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CONVENTION DE STAGE
La présente convention règle les rapports entre :

- L’IÉSEG – School of Management - 3 rue de la Digue – F- 59000 Lille, représentée par Mme Caroline

ROUSSEL, Directrice Générale,
Ci-après dénommée, « L’établissement d’enseignement ou « l’IÉSEG », d'une part
ET

- Dénomination sociale : CLOUD CORPORATION
- N° de SIRET : 79869357800063
- Adresse : 23-25 AVENUE DU DOCTEUR LANNELONGUE 75014 PARIS 14, France
- Représentée par Marine Da Rocha, en qualité de Responsable Ressources Humaines
- Adresse mail : marine.darocha@wizzcad.com
Ci-après dénommée, « L’Organisme d’accueil ou l’Entreprise », d'autre part

ET
- L’étudiant(e) : Hugo SAMARA, régulièrement inscrit(e) à l’IÉSEG.
- Adresse de l’étudiant(e) : 52 Boulevard Saint Marcel 75005 Paris
Ci-après dénommée, « Le stagiaire ou l’étudiant », d'autre part

Tuteur (-trice) de stage dans l’organisme d’accueil (civilité, nom et fonction) : Monsieur Marc Germain Directeur General

Encadrement du stagiaire par l’établissement d’enseignement et contacts :

Etudiants en BA1, BIB1 et IBL1 : Fanny AUBERT – 1styearinternship@ieseg.fr
Etudiants en BA2, BIB2 et IBL2 : Camille BULOT – 2ndyearinternship@ieseg.fr
Etudiants en BA3, BIB3 et IBL3 : Virginie FERLET – 3rdyearinternship@ieseg.fr

Préambule. Les signataires de la présente convention de stage reconnaissent avoir pris connaissance de la loi n°2014-788 du 
10.07.14 du code de l’éducation, ainsi que de ses décrets d’application.

Compte-tenu des circonstances exceptionnelles dues à la pandémie de Covid 19, il est entendu entre les parties qu’elles auront vérifié au préalable
que les missions confiées au stagiaire se prêtent à un travail en présentiel et/ou à distance et qu’il dispose du matériel adéquat.
Les tuteurs vérifient la possibilité d’utilisation par les parties d’outils de communication adéquats.
Le stage ne pourra être réalisé en présentiel que dans le strict respect du protocole national du 31 août 20201 et de toute disposition hygiène,
sécurité et santé applicable à l’organisme d’accueil.
Il est entendu entre les parties qu’en cas de confinement, le stage basculera automatiquement en stage à distance depuis le domicile de l’étudiant
ou fera l’objet d’une suspension par avenant en cas d’impossibilité de stage à distance.

Article 1 – Objet de la convention

La présente convention règle les rapports de l’organisme d’accueil avec l’établissement d’enseignement et le stagiaire.

Article 2 – Projet pédagogique et missions

Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert
des compétences professionnelles et met en œuvre les acquis de sa formation suivie à l’IÉSEG en vue de l’obtention de son
diplôme. Le stagiaire se voit confier une ou des activités conformes au projet pédagogique défini par l’établissement
d’enseignement et approuvées par l’organisme d’accueil.

Le programme est établi par l’établissement d’enseignement et l’organisme d’accueil en fonction du programme général de la
formation dispensée.
Toute modification substantielle de l’objet du stage suppose l'accord préalable de l’IÉSEG.

- Intitulé du programme suivi par l’étudiant : Master of Science in Management - Diplôme IÉSEG Grade Master

- Type de Stage validé par l’IÉSEG : Stage professionnalisant

- Adresse précise du Lieu de déroulement du stage : 23-25 AVENUE DU DOCTEUR LANNELONGUE 75014 PARIS 14 ,
France

1 https://www.sne.fr/app/uploads/2020/09/protocole-national-sante-securite-en-entreprise__31_aout_2020.pdf
1
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- Activités confiées au stagiaire :

-Prospection client
-Étude de besoins
-Accompagnement et découverte de client

Article 3 : Modalités du stage

..... Période de stage : Le stage se déroulera du 24-04-2023 au 13-08-2023.

En application de l’article L124-5 du code de l’éducation, la durée du stage ne peut en aucun cas excéder 6 mois soit 924h de
présence en entreprise.
Toute prolongation doit faire l’objet d’un avenant à la présente convention, et pourra être faite dans le respect de la durée
maximale du stage

......Déroulement du stage :
La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’organisme d’accueil sera de 35.00 heures.

