Les 40 questions-pièges du recruteur et les 40 façons de les

détourner

1. Parlez-moi de 2. Quels sont vos 3. Décrivez votre 4. Quelle est votre 5. Quels sont vos
vous points forts ? personnalité ? situation de famille hobbies?
?
Répondez brièvement Parlez de 2 ou 3 points Mettez en avant les Citez ceux qui
en distinguant votre utiles pour la fonction aspects équilibrés, Cette question peut montrent votre
vie familiale, votre proposée. Attention, adaptables et humain être considérée dynamisme. Evitez les
formation, votre pour être crédible, il de votre comme énumérations
expérience faut pouvoir prouver ce personnalité. embarrassante excessives, votre
professionnelle et ce que vous avancez. Rappelez vos traits surtout si vous êtes interlocuteur ne pourra
que vous avez fait ces Sinon, vous prenez le dominants. Soyez une femme, ou si pas tout retenir.
dernières années. risque de passer pour vous même ! vous venez de vous
Évitez tout ce qui ne un "baratineur". Par séparer. Sachez que
concerne pas exemple, si vous le contenu de votre
directement votre cas voulez montrer que réponse intéresse
(études des frères et vous êtes bon vendeur, bien moins le
soeurs, etc...). expliquez-le avec des recruteur. que la
exemples chiffrés. façon dont vous vous
comportez. Car ce
qu'il cherche, c'est à
vous déstabiliser. A
ce type de question,
opposez le calme
comme s'il s'agissait
d'une provocation.

6. Que lisez-vous ? 7. Pourquoi voulez- 8. Qu'est-ce qui 9. Pour quel type 10. Qu'est-ce qui
vous travailler vous attire de poste êtes vous vous intéresse
dans notre chez nous ? fait ? le plus, et le moins
Sauf si vous ne lisez
entreprise? dans le poste
jamais, indiquez
proposé ?
quelques revues et Montrez que vous Répondez en fonction
périodiques proches Si vous avez entendu avez recueilli des de votre objectif et
du secteur dire qu'il y avait des informations sur le du poste proposé. Donnez trois ou quatre
économique de avantages sociaux au projet et le type de Soyez-vous même, facteurs qui vous
l'entreprise qui vous sein de l'entreprise, management de ne composez pas un motivent
reçoit et donnez un surtout n'en parlez l'entreprise et que personnage que vous particulièrement et
choix de livres de pas. Cela donnerait vous adhérez à ses n'êtes pas, mais limitez les éléments
genres différents de l'impression que vous choix. Soyez motivé essayez de vous qui ne vous
qualité. cherchez à profiter de et enthousiaste ! adapter aux attentes passionnent guère.
la société sans vouloir de votre
lui apporter grand interlocuteur.
chose. Avant tout,
présentez vos
motivations par
rapport au poste.

11. Donnez-moi 12. Que souhaitez- 13. Quelle est 14. Que pouvez-
votre vous votre stratégie vous
15. Quelles sont vos
définition du trouver dans ce pour développer le nous apporter ?
prétentions ?
poste ? poste poste ?
Rappelez les
que vous n'aviez pas
Rapportez-vous au différentes
avant ?
Distinguez les Montrez que vous poste présenté par composantes d'une
activités qui le êtes ambitieux, mais votre interlocuteur et rémunération, montrez
composent, les Répondez que vous aussi que vous êtes indiquez vos que vous êtes
fonctions qui les recherchez plus de patient. Expliquez expériences réussies respectueux de la grille
animent et la mission responsabilité, que votre premier semblables à celles des rémunérations de
qui est d'atteindre un d'autonomie, avec des objectif est de réussir qui vous seront chaque entreprise et
objectif. objectifs mieux définis la mission qui vous confiées dans la qu'en conséquence,
et plus ambitieux. Mais est confiée et de nouvelle entreprise. vous préférez obtenir
ne vous montrez pas participer au plus d'informations sur
amer en évoquant développement du le sujet avant de faire
votre dernier poste. service. une proposition.
Avancez avec prudence
mais ne vous bradez
pas.

