PROCESSUS 4 / GESTION DES RELATIONS SOCIALES

DROIT SOCIAL

Concerne la relation entre l’entreprise & ses salariés

Paie, CP, départ d’un salarié
Réglementé par le droit social  les sources du droit social :
- International
- Professionnelles :

PRINCIPALE GENERAL DE LA HIERARCHIE DES SOURCES DU DROIT :

PRINCIPE DE FAVEUR : ENTRE LA LOI ET LA CONVENTION COLLECTIVE  En faveur du salarié, on prendra
celle qui sera le + en faveur du salarié !
Une convention collective maintenant peut aller a l’encontre du droit même si ça peut ne pas bénéficier au
salarié (?).
En réalité, ce n’est pas vraiment en faveur du salarié mais plutôt rendre plus flexible les entreprises car
permet au dirigeant d’être plus libre.

Le droit social évolue plus rapidement que les autres branches du droit  car ce droit social est utilisé
comme levier politique !
 MISE EN PLACE PAR LES ENTREPRISES D’UNE VEILLE INFORMATIONNELLE JURIDIQUE ET SOCIALE.
But : éviter des sanctions, des coûts.. ; & pouvoir bénéficier de toutes ses économies (pas seulement
sanctions mais aussi dans l’intérêt de l’entreprise).
(Exemple : hausse de certains taux, hausse du SMIC, taux de contributions sociales qui changent …).
De plus en plus, les entreprises sous-traitent pour être vraiment à jour car bouge +++.
(Ex : cabinet prestataire externe …)

Déclaration d’un nouveau salarie (déclaration préalable à l’embauche), .., = les procédures sociales & leurs
traitements (tout au long de la vie d’un salarié).
Mise en place d’un échéancier social pour ne pas être en retard sur l’ensemble de ces processus.

ACTIVITE :

DOCUMENTS ANNEXES 3 ET 4
1) L’article 3 oui car
Le 4 moins car .. ;
 INTERRESSEMENT PARTICIPATION
PRINCIPE Facultatif Obligatoire pour les entreprises de
plus de 50 salariés
MODE DE CALCUL
MODALITES D’APPLICATION
DISPONIBILITES
CORPS FICHES FISCALES
INTERÊTS PAR ART
INTERÊTS PAR LIBELES