supposent
une troisime: c'est que les dcisions fondamentales ne sont pas
prises J'intrieur de l'organisation bureaucratique qui n'est qu'un
systme de transmissio.n et d'excution.
t
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No 20.
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dans lesquelles ils exeraient leurs activits pouvaient-ils se retrouver sur la base de la fameuse conscience de classe directement
lie la forme juridique des ~apports de production (sic) ?
(Mallet, Temps Modernes, no 153-154, p. 778). Or, on vu ce
qui sert de preuve Mallet pour enterrer la fameuse conscience
d~ ~lasse : c'est l'absence de luttes gnralises dans la dernire
penode...
.
Ainsi, nos pntrants dtecteurs des ralits nouvelles croient
, pouvoir juger de la classe ouvrire d'aprs le visage que p;sentent
d'~lle ceux qui l'explo~tent et ceux qui la mystifient. Parce qu'ils
vment que le capttallsme moderne, comme l'ancien d'ailleurs
mais par des procds souvent plus massifs, essaie de diviser le~
quvriers et d'en attirer lui une partie, ils concluent que la
classe ouvrire est forcment divise et que tous ses membres ne
songent qu' devenir des jaunes. Ils oublient d'abord de tenir
compte des masses normes de travailleurs dont la condition n'a
pour ainsi dire pas chang depuis un sicle - mme en Amrique.
Et surto~t, ils oublient de voir que, loin de diviser les ouvriers,
les conditions modernes de l'exploitation tendent au contraire
les unir, et grossir leurs rangs d'une masse norme de travailleurs qui taient autref>is spars d'eux par la nature de leur
travail, par leurs conditions de vie et leur mentalit. Si la socit
moderne intgre quelque chose, c'est la classe immense des
excutants, dont l'exploitation ne fait que s'intensifier, et dont
l'exis~ence est aline des niveaux de plus en plus profonds,
soumtse sous tous ses aspects de plus en plus troitement l'emprise totalitaire de la socit capitaliste. Plus que jamais, la
socit moderne cre ainsi ses propres fossoyeurs et clarifie leurs
yeux l'image de la socit nouvelle qu'ils devront construire pour
conqurir leur mancipation.
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on ne voit pas qui pourrait s'y opposer, sinon sur la base d'intrts particuliers mais jamais au nom d'une autre rationalit, puisqu'il n'en existe pas, a-.t-on admis. Or, c'est justement parce qu'il
existe une autre rationalit, celle des ouvriers, oppose celle des
dirigeants (bourgeois ou bureaucrates) que les ouvriers sabotent
le plan et que celui-ci ne parvient absolument pas, qu'il soit partiel ou global, diriger harmonieusement l'conomie. Et cet
chec ce sont les conomistes bourgeois, et plus encore des conomistes des pays de l'Est - tels que le Polonais 0; Lange - qui
l'ont dnonc (12). Mais pour le sociologue Mallet, le rel n'existe
pas, surtout hors de France.
Dans ces conditions, nul ne niera que les traditionnelles
csures entre rformisme et rvolution ne soient rexaminer
Temps Modernes, n 150-151, p. 488). En effet, aucune opposition
entre ce socialisme et ce que tend raliser le grand capital moderne; il suffit de forcer celui-ci aller jusqu'au bout de son
intrt bien compris - par exemple rduire ses prix de revient
en s'attaquant aux prbendes du circuit de distribution, ou bien,
engager ouvertement la lutte contre les ultras d'Algrie et leurs
allis mtropolitains (Temps Modernes, n 150-151, p.-486).
Ainsi, pour tout problme, il existe une solution de droite et une
solution de gauche. Pour le grand capital, la solution de gauche
est la fois celle qui le fait aller le plus loin dans '>on propre sens
et- dialectique- celle qui cre les conditions du socialisme, donc
cle sa disparition en tant que grand capital. Par exemple, c'est en
ces termes que se pose la confrontation permanente des solu
tions tatiques et des intrts privs des grands groupes oligarchiques (Temps Modernes, n 153-154, p. 798) .
Dans cet esprit, Mallet propose un certain nombre de points
pouvant servir de base un programme de la gauche (cf. Temps
Modernes, n 150-151, p. 489-492). En politique extrieure, il
prconise de se diriger vers un neutralisme positif , de faire
valoir, au sein de l'O.T.A.N. des objectifs pacifiques, etc. Bref :
une politique nationale indpendante .
Dans le domaine colonial, il se fait le thoricien du nocolonialisme, sans le mot : dvelopper une industrie de transformation des matires premires dans les territoires d'outre-mer
grce des prts financiers d'Etat et des socits mixtes. Dans le
domaine conomique, enfin, la gauche devra rclamer qu'on mette
au point avec la participation des syndicats, un plan conomique
d'ensemble et d'autre part que l'on amorce la rorganisation du
circuit de distribution par la taxation des marges bnficiaires
de tout le secteur commercial, la cration de marchs-gares , etc.
Et pour conclur.e, il constate avec ravissement que de telles
N" 22.
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P. CANJUERS.
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vement ouvrier. Mais le mouvement ouvrier est devenu rvolutionnaire ds qu'il a manifest la volont de prendre en charge
les 'intrts de la socit entire - c'est--dire depuis fort longtemps. Car cette volont n'a rien voir avec l' apparition des
grandes organisations mcanises ; elle s'exprime nettement avec
les premires actions d'envergure du proltariat, qu'il s'agisse de
la Commune ou de 1848, ou de la constitution des partis politiques et mmes des syndicats au xix sjcle. L'objectif, hautement
proclam par les premiers syndicats ouvriers, de l' abolition du
salariat vise-t-il la dfense d'une partie de la socit contre
une autre ou bien plutt l'abolition de toutes les parties et la
rorganisation radicale de la socit ? Que les entreprises soient
primitives, mcanises ou automatises, les travailleurs s'aperoivent tt ou tard qu'ils ne peuvent pas changer leur condition en
agissant seulement pour se dfendre ou seulement dans le cadre
de l'entreprise, mais en s'attaquant l'organisation totale de la
socit. Les transformations modernes, techniques et organisationnelles, de l'industrie ont une norme importance de nombreux
points de vue; mais ce ne sont pas elles qui ont conditionn l'apparition d'une conscience rvolutionnaire chez le proltariat (3).
Mais venons-en au prsent. Cette transformation du travail,
dit Touraine, en mme temps qu'elle cre les conditions de l'apparition d'une conscience de classe, menace cette conscience de
dasse , et cela pour deux raisons. D'un ct, tant donne la
volont de participer tous les aspects, matriels et non matriels, de la culture , la conscience de classe devient rformiste
si le niveau de participation des ouvriers aux valeurs et aux bfens
sociaux. est lev. Le haut salaire est une forme particulirement
importante de cette forte participation. D'un autre ct, il y a
la bureaucratisation du travail et tout ce qu'elle entrane.
36.
37
bourgeoisi sparait la misre de la richesse (p. 8) cette frontire subsiste intgralement aujourd'hui. C'est une chose de dire
qu'il n'y a pas de pauprisation, la quantit de consommation des
ouvriers mesure en termes d'objets, s'est accrue. C'est une autre
chose de dire ou de laisser entendre que, mme pour les catgories qui ont le plus bnfici de cette volution, le problme de
la consommation a t rsolu, qu~il se pose dsormais dans les
mmes termes que pour la bourgeoisie des diffrences de degrs
prs. Il faut tre aveugle pour ne pas voir qu'il existe l'intrieur
de la socit contemporaine une frontire dfinie prcisment par
rapport au problme de la consommation (6), que la grande majorit des individus - les quatre cinquimes et plus des salaris,
ouvriers et autres - sont perptuellement dans la gne du point
de vue matriel, qu'ils luttent constamment pour joindre les
deux bouts et qu'ils savent parfaitement qu'il y a une minorit
pour laquelle ce problme n'existe pas. Il est indiffrent cet
gard que cette gne comporte ou non scooter ou voiture. L' lvation du pouvoir d'achat n'a suivi que de loin l'lvation des
besoins crs par la socit moderne ( rels ou imaginaires )),
mais du point de vue sociologique cette distinction est entirement dnue de sens : dans un type donn de culture la frustration
de l'individu qui ne possde pas de voiture peut tre ressentie
plus lourdement que la mauvaise nourriture daps un autre, et
cet gard aussi, Touraine rete prcisment prisonnier de la caricature primaire et stalinienne d~ marxisme qu'il prtend dpasser), et cette socit ne peut tenir, ni du point de vue conomique,
ni du point de vue idologique, qu'en crant perptuellement chez
ses membres plus de besoins qu'ils n'en peuvent satisfaire; car
l'lvation du niveau de vie, conue comme accroissement des
quantits de beurre consomm, est le seul but de vie que Khrouchtchev peut proposer aux Russes, de mme que le capitalisme amricain est menac d'effondrement s'il n'arrive pas faire pntrer
chez ses citoyens l'idal moral lev de deux voitures par famille . Loin d'tre rsolue, la contradiction de la consommation
capitaliste est pousse au paroxisme par la socit contempo-
38
raine, et la tension sur ce plan ne montre aucune tendance . diminuer, comme le prouvent les revendications des salaris dans tous
les pays volus, de plus en plus pres au fur et mesure que le
niveau de vie s'lve.
Le proltariat, dit encore Touraine participe aux valeurs .
Mais de quelles valeurs s'agit-il ? Quelles sont les valeurs que la
socit d'aujourd'hui propose aux individus ? Tout simplement,
il n'y en a pas. Nous ne les critiquons pas; nous ne disons pas
qu'elles sont fausses. Nous n'avons pas besoin de le faire. II nous
suffit de constater que cette marchandise n'est plus prsente sur le
march. Quelles sont les valeurs de la bourgeoisie franaise aujourd'hui ? Elle ne sait pas elle-mme, elle n'y croit pas, elle ne
croit en rien, elle ne propose rien, elle ne dit rien. Qui parle pour
elle ? Personne. O sont les idologues de la bourgeoisie ? Nul ne
le sait. Y a-t-il un milieu, bourgeois, ouvrier ou autre, o quelqu'un oserait se lever et dire que la socit actuelle est et doit tre
base sur le travail, l'honntet, l'amour de la patrie, le respect de
Dieu, le sens de la famille, sans soulever une immense rigolade ? .
Cette valeur, serait-ce la culturel Mais cette culture, de plus en
plus spare de la socit et de la vie des gens - ces peintres qui
peignent pour les peintres, ces romanciers qui crivent pour les
romanciers des romans sur l'impossibilit d'crire un roman n'est plus, dans ce qu'elle a d'original, qu'une perptuel autodnonciation, dnonciation de la socit et rage contre la culture
elle-mme. Hors de cela, il y a Daniel Rops et Andr Stil, ou
Franois Mauriac et Aragon, mais dj ceux-ci sont de temps en
temps secous par le doute. Il serait tonnant qpe le proltariat
participe ces valeurs lorsque la bourgeoisie elle-mme depuis
longtemps a cess d'y participer ; il serait tonnant, qu'il trouve
dans le mode devie bourgeois une raison de vivre, lorsque les
enfants ~me des classes dominantes ne la trouvent pas, lorsque
la jeunesse privilgie, de New-York Stokholm et de Paris
Moscou, est secoue par une rage destructrice contre cette socit
et cette ulture.
