INTITULE DU POSTE 

Un poste de travail est constitué d’un ensemble de tâches. Il constitue l’élément essentiel de l’organisation d’une
société.

FONCTION DE RATTACHEMENT :

Structures dans lesquelles on va trouver cet emploi.

MISSIONS PRINCIPALES :

Raison d’être et contribution fondamentale aux résultats de la structure.

TACHES PRINCIPALES :

RESPOSABILITE ET AUTORITE :

TACHES CONNEXES :

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :

PROFIL DU POSTE :

Savoir (connaissances académiques) et savoir faire (expérience et formation professionnelle) mis en œuvre
dans l’exercice de l’emploi.
Exigences particulières et qualitatives.
Savoir être (qualités et aptitudes personnelles) requis dans l’exercice de l’emploi.

EXIGENCES SST/E :

EXIGENCES PARTICULIERES :

RISQUES / ASPECTS

Remarque :

 L’étendue de poste doit être élaboré par une équipe pluridisciplinaire.

 Le contenu de la fiche de poste doit être validé par la hiérarchie.
 La fiche de poste de travail est un référentiel faisant partie intégrante du processus d’acquisition des
compétences.
 L’étude de poste (fiche de poste) est l’élément essentiel et indispensable dans la gestion des ressources
humaines pour :
 La sélection et le recrutement.
 L’évaluation.
 La formation.
 La gestion des carrières.
 La détermination.
 La nomenclature des emplois.

Validation de la fiche de poste

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L’Agent Le Responsable