Les employeurs peuvent-ils interdire le port du voile ?

À l'époque le Centre pour l'égalité des chances, rappelait que la liberté d'expression et de conviction
du travailleur, dans une entreprise commerciale, ne peut être limitée que dans deux cas :
– si l'interdiction s'appuie sur une « exigence professionnelle essentielle ». Un institut de sondage
pourrait, par exemple, refuser d'engager une employée portant le foulard pour mener une enquête
sur les signes religieux ;
– si l'interdiction repose sur une « justification objective et raisonnable ». Des impératifs de
sécurité pourraient, par exemple, justifier l'interdiction du port d'un foulard ou d'une écharpe dans
un labo de chimie.