De faon plus gnrale : la question n'est pas de savoir si le
proltariat participe ou ne participe pas la socit. Le
proltariat la fois participe et ne participe pas, plus exactement
sa participation la socit est contradictoire. C'est que sa situation est contradictoire et que la socit dont il s'agit est elle-mme
contradictoire (il ne s'agit l que de deux aspects du mme phnomne). Elle propose aux gens comme fin un niveau de vie
lev, et loigne constamment le niveau de vie dsirable ; elle
prtend voir dans la culture la valeur la plus leve, et fait de
cette culture une activit compltement part de la vie ; elle se
39
prtend base sur la souverainet des citoyens et exclut constamment les citoyens des choses publiques, et ainsi de suite (7).
Mais tous ces aspects finalement s'organisent et' prennent leur
sens partir d'un phnomne central : la production. Le proltaire ne se dfinit pas par sa place dans la consommation ou par
le degr plus ou moins grand de sa participation la socit, mais
par sa situation dans le processus de production. Et la question
qui se pose est : les modifications intervenues dans les rapports
sociaux de production tendent-elles dissoudre le proltariat,
effacer sa conscience de classe comme dit Touraine, l'orienter vers le rformisme - ou le contraire ?
LE PROLETARIAT ET LA BUREAUCRATISATION
Tour aine est d'accord pour consdrer que l'essentiel, c'est la
place qu'occupe le proltariat dans le processus social de production. Malheureusement, il ne comprend pas la signification de
cette expression : d'un ct, il confond les rapports de production avec les formes de la proprit ; d'un autre ct, il est incapable de voir que l'organisation bureaucratique du travail dans
les entreprises du capitalisme moderne laisse intacte, dans son
fond, la situation du travailleur et le conflit qui l'oppose au systme social.
.
Constatant que la tendance dominante du capitalisme moderne est la tendance la bureaucratisation, Touraine a l'air de
dire que cela modifie du tout au tout la situation du proltariat
dans la production et dans la socit : c'est le principe mme
de la condition ouvrire qui se trouve boulevers et le problme
de la proprit ne peut plus occuper le rle central qui lui appartenait jusq' alors : la conscience de classe s'efface . (p. 11). Les
expriences du proltariat mme dans la vie de travail, ne se
rduisent pas celles de la proprit et de la non-proprit .
D'autres problmes se posent, qui ne sont pas automatiquement
ni directement rsolus par le. passage au socialisme .
40
42
volution sont multiples. La prolifra~ion de .ces couches ne J??uvait qu'aller de pair avec la dgradation raptde de leur posttto~
conomique relative ; leurs salaires ou traitements sont dsormats
comparables ceux . des ouvriers i~dustriels.' .le ~egr de le":r
exploitation tut ausst grand. Cette meme prohferatton, la massification de ces catgories, dtruit d'autre part chaque jour
davantage l'illusion qu'elles pouvaient avoir autrefois d'un
<< statut social '(status) privilgi et suprieur, en mme
temps qu'elle a dj et dfinitivement dtruit ce qui pouvait en
former le fondement objectif: une chance statistiquement
non ngligeable de promotion substantielle. Le petit employ
sait dsormais irrfutablement qu'il mourra petit employ, exactement comme l'ouvrier. Mais le plus important c'est prcisment
la transformation du processus du travail dans les bureaux. Le
premier jour de son arrive Paris, un primitif pourrait rester
merveill devant les maisons six tages et ne pas remarquer
l'existence des avions. Touraine s'extasie de mme devant des
nouveauts qui n'en sont pas, mais est incapable de discerner
les phnomnes les plus rvolutionnaires de son poque. Il parle
de la bureaucratisation de l'industrie, et n'aperoit pas l'industrialisation des bureaux, qui n'est que l'autre face du mme
processus. Il oublie que les mthodes d'organisation industrielle
sont appliques aux bureaux ds que ceux-ci atteignent ~ne
certaine dimension; il oublie surtout l'norme transformatton
technologique en train de s'accomplir dans ce domaine et qui
laisse loin derrire elle les bouleversements les plus grandioses
jamais raliss par l'industrie de fabrication matrielle. Des
Pharaons la deuxime guerre mondiale le travail des comptables
est rest virtuellment inchang ; le bouleversement que lui font
subir les machines lectriques et lectroniques depuis dix ans est
aussi grand que celui qu'a subi la transformation des mtaux
depuis dix millnaires. Soumis une division du travail toujours
plus pousse, astreints des tches rptitives, contrles et
standardises, entrans dans la mcanisation, les travailleurs des.
bureaux ne sont dsormais que des salaris excutants parcellaires,
43
44
(11) J'appelle bureaucratie ... dit Touraine. fe doit tre pris ici
au sens large: il s'agit de Max Weber, Wirtschaft Und Gesellschaft ,
p. 128 de la rdition de 1956, dont la dfinition esf d'ailleurs beal.tcoup .
plus riche.
45
(12) Dans Parlament als Regierung _., Politische Schriften, p. 14854, passage reproduit dans la rdition de 1956 de Wirtschaft und
Gesellschaft comme para. 4 du chap. IX de la deuxime parr e
(p.
841-845).
elle est aussi l'ensemble des gens qui peuplent cet appareil, qui
ont des intrts communs et une fonction commune. Lorsque cette
fonction se rduit la surveillance des frontires, la perception
des droits de douane, etc., ils ne forment qu'une catgorie sociale
parmi d'autres. Mais que cette fonction devienne de grer l'ensemble et le dtail de la production, de l'conomie et de la vie
sociale et que la bureaucratie dispose de l'appareil de contrainte,
des moyens matriels de production, du travail des gens, de l' ducation, alors elle est classe et classe domi~ante, et les dcisions
sont prises en son sein (14) et ne peuvent tre prises nulle part
ailleurs (ou bien Touraine croit-il qu'elles sont prises par le
peuple russe lors _de l'lection du Soviet Suprme?)
LA LUTTE DES CLASSES SOUS LA DOMINATION
.
BUREAUCRATIQUE
l
1
1
1
!e
46
(14) Le processus social rel au cours duquel ces dcisions sont formes, (qui ne concide nullement, bien entendu, avec le processus
juridique qui l'habille). lq manire dont les intrts et la position des
diffrentes couches ou groupes de bureaucrates s'y refltent est un
problme que l'on ne peut pas aborder ici. Remarquons simplemeQ.t
que ce processus est essentiellement irrationnel et que c'est l une
des contradictions fondamentales du capitalisme burau.cratiqUe.
dollars par an, eux 4 000 - mais il leur reste la lutte pour
l'avancement ... (15).
Cette autre ralit, encore plus fondamentale: l'alination
du travailleur, on l'a vu, reste dans le flou. Ce qu'en dit Touraine,
revient une oscillation rpte entre l'ide que le problme
n'existe - ou n'existera plus, du fait de la disparition des
tches d'excution , l'ide qu'il est mineur et peut tre corrig , l'ide, presque, qu'il ne s'agit pas d'un problme social
mais d'un problme technique ou d'organisation pure, l'ide enfin
que les aspirations et les revendications des ouvriers ne le rencontrent plus.
Nous n'avons pas besoin de discuter cette question en
gnral (16). Il suffit de dire quelques mots de la transformation radicale de la conscience ouvrire dcouverte par
Touraine, de cet effacement de la conscience de classe et de ces
nouveaux objectifs que le proltariat, semble-t-il, se pose - ou
se posera ? ou doit se poser ? - dsormais : la lutte pour
l'avancement, pour la scurit de l'emploi, pour l'lvation des
traitements, pour la rforme du commandement .
On ne peut pas s'empcher d'admirer cet horrible mlange.
Touraine y fourre ple-mle des revendications qui ont exist de
tout temps (l'lvation des salaires, baptiss traitements .puisque les ouvriers sont dsormais des bureaucrates), des revendications purement imaginaires (la rforme du commandement !)
et des attitudes, comme la lutte pour l'avancement , la fois
simplement individuelles (l'avancement de tout le monde dans
une structure hirarchique n'a aucun sens) et nettement ractionnaires (cette lutte ne peut qu'opposer les salaris les uns aux
autres et est effectivement utilise par la bureaucratie dirigeante
pour les diviser).
(15) Il est impossible de discuter les invraisemblables affirmations
de Touraine sur le salaire, qui ne peuvent dcouler que d'une ignorance totale des rtoticins les plus lmentaires de l'conomie politique:
ainsi par exemple l'ide que la plus-value est la diffrence entre le
prix de vente d'une marchandise et le prix auquel le capitaliste a~hte
le travail (p. 11). Remarquons simplement que l'ide de Touraine suivant laquelle l'ouvrier relie dsormais l'ide du juste salaire non
plus son effort ou au prix du produit de son travail mais au prix de
la vie (ib.) ne reprsente qu'une extrapolation absurde de ce qui se
passe au cours d'une priode d'inflation (o les salaris essaient de
dfendre leur pouvoir d'achat contre la hausse des prix) toutes les
priodes. Les ouvriers ne cessent pas de revendiquer lorsque l'inflation cesse, ni ce n'est l'inflation qui convainc! l'ouvrier que la socit
fonctionne contre lui (p. 12). Les rounds annuels de revendications de salaires aux Etats-Unis et en Angleterre, inflation au pas inflation . auraient pu empcher Touraine d'crire des absurdits si seulement il se souvenait, lorsqu'il fait de la thorie suprieure, de ce qu'il
lit dans son quotidien.
(16) Voir la rponse de Moth Touraine dans le mme numro
d'c Arguments . Voir galement les textes de Romano, Vivier, Moth,
Berthier publis par S. ou B .
48
49
(18) Que Touraine se donne Ici peine de suivre pour une semaine
;seulement le Financial Times . dont pourtant le rle n'est pas de
rendre compte .des mouvements ouvriers. Il y verra une moyenne de
dnq ou six grves par jour, affectant . tous les aspects de la vie
et de la production dans l'entreprise capitaliste. Il y verra galement,
de temps en temps, les appels pressants que la bourgeoisie anglaise
adresse aux syndicats pour qu'ils amliorent leur organisation et
leurs ontacts avec leur base - c'est--dire pour qu'ils reprennent
er. main ies ouvriers.
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51
Proltariat et organisation
. Le texte Organisation et parti, publi. dans notre
prdent nuro, exprimait les vues d'un certain nombre de collaborateurs de la revue qui se sont spars
de nous cause des divergences existant sur le problme de l'organisation rvolutionnaire. Le texte publi ci-dessous reprsente les positions de la majorit
des collaborateurs de Socialisme ou Barbarie.
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53
A ces questions il n'y a pas de rponse simple, car elles affectent tous les aspects et toutes les tches du mouvement ouvrier
contemporain. Il n'y a pas non plus de rponse simplement thorique. Le problme de l'organisation rvolutionnaire ne sera
rsolu qu' mesure de la construction relle de cette organisation,
qui son tour dpendra du dveloppement de l'activit de la
dasse ouvrire. Il doit cependant recevoir un dbut de solution
ds maintenant. Les rvolutionnaires ne peuvent pas s'abstenir de
toute activit en attendant le dveloppement des luttes ouvrires.
