ANNEXE I

​Normes ressources humaine

Au niveau CSB :

Extrait des​ Normes et standards du Centre de santé de Base ​du Ministère de la Santé
Publique, 2018

VI. RESSOURCES HUMAINES

1. Selon la catégorisation et le type de CSB :
1.1. Pour CSB2 :
1.1.1. Agents de Santé :

- 01 médecin, l’objectif optimal à atteindre est de respecter la norme de 01 médecin

pour 10 000 habitants.
- 02 Agents paramédicaux dont 01 infirmier et 01 sage femme (de préférence : 1
masculin et 1 féminin) avec à terme respect de 01 paramédical pour 5 000 habitants.
- 01 Personnel Administratif
- 01 Personnel d’appui

1.1.2. Agents issus de la communauté :

- 01 Dispensateur communautaire
- 01 Gardien
- Partenaires collaborateurs : 02 Membres du COGE: 01 Président et 01 Trésorier

1.2.Pour CSB1:
1.2.1. Agents de Santé :
- 02 Agents paramédicaux : de préférence 1 masculin et 1 féminin
- 01 personnel d’appui

1.2.2. Agents issus de la communauté :

- 01 Dispensateur communautaire
- 01 Gardien
- Partenaires collaborateurs : 02 Membres du COGE: 01 Président et 01 Trésorier

VII. MECANISME DUFINANCEMENT

- Des appuis financiers subventions venant de l’Etat et des Partenaires Techniques et
financiers (PTF) sont alloués aux CSB ;
- Le Fonds doit être bien géré, aucun vol ni détournement ;
- Un mécanisme d’assurance santé doit être mis en place et fonctionnel (CSU/CNSS,
mutuelle de santé, ou autres)
Au niveau CHRD :
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