La présence du stagiaire dans l’organisme d’accueil doit suivre les règles applicables aux salariés de l’organisme concernant :
* Les durées maximales de présence quotidienne et hebdomadaire (en respectant toutefois la durée maximale de stage de 924h
soit 6 mois de stage)
* Le repos quotidien, le repos hebdomadaire & aux jours fériés.

Si le stagiaire doit être présent dans l’organisme d’accueil la nuit, le dimanche ou un jour férié, préciser les cas particuliers :

non applicable / not applicable.

Article 4 : Statut du stagiaire – Accueil et encadrement

Le stagiaire, pendant la durée de son stage, conserve son statut étudiant et est suivi régulièrement par le Service Career de
l’IÉSEG.

L’Organisme d’accueil nomme un Tuteur de stage chargé d’assurer le suivi du stagiaire et d’optimiser les conditions de réalisation
du stage conformément aux stipulations pédagogiques définies.

Le stagiaire est autorisé à revenir à l’IÉSEG pendant la durée du stage pour y suivre des cours demandés explicitement par le
programme, ou pour participer à des réunions, rattraper des examens, les dates étant portées en amont à la connaissance de
l’organisme d’accueil par l’établissement d’enseignement.

Toute difficulté survenue dans la réalisation et le déroulement du stage qu’elle soit constatée par le stagiaire ou par le tuteur de
stage, doit être portée à la connaissance du Service Carrières de l’IÉSEG afin d’être résolue au plus vite.

MODALITES D’ENCADREMENT (visites, rendez-vous téléphoniques, etc.)
Suivi et encadrement par le Career Center de l’IESEG : point mi-parcours (pour le stage de fin d’études) et rendez-vous
téléphonique à la demande.

Article 5 – Accès aux droits des salariés – Avantages

Le stagiaire bénéficie des protections et droits mentionnés aux articles L.1121-1, L.1152-1 et L.1153-1 du code du travail dans les
mêmes conditions que les salariés de l’organisme d’accueil.
Le stagiaire a accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurants prévus à l’article L.3262-1 du code du travail dans les
mêmes conditions que les salariés de l’organisme d’accueil. Il bénéficie également de la prise en charge des frais de transport
prévue à l’article L.3261-2 du même code.
Le stagiaire accède aux activités sociales et culturelles mentionnées à l’article L.2323-83 du code du travail dans les mêmes
conditions que les salariés de l’organisme d’accueil.

Article 5bis - Accès aux droits des agents – Avantages :

(Organisme de droit public en France sauf en cas de règles particulières applicables dans certaines collectivités d’outre-mer
françaises) : 
Les trajets effectués par le stagiaire d’un organisme de droit public entre son domicile et son lieu de stage sont pris en charge dans
les conditions fixées par le décret n°2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres
d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de
travail.
Le stagiaire accueilli dans un organisme de droit public et qui effectue une mission dans ce cadre bénéficie de la prise en charge
de ses frais de déplacement temporaire selon la réglementation en vigueur. 
Est considéré comme sa résidence administrative le lieu du stage indiqué dans la présente convention.

Autres avantages accordés : non applicable / not applicable

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Article 6 – Régime de protection sociale et Déclaration des accidents du travail :

LORSQUE LE STAGE SE DÉROULE À L’ÉTRANGER

Article 6.1 - Protection maladie du stagiaire à l’étranger.

1) Protection issue du régime étudiant français :

- Pour les stages au sein de l’Espace Économique Européen (EEE) effectués par des ressortissants d’un Etat de l’Union
Européenne, ou de la Norvège, de l’Islande, du Liechtenstein ou de la Suisse, ou encore de tout autre Etat (dans ce dernier cas,
cette disposition n’est pas applicable pour un stage au Danemark, Norvège, Islande, Liechtenstein ou Suisse), l’étudiant doit
demander la Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM).
- Pour les stages effectués au Québec par les étudiants de nationalité française, l’étudiant doit demander le formulaire SE401Q
(104 pour les stages en entreprises, 106 pour les stages en universités). 