Celles-ci ne rsoudront pas le problme de l'organisation des rvolutionnaires, elles ne feront .que le poser un niveau plus lev.
Et dans le dveloppement deces luttes, l'organisation a un rle
jouer. Il n'y aura ni construction relle de l'organisation sans
dveloppement des luttes, ni dveloppement durable des luttes
sans construction de l'organisation. sr l'on ne partage pas ce postulat, si l'on pense que ce que l'on fait ou l'on ne fait pas n'a pas
d'importance, si l'on agit uniquement pour tre en rgle avec sa
conscience morale, on n~a pas besoin de lire les pages qui suivent.
Ce dbut de solution ne peut pas tre empirique, ni une
somme de recettes ngatives. Une collectivit de rvolutionnaires
ne peut qu'adopter des rgles positives d'activit et de fonctionnement, et ces rgles doivent dcouler de ses principes. Aussi rduite
que soit l'organisation, son fonctionnement, son activit, sa pratique quotidienne doivent tre l'incarnation visible et contrlable
par tous des fins qu'elle proclame.
Rpondre au problme de la construction d'une organisation
rvolutionnaire exige donc de partir de l'ensemble de l'exprience
du mouvement rvolutionnaire et d'analyser les conditions devant
lesquelles place ce mouvement la deuxime moiti du xx sicle.
Il faut pour cela effectuer ce qui peut apparatre comme un dtour,
revenir aux ides les plus fondamentales, reconsidrer les objectifs
rvolutionnaires et l'histoire du mouvement ouvrier.
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55
56
57
(5) Le niveau effectif des salaires dans la plupart des cas est beaucoup moins dtermin par les taux officiels de salaire, les conventions
collectives et les accords syndicaux, et beaucoup plus par ce qui se
passe dans la production : le contrle des pices, la rpartition du
temps des ouvriers entre diffrents types de travaux et surtout les normes ont l-dessus une importance dcisive, et tous ces facteurs sont
l'objet d'une lutte acharne et permanente entre ouvriers et direction.
(6) Les soci.ologues industriels bourgeois, comme Elton Maye, s'en
sont aperu depuis fort longtemps. Les marxistes actuels sont la
plupart du temps des dfenseurs acharns de la hirarchie. Pour peu
que l'on comprenne cette situation de l'entreprise contemporaine, on
voit immdiatement l'inanit de tout socialisme qui se limiterait
des modifications extrieures l'entreprise et qui ne commencerait
pas par bouleverser profondment le rgime quotidien de la production.
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60
CARACTERE CONTRADICTOIRE
DU DEVELOPPEMENT DU PROLETARIAT
Il y a donc un dveloppement autonome du proltariat vers
le socialisme, qui prend son dpart 'dans la lutte des ouvriers
contre l'organisation capitaliste de la production, s'exprime dans
la constitution d'organisations politiques et culmine dans les
rvolutions. Mais ce dveloppement n'est ni le rsultat mcanique
et automatique des conditions objectives dans lesquelles vit le
proltariat, ni une volution biologique, une maturation inluctable se nourrissant elle-mme. C'est un processus historique, et
essentiellement un processus de lutte. Les ouvriers ne naissent pas
socialistes, ni ne sont miraculeusement transforms en pntrant
dans l'usine. Ils deviennent, plus exactement ils se font socialistes au cours et en fonction de leur lutte contre le capitalisme.
Mais il faut voir exactement quelle est cette lutte, o se
situe son terrain, quel est le vrai ennemi. Le proltariat ne combat
pas seulement le capitalisme comme une force qui lui est extrieure. S'il ne s'agissait que de la puissance matrielle des exploiteurs, leur Etat et leur arme, la socit d'exploitation aurait t
abolie depuis longtemps car elle ne dispose d'aucune force propre
en dehors du travail des exploits. Elle ne se survit que dans la
mesure o elle russit leur faire accepter leur situation. Ses
armes les plus redoutables ne sont pas celles qu'elle utilise intentionnellement, mais celles que lui fournit automatiquement la
situation objective de la classe exploite, la disposition des choses
l
1,
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11
LA DEGENERESCENCE
DES ORGANISATIONS OUVRIERES
Ce n'est que dans ce contexte que l'on peut comprendre
l'volution des organisations ouvrires. Depuis un sicle, le proltariat a constitu dans tous les pays des organisations destines
l'aider dans sa lutte, et toutes ces organisations, syndicales ou
politiques, ont finalement dgnr et se sont intgres au
systme d'exploitation. Peu importe, cet gard, qu'elles soient
devenues des purs et simples rouages de l'Etat et de la socit
capitaliste, comme les organisations rformistes ; ou que, comme
les organisations staliniennes, elles visent raliser une transformation de cette socit qui, donnant le pouvoir conomique et
politique une C()uche bureucratique, laisse intacte l'exploitation des travailleurs. L'essentiel est qu'elles sont devenues les
adversaires les plus acharns d.e l'objectif qui tait le leur au
dpart : l'mancipation du proltariat.
Il ne s'agit l, bien entendu, ni d' erreurs ni de trahisons de la part des dirigeants. Des dirigeants qui se trompent
ou trahissent sont tt ou tard chasss des organisations qu'ils
dirigent. Mais la dgnrescence des organisations ouvrires est
alle de pair avec leur bureaucratisation, c'est--dire la constitution
en leur sein d'une couche de dirigeants inamovibles et incontrlables. Et la politique de ces organisations exprime dsormais
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LA DECHEANCE DU PROGRAMME
ET DE LA FONCTION DU PARTI
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1
Il faut remarquer immdiatement la strilit de ce type de
considrations : s'il en tait ainsi, la construction d'une organisation ouvrire tant soit peu importante serait impossible sans
bureaucratisation - et celle d'une socit socialiste probablement
aussi. Car le raisonnemnt revien-t affirmer que le problme de
la centralisation ne peut tre rsolu que par la bureaucratie.
Mais on voit tout de suite que cette analyse objective n'est
nullement objective ; car elle a dj pous avant de commencer
le plus profond des prjugs bourgeois: Ce qui est objectif, inluctablement pos par la ralit moderne, c'est le problme de la
centralisation. A ce problme il y a deux solutions- et l l'objectivit s'arrte. Suivant la solution bourgeoise-bureaucratique, la
centralisation est la fonction particulire d'une couche particulire de dirigeants. C'est la rponse qu'ont adopte finalement les
organisations ouvrires, et qu'accepte aussi implicitement le raisonnement voqu plus haut. Mais le proltariat a rsolu au cours
de ses luttes le problme de la centralisation de faon compltement diffrente. Une assemble gnrale de grvistes, un comit
de grve lu, la Commune, le Soviet, le conseil d'entreprise c'est de la centralisation. La rponse proltarienne au problme
de la centralisation, c'est la dmocratie directe et l'lection de
dlgus rvocables. Et personne ne peut dmontrer qu'il et t
impossible que les organisations ouvrires rsolvent le problme
de la centralisation en s'inspirant de cette rponse plutt que de
la rponse bourgeoise.
En fait, le proltariat a parfois essay de s'organiser sa
faon mme en priode normale . Les premiers syndicats
anglais pratiquaient ce que Lnine appela, avec mpris dans le
Que Faire et avec admiration dans l'Etat et la Rvolution, la
d~mocratie primitive. Ces tentatives ne pouvaient que disparatre
tt au tard. L'avant-garde, qui a jou un rle primordial dans
la constitution des organisations, ne voyait pas l'organisation de
cette manire; elle n'aurait cependant pas pu faire prvaloir son
point de vue si la classe ouvrire elle-mme ne l'avait pas accept.
Et cela permet de voir un autre aspect essentiel de tous ces problmes.
LE ROLE DU PROLETARIAT
DANS LA DEGENERESCENCE DES ORGANISATIONS
La dgnrescence signifie que l'organisation tend se
sparer de la class~ ouvrire,. qu'el~e devient un orga~lisme ~ part,
sa direction en drmt et en fatt. Mats cela n.e se produtt pas a cause
des dfauts de la structure des organisations, de leurs conceptions
errones ou d'un malfice li l'organisation comme telle. Ces
lraits ngatifs expriment l'chec des organisations, qui son tour
n'est qu'un aspect de l'chec du proltariat lui-mme. L~rsqu'un
rapport de dirigeant excutant se cre entre le partl ou le
72
73
des organisations. Non ; en premtere approximation, le proltariat n'a que les organisations qu'il est capable d'avoir.
Sa situation oblige le proltariat entreprendre et toujours recommencer une lutte contre la socit capitaliste. Au
cours de cette lutte, il produit de nouveaux contenus et de nouvelles formes - des formes et des contenus socialistes ; car
combattre le capitalisme signifie mettre en avant des objectifs,
des principes, des normes, des modes d'organisation qui s'opposent
radicalement la socit tablie. Mais aussi longtemps que celle-ci
dure, le proltariat reste en partie sous son emprise.
Cette emprise se manifeste de faon particulirement visible
sur les organisa#ons ouvrires. Lorsqu'elle devient dominante,
ces organisations dgnrent - ce qui va de pair avec leur bureaucratisation. Il y. aura toujours - aussi longtemps que le capitalisme durera - des conditions objectives rendant cette
dgnrescence possible ; cela ne veut pas dire qu'elle soit fatale.
Les hommes font leur propre histoire. Les conditions objectives
permettent simplement un rsultat qui est le produit de l'action
et de l'attitude des hommes. En l'occurrence, cette action est alle
dans un sens bien dfini : d'un ct, les militants rvolutionnaires sont rests en partie ou sont redevenus prisonniers des
rapports sociaux et de l'idologie capitalistes. D'un autre ct, le
proltariat est galement rest sous cette emprise et a accept d'tre
l'excutant de ses organisations.
Ill
UNE NOUVELiE PERIODE
DU MOUVEMENT OUVRIER COMMENCE
Sous quelles conditions cette situation peut-elle se modifier
dans' l'avenir ? Que l'exprience de la priode prcdente permette, aussi bien aux militants rvolutionnaires qu'aux ouvriers,
de prendre conscience de ce que les conceptions et les attitudes
des uns et des autres avaient de contradictoire et, en fin de
compte, de ractionnaire. Que les militants puissent oprer le
renversement ncessaire et parviennent concevoir d'une nouvelle
manire, d'une manire socialiste, ce qu'est la thorie, le programme, la politique, l'activit, l'organisation rvolutionnaires.
Que le proltariat, d'autre part, parvienne voir sa lutte comme
une lutte autonome et l'organisation rvolutionnaire non pas
comme une direction charge de son sort mais comme un moment
et un instrument de sa lutte.
Ces conditions existent-elles maintenant ? Ce renversement
est-il affaire d'un effort de volont, d'une inspiration, d'une
nouvelle thorie plus correcte ? Non ; ce renversement est dsormais rendu possible par un fait objectif norme, qui est prcis-
74
n~
13 et 20 de cette revue.
