Vous êtes sur la page 1sur 3

Kasus: Anda ingin mengetahui hubungan antara tingkat motivasi pegawai (re

Jumlah responden 30 orang

No Responden jenis_kelamin umur BB TB pendidikan


1 laki-laki 25 65 168 D3
2 laki-laki 30 68 170 D3
3 perempuan 42 52 158 D3
4 perempuan 45 56 161 S1
5 laki-laki 39 70 171 S1
6 perempuan 42 61 155 S1
7 perempuan 27 57 153 D3
8 laki-laki 28 67 168 D3
9 laki-laki 45 78 169 D3
10 perempuan 52 57 157 D3
11 laki-laki 43 74 164 S1
12 laki-laki 37 69 170 S1
13 perempuan 34 56 158 S1
14 perempuan 41 61 157 S2
15 laki-laki 25 68 168 D3
16 laki-laki 31 65 168 D3
17 perempuan 36 56 155 D3
18 perempuan 46 65 162 D3
19 perempuan 42 54 160 D3
20 laki-laki 30 67 167 S1
21 laki-laki 37 70 171 S1
22 laki-laki 33 68 168 S1
23 perempuan 42 56 156 D3
24 perempuan 46 53 155 D3
25 perempuan 41 62 157 D3
26 laki-laki 44 72 165 S1
27 perempuan 32 63 156 D3
28 laki-laki 30 77 166 S1
29 perempuan 31 57 154 D3
30 perempuan 29 52 157 D3
at motivasi pegawai (rendah dan tinggi) terhadap tingkat kinerja mereka (tidak baik dan baik)

lama_kerja motivasi Coding_moti kinerja Coding_kine


vasi rja
2 78 2 82 2
4 76 2 81 2 Keterangan_Motivasi
17 71 1 76 2 1: Rendah
15 79 2 81 2 2: Tinggi
12 82 2 87 2
15 75 1 79 2
1 76 2 80 2
2 76 2 82 2
13 70 1 80 2 Keterangan_Kinerja
24 69 1 78 2 1: tidak baik
15 80 2 79 2 2: Baik
10 78 2 81 2
7 81 2 82 2
11 83 2 83 2
2 78 2 83 2
6 75 1 78 2
12 77 2 73 1
20 72 1 77 2
18 70 1 75 1
4 79 2 81 2
8 80 2 82 2
5 83 2 85 2
16 74 1 78 2
21 71 1 76 2
18 78 2 80 2
20 77 2 81 2
6 80 2 79 2
4 81 2 82 2
6 82 2 80 2
2 81 2 79 2
tidak baik dan baik)

eterangan_Motivasi

eterangan_Kinerja