Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
COURS : MANAGEMENT
Les théories de l’école classique avec Frédiric Taylor qui définit le salarié comme Homo-
Economicus c’est-à-dire motivé par les seuls gains monétaires
Les théories de l’école sociale avec Abraham Maslow qui s’intéresse à la satisfaction des
besoins des individus en définissant une hiérarchisation de ses besoins en 5 catégories
(Besoins d’accomplissement, besoins d’estime, besoins d’appartenance, besoins de sécurité,
besoins physiologique)
Ensuite les théories de l’école du comportement avec Likert qui définit 4 styles de
commandement et pense que l’efficacité d’une organisation se mesure par sa réussite
économique et par la qualité de l’organisation humaine.
Enfin nous avons les théories de l’école systémique avec Emry Etrist qui considère
l’organisation comme un système d’interaction entre deux sous-systèmes : le social et la
technique.
Oui, j’approuve le style de direction participatif car L'intelligence collective est mise au
service de l'entreprise, décuplant ainsi l'innovation et la compétitivité de l'entreprise, La
conduite du changement est facilitée, etc. Chacun peut exprimer son leadership à tour de rôle.
Performance et bienveillance sont de mise.