75
ne croient encore que les partis ou les syndicats veulent ou peuvent changer fondamentalement leur situation. Ils peuvent les
appuyer , en votant pour eux comme pour un moindre mal ~
ils peuvent les utiliser - c'est souvent encore le cas pour ce qui
est des syndicats - comme on utilise un avocat ou les pompiers.
Mais rarement ils se mobilisent pour eux ou sur leur appel ; jamais
ils n'y participent. Que les inscrits au syndicat augmentent ou
diminuent, personne n'assiste aux assembles syndicales. Les
partis peuvent de moins en moins compter sur le militantisme actif d'adhrents ouvriers et fonctionnent surtout avec des
permanents pays, des petits bourgeois et des intellectuels de
gauche . Aux yeux des travailleurs, partis et syndicats font partie
de l'ordre tabli - plus ou moins pourris que le reste, mais
fondamentalement identiques celui-ci. Lorsque des luttes ouvrires se dclenchent, elles se droulent frquemment en dehors
des orgamsations bureaucratiques, parfois directement contre
elles (17).
On est donc entr dans une nouvelle phase de dveloppement
du proltariat - que l'on peut si l'on veut dater de 195 3 ;
c'est le dbut d'une priode historique, pendant laquelle le prol. tariat tendra se dbarrasser des rsidus de ses crations de 1890
et de 1917. Dsormais, lorsque les travailleurs mettront en avant
leurs propres objectifs et voudront lutter srieusement pour les
raliser, ils ne pourront le faire qu'en dehors et le plus souvent
l'encontre des organisations bureaucratiques. Cela ne signifie
pas que celles-ci disparatront. Aussi longtemps que le proltariat
acceptera le systme d'exploitation, il subsistera des organisations
exprimant cet tat de fait et qui seront les rouages de l'intgration
du proltariat la socit capitaliste, dont le fonctionnement est
dsormais inconcevable sans elles. Mais de ce fait mme, chaque
lutte tendra opposer les travailleurs aux organisations bureaucratises : et si ces luttes se dveloppent, de nouvelles organisations surgiront du proltariat lui-mme, car des fractions d'ouvriers, d'employs, d'intellectuels sentiront la ncessit d'agir
de faon systmatique et permanente pour aider le proltariat
raliser ses nouveaux objectifs.
LE BESOIN D'UNE NOUVELLE ORGANISATION
Si la classe ouvrire doit entrer dans une nouvelle phase
d'activit et de dveloppement, d'immenses besoins pratiques et
idologiques apparatront.
(17) Voir les textes sur les grves de 1953 et 1955 en France et
sur les grves en AngletE)rre et aux Etats-Unis dans les n~ 13, 18, 19
et 26 de cette revue. Sur la signification de J'attitude de la population
franaise face au gaullisme, voir l'article Bilan dans le n 26 de
cette revue.
76
78
79
s~r le socialisme pouvant tre tablie par une laboration thonque e~ ~ehors du con~enu concret cr par l'activit historique
80
1-
i
'
ser ce qui a une valeur rvolutionnaire dans la cration culturelle gnrale de la socit contemporaine.
La conception de la thorie doit tre modifie, en second lieu,
en ce qui concerne son objet et sa fonction. Celle-ci ne peu~ pas
tre de produire les vrits ternelles du socialisme, mais d'aider
la lutte pour la libration du proltariat et de l'humanit. Cela
ne signifie pas que la thorie est un appendice utilitaire de la lutte
rvolutionnaire, ni que sa valeur se mesure l'aune de l'efficacit de propagande. La thorie rvolutionnaire est elle-mme un
moment essentiel de la lutte pour le socialisme, et elle est cela
dans la mesure o elle est vrit. Non pas vrit spculative,
vrit de contemplation, mais vrit unie une pratique, vrit
qui claire un projet de transformation du monde. Sa fonction
est donc de formuler chaque fois explicitement le sens de l'entreprise rvolutionnaire et de la lutte des ouvriers ; d'clairer le
cadre o se place cette action, d'en situer les divers lments et de
fournir un schma global de comprhension permettant de les
relier entre eux ; de maintenir vivant le rapport entre le pass et
l'avenir du mouvement. Mais elle est surtout d'laborer la perspective socialiste. Le dernier rpondant de la critique du capitalisme et de la perspective d'une nouvelle socit, pour la thorie
rvolutionnaire, c'est l'activit du proltariat, son opposition aux
formes d'organisation sociale tablies, sa tendance instaurer de
nouveaux rapports entre les hommes. Mais cette activit la thorie peut et doit donner un statut de vrit en en dgageant la
porte universelle. Elle doit montrer que la contestation par le
proltariat de la socit capitaliste exprime la contradiction la
plus profonde de cette socit ; elle doit montrer la possibilit
objective d'une socit socialiste. Elle doit donc, partir de l'exprience et de l'activit du proltariat, dfinir la perspective socialiste de la faon la plus complte possible l'instant donn et en retour interprter cette exprience partir ~e cette perspective.
Enfin, la conception de la thorie doit tre modifie en ce
qui concerne sori mode d'laboration. Expression de ce qui possde une porte universelle dans l'exprience du proltariat, et
fusion de cette exprience et des lments rvolutionnaires qui
existent dans la culture coqtemporaine, la thorie rvolutionnaire
ne peut pas tre labore, comme par le pass, par une couche
spcifique d'intellectuels. Elle n'aura de valeur, elle ne sera cohrente avec ce qu'elle proclame par ailleurs comme ses principes
les plus essentiels, que si elle se nourrit constamment, dans la
pratique, de l'exprience vivante des travailleurs telle qu'elle se
forme quotidiennement. Ceci implique une rupture radicale avec
la pratique des organisations traditionnelles. Le monopole des
intellectuels en matire de thorie n'est pas bris du fait qu'une
mince couche d'ouvriers sont duqus par l'organisation - et
transforms ainsi en intellectuels de deuxime choix; au con-
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82
forme pas, comme celle d'un intellectuel, par l11 lectur~, l'information crite et la' rflexion spculative, mais dans l'actwn. L'organisation ne pourra donc contribuer la formation de l'exprience ouvrire que si, a) elle agit elle-mme de fuon exemplatre,
b) elle aide les travaille].lrs agir de faon efficace et fconde.
L'organisation ne peut renoncer agir ou essayer d'influencer dans un sens dtermin les actions qui se droulent sans
renoncer exister. Aucune forme d'action considre en ellemme ne peut tre proscrite d'avance. Ces formes ne peuvent tre
juges que par leur efficacit quant la tin de l'organis_ation qui est toujours le dveloppement durable de la consctence du
proltariat. Elles vont de la publication de jouraaux e~ dQ brochures jusqu' la diffusion de tracts appelant telle actton et de
mots d'ordre qui, dans une situation historique donne, peuvent
permettre une cristallisation rapide de la conscience des buts et
de la volont d'action du proltariat. Cette action, l'organisation
tie peut la mener de faon cohrente et consciente que si elle
a un point de vue sur les problmes, immdiats aussi bien qu'historiques, qu'affronte la classe ouvrire et qu'elle le dfend devan~
celle-ci autrement dit, si elle agit d'aprs un programme, 9u1
condense et exprime rexprience ce jour du mouvement ouvner.
Trois tches de l'organisation dans la priode actuelle sont
les plus urgentes et exigent une dfinition plus prcise.
La premire, c'est d'amener l'expres~ion l'exprienc~ des
ouvriers, d'aider les ouvriers prendre consctence de la consctence
qu'ils possdent dj. Deux obstacl_es ~orm~~ emp~c?~n,t cet~e
expression des travailleurs. Le premter, c est lt~posstbthte materielle de s'exprimer, rsultat du monopole exerce sur les moyens
d'expression par la bourgeoisie, les partis de gauche et les
syndicats. L'organisation rvolutionnai~e devra mettre ~es. organes
la disposition des travailleurs, org~ntss ou n..?n. Mats 1~ y a un
deuxime obstacle, encore plus formtdable : meme lors<_~u on leur
en donne les moyens matriels, les travail,l_eu;s ne s' expnment P~,s.
A la racine de cette attitude on trouveJ tdee, constamment creee
par la socit bourgeoise et propage par le~ organisations << o.uvrires , que ce qu'ils ont dire n'est pas tmportant. La conviction que les grands problmes de la socit sont sans ,r~pport
avec l'exprience ouvrire, qu'ils sont l'apanage de~ s~ectah~tes
et des dirigeants, pntre constamment .dans le pr?l.etanat : c e~t
en dernire analyse cette conviction qui est la cond1t1on de survte
du systme d'exploitation. C'est l'organisati~~ rvolutionn~~r~
qu'il incombe de la combattre, d'abord par sa cnttque de la so~tete
actuelle, montrant en particulier la faillite du systme et l:mcapacit de ses dirigeants rsoudre leurs prohlemes ; ensutte et
surtout, en montrant l'importance positive de l'exprience des
travailleurs, la rponse que celle-ci contient en germe aux problmes les plus gnraux de la socit. Ce o'e~t que dans la me83
l
~ur~ o~ l'on dtruira l'ide que ce que les ouvriers ont dire esr
LA STRUCTURE DE L'ORGANISATION
Dans ce domaine galement l'organisation ne peut que s'inspirer des formes socialistes que le proltariat a cres au cours de
son histoire. Elle doit se laisser guider par les principes qui sont
la base du Soviet ou du Conseil d'entreprise et, sans copier littralement ces types d'organisations, les transposer dans les conditions o elle est place. Cela signifie :
a) que les organismes de base disposent, dans la dtermination
de leurs propres activits, de la plus large autonomie compatible
avec l'unit de l'action gnrale de l'organisation;
b) que la dmocratie directe, c'est--dire la dcision collective
par tous les intresss, est applique partout o elle est matriellement possible ;
-r) que les organismes centraux, ayant pouvoir de dcision, sont
constitus par des dlgus des organismes de base, lus et rvocables tout instant.
Ce sont, aytrement dit, les principes de la gestion ouvrire
qui doivent rgler la structure et le fonctionnement de l' organisation. En dehors d'eux, -il n'y a que les principes capitalistes qui
ne peuvent, on l'a vu, que produire des rapports capitalistes.
C'est en particulier partir des principes de la gestion duvrire que l'organisation doit rsoudre le problme du rapport
entre la centralisation et la dcentralisation. L'organisation est une
collectivit d'action et mme de production; elle ne peut pas exister sans l'unit dans l'action. Toutes les questions qui concernent
l'ensemble de l'organisation relvent donc ncessairement de dcisions centralises. Centralises ne signifie pas prises par un Comit central, mais au contraire; prises par l'ensemble de l'organisation, soit directement, soit par l'intermdiaire de dlgus lus
et rvocables, par vote majoritaire. Il est d'autre part essentiel que
les organismes de base rglent de faon autonome, dans le cadre
de ces dcisions centrales, leur propre activit.