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 16. Quelle 17. Pourquoi voulez- 18. Avez-vous 19. Que pensez 20. Que retenez
rémunération vous d'autres vous vous
correspondrait au changer d'entreprise propositions en de votre dernier de votre dernière
poste ? cours ? patron ? société ?
qui vous est
proposé ?
Plutôt que de parler Dites que vous êtes Attention, cette Même si vous êtes
négativement de votre sur d'autres pistes question peut être un parti avec des
Demandez quelle est ancienne entreprise, intéressantes mais piège. Même si vous différents vis-à-vis de
la fourchette dans des dites que vous que le poste proposé êtes parti en mauvais votre employeur, tirez
postes similaires de la recherchez un "plus". correspond tout à fait termes avec votre un bilan positif.
société. Si vous Que c'est un souci à ce que vous ancien patron, Expliquez ce que vous
n'avez pas de d'évolution recherchez. Précisez essayez de tirer un y avez appris et
réponse, donnez une professionnelle qui que vous souhaitez bilan positif de votre réalisé. Présentez les
fourchette sous vous motive. être fixé rapidement dernier poste. dossiers que vous avez
réserve d'en savoir pour être libre vis-à- traités qui vous ont
davantage sur la vis des autres permis d'affirmer votre
nature et les contacts. personnalité et
responsabilités du développer votre
poste que l'on vous potentiel. Soyez clair
propose. et synthétique.

21. Quelle était 22. Avez-vous 23. Savez-vous 24. Si vous deviez 25. Comment voyez
votre effectué diriger recruter vos vous l'évolution de
responsabilité ? des voyages à une équipe ? collaborateurs, que notre profession ?
l'étranger ? rechercheriez vous
en eux ?
Donnez des chiffres, Attention, c'est une Montrez que vous y
des effectifs, un Évitez de répondre que question piège. Si avez réfléchi et que
budget, un nombre vos voyages à vous devez avoir un Vous pouvez vous croyez en son
de points de vente, le l'étranger vous ont poste répondre qu'après avenir, ses marchés,
cas échéant, les permis de vous d'encadrement, avoir vérifié leurs sa mutation et ses
variations obtenues familiariser avec des parlez de vos compétences projets Vous pouvez
par votre gestion. modes de vie et des expériences réussies, techniques, vous avancer quelques idées
Dans tous les cas, paysages différents. de votre engagement rechercheriez leurs personnelles sur les
présentez des Cette réponse est personnel, de votre capacités d'initiative, événements récents de
éléments concrets. banale. En effet, 90% souplesse et de votre d'adaptabilité et leur la profession
des candidats capacité à mobiliser sens de l'équipe. (ouverture sur
répondent à peu près vos collaborateurs l'Europe...). Quelle que
la même chose ! Faites pour atteindre un soit la question posée,
une réponse plus objectif. prenez toujours votre
personnelle. Si vous temps avant de
n'avez rien à dire, ne répondre !
parlez pas de vos
voyages.

26. Quels seraient 27. Continuez-vous à 28. Quels ont été 29. Quels sont les 30. Pourquoi avez-
le poste vous former ? vos échecs ? obstacles que vous vous du chercher
et la société de avez rencontrés aussi longtemps ?
votre choix ? dans vos
Si vous ne suivez pas Ne soyez pas
missions ?
de cours ou de stages, prétentieux. Savoir Cette question peut
Indiquez en quoi le dites que vous lisez parler de ses échecs vous être posée si
poste proposé et la des publications est un point positif. Indiquez une vous cherchez déjà
société qui vous a professionnelles Montrez que vous difficulté objective depuis plusieurs mois.
convoqué répondent régulièrement pour avez su les analyser inhérente à la nature Ne vous laissez pas
parfaitement à vos vous tenir à jour ou pour repartir du bon de votre mission et désarçonner. Répondez
souhaits. Vous indiquez qu'il vous pied. expliquez comment que vous avez
pouvez par exemple, serait facile de vous l'avez commencé votre
parler du produit, dire reprendre une surmontée. recherche activement
pourquoi il vous formation. dès que vous avez
intéresse. analysé le marché, ses
besoins. Vous pouvez
ajouter qu'aujourd'hui,
le délai minimum pour
trouver un emploi est
de trois mois.