- Dans tous les autres cas les étudiants qui engagent des frais de santé peuvent être remboursés auprès de la mutuelle qui leur
tient lieu de Caisse de Sécurité Sociale Étudiante, au retour et sur présentation des justificatifs : le remboursement s’effectue alors
sur la base des tarifs de soin français. Des écarts importants peuvent exister entre les frais engagés et les tarifs français, base du
remboursement. Il est donc fortement conseillé aux étudiants de souscrire une assurance maladie complémentaire spécifique,
valable pour le pays et la durée du stage, auprès de l’organisme d’assurance de son choix (mutuelle étudiante, mutuelle des
parents, compagnie privée ad hoc …) ou éventuellement et après vérification de l’étendue des garanties proposées, auprès de
l’organisme d’accueil si celui-ci fournit au stagiaire une couverture maladie en vertu du droit local.

2) Protection sociale issue de l’organisme d’accueil :

L’organisme d’accueil indique ci-après s’il fournit une protection maladie au stagiaire, en vertu du droit local :  NON

*OUI/YES : cette protection s’ajoute au maintien, à l’étranger, des droits issus du droit français.
*NON/NO : la protection découle alors exclusivement du maintien, à l’étranger, des droits issus du régime français étudiant.

Article 6.2 – Protection accident du travail du stagiaire à l’étranger :

1) Pour pouvoir bénéficier de la législation française sur la couverture accident de travail, le présent stage doit :

- Être d’une durée au plus égale à 6 mois, prolongations incluses ;
- Ne donner lieu à aucune rémunération susceptible d’ouvrir des droits à une protection accident de travail dans le pays d’accueil ;
une indemnité ou gratification est admise dans la limite de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, et sous réserve de
l’accord de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie sur la demande de maintien de droit ;
- Se dérouler exclusivement dans l’organisme signataire de la présente convention ;
- Se dérouler exclusivement dans le pays d’accueil étranger cité.
Lorsque ces conditions ne sont pas remplies, l’organisme d’accueil s’engage à cotiser pour la protection du stagiaire et à faire des
déclarations nécessaires en cas d’accident de travail.

2) La déclaration des accidents de travail incombe à l’établissement d’enseignement qui doit en être informé par l’organisme
d’accueil par écrit dans un délai de 48 heures. 

3) La couverture concerne les accidents survenus :

- Dans l’enceinte du lieu du stage et aux heures du stage.

- Sur le trajet aller-retour habituel entre la résidence du stagiaire sur le territoire étranger et le lieu du stage.
- Dans le cadre d’une mission confiée par l’organisme d’accueil du stagiaire et obligatoirement par ordre de mission.
- Lors du premier trajet pour depuis sa résidence durant le stage à son domicile personnel.

4) Pour le cas où l’une seule des conditions prévues au 6.2-1) n’est pas remplie, l’organisme d’accueil s’engage à couvrir le
stagiaire contre le risque d’accident de travail, de trajet et les maladies professionnelles et à en assurer toutes les
déclarations nécessaires. 

5) Dans tous les cas :

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- Si l’étudiant est victime d’un accident de travail durant le stage, l’organisme d’accueil doit impérativement signaler immédiatement
cet accident à l’établissement d’enseignement ; 
- Si l’étudiant remplit des missions limitées en dehors de l’organisme d’accueil ou en dehors du pays du stage, l’organisme
d’accueil doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour lui fournir les assurances appropriées. 

Article 7 – Gratification et avantages en nature :

Pour le stage à l’étranger, l’Organisme d’accueil doit s’assurer que la gratification du stage est conforme au salaire minimum
applicable dans la législation du pays du stagiaire. 

Une gratification est due au stagiaire lorsque la période de stage est supérieure à deux mois consécutifs ou supérieure à deux
mois cumulés durant l’année scolaire. 

La gratification du stage est fixée à 4.05€ Brut par heure.

La gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages
offerts, le cas échéant, pour les repas, l’hébergement et le transport. 

L’organisme d’accueil est encouragé à fournir une gratification proportionnelle au coût de la vie dans le pays d’accueil et à aider le
stagiaire dans des domaines tels que l’hébergement, les billets d’avion, etc.

Avantages en nature accordés : TICKETS RESTAURANTS / REMBOURSEMENT DE TRANSPORT

Les frais de voyage et d’hébergement engagés par le stagiaire à la demande de l’Organisme d’accueil, ainsi que les frais de
formation pouvant être exigés par le stage, seront intégralement pris en charge par l’Organisme d’accueil selon les conditions qui y
sont applicables.