La confusion cre par la domination bureaucratique depuis
trente. ans a fait que certains aujourd'hui se dressent contre la
centralisation comme telle (qu'il s'agisse de l'organisation .rvolutionnaire ou de la socit socialiste) et lui opposent la dmocratie. Cette opposition est absurde. La fodalit tait dcentralise, et si la Russie de Khrouchtchev se dcentralisait, elle n'en
'serait pas davantage dmocratique'. Un Consil d'entreprise, par
contre, c'est de la centralisation._La dmocratie n'est qu'une forme
de la centralisation ; elle signifie simplement que le centre, c'est
la totalit des participants et que les dcisions sont prises par la
majorit de ceux-ci et non pas par une instance part. Le centralisme dmocratique des bolcheviks n'tait pas un centralisme
dmocratique, comme on l'a vu plus haut ; son fonctionnement
effectif revenait remettre la dcision une minorit de dirigeants. Le proltariat a t toujours centraliste, aussi bien dans
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La rvolte de Lopoldville
l. - Par sa positiOn gographique, le Congo belge joue
le rle d'un. bouclier entre l'Afrique noire volue, o, quel
que soit le degr d'indpendance qui les accompagne, les
fonctions de gouvemement sont assumes par les noirs eu.xmmes, o existent la plupart des droits politiques et sociaux
des nations modernes, des partis et des syndicats, et o l'indpendance est une ralit ou une possibilit concrte pour tous
les Etats, et tout le sud du continent africain, partir du
Congo belge et du Kenya : Angola et Mozambique portugais,
Nyassaland et Rhodsie anglais, Union de l'Afrique du Sud.
L, une minorit de blancs gouveme, opprime, exploite une
norme majorit de noirs chasss de leurs terres, enferms
dans des camps de travail, astreints encore en Angola et Mozambique au travail forc, soumis la sgrgation, privs
des moindres droits : droit de grve, de runion, d'organi-.
sation, de vote.
L'insurrection de Lopoldville met nu la fragilit de
ce bouclier et ridiculise le verbiage crtin des administrateurs coloniaux belges, la fiert qu'ils prouvaient montrer
que chez eux rien ne bougeait. Mais le systme colonial belge
ne diffre en rien de celui qui s'tend sur tout le sud du
continent, si ce n'est par le caractre particulirement odieux
de son expression officielle. Ses contradictions sont donc,
peu de choses prs, celles de l'ensemble de la domination
europenne et blanche dans ce secteur de l'Afrique. Elles
produisent les mmes effets, la mme lytte de la part des
noirs : un mois aprs les vnements de Lopoldville la
rvolte clate au Nyassaland et en Rhodsie. Ce sont ces
contradictions qu'on voudrait rsumer maintenant rapidement, non sans avoir rappel auparavant certains aspects particulirement importants de l'insurrection du 4 et -5 janvier.
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auquel se sont livr policiers, soldats et groupes arms d'Europens : Des commissaires de police europens ont tir
sur tous ceux qu'ils rencontraient sur leur passage : femmes,
vieillards, enfants ... A Matete, un employ, pre de 6 enfants,
qui s'apprtait se rendre son travail, fut abattu froidement par un commissaire. A Y olo, un commerant assis
devant son magasin reut en pleine tte une halle tire par
un commissaire. La plupart des Europens ont t arms par
les soins de la force puhli_qu~. Ils s'amusent tirer sur
n'importe quel noir... Le nombre de cadavres sur lequel
le colonialisme helge a rinstall son droit exercer un
paternalisme bienveillant sur les populations africaines,
s'lve selon l'administration 78, et selon les bourgmestres
noirs 340. Du ct europen il n'y a aucun mort : 20 blesss graves et 50 blesss lgers, selon Bromherger.
Un mois plus tard, les bourgmestres noirs, rvoqus par
l'administration, et les dirigeants de l'ABAKO sont en prison,
l'ABAKO est interdit. Les cbles expdis de Lopoldville
font tat presque quotidiennement de manifestations de noirs,
d'oprations de rpression. Le 2 fvrier, la police annonce
qu'elle a opr l 500 arrestations depuis les journes du 4
et du 5 janvier.
Historiquement, le colonialisme ne vient pas se plaquer
indiffremment sur des rapports sociaux qui resteraient
immuables. La socit primitive, telle que le colonialisme la
trouve, trs faiblement hirarchise, gouverne selon le prin-cipe de la dmocratie primitive, ne prsente qu'un nombre
restreint d'lments aptes servir tels quels l'exploitation
, coloniale : celle-ci exige, donc ds le dpart la destruction
des 9/IO des institutions primitives, et la transformation radicale des -autres, leur rduction l'tat d'agents de l'esclavagisme, de l'extermination, du travail forc, du pillage et du
vol.
Mais toute socit d'exploitation est galement une socit, et c'est l que rside sa contradiction essentielle. Elle
suppose des formes sociales, des rapports stables ent'l'e exploitants et exploits, une organisation de l'exploitation. Elle
cre constamment les_ conditions partir desquelles se dveloppe une socit inofficielle qui entre immdiatement
en conflit avec elle. Ceci est particulirement vident au
Congo helge.
D'abord, en effet, les ncessits d'une exploitation intensifie du sous-sol, la mise en uvre cette fin des moyens
les plus modernes et les plus coteux, le dveloppement d'une
industrie de consommation travaillant pour le march intrieur, mais surtout l'impossibilit d'obtenir des noirs, dans les
conditions prcdentes du travail forc et des camps, une par-
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Monde au Congo helge, la recherche, derrire le mmistre helge des colonies, de l'interlocuteur valable : Le drame,
crit-il (Le Monde, 18-1-59), se rpte partout avec tous les
interlocuteurs : il est impossible de se faire une ide exacte
de ce qu'un interlocuteur reprsente. On n'est mme pas
sr qu'il se reprsente lui-mme, car le Congolais est dans
80 cas sur 100 un yes-man qui dit oui quand on le
lui suggre, quitte en faire sa tte par la suite. Relatant
une entrevue avec un groupe de noirs volus de Stanleyville,
qui s'affirment entirement satisfaits par la dclaration du
gouvernement helge du 13 janvier, l'envoy spcial du
Monde poursuit : Quelques heures plus tard, la moiti
de ceux qui assistaient la runion vinrent nous retrouver
l'htel pour rectifier ce qu'ils avaient dit le matin : Nous
n'avons pas dit la vrit... Nous vous le disons franchement
parce que vous n'tes pas colonial... Mme P.armi nous il y
a des vendus. Notre prsident, M. Lops, par exemple, est un
multre sduit par tout ce que font les blancs. Quand il se
rend Lopoldville le gouverneur le reoit, on le' comble
d'honneurs. Pour nous c'est un homme perdu. En outre, on
affirme qu'il fait partie de la Sret.
Incapable de raliser son objectif profond, le contrle
totalitaire de tous les aspects de la vie sociale des noirs,
le colonialisme paternaliste recourt la rpression et la
violence permanentes : mais ce faisant, il reconnat son incapacit grer la socit, s'installe dans une guerre civile
larve et se disqualifie aux yeux du capitalisme lui-mme,
qui commence chercher dans une bourgeoisie noire en voie
de formation, ou dans une bureaucratie embryonnaire, une
force sociale capable d'exercer le pouvoir.
4.- On a vu, plus haut, le rle prpondrant que l'ABAKO a jou au cours des vnements de Lopoldville. L'ABAKO est une association tribale regroupant les originaires du
Bas-Congo. Ce type d'association est extrmement rpandu
au Congo helge, ainsi que dans tout le sud du continent
africain. A travers l'association, les gens des villes, dont un
nombre croissant a perdu tout contact avec la campagne ou
. hien ne l'a mme jamais connue, rorganisent leur vie sociale,
participent une communaut, prennent conscience de leur
unit, de leur cohsion, de leur force. Bien que bases sur
les groupements sociaux traditionnels, qu'elles visent continuer dans les conditions nouvelles des villes, les associations tribales n'en sont pas moins des institutions nouvelles,
qui tendent ds le dpart jouer un rle politique. Ceci pour
plusieurs raisons. D'abord, l'administration elle-mme, s'efforant, avec des prcautions inoues, de provoquer une
volution politique contrle , est amene reconnatre
9!)
Documents
LA GREVE DE L'USINE SAINT-FRERES, A BEAUVAL (SOMME)
Une grve a eu lieu en novembre-dcembre l'usine de Beauval
(Somme) de la Socit Saint-Frres. Aprs quatre semaines -de lutte,
les grvistes ont obtenu des concessions qu'ils ont considres comme
satisfaisantes. Yvon Bourdet est all deux fois voir les grvistes et a
eu galement l'occasion de s'entretenir avec un des dirigeants C.G.T.
de la Somme qui s'est occup particulirement de ce mouvement. Voici
le rcit de ces visites et de cet entretien.
-VISITE AUX GREVISTES DE BEAUVAL
Jeudi, Il dcembre. -
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Duvivier explique alors : Vous savez bien, vous, que ce n'est paa
la C.G.T. qui a foment votre grve, qu'elle a t dcide par des
membres de tous les syndicats et peut-tre mme - et je ne veux
pas le savoir - par des inorganiss. Nous ne sommes venus qu'ensuite.
Nous sommes venus vous aider et, croyez-le, camarades ! sans nous
vous seriez dj battus !
'
h) Les propositions patronales.
Oui ! nous en avons reu ! (silence trs attentif) C'est la raison
pour laquelle, votre dlgation au ministre, au lieu de quitter Amiens
midi, n'est partie qu' 2 heures. Ils doivent tre reus en ce moment
au cabinet du ministre, ds leur sortie ils nous tlphoneront le rsultat ici. Ces propositions, camarades, on nous a demand de les garder
secrtes ; mais moi, dlgu, je ne me sens pas le droit de discuter de
pr?positions qu'ignoreraient les ouvriers qu'elles concernent. Je garderais un secret que me confieraient des ouvriers, mais pas de secret
pour nos ennemis ! (Applaudissements.) Je dis cependant que ces propositions sont intressantes, trs intressantes.
Duvivier lit un papier (le style en est juridico-administratif
et pour ma part je ne comprends rien : il est fait rfrence aux
pratiques antrieures et au salaire aux pices, avec plusieurs chiffres
par centimes).
Ces propositions ne sont pas mauvaises, interroge Duvivier tout en
enchanant. Lger flottement. - Non, ce n'est pas bon! interrompt
un ouvrier un peu g, qui parle sans changer d'attitude, sans lever
la tte, avec calme : C'est recommencer comme avant! (Assentiment quasi gnral. Quelques paroles de-ci de-l que je ne comprends
pas.) - Attendez, dit Duvivier, j'ai dit elles ne aont pas mauvaises,
et surtout elles existent, sentez-vous tout le chemin parcouru ? Mais j'ai
dit qu'il faut y ajouter une clause - et c'est sur a qu'il va falloir
maintenant discuter - qui stipulera : salaires aux pices d'accord,
mais avec une sorte de minimum garanti, que le salaire horaire ne
puisse tre infrieur ... X. (Assentiment.) (Les ouvriers demandent
170, mais je ne crois pas que Duvier ait prononc ce chiffre.)
Comment Duvivier dgonfle un ballon.
