LA REMUNERATION

RALISE PAR:

ENCADR PAR :

*GHIZLAN METBOUA
*AZERROUAL KHAOULA
*HOUDA
ELGOURDI

*MR HAKIM

ANNE UNIVERSITAIRE 2015/2016

plan
Introduction

Conclusion
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INTRODUCTION
La rmunration aujourd'hui devient un moyen dattirer, de
conserver et de motiver des candidats comptents pour faire
face la comptition entre organisation. Elle permet ainsi
lorganisation de rpondre aux missions de base de la fonction
RH et datteindre ses objectifs. Les gestionnaires sont donc
amens innover en matire de rmunration pour dterminer
la rtribution globale des RH. En effet la rmunration est
lactivit qui consiste valuer la contribution des employs
lorganisation et de fixer leur rtribution montaire et non
montaire directe et indirecte en accord avec la lgislation
existante et la capacit financire de lorganisation

Dfinition de la rmunration

La rmunration cest la
contrepartie de lexcution de la prestation
de travail ,elle sagit de toutes les sommes
payes directement ou indirectement, en
espces ou en nature au salari ,donc elle
est un aspect essentiel de la GRH, et au
cur de la relation employeur/salari .

Le salaire juste

Un salaire Somme d'argent remise au salari qui reprsente le prix de sa

force de travail et dont le montant est fix en tenant compte de
plusieurs facteurs (valeur des subsistances ncessaires aux travailleurs,
nature du travail, qualification des travailleurs, forme que revt la
proprit des moyens de production, etc.)

Fiche de paye

Document tabli mensuellement (ou selon la priodicit de la

paie) et rcapitulant un certain nombre dinformations
relatives au travail et la rmunration du salari :temps
de travail et heures supplmentaires ventuellement
effectues, lments et montant total du salaire brut (base
et primes diverses), dtail des cotisations sociales
salariales et patronales, indemnits, total des salaires
imposables et net payer, cumuls sur lanne civile,
congs (droits acquis, congs pris, solde). Ce document
doit tre conserv par le salari sans limitation de dure

Conclusion

Une bonne entreprise est celle qui est prte offrir tout son
personnel des salaires quitables te comptitifs en engageant un
minimum de dpenses. Ainsi la rpartition des salaires nest pas une
simple tche confie la DRH, mais elle est le fruit dun long processus
de stratgie de rmunration

Merci
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