Module 

: mobilité et gestion de carrière Professionnelle

Répondez par vrai ou faux

 La mobilité des salariés est un :

 Facteur de motivation
 N’encourage pas la polyvalence
 Se fait à l’horizontale et à la verticale
 Une pratique qui se fait à l’intérieur de l’entreprise
seulement.
 La gestion de carrière est
Un outil au service de la GPEC
 Une pratique qui détruit le potentiel
 Une pratique indépendante du système RH
 Le modèle de Carrière classique s’appuie sur
 Les contrats à durée déterminée (CDD)
 Existe dans un environnement stable
 Encourage l’employabilité

1. Expliquez les enjeux de la mobilité et la gestion de carrière pour

l’entreprise et le salarié.
2. Donnez des explications pour deux outils de gestion de carrière de
votre choix.

Partie TD

Une entreprise s’apprête à nommer un salarié comme responsable de

magasin .Le salarié a été choisi par son chef hiérarchique qui s’est appuyé
sur ses résultats et ses compétences (un bon vendeur, communicatif et très
dynamique) .Selon son supérieur, ce salarié a toujours fait ses preuves ;
Le DRH refuse de promouvoir à l’aveuglette ce salarié, et dit « ça ne
serait pas juste vis-à-vis de ses collègues, il faut procéder à l’évaluation
d’un groupe de vendeur du même service et choisir par la suite ».
Questions :
 Que pensez-vous de l’attitude du DRH ?Déduisez donc la relation
qu’il y a entre l’évaluation des performances et des compétences et
la gestion de carrières.
 Il s’agit de quel type de mobilité ?

 D’après vous sur quels critères doit on s’appuyer pour décider de

promouvoir ou non ce salarié.