Je vais maintenant faire allusion autre chose, pour que la Direction sache que je vous en ai avertis et que le pige est vent. lia
mettent des camions la disposition des dlgus, pour une runion
Flixecourt (je comprends que les Etablissements Saint-Frres voudraient
runir les reprsentants syndicaux ou les dlgus d'entreprise de leurs
diverses usines pour trouver un compromis). Camarades! c'est un pige!
Duvivier se livre alors une critique des dlgus pourris, il y en
a dans tous les syndicats et, je ne crains pas de le dire, la C.G.T.
(Large assentiment.) Je sais, moi, ce qu'il sortirait de cette runion :
LA CONDAMNATION DE VOTRE GREVE ! Aussi, je les en avertis,
s'ils veulent organiser cela, leurs dlgus, je leur ferai casser la gueule
par les ouvriers. (Acclamations enthousiastes.)
c)
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par le patron. C'tait une belle chose, les comits d'entreprise, mais il
faut le dire, nous n'avons pas t la hauteur de notre tche, nous
n'avions pas de dlgus capables, nous avons t trahis. Vos dlgus
taient de deux sortes (parmi eux ceux de la C.G.T. aussi, je le reconnais) les mous et les durs. Les mous il n'a pas t difficile pour la
Direction de les acheter, il a suffi, hlas, de peu de chose, un poste de
travail un peu plus agrable, souvent rien de plus. Pour les durs, le
patron a pay plus cher, il a t jusqu' acheter une picerie l'un
d'eux (tous comprennent de qui il s'agit, approuvent et s'indignent ;
Duvivier cite encore le cas du dirigeant que lui, Duvivier, remplace,
qui tait pourri, qui volait dans la caisse syndicale et tait pay par
les patrons ; ses dtournements de fonds lui ont valu des mois de
prison). C'est pDurquoi je demande, si on doit faire appel pour discuter un quelconque comit d'entreprise, qu'il soit totalement renouvel et mme recr par un vote bulletin secret de vous tous.
Hlas ! aprs la grve, vous serez moins nombreux, combien mme
viendront assister une runion ! (Quelques protestations, on ne peut
travailler et assister des runions.) Nous viendrons l'heure que vous
choisirez', mais hlas ! Enfin, je ne veux pas terminer sur cette note
dsabuse. Et il exalte la grve, qui vous a tant appris, plus que des
dizaines d'annes . de vie syndicale ordinaire, qui a lev votre
niveau d'une faon exemplaire, qui vous apprend les sottises qui s'impriment dans les journaux. (Un auditeur prcise que Le Parisien parle
de 500 grvistes - rires mprisants.) Quand vous lirez maintenant
les journaux, vous saurez que c'est toujours pareil. Vous avez aussi
appris me connatre, avouez que vous vous faisiez de moi une autre
ide. (Personne n'avoue ni ne dsavoue.) Il continue : Hein ! vous
pensiez que j'tais une sorte de Monsieur... (une femme crie quelque
chose qui fait rire)... atmosphre hon enfant, on cite de nouveaux
gestes de solidarit : Si c;a continue vous n'aurez plus jamais envie
de recommencer travailler ! (Rires.)
Duvivier explique maintennt, sur le ton de la conversation, que les
dlgus Paris ne peuvent rentrer le soir, par le temps qu'il fait,
mme avec une traction, il faut 1 h. 1/2 ; 2 heures disent les gens.
Cependant, Guy Caron parle l'oreille de Duvivier et je comprends
qu'il s'agit de moi. Une femme vient me chercher. Nous voquons une
connaissance commune du Lyce. Maintenant toute l'assistance s'intresse
ce que je peux tre. Duvivier me demande d'adresser quelques mots
aux grvistes, ils seront si rconforts qu'un professeur les soutienne.
Je lui dis que je ne suis pas mandat par les professeurs d'Amiens qui
ignorent mme ma visite, mais que je veux bien dire quelques mots
titre individuel. Duvivier me prsente alors, ma qualit fait une
vive impression, Duvivier le sent : Il est venu, il n'a pas craint de
s'asseoir au milieu de vous ! C'est que ies professeurs, aussi, sont
exploits par l'Etat capitaliste, ils reoivent des salaires qui ne cor
respondent pas leur valeur ni leurs diplmes ; au lieu de se consacrer l'enseignement, ils auraient pu s'orienter vers l'industrie et
aussitt ils deviendraient une de ces blouses blanches que vous ne
connaissez que trop (assentiment) qui gagnent de 100 150 000 par
mois. Il va vous parler titre individuel, n'ayant pas encore contact
les autres professeurs, il est venu justement pour pouvoir les ren
seigner.
Je leur dis combien je suis mu par leur combativit, que je ne
m'attendais pas pouvoir assister une telle runion, que je ne croyais
rencontrer que quelques personnes isoles pour m'informer. Naturellement, je les flicite de combattre ainsi tous unis, sans se soucier
des tiquettes, ni des questions secondaires. Que ds le lendemain je vais
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La conduite de la grve
Quvivier a fait dsigner un dlgu par atelier en demandant qu'on
.:hoisisse parmi les meilleurs ouvriers (parce que, ajoute-t-il pour moi
j'ai remarqu que ce sont presque toujours les plus intelligents).
Quarante ouvriers ont t ainsi dsigns, mais il n'tait pas possible
de travailler 40. On a limin ceux qui, par exemple, ne disaient
rien, finalement nous sommes rests 15, en majorit des hommes
nouveaux. Caron, par exemple, le trsorier, Duvivier ne le connaissait
pas avant cette grve.
- Combien de syndiqus C.G.T., parmi ces 15 ? - Trois.:.
Duvivier me prcise encore que ce Comit de grve a effectivement
dirig les oprations, que lui Duvivier n'tait l qu' titre de conseiller.
Puis, il lve un peu le dbat ; l'important, selon lui, ce n'est pas
de savoir quelle est, quelle doit tre l'importance de la C.G.T. ; l'important, l'poque actuelle, c'est l'unit la base et d'ailleurs l'unit
tous les chelons. Il dplore que F.O. ne se soit pas intresse
la grve jusqu' la dernire semaine et que mme, ce moment-l,
on ait eu l'impression qu'elle intervenait avec l'accord des patrons (Caron
avait dj fait allusion la trahison de F.O.). Le dlgu F.O.
aurait brusquement sorti un protocole d'accord dont il n'avait pas fait
tat auparavant et les reprsentants patronaux se seraient dclars tout
de suite d'accord avec ces propositions qui n'accordaient rien aux grvistes. Rsultat : des adhrents F.O. ont dchir leurs cartes ; cela
n'a pas fait particulirement plaisir Duvivier ; la direction F.O. va
se plaindre : Vous nous avez plums Beauval ! De fait, il y a
maintenant 250 cotisants C.G.T. (au lieu de 60). Mais Duvivier le rpte,
il aurait aim que F.O. en ait autant (la C.F.T.C. n'existe pas Beauval).
Tant que l'union ne sera pas ralise, aucune action d'envergure ne
sera possible contre l'exploitation capitaliste.:.
Finalement tout a bien march, pendant les trois premires semaines.
Les chmeurs se sont entirement solidariss avec les grvistes. Les
difficults ont commenc la dernire semaine. La Direction avait sous'
estim le mcontentement ; la grve ne pourrissait pas. Alors elle a
employ les grands moyens : elle a dcid de faire marcher l'usine
avec du jute qui avait dj subi ailleurs l'opration du rolsage ; la
solidarit patronale a jou, jusque dans le Nord, des bobines sont
arrives par camions. En mme temps, la Direction avait fait connatre
que les chmeurs devaient reprendre le tr11vail sinon ils devenaient
L'accord
Il a t sign Paris, en commtsswn paritaire. Il stipule qu' la
rtrihtion de base de 1955 devra s'ajouter le supplment de 22 fr 74
acquis par l'acclration des cadences. D'autre part, une commission
technique a t cre : elle comprend cinq techniciens et cinq ouvriers
choisis par la Direction. Comme je m'tonne, Duvivier rpond que
la ds~gnation par vote bulletins secrets n'est pas conforme la convention collective. Cette commission sera charge de rectifier la rmunration en fonction de la qualit de la matire premire. Duvivier
affirme que les ouvriers ont obtenu satisfaction 98 %. Si l'accord est
assez difficile comprendre, cela vient peut-tre de ce que les revendications taient compliques pour quelqu'un d'extrieur l'usine. En
tout cas les ouvriers ont t contents ; ils ont organis un dfil pour
clbrer leur victoire. La premire paye aprs la grve fait apparatre
des augmentations variables (20, 10, 5 francs l'heure). Les nouveaux
barnies ont cependant abouti une diminution pour quelques-uns.
Duvivier le signale deux reprises, comme quelque chose qui arrive'>.
Il a un geste qui veut dire plus que l'impuissance, presque l'acceptation.
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ho~mes ~ont
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Le monde en question
(l) Voir, 5r l'V .R.S.S. : S. ou B. no 2, Les rapports de production en Russie ~ S. ou B. n 4, L'exploitation des paysans soS le
capitalisme bureaucratique - S. ou B. no 19, Le totalitarisme' sans
Staline, - S. ou B. n 22, Les nouvelles rformes de Khrouchtchev ,,
no
c. c.
lll
dans cette mme priode, polarisant ainsi des tats endmiques d'agitation qui tranaient sans solution, parfois depuis des annes. Parmi les
prind.pales causes de l'acclration et de la concentration des luttes, il
faut indiquer l'influence de la rcession amricaine, l'expiration des
conventions collectives nationales d'importantes catgories de travailleurs, et, surtout, les tentatives de rorganisation et de reconversion de
l'industrie en vue du March Commun.
Par leur origine et par leur dveloppement, ces actions ouvrires
donnent une signification particulire cette priode, au cours de
laquelle toute l'industrie italienne s'est engage chaque jour davantage dans une phase nouvelle de son organisation productive. D'
aurait pu y avoir l, pour le proltariat et ses organisations, une occasion d'intervenir de faon particulirement active et dterminante dans
un processus d'assez longue haleinJ, de prendre des initiatives capables de conduire la lutte de classe un niveau plus lev, aussi hien
sur le plan de la revendication immdiate que sur celui de l'influence
indirecte sur les rformes de structure.
Mais le bilan de ces dernires luttes fait apparatre un chec
total de tous les mouvements n'importe quel chelon ; ce bilan
rvle la fonction conservatrice des organisations syndicales et leur
intgration la socit capitaliste, il confirme le rle d'appui au capital
que joue la bureaucratie de parti travers le syndicat. Au cours de
tous ces mouvements, l'initiative est constamment reste du ct du
capital. Appuy par les grandes centrales syndicales, celui-ci a men
bon port le processus de rorganisation industrielle sans diminuer
les taux de profit, qui doivent tre maintenus pour les besoins de la
reconversion. L'extension des grves, le grand nombre de travailleurs y
ayant particip, rendent inutile la description du droulement d'une
grve particulire, car la technique employe dans la conduite de ces
luttes a t partout la mme.