Article 8 – Responsabilité et assurance :

Article 8.1
Le stagiaire déclare être assuré au titre de la responsabilité civile pour tout dommage subvenant pendant son stage. L’Organisme
d’Accueil doit prendre les mesures nécessaires pour couvrir sa propre responsabilité civile envers le stagiaire. Lorsque l’Organisme
fournit un véhicule au stagiaire, il incombe à l’Organisme de vérifier au préalable que le contrat d’assurance du véhicule couvre son
utilisation par le stagiaire pour les dommages qu’il pourrait subir ou causer au cours des trajets demandés. L’Établissement
d’enseignement ne peut être tenu responsable en cas de dommages encourus et/ou causés par le stagiaire lors de l’utilisation du
véhicule de l’Organisme d’accueil.

Article 8.2
Le stagiaire s’engage à être couvert par une assurance spécifique couvrant les accidents du travail et les maladies
professionnelles avant le début du stage. 

La sécurité est primordiale au travail. L’établissement d’enseignement sollicite la coopération de l’Organisme d’Accueil pour
informer le stagiaire des directives de sécurité et l’équiper avec un équipement de protection approprié. 

Pour éviter les accidents, le stagiaire doit être supervisé par le personnel formé de l’Organisme et placé dans un environnement
sécurisé. 

Article 8.3
Si l’Organisme d’accueil demande au stagiaire de se déplacer pendant le stage, l’Organisme d’accueil doit informer à l’avance
l’Établissement d’enseignement de celui-ci. L’édition d’un avenant formalisant le déplacement est alors requise. 

Si l’Organisme d’accueil demande au stagiaire de voyager à l’étranger pour des voyages d’affaires ou à des fins de formation
pendant le stage, l’Organisme d’accueil doit informer à l’avance l’Établissement d’enseignement de celui-ci. L’édition d’un avenant
formalisant le déplacement est requise. Le stagiaire doit avoir une assurance voyage adéquate pour couvrir toute la durée du stage
à l’étranger. 

Article 9 – Congés, Interruption du stage – Modalité de validation du stage en cas d’interruption :

Selon la volonté de l’une des trois parties (Organisme d’accueil, Établissement d’enseignement et stagiaire) d’interrompre
temporairement ou définitivement le stage, celle-ci devra immédiatement en informer les autres parties par écrit. Les raisons

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invoquées seront examinées de manière concertée. La décision définitive d’interruption de stage ne sera prise qu’à l’issue de cette
phase de concertation tripartite.

Article 9.1 Autorisation d’absence

Le stagiaire est autorisé à s’absenter pour remplir des obligations académiques qui requièrent sa présence à l’Établissement
d’enseignement en informant le Tuteur de l’Organisme au préalable. 
En cas de stage supérieur à deux mois, le stagiaire bénéficiera en outre de la possibilité suivante de congés et d’autorisations
d’absences : non applicable / not applicable

Article 9.2 Interruption temporaire

Toute absence devra être signalée par l’Organisme d’accueil à l’Établissement d’enseignement. Dans le cas d’une interruption,
pour des raisons justifiées ou des circonstances exceptionnelles, autorisée par l’Organisme d’accueil, un avenant à la présente
convention devra être signé au préalable. 

Article 9.3 Interruption définitive

A l’initiative du stagiaire :
Lorsque le stagiaire interrompt son stage pour des raisons médicales, suite à un accident, une grossesse, à la naissance d’un
enfant, à une adoption, l’Établissement d’enseignement pourrait valider le stage, même s’il n’a pas atteint la durée prévue dans le
cursus.

A l’initiative de l’Organisme d’accueil :

En accord avec l’Établissement d’enseignement et en cas de manquement du stagiaire à ses obligations, l’Organisme d’accueil se
réserve le droit de mettre fin au stage. 

A l’initiative de l’Établissement d’enseignement :

La présente convention est réputée nulle si l’étudiant se trouve en situation d’exclusion de l’Établissement d’enseignement et ce,
sans préavis. 

