Les raisons et les objectifs du choix du thème :

Ce sujet a retenu notre attention car il appartient à un domaine qui

nous intéresse, à savoir la gestion des ressources humaines et que
nous souhaitons enrichir, nous avons trouvé très peu de recherches
sur le sujet de l'évaluation. Les compétences des salariés dans
l'entreprise, tout simplement parce que nous voulons mettre l'accent
sur quelques principes de base selon lesquels il est bon de
reconnaître et de récompenser les salariés pour leurs réalisations
selon leurs diverses raisons. Quant à nos objectifs, ils peuvent
essentiellement se résumer comme suit :

- Démontrer l'appréciation des objectifs et des avantages et son

impact sur le développement des compétences des employés.

- Découvrir les procédures d'évaluation des compétences et les outils

pour les faciliter.

Résume

Un bilan de compétences professionnelles est l'occasion d'évaluer les

compétences dont dispose une entreprise pour les utiliser à bon
escient. Si cette obligation s'applique à toutes les entreprises, les
modalités d'évaluation des salariés peuvent varier.

En entreprise, l'évaluation des compétences professionnelles fait

partie de la gestion des compétences. Il comprend les compétences
et les connaissances nécessaires pour identifier et valider le poste,
ainsi que les compétences que l'employé peut avoir et qu'il souhaite
appliquer. L'objectif de cette étude est de comprendre le processus
d'évaluation des compétences et son rôle dans le développement
économique des entreprises. Alors la question est la suivante :

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Il a été constaté que l'appréciation des compétences augmente la
productivité et la performance des membres de l'équipe et ajoute
une valeur supplémentaire à l'entreprise, dans tout le spectre de
l'évolution et du développement dans le domaine des ressources
humaines. Les objectifs seront atteints et les membres de l'équipe
peuvent même dépasser les attentes à leur égard.