La situation des travailleurs italiens eet tellement prcaire et mis
rable qu'il est pratiquement possible de mobiliser l'ensemble d'une
catgorie tout moment avec des bonnes possibilits de succs s'il y
a eu un minimum de prparation. En outre, il existe une foule de
situations d'entreprise o les licenciements, les rductions des heures
de travail, la suppression des primes, etc., poussent invitablement
l'action immdiate. Pendant le deuxime semestre 1958, la situation
prcdemment limite quelques usines a pris un caractre gnral :
assure par l'attitude lgaliste des syndicats, l'offensive patronale se
dchane et pousse fond vers ses propres objectifs. Tout d'abord,
elle rend vaines toutes les actions ouvrires prcdentes et, en mettant
sur le tapis la question des licenciements, elle rduit au silence les
revendications. Elle stoppe ainsi le cot de la main~d'uvre et, grce
l'limination d'un fort contingent de travailleurs et la fermeture de
nombreuses industries, on obtient des capitaux investir dans le
processus de concentration industrielle. En mme temps, elle transforme les luttes ouvrires en luttes dfensives. Ce dernier rsultat
n'est cependant acquis qu'avec le concours dterminant des centrales
syndicales qui dispersent la capadt de raction du proltariat en une
multitude d'actions spares. Dans les grves du deuxime semestre 58
et de janvier 59, se retrouvent des conflits dj anciens, des actions
provoques par l'augmentation du cot de la vie (c'est le cas des
fonctionnaires), des mouvements dus l'expiration des conventions
collectives nationales et enfin les ractions provoques par la suppression de quelques industries particulirement importantes, dcide
par, le patronat pour tter le terrain.
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113
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(1) Commission d'entreprise lue par les ouvriers, sur des listes prsentes par les syndicats ou par des tendances syndicales, pour les
reprsenter auprs de la direction.
115
LE MOUVEMENT DU BORINAGE
1. Extraits d'un article crit pour Spartacus ,
l'organe des ccunarades hollandais du Spartakusbund
Mons (Hainaut)," le 28 fvrier 1959.
J'cris ces lignes la Maison du Peuple de Mons, capitale du
Borinage. Je termine un bref sjour de 48 heures dans Je pays noir
o s'lvent de partout les terrils et les ascenseurs des puits. Je suis
all Jemmapes, Flnu, Frammeries, Pturages, Wammes et
Hornu, Quaregnon, Saint-Ghislain et Tertre. J'ai parl aux mineurs
de ce district ainsi qu'aux bureaucrates syndicaux. J'ai assist, Charleroi, une runion de dlgus. Un ingnieur des mines m'a montr
les installations de surface du Tertre. Pendant des heures, j'ai
sjourn devant les portes de la mine Crachet , d'o l'action des
grvistes a dmarr spontanment le vendredi 13 et o, ce samedi 28,
le. travail n'a pas encore repris. Mes impressions sont tellement varies
que je ne sais par o commencer ce rcit.
116
ici,
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ll9
r
1'
'
- Est-ce que le syndicat a proclam une grve illimite ou limite ?
- Sans limite.
C'est un mensonge. L'homme en face de moi ne sait pas que j'ai
travers dj tout le Borinage. Il me sait tranger, mais il ne sait pas
que j'ai vu sur tous les murs les affiches portant les mots Grve de
24 heures ! .
Pourquoi fermera-t-on les mines du Borinage ? Parmi celles-ci
quelques-unes sont toute neuves. La mine Crachet, par exemple, o
on exploite le charbon depuis dix ans seulement et o les btiments sont
neufs.
Et la mine Tertre est une des plus modernes de Belgique avec
ses installations automatiques. Un ascenseur monte, toutes les 72 secondes,
8 tonnes de charbon qui sont transportes par une chane une laverie
o elles sont laves par des machines lectriques.
Pourquoi veut-on les fermer ? Le charbon n'est pas puis. Depui~
des annes on a attir des milliers d'ouvriers trangers : Italiens,
Hongrois, Yougoslaves, Polonais. On parle toujours du manque de
mineurs.
Non, c'est simplement une question financire. Le profit du capital
diminue par rapport aux investissements. Les mines ne sont donc plus
rentables du point de vue capitaliste.
Quelle occasion cela aurait t de montrer aux ouvriers le vritable
caractre du capitalisme. Les syndicats n'en ont pas profit. Eclairer
la conscience des proltaires n'est pas leur rle. Ils sont redevenus par
trop partie intgrante de la socit bourgeoise.
Rappelons-nous ce que disait cet ouvrier de Charleroi
Ou
bien vous trompez les ouwiers ou bien vous vous trompez vous-mmes.:.
Je ne crois pas qu'ils se trompent aprs tout ce que j'ai vu dans le
Borinage. Mais une chose est certaine, ils trompent les ouvriers. L'histoire contemporaine du mouvement ouvrier borain est aussi noire que
Jes maisons et les villages de ce pays.
C.B.
2. De Tribune Ouvrire (n 54, mars 59) :
LA LUTTE DES MINEURS DU BORINAGE
Le 13 fvrire 1959, les mineurs du charbonnage du Crachet , au
nombre de 1 500, sont descendus dans la rue. Passant spontanment
l'action directe, drapeaux rouges et drapeaux noirs en tte, ils dpavent
les rues, construisent des barricades et petit petit imposent la grve
lnrale insurrectionnelle.
Les mineurs du Borinage sont entrs en lutte pour conserver leur
travail. Le gouvernement veut, en accord avec la Communaut Euro
penne du Charbon et de l'Acier (C.E.C.A.) fermer les puits non ren
tables ; ils disent que le prix de revient est trop lev, mais pour que
ce prix de revient soit moins lev sont-ils prts sacrifier leurs profits et tous les privilges des cadres ? Aux charbonnages du Crachet
o l'on vient d'investir 8 milliards de francs de modernisation et d'auto
matisation, on annonce aux mineurs que ces puits vont tre maintenant
ferms.
,
Le gouvernement belge, aux ordres du super-trust international 'la
C.E.C.A., a dcid de licencier 7 000 mineurs, en leur faisant des promesses de reclassement alors que ce mme gouvernement belge est incapable de donner du travail aux autres 350 000 chrtumrs qui sont dans
le pays.
120
que les syndicats aient l'air de proposer des ~oyens d'action p!us larges
que les possibilits locales des mineurs : Ils ont donc parle tout ~e
temp 3 de la grve gnrale pour n'avoir _jamais la faue. II. fallait
ensuite diviser les ouvriers wallons des ouvriers flamands. Ce fut simple :
les Wallons sont en gnral syndiqus aux syndicats socialistes (F~ra
tion Gnrale du Travail Belge) les Flamands le sont aux synd1~ats
chrtiens. Il y a 260 000 ouvriers flamands des Mtaux et des Textiles
qui sont au chmage et cela depuis longtemps, dj sous le gouverne-
121
ment socialiste, et rien ne fut fait pour les dfendre. Ce fut donc facile
pour les syndicats chrtiens de se dsolidariser des mineurs du Bori
nage en disant que le mouvement tait politique parce que dirig
par les socialistes qui sont dans l'opposition.
Les socialistes de leur ct ont aussi dvi les problmes en reven
cliquant la nationalisation des mines comme si c'tait une panace uni
verselle, comme si l'Etat-patron n'tait pas pire que les patrons individuels. On comprend hien que les chefs syndicaux esprent trouver
dans la nationalisation des mines de bonnes places pour eux. Dj on
peut voir cette contradiction : des chefs syndicaux sigent la direc
tion de ia C.E.C.A. et sont donc solidaires de cet organisme pour la
fermeture des puits et d'autres chefs syndicaux s'arrangent pour que
les mineurs n'aillent pas trop loin dans leur lutte.
La grve gnrale n'a donc jamais eu lieu. La marche sur Bruxelles
non plus. Les mineurs se sont trs rapidement retrouvs tout seuls. Petit
petit, de la grande grve des mineurs il ne resta plus que ceux du
Borinage qui taient prts continuer la lutte, mais ils taient bien
seuls et dsarms.
Grce la complicit des syndicats, le mouvement fut touff, stopp.
Dans la lutte quand on n'avance pas on recule.
Un des aspects de la lutte qu'il ne faut pas oublier de mentionner
c'est la solidarit entre les mineurs belges et les mineurs qui sont
arrivs, depuis la guerre, de Grce, d'Italie, de Pologne et d'Espagne.
Ces travailleurs sont alls s'embaucher la mine avc la promesse
de hauts salaires et avec l'ide qu'aprs quelques annes au fond, ils
pourraient se refaire un autre mtier dans l'industrie. Ils ont vcu
dans des barraques sordides pour envoyer de l'argent leur famille.
Ils sont morts dans les grandes catastrophes, comme Marcinelle par
exemple, et en fvrier 1959 ils n'avaient plus d'illusions. Ils ne croyaient
qu'en une seule chose : travailler dans la mine ou aller crever de faim
chez eux. Ils ont choisi la lutte et furent aux avant-postes. Le gouvernement belge ne s'y trompa pas et bientt brandit la menace d'un
refoulement la frontire pour les trangers qui seraient pris participer des actions illgales , et il le fit pour un certain nombre
d'entre eux. Quand ils en ont eu besoin, patrons et gouvernement ont
envoy des sergents recruteurs parcourir l'Europe la recherche de
mineurs. Maintenant que des machines automatiques font le mme travail, moins cher, alors les hommes sont renvoys leur campagne et
sans rousptance.
3. Deux lettres de Belgique :
122
123
A. H.
L. V.
Un autre lecteur a ajout un post-scriptum cette lettre : N'oubliez pas, chers camarades, que dans cette grve du Borinage il y a
aussi parmi ces ouvriers des gens qui raisonnent comme nous. Mais ils
ne sont pas nombreux. Malgr cela, ils mnent leur combat. :.
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fond qu'aprs des annes de pratique. Les jeunes sont directement dii
qus .sur le tas par les vieux. Souvent ces derniers sont forcs de tra
vailler aprs l'heure pour rparer les maladresses ou les malfaons des
premiers._ Mais, comme ils disent, il n'y a pas d'autre moyen de les
former : Faire un hon soudeur cela demande peut-tre dix ans. Dans
le domaine de son savoir-faire, un hon ouvrier est souvent imbattable
et pas un ingnieur ne serait capable de le remplacer. Certains cbles
comportent jusqu' 900 fils et pour s'y retrouver en cas de rparati'n,
il faut une grande exprience.
Cependant, il y a peu de temps encore, les hommes des ligne&
taient moins pays qu'un facteur (parmi les plus mal pays, on le'
sait) et ne bnficiaient mme pas de la prime de risque malgr leurs
6 ou 7 accidents mortels par an sur un effectif qui ne dpasse pas
deux cents.
Ainsi, parce que c'est sale et dangereux, pnible et difficile, eh
hien ! on laisse les gars des lignes pratiquement grer eux-mmes leur
entreprise, et on les oublie mme pour les salaires. Il n'est- pas
question ici de les surveiller sans arrt, de standardiser et de chronomtrer leurs mouvements. Miraculeusement, on leur fait confiance .
Certes, ils ont des temps et chaque jour un plan de travail assez strict,
mais au moins on les l&isse se dbrouiller eux-mmes. Et a marche,
mme si hien qu'il n'y a pratiquement qu'eux qui soient capables d
le faire marcher.