En cas de volonté d’une des trois parties (organisme d’accueil, stagiaire, établissement d’enseignement) d’arrêter le stage celle-ci
doit immédiatement en informer les deux autres parties par écrit dans un délai de 5 jours. Les raisons invoquées seront examinées
en étroite concertation entre les 3 parties. 
L’interruption éventuelle découlant de cette concertation devra être formalisée par un écrit formalisant la rupture de la convention.

Article 10 – Discipline et obligations du stagiaire :

Le stagiaire, pendant la durée de son séjour au sein de l’Organisme d’Accueil, conserve son statut d’étudiant au sein de
l’Établissement d’Enseignement. Il reste néanmoins placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de stage de
l’Organisme d’Accueil. Le stagiaire est tenu lors de son stage de se conformer aux usages professionnels en vigueur dans
l’Organisme d’Accueil. Durant le stage, le stagiaire est tenu de respecter le règlement intérieur de l’Organisme d’Accueil, et les
dates du stage convenues dans la présente convention. 

Article 11 – Devoir de réserve et de confidentialité :

De manière générale, le stagiaire demeure soumis à une obligation de secret professionnel vis-à-vis de l’Organisme d’Accueil et
s’engage à ce titre à observer la plus entière discrétion sur les différentes activités qu’il sera amené à connaître dans le cadre de
l’exécution de la présente convention et sur les informations et connaissances de quelque nature que ce soit, technique,
commerciale ou autre, échangées sous quelle que forme que ce soit, écrite, orale, graphique ou autre, dont il aura eu
connaissance durant l’accomplissement de son stage.

Pour rappel, sont exclues de cette obligation de confidentialité les informations et connaissances faisant partie du domaine public
ou qui y sont tombées ultérieurement autrement que par un manquement au présent engagement de confidentialité, celles
connues préalablement du stagiaire avant leur communication par l’Organisme d’Accueil ou par toute autre personne habilitée et
enfin celles communiquées par des tiers de bonne foi sans obligation de confidentialité. 

Cet engagement de confidentialité vaudra pendant toute la durée de la présente convention et restera en vigueur 3 ans après la
signature de celle-ci.

Le stagiaire s’engage, conformément à la loi n°94-361 du 10 mai 1994, également à ne pas utiliser de matériels ou logiciels
informatiques, et à ne pas faire de copie illicite de logiciels, et à ne pas implanter dans les systèmes internes à l’Organisme
d’Accueil des logiciels de provenance externe.

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Article 12 – Fin de stage – Rapport – Evaluation

1) Evaluation de l’activité du stagiaire
Une évaluation de stage sera transmise par email à l’organisme d’accueil par l’établissement d’enseignement, celle-ci devra être
remplie et retournée à l’IÉSEG à la fin du stage.
2) Modalités d’évaluation pédagogique 
Lorsque le stage revêt un caractère obligatoire dans le cadre de la validation du parcours stage, l’étudiant devra fournir un rapport
de stage à l’IESEG. Le cas échéant, ce rapport sera communiqué par le stagiaire au tuteur de stage. Les travaux pourront être
présentés au cours d’une soutenance selon les modalités définies par l’établissement d’enseignement.
Lorsque le stage est optionnel dans le parcours de l’étudiant (stage césure et stage complémentaire) une évaluation pédagogique
est complétée par le tuteur de stage. Tout stage optionnel débuté doit obligatoirement faire l’objet d’une évaluation, à défaut, le
parcours stage de l’étudiant ne peut être validé.

Article 13 – Traitement et protection des données

Les informations recueillies par l’IESEG ont pour finalité le suivi de l’étudiant tout au long de son parcours stage à l’école.
Dans l'intérêt légitime de l’IESEG, ces informations pourront également être utilisées par l’IESEG afin de communiquer sur les
actualités et actions ayant trait au recrutement et la formation des étudiants mises en place par l’IESEG.
Les informations collectées sont destinées à la Direction des Relations Entreprises, aux Service communication, et Executive
Development & Innovation de l’IESEG.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification,
d’effacement, de limitation, d’opposition, du droit à la portabilité aux informations vous concernant en utilisant le formulaire présent
dans les mentions légales du site www.ieseg.fr : Vous pouvez également contacter notre délégué à la protection des données par
les mêmes moyens. Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. 

Article 14 – Droit applicable– Tribunaux compétents

La présente convention est régie exclusivement par le droit français.
Tout litige non résolu par voie amiable sera soumis à la compétence de la juridiction française compétente.

