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Septembre 2011
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C
H Y P N O S
Main courante
Identit: cache
Biographie de
Angela Davis
Il fallait bien
sr combattre
le comportement sexiste des
hommes, mais le vritable ennemi commun, ctait le
patron, le capitaliste, tous les responsables
des
salaires de misre,
des conditions de
travail insupportables, de la discrimination sexiste et
raciale sur le lieu
de
travail
(Femmes, race et
classe, 1981). Ne
en Alabama, Angela
Davis est duque
dans un milieu
marxiste.
Aprs
avoir suivi des
tudes en France et
en Allemagne, notamment sous la direction
du
philosophe
allemand
Thodore
Adorno, elle rentre
dans son pays et milite pour les Black
Panthers. Elle fut
arrte et emprisonne deux ans avant
dtre
aqcuitte.
Lapport dAngela
Davis est la prise en
compte de limbrication de systmes
de domination distincts: le racisme, le
sexisme et le classisme. Pour elle,
toutes les luttes doivent tre lies, et
aucune prise sparment ne pourra
aboutir sans les autres. Elle a par ailleurs dmontr dans
Femmes, race et
classe, comment
se dAngela Davis
nourrit aujourdhui
des tudes sociologiques sur la colonialit. Bien que
mconnues, ses rflexions sur la
Edito
La prcarit au fminin
suite sous le poids phallocratie resde facteurs raciaux tent fortement dacet sociaux. La pen- tualit...
Sommaire
Editos p.1
Les femmes au Chiapas p2
Sur quoi luttent les femmes? p2
Ce que les Char en disent p3
Tmoignage p.3
Culture p.4
au mconentement de la
population. Avec les zapatistes, ces sont aujourdhui les femmes qui
luttent. Pour elles, pour
leur famille, et pour la
cause fminine.
Hypnos: quelles sont les
activits des femmes au
Chiapas?
Alma Padilla: la majorit des femmes, indignes ou non, travaillent
dans les champs. Mais
aujourdhui, avec la privatisation des terres et la
dstructuration de lconomie paysanne, les
femmes se retrouvent
dans des emplois plus
prcaires, comme serveuses, employes de
maison, voire prostitues.
e constat de la
situation parat clair: bien
que depuis les annes 60 le taux dactivit des femmes ait
doubl (alors quen
1962 il tait de
41,5%, ce taux est
pass en 2008
83,7%), les ingalits de genre au travail sont les mmes
et dautres formes
sont apparues. Discrimination lembauche, diffrences
de salaire, avancement de carrire au
ralenti, ou encore
prcarisation
de
lemploi, les femmes
restent aujourdhui
En 2003, parmi les 4 millions dactifs temps partiel, 82% sont des femmes
deux points qui font
dbat. Premirement,
tant quidologiquement la femme sera
reprsente comme
tant infrieure
lhomme, il est vident que la question
navancera pas. Que
es femmes sal a r i e s
sadressent
un syndicat pour des
situations communes
avec les hommes :
plans sociaux, parts
de salaires non
payes, contrat de
travail non respects.
mme si la procdure
reste lourde engager. Autre sujet de revendication : les
carts de salaires.
Lgalit de salaire a
t obtenue dans des
entreprises par une
stratgie tenace de
mobilisation avec
laboration de dossiers
dmontrant
lexistence dune discrimination
entre
deux postes de travail (dun homme et
dune femme) identiques ou dont les
contenus sont de
mme valeur. Enfin,
aty a 27 et
tudie le droit
public
en
Master 1 Bordeaux
IV. Originaire de
larchipel des Mascareignes, elle a
quitt son le en 2004
pour commencer ses
tudes en France.
Aprs avoir tent
mdecine, elle sest
roriente vers le
droit. Ses parents
nont pas pu, pour diverses raisons, maintenir laide financire
quils lui versaient.
Adeline