Principe :

La clause de non-concurrence est une disposition écrite dont l’objet est d’interdire à un ancien
salarié, pendant une certaine durée après son départ de l’entreprise et dans un certain espace
géographique, d’exercer une activité professionnelle concurrente (pour son propre compte ou
pour celui d’un nouvel employeur) qui porterait atteinte aux intérêts de son ancien employeur.
La clause de non-concurrence, pour être valable, doit réunir les conditions cumulatives
suivantes :

1. la clause doit être limitée dans le temps et la durée doit être déterminée et doit être
raisonnable pour protéger les intérêts de l’ancien employeur et du salarié.
Cette durée doit être conforme aux dispositions d’une convention collective éventuellement
applicable.
2. La clause doit être limitée géographiquement : le secteur géographique peut être celui dans
lequel évoluait le salarié. La limitation doit être précise.
3. La clause doit prévoir une contrepartie financière qui est la juste indemnisation du préjudice
subi par le salarié du fait de l’application de cette clause.
4. Il faut que cette clause soit nécessaire à la protection des intérêts légitimes de
l’entreprise mais doit laisser la possibilité au salarié d’exercer normalement
l’activité qui lui est propre
Etude de cas de Mr SABRI
Dans le cas de Mr Sabri cette clause ne contient pas des restrictions concernant le secteur
géographique, ce qui oppose directement au principe fondamental de libre exercice d’une
activité professionnelle.
Et aussi une indemnité de 10% du salaire était dérisoire
Donc la position de Mr Sabri est confirmée