Article 15 – Propriété intellectuelle :

Droits d’auteur : Conformément à la réglementation en vigueur sur le droit d’auteur et sauf application des dispositions de l’article
L113-5 du Code de la propriété intellectuelle relative aux œuvres collectives, le stagiaire demeure titulaire originaire des droits
d’auteurs portant sur les créations originales qu’il a réalisées au cours de l’exécution de son stage et conserve à ce titre toutes
prérogatives morales et patrimoniales découlant de ces dernières. Il en va de même en ce qui concerne des droits d’auteurs
protégeant son rapport de stage qui restent la propriété du stagiaire ayant rédigé ce rapport. 

La cession de ses droits patrimoniaux (droit de représentation et droit de reproduction) pourra être consentie au bénéfice de
l’Organisme d’Accueil en contrepartie d’une juste rémunération négociée avec elle, si l’Organisme d’Accueil souhaite exploiter cette
création originale.

Propriété industrielle : le stagiaire cède l’intégralité de ses droits à l’Organisme d’Accueil portant sur toute invention qu’il pouvait
avoir réalisée dans le cadre de l’exécution de son stage. En cas de cession de ses droits à l’Organisme d’Accueil, cette dernière
sera libre de protéger ou non de telles inventions et d’exploiter librement les éventuels brevets en découlant. Le nom du stagiaire
sera alors mentionné en tant qu’inventeur sur toute demande de brevet protégeant ces inventions et la rémunération
correspondante à ladite cession lui sera versée par l’Organisme d’Accueil.

Après conclusion d’un accord avec l’Organisme d’Accueil sur ladite cession, le stagiaire cité comme inventeur s’engage à :

 Fournir à l’Organisme d’Accueil tous les renseignements techniques nécessaires lors des procédures d’obtention ou de
défense du brevet protégeant l’invention.
 Délivrer à l’Organisme d’Accueil toutes signatures requises dans les différentes phases de dépôts et d’obtention dudit
brevet.

En échange, l’accord devra notamment préciser l’étendue des droits cédés, l’éventuelle exclusivité, la destination, les supports
utilisés et la durée de la cession, ainsi que, le cas échéant, le montant de la rémunération due au stagiaire au titre de la cession.

Article 16 - Obligations de l’Organisme d’Accueil :

L’Organisme d’Accueil s’engage à fournir au stagiaire les moyens nécessaires à la réalisation de ses missions. Le stagiaire est
notamment encadré par un maître de stage qui supervise son travail et veille à ce que l’objectif du stage soit atteint. A l’issue du

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stage obligatoire, celui-ci remet à l’Établissement d’Enseignement une fiche d’évaluation des performances et de l’investissement
du stagiaire.

Article 17 – Recrutement :
S’il advenait qu’un contrat de travail prenant effet avant la date de fin du stage soit signé avec l’Organisme d’Accueil, la présente
convention deviendrait caduque, et l’étudiant ne relèverait plus de la responsabilité de l’Établissement d’Enseignement. Ce dernier
devrait impérativement en être averti. 

Article 18 : Discrimination, harcèlement sexuel et dispositions spéciales

L’Organisme d’accueil peut être amené à prendre des mesures spéciales et raisonnables pour le stagiaire chaque fois que cela est
nécessaire, pour des raisons telles que les différences raciales et culturelles, la religion, le sexe et/ou le handicap (par exemple :
un stagiaire ayant des problèmes de mobilité ayant besoin de plus d’espace pour se déplacer). 
En cas de plainte de discrimination ou de harcèlement, l’Établissement d’enseignement mènera une enquête et/ou la résoudra
conformément à ses politiques et procédures internes.

Article 19 - Visas pour un stage à l’étranger :

Les stages à l’étranger ne peuvent s’effectuer qu’après l’obtention du visa requis (visa de formation pour l’Inde, visa F pour la
Chine, visa J pour les États-Unis, visa FM3 pour le Mexique etc.).   

Fait en trois exemplaires, à Paris, le 25/04/2023.

Le directeur de l’organisme d’accueil Le stagiaire Le directeur de l’organisme

(ou son représentant) Signature du stagiaire ou de son d’enseignement
représentant légal s’il est mineur (ou son représentant)
/date3
25 April 2023
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Le tuteur dans l’organisme d’accueil Le tuteur dans l’organisme

25 avril 2023
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