Nom : Es.

sidqi
Prénom : Basma
TM1 SEMESTRE2

DS : LEGISLATION DE TRAVAIL

Le droit de travail est la branche du droit privé, c’est l’ensemble des règles
d’origine législative régissant les relations individuelles et collectives de travail
entre les employeurs et les travailleurs ou salariés.

L’existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les

parties ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais, des
conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs. Le
contrat de travail est caractérisé par l'existence d'un lien de subordination entre
l'employeur et un salarié. Quant au lien de subordination il est caractérisé par
l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner
des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les
manquements de son subordonné.

Le droit de travail traite notamment des sujets comme :

 Les dispositions générales du contrat de travail c.-à-d. décrire les

conditions de l’emploi : durée et nature du contrat, temps et lieu de
travail... Il mentionne également les obligations de deux parties
l’employeur et le salarié.
 La rémunération du travail.
 Le temps de travail, les jours de repos, les congés…
 Les normes de sécurités dans l’environnement de travail (la sécurité, la
santé, la dignité des salariés…)
Nom : Es.sidqi
Prénom : Basma
TM1 SEMESTRE2

Les sources de droit social présentent une importance à plusieurs niveaux, en ce

sens on situe 3 sources initiales :

 La loi : Le législateur c’est-à-dire le Parlement, détermine les principes

fondamentaux du droit du travail, du droit syndical et du droit de la
Sécurité sociale. Les lois sont regroupées dans le Code du travail partie
législative (L.).
 Les conventions collectives de travail : Ce sont le résultat des accords
de volonté entre un ou plusieurs employeurs d’une part et les
représentants de la collectivité des travailleurs d’autre part. Leur objet
peut très bien englober toute les questions relatives à la relation de travail.
 Le contrat de travail : Constitue le cadre juridique élémentaire de la
relation de travail en ce qu’il définit les obligations de base de chacune
des parties. Il est en théorie directement discuté, conclu entre un
employeur et un salarié.