Dcembre 2013

Adopte le 26 novembre dernier, la rforme vise avant tout scuriser notre systme de retraites tout en faisant progresser la justice. Lun des moyens pour y parvenir est de personnaliser ce rgime, afin de mieux rpondre aux attentes et aux carrires de chacun. Des avances concrtes sont notamment prvues pour considrer la pnibilit au travail et la situation des femmes.

Loi gar et la ju antissant lav des ret stice du systenir avanc raites : deux me es maj eures

de Christian PAUL, dput de la Nivre

Ds 2015, le compte personnel de prvention de la pnibilit prendra en compte l exposition des conditions de travail difficiles
Potentiellement, un salari sur cinq du secteur priv est concern .

10 facteurs de pnibilit : port de charges lourdes, travail de nuit, exposition au bruit, des tempratures leves, des produits dangereux, etc.

Chaque trimestre dexposition crdite le compte dun point Deux points sont crdits en cas dexposition simultane plusieurs facteurs de pnibilit.
Trois possibilits ouvertes aux salaris
Les points sont convertibles En heures de formation professionnelle, afin de se rorienter vers un emploi moins pnible En temps partiel, tout moment de la carrire, rmunr temps plein En trimestres, pour avancer le dpart la retraite (jusqu deux ans pour 20 ans dans un secteur expos).

Des amnagements prvus pour les salaris proches de lge de la retraite

Pour les salaris gs dau moins 52 ans en 2015, dont les priodes passes de travail pnible sont techniquement impossibles retracer prsent, le barme sera amnag (suppression de lobligation dutiliser les 20 premiers points en formation).

Les femmes dans la loi retraites

Les temps partiels, occups 80 % par des femmes, seront moins pnalisants
Il suffira de cotiser lquivalent de 150 heures de SMIC pour valider un trimestre, au lieu de 200 heures jusquici.

LE POST-IT

Une part plus importante du cong de maternit comptabilise

Pour toutes les femmes, cest une part plus importante du cong de maternit qui sera prise en compte. A compter du 1er janvier 2014, seront valids autant de trimestres que de priodes de 90 jours de cong de maternit, alors que seul le trimestre de laccouchement tait retenu jusqu prsent (dans la limite de deux trimestres). Lintgralit des trimestres dindemnit couvrant le cong de maternit sera valide pour les dparts anticips au titre des carrires longues, au lieu de deux trimestres au maximum ce jour.

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