Que voulez-vous, les gouts cela n'attire pas la matrise et les-- ing
nieurs, alors le tlphone se passe d'eux, et fort hien. Tirez vous;mme
la leon.
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chronos. C'est ainsi que dans les cas o les ouvriers s'l.vent contre
des cadences ce sont les dlgus du personnel qui vont discuter avec
les chronos 'et la matrise. _Si le dlgu ne fait pas partie d~ la
catp:orie professionnelle qu'il d~it d~fendre; il ~e trouve au depart
handicap et hien souvent ces discuss~ons . n aboutissent pas en ~a~eu:
des ouvriers. Car, dans ce cas prcis, si 1~ chro'!o et le delegue
discutent sur les cadences, c'est le chrono qm connalt plus de choses
sur cette matire que le dlgu, tandis que si l'ouvrier et le chro.no
sont placs face face, c'est le contraire qui se produit : c'est }'ouvrier
intress qui connat mieux le travail, les astuces et les comhmes que
le chrono. Si dans le premier cas c'est le chrono. qui peut tromper et
rouler le dlgu, dans le deuxi~pe c'est souvent l'ouvrier qm peut
rouler et tromper le chrono (si ce ou ces ouvriers ne sont pas des
imbciles ou des fayots hien entendu).
Il y a ensuite les principes de loyaut. _Le ~yndicat est loyal 3 !l
met un point d'honneur comhattr~ l_a direction par. l~s procedes
permis par la loi et le rglement de l usme et_ par ce fait Il se trouve
dj en tat d'infriorit, car la loi et le .reglem_ent sont en. fa':~ur
des patrons et non des ouvriers. P?ur ohtem~ quOI. que ce ~Oit, n Iffi
_porte qui sait que c'est souvent en s opposant a la loi et aux reglements.
Le dlgu reproche souvent ceux qui essaient de tromoer . la
direction d'tre des individualistes et de remplacer. la lutte collective
par le dbrouillage individuel. Par exemp~e, lor;:_que ~'ouvrier qu~ j'ai
cit s'est fait prendre dans la rue au heu d .etre a so? travail, _le
dlgu s'indignait comment voulez-vous que Je vous defende apres,
disait-il si vous vous mettez dans votre tort.
La 'diffrence entre la lutte des ouvriers et la lutte des syndicats
n'est pas dans l'individualisme des ouvriers et la notion collective des
syndicats mais dans le fait que les syndicats aujourd'hui se dfendent
sur le pian lgal et que les ouvriers combatifs ne s'embarrassent pas
de la lgalit pour se dfendre. Si les ouvriers sont souven~ seuls pour
se dfendre de cette faon ce n'est pas de leur faute, c'est que les syndicats refusent de les aide~ dans ce sens et les laissent tomber. Et c'est
dans ce sens que l'on doit rendre collectives ces initiatives de tous les
jours.
Si, lorsqu'un chrono vient pour tablir des temns, il Y a une
entente entre plusieu.rs ouvriers, les temps seront bons. D'abord on
trafiquera la machine avant qu'il arrive de telle faon que, s'il exige
d'aller plus vite, tout se dmolira. Pendant qu'il est prsent, on prendra
son temps on fera des gestes lents, un copain viendra vous demander
du feu - ;Iusieurs fois, un autre essaiera de distraire l'attent~on. du
chrono, etc. Ce sont ces initiatives individuelles que les orgams~twns
ouvrires devraient systmatiser, dvelopper et propager parmi les
ouvriers, plutt que de leur faire esprer des I?iracles des discussion~
lgalitaires avec la direction. Que l'on rflchisse uue seconde : SI
de telles mthodes taient appuyes et propages clandestinement, au
lieu d'avoir trois copains qui vous aident contre le chrono, qu'il y
en ait 10 ou 20 ou 30, que, lorsque le chrono arrive dans l'atelier,
il soit ac~ueilli par des cris, des hues, et que lorsqu'il s'apprte
chronomtrer qu'il soit pris dans un va-et-vient subit d'ouvriers qui
ont faire ~ar hasard autour de la machine, que l'on rflchisse un
instant au rsultat de cette pression sur les dlais.
Mais direz-vous, il y a les fayots, qui eux se laissent faire par le
chrono. Eh hien, si cette pression s'exerce sur le fayot, si 10 gars
sont autour de lui pour l'engueuler s'il va trop vite, croyez-vous qu'il
sera plus coriace que le chrono ? S'il continue ? 'Alors il peut avoir
des pannes de machine ou des outils qui disparaissent on ne sait comment. Ce que je dis, n'est pas de la science-fiction. Dans . certains
endroits, cela s'est produit .une chelle rduite, et trop peu souvent
131
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LES LICENCIEMENTS
Lundi, 10 fvrier. Environ 16 h 30. Bistro situ dans le_ prolongement de la rue qui longe l'usine Cail Denain. Une demi-douzaine
d'ouvriers. De l'un d'eux on nous dira, aprs son dpart, que pour travailler huit heures chez Cail, il se lve le matin 3 heures et n'est
_de retour chez lui qu' 21 heures. C'est un cas trs frquent dans cette
rgion, nous assure-t-on. Certains des ouvriers qui sont ici sont des
lamineurs de chez Cail. Aujourd'hui ils sont en grve pour protester
contre la rduction des heures de travail quarante heures par semaine.'
Mais aussi par solidarit avec les 350 ouvriers licencis. Pourquoi ceuxci ont-ils t licencis ?
!
1
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de dtails, nous parlons avec un jeune ouvrier, pre de_ quatre enf~nts,
qui se trouve justement tre un de ces quarante ouvners que Cad . a
offert de rembaucher. La Direction lui a bien fait une offre de. travad1.
mais une offre qu'il lui tait impossible d'accepter : Je sms entre
hez Cail comme manuvre. Depuis j'ai pass des essais, je suis devenu
Pl soudeur. On m'a offert de me rembaucher dans un travail de
manuvre, au dcapage. J'ai refus. Je n'ai pas travaill to~tes ce.s
annes pour redevenir manuvre . De nombreux autres cas ou le SOI
disant reclassement chez Cail, aboutit simplement au dclassement, nous
ont t cits par l~s ouvriers. Un Pl a t reclass Usinor, mais un
chelon au-dessous. Chez Cail mme, il parat qu'on aurait pouss
l'ironie jusqu' proposer des e~pl~ys d~ bureau de . rep~end~e du
:;ervire la fonderie ou aux lammous. D autre part, la Direction a
suivi une politique systmatique de dclassement. On nous c_ite le cas de
deux contrematres qui ont t dclasss au rang d'ouvners dans la
section de mcanique de l'usine. Trois jeunes dessinat~urs, de ret.our
d'Algrie qui avant d'avoir fait leurs tudes de dessmateur, avaient
obtenu l~ur .A.P. de tourneurs, ont t dclasss comme tourneurs.
<Au mme moment, le Journal du Dimanche talait la une _les
nouvelles mesures sociales du Gouvernement pour la promotion
ouvrire et expliquait avec enthousiasme que dsormais les ouvriers
auront plus de facilits pour accder aux emplois de cadres ou de
contrematres .)
Est-ce qu'un licenci a beaucoup de chances de retrouver du travail dans la rgion ? Non, rpond le soudeur, je ne crois pas, peuttre au printemps, dans la construction par exemple . . Alor~
qu'est-ce que vous allez faire, tous ? - . Ils nous d?tv~?t. u'! mms
de pravis, et un second qu'ils ont pro~ms d~ payer ~~ d ICI la no'?s
n'avions rien trouv. Pendant deux mots a Ira. Apres... (En fait,
selon des informations que nous recueillons plus tard, il rsult~ que
le refus d'une offre de rembauche fait sauter le second mois de
pravis). Comme tous les ouvriers que nous avons rencontr~s, il estime
qu'on ne pourrait pas faire plus que ce que font les . synd~cats; Quand
nous lui parlons d'une grve gnrale de toute I'ust!te, 1l repond
Le patron serait trop content qu'on se mette en greve : . comme a .
il pourrait nous vider tous. Avec les dbrayages que nous fa1s?ns, nous
perdons peut-tre de . l'argent, mais le patr~n en perd bten plus.
Aujourd'hui pendant le meeting, il a encore perdu une heure. Combien d'heur~s est-ce que ce systme fait perdre au patron ?_ dix heur~s
en tout la semaine dernire , nous dit un autre ouvner, sans voir
re que ce chiffre a de drisoire ; mais, lui aussi, pense que les syndicats font pour le mieux.
UNE BONNE ACTION
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v.
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CORRESPONDANCE
De Nice, le 8 dcembre 1958
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l
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l
i
l
'
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A. Approbations
1. L'article de MOTHE : Chez Renault... est unanimement apprci,
non seulement comme le plus intressant, mais comme le plus riche en
pense ; il ne s'agit pas l de l'application mcanique de la grille soidisant marxiste mais d'un effort de pe'nse libre (il n'y a pas d'ailleurs
d'autre forme de pense possible).
2. Pour ma part j'apprcie aussi l'article de MAILLE sur les con
tradictions du P.C.F. La thorie du rformisme du P.C. est appuye
par une dmonstration valable et suggestive.
L'invraisemblable est que ces deux articles excellents soient imprims
en petits caractres alors que celui qui traite de la Naissance de la V est
en gros au lieu d'tre cach dans le Monde en question . (Je
vais y revenir.)
3. L'article de LUCKACS - que je n'ai pas relu - me permet
de vendre mes trois exemplaires. Quelques-uns de ceux qui achetaient
parfois la revue, aprs avoir pris connaissance de mon exemplaire, me
l'ont rendu. Ce qui nous amne aux critiques.
B. Critiques
l. -
BILAN
142
un grand parti ;
.
uni groupe de recherches et d'analyses.
A son avis S. ou B. a accompli un travail non ngligeable en
tant que groupe de recherche. Cependant il regrettait que S. ou B.
- au liu de spculer sur la Socit russe qui ne peut tre hien connue
en son volution et ses derniers dveloppements - n'analyse pas mieux
et plus techniquement sans suivre l'actualit immdiate la
socit franaise par exemple, ou occidentale. Il tait surpris de constater que S. ou B. semblait s'orienter vers des tches d'agitation.
Il n'en paraissait ni inquiet, ni attrist, ni rjoui, comme serait un
actionnaire de chez Citron voyant un marchal ferrant se mettre en tte
de construire des voitures automobiles.
2. -. NAISSANCE DE LA
REPUBLIQUE
143
A 1NOS LECTEURS
comme on le leur d~mandait, parce qu'ils auraient compris
qu'il
145
144
r
TABLE DES MATIERES
P. CANJUERS
13
33
.. .... .. .. .
53
La rvolte de Lopoldville . . . . . . . . . . . . . .
89
S. CHATEL
DOCUMENTS
Yvon BouRDET
98
LE MONDE EN QUESTION
Un nouveau rapport de Khrouchtchev Italie -
Les grves en
Le mouvement du Borinage . . . . . . . . . . . .
109
127
Correspondance
140
A nos lecteurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
145