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31. Quels sont vos 32. Quel intérêt ai-je 33. Combien 34. Combien de 35. Retourneriez-
sentiments actuels à vous embaucher ? d'heures de travail temps comptez- vous chez votre
sur votre évolution pensez-vous que vous travailler ancien employeur ?
professionnelle ? ce poste pour l'entreprise ?
C'est une question
demande ?
piège, car elle déroute. Dites que vous en avez
Le recruteur cherche Évitez de répondre : C'est une question tiré une expérience
à évaluer la qualité "Vous n'avez pas de Soyez prudent ! Si délicate. Vous riche, mais que vous
de l'expérience que meilleur candidat à ce vous annoncez 60 pouvez dire que vous souhaitez faire évoluer
vous avez acquise. poste". Le mieux est heures, vous risquez cherchez la stabilité votre carrière.
Soyez positif et évitez de donner une réponse de devoir les faire et que vous êtes prêt Expliquez votre
de donner courte et précise. pour tenir parole. Si à progresser. Si ces démarche de façon
l'impression que vous Remémorez-vous la vous annoncez 39 critères sont très positive.
avez déjà donné dans description du poste heures, le recruteur respectés, vous ne
le passé le meilleur faite par l'interviewer risque de penser que voyez aucune raison
de vous même. Vous et faites correspondre vous travaillez d'aller voir ailleurs.
pouvez dire que point par point vos comme un
chaque jour qui passe compétences. Vous fonctionnaire. Vous
est pour vous pouvez répondre pour pouvez donner une
l'occasion de donner conclure: "Je pense échelle de 40 à 50
le meilleur de vous remplir pleinement heures. Au-delà,
même et que toutes les conditions. vous pouvez redéfinir
l'entreprise concernée Je crois être un bon le poste.
vous semble offrir un candidat pour ce
environnement dans poste".
lequel vous serez à
l'aise.

36. Êtes-vous prêt 37. Avez-vous déjà 38. Ne pensez- 39. Préférez-vous 40. Avez-vous
à déménager ? fait vous pas travailler seul ou quelque chose
ce type de travail ? avoir trop en groupe ? à ajouter à la fin
d'expérience de cet entretien ?
Cette question sert
pour ce poste ?
souvent de test au Évitez de répondre Dites que l'isolement
recruteur. Cela lui non, car vous perdriez vous convient pour Évitez de répondre
permet de connaître l'attention du recruteur Rappelez que, réfléchir, résoudre un "non" sans aller plus
votre motivation. Répondez donc souvent, les problème, faire loin. Cela montrerait
Vous pouvez positivement puis entreprises se certains choix, mais votre manque de
répondre que vous enchaînez sur les plaignent du manque que travailler en répartie. Vous n'aurez
déménagerez s'il qualités qui sont d'expérience. Ajoutez équipe est nécessaire pas profité de
existe une réelle nécessaires pour que vous pourrez en revanche pour l'occasion qui vous
opportunité pour accomplir ce travail et être opérationnel analyser des était offerte de
votre carrière. montrez que ce sont plus vite et que votre résultats, pour communiquer des
celles dont vous avez expérience profitera évaluer des projets. informations, en
pu faire la preuve dans aussi à ceux qui demander de nouvelles
votre emploi travailleront avec sur le postes et
précédent. vous. terminer en beauté.