INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES

ECONOMIQUES COMPTABLES ET
COMMERCIALES

TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI

LE C.V.
 QU’EST-CE QU’UN CV?
 Le C.V. est une abréviation de « curriculum vitae » qui sont
des mots latins signifiant (carrière de vie ou cours de vie). Il
désigne l’ensemble des renseignements relatifs à l'état
civil, aux études, à la carrière professionnelle, etc., d’une
personne.
 Il prend en considération les points suivants:

 ce que vous êtes,

 ce que vous avez fait,

 ce que vous avez appris,

 ce dont vous êtes capable de faire.

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 OBJECTIFS D’UN C.V.
 Avoir un bon C.V. vous permet de :
 présenter votre personne

 présenter clairement votre expérience et vos

compétences,
 prouver aux employeurs que votre profil professionnel
correspond au poste qu’ils ont à pourvoir,
 Il se doit donc de :

  refléter fidèlement ce que vous êtes,

 être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise

à laquelle vous l’adressez,
 se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre
lecteur d’en savoir plus sur vous,
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 donc, lui donner envie de vous proposer un entretien.
LES DIFFÉRENTS TYPES DE CV

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1. LE C.V. CHRONOLOGIQUE
 Il donne la liste de vos expériences successives, de la
plus ancienne (citée en premier)à la plus récente.

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2. LE C.V. ANTI-CHRONOLOGIQUE
 Valorise au contraire votre dernière expérience
puisqu’il « remonte le temps ».
 Vous citez vos expériences en commençant par la plus
récente et en terminant par la plus ancienne.

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3. LE C.V. FONCTIONNEL (OU THÉMATIQUE)
 permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs «
fonctions » ou domaines de compétences
(commerciale, administrative, etc.).

 Vous classez chacune d’elles selon leurs importances

respectives dans le poste à pourvoir, et vous donnez
le détail des activités correspondantes.

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QUELLES SONT LES RUBRIQUES D’UN C.V. ?

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 A. ETAT CIVIL ET COORDONNÉES
 La seule obligation est d’indiquer vos prénom, nom,
adresse, téléphone et adresse électronique. Il n’y a ni
règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale,
l’âge et la nationalité ; à vous seul d’apprécier s’ils sont
réellement des atouts pour obtenir un rendez-vous.

 Pour l’âge, date de naissance, situation de famille, ...

Ne les indiquez pas s’ils peuvent vous desservir
 « trop jeune », « trop âgé », « enfants en bas âge »…

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 B. TITRE

 Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V.

Néanmoins, il est recommandé pour attirer
l’attention de l’employeur.

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 C. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

 Pour chaque emploi exercé, elle comprend le

plus souvent les quatre informations suivantes
: dates, métier exercé, nom de l’entreprise et
sa localisation.
 Ces informations sont complétées par le détail
des responsabilités, des tâches effectuées et
des résultats obtenus.

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 D. FORMATION

 Cette rubrique présente les différents diplômes

obtenus. Elle indique :
 le nom du diplôme, la spécialité, l’établissement qui l’a
octroyé, la date d’obtention.
 vos formations complémentaires en rapport direct
avec le même objectif.

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 E. COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
SPÉCIFIQUES
 Vous pouvez mettre dans cette rubrique les
compétences informatiques ainsi que vos autres
capacités : permis de conduire, service militaire,
bénévolat

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F. LES LANGUES
 Concernant les langues, il ne faut pas tricher : la vérité
s’impose.
 Vous mettez seulement les langues que vous
maitrisez.

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 G. LOISIRS
 Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de
vos loisirs (sports pratiqués, Centres d’intérêt,
activités bénévoles) apporte une dimension
supplémentaire à votre C.V.

 N’oubliez pas qu’elle sert fréquemment de sujet de

conversation aux recruteurs qui apprécient de vous
entendre parler de ce qui vous anime tout
particulièrement.

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 H. PHOTO
 La photo n’est pas obligatoire mais si l’annonce la demande
pas, ne pas la mettre risque d’écarter votre candidature.

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 AUTRES RUBRIQUES
 A ces rubriques, nous pouvons ajouter « les références » qui
ne sont pas obligatoires mais demandées par certaines
institutions pour s’assurer de la personnalité du candidat.
 Dans ce cas, il est toujours recommandé de choisir
quelqu’un qui vous connait bien et qui dira sans doute du
bien de vous.
 Vous pouvez en créer d’autres rubriques si vous les jugez
importantes pour convaincre.

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 LES ERREURS A ÉVITER

 -Votre C.V. écrit en recto verso,

 -La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez
que vous n’êtes pas « à votre avantage » ou bien celle
qui est trop ancienne...
 Il ne faut jamais mentir dans le CV.

 Il ne faut jamais fournir un C.V. en manuscrit.

 Il ne faut pas dépasser deux pages

 Il faut faire attention aux fautes d’orthographe.

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JE VOUS REMERCIE.

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