Guide Candidature

Le Guide de la Candidature
StepStone
POSTULER EFFICACEMENT
Candidature en ligne et par mail :

tout ce quil faut savoir
Comment crire son CV ?
Quelle est lutilit dune lettre de

motivation ?
Comment convaincre le recruteur

en entretien dembauche ?
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INTRODUCTION
LA CANDIDATURE EN LIGNE
Envoyer sa candidature en ligne
Optimiser sa recherche demploi grce aux services en ligne
VOTRE CV
FAQ sur la rdaction du CV
CV : osez loriginalit
11
9 erreurs fatales viter dans un CV
12
CV : le mensonge est exclu
14
CV : 10 conseils pour une mise en page parfaite
15
Quelle photo joindre votre CV ?
17
Crez votre e-CV en ligne
19
Il ny a rien de mieux quun bon exemple
21
VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
22
Dois-je toujours crire une lettre de motivation ?
23
Bien commencer sa lettre de motivation
24
La lettre de motivation : comment my prendre ?
25
Lettre de motivation : les dfis relever
26
Les erreurs les plus frquentes dans les lettres de motivation
29
A quoi doit ressembler votre lettre de motivation ?
31
Critique dune lettre de motivation
32
LENTRETIEN DEMBAUCHE
34
Vous avez postul ? Prparez-vous un entretien tlphonique !
35
Conseils de recruteurs pour lentretien dembauche
37
Comment faire bonne impression en entretien ?
39
Que rpondre aux questions les plus pineuses ?
41
Les erreurs viter tout prix lors dun entretien dembauche
43
5 conseils pour la tenue dentretien idale
45
Un nouvel emploi quel salaire pouvez-vous demander ?
46
Prparez-vous pour le second entretien
48
Lart de grer laprs-entretien
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Vous cherchez LE job qui vous rendra heureux ?
Vous ntes pas le seul. La concurrence sur le march du
travail est dure. Avoir les bonnes qualits nest pas
suffisant pour faire la diffrence, car vous ntes pas
lunique candidat possder ces connaissances et
comptences.
Les chances de trouver un emploi sympa sontelles faibles pour autant ?

Non ! Pour augmenter vos chances dobtenir cet emploi
que vous dsirez tant, vous devez postuler de la bonne
faon. Les experts de StepStone vous aident sortir du lot.
A laide du Guide de la Candidature StepStone,

prenez votre carrire en main.
Nous avons rassembl les meilleurs conseils rcolts au fil
des ans sur base de lexprience des recruteurs, et nous
souhaitons les partager avec vous.
Ce guide est constitu de 4 chapitres :
La candidature en ligne
La rdaction du CV
La lettre de motivation
Lentretien dembauche
Mais un emploi ne vous tombera pas dessus comme par

magie aprs avoir lu ce guide. Mettez nos conseils en
pratique et adaptez votre CV ainsi que votre lettre de
motivation pour chaque candidature.
Partagez ce guide afin que dautres personnes en

recherche dun emploi trouvent, elles aussi, lemploi de
leurs rves.
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1
Selon une enqute ralise par Stepstone1, 78 % des
socits franaises publient des offres demploi en ligne,
le plus souvent sur des sites demploi comme
StepStone, mais galement sur leur propre site web.
Prs de 75 % des entreprises prfrent recevoir les CV
par mail, et 18 % via un formulaire de candidature en
ligne.
Dans ce premier chapitre, dcouvrez tout ce quil faut
savoir sur la candidature en ligne.
Envoyer sa candidature en ligne

o Par mail
o Sur un site emploi
o Via un formulaire
Optimiser sa recherche demploi grce aux services

en ligne
o Le dpt de CV en ligne
o Lalerte mail
1 Enqute sur le recrutement et la recherche demploi ralise en

2010-2011 par StepStone dans huit pays europens, auprs des
entreprises et candidats.
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Une candidature en ligne, sur un site ou par mail ne doit pas tre moins travaille quune
candidature envoye par la poste.
Par mail
Une adresse e-mail pertinente
Utilisez une adresse e-mail reconnaissable de type prnom.nom@gmail.com. Le recruteur
retrouvera plus facilement votre candidature dans sa boite mail surcharge.
Un objet clair
Le mot 'candidature', seul, en objet d'un mail n'est pas trs prcis et fait preuve de peu
de crativit. Mentionnez surtout lemploi pour lequel vous postulez (et la rfrence s'il y
en a une).
Un courriel soign
Un mail est souvent plus informel qu'un courrier, mais pour votre candidature, il est
ncessaire d'utiliser toujours la mme courtoisie que dans une lettre. Nous vous
conseillons de relire attentivement votre mail avant de l'envoyer afin de ne pas y laisser
des erreurs de frappe ou des fautes dorthographe. Evitez les abrviations et tenez un
langage d'affaires.
Des pices jointes lisibles

Privilgiez les fichiers Word. Vous pouvez convertir vos fichiers en PDF afin de vous
assurer que votre document s'affichera comme vous le souhaitez. Evitez les formats de
fichier tels que HTML, BMP, EPS ou ZIP qui ne sont pas consultables par tous. N'utilisez
pas non plus de fichiers .exe qui s'ouvrent automatiquement.
Le bon destinataire
Assurez-vous que vous envoyez votre candidature la bonne personne, pour viter que
votre mail ne se perde s'il n'est pas transfr au bon responsable RH. Utilisez uniquement
l'adresse e-mail qui se trouve dans l'offre d'emploi.
Pour les candidatures spontanes, vous pouvez trouver l'adresse e-mail du responsable
du recrutement sur le site de la socit. Il est toujours prfrable d'envoyer votre
candidature de faon cible, une personne bien prcise, plutt qu' une adresse
gnrale de type "info@xx.fr" ou "contact@xx.fr.
Appelez ventuellement lentreprise pour obtenir l'adresse e-mail du responsable RH.
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Sur un site Emploi
Une fiche complter
Lorsque vous postulez via un site emploi, vous devez gnralement complter un petit
questionnaire. Les motifs de votre candidature vous seront demands. Alors, prparez en
amont un petit paragraphe expliquant votre motivation, sans fautes dorthographe !
Les pices jointes

Vous avez gnralement deux faons de rattacher votre CV
votre candidature sur un site emploi. Vous pouvez
tlcharger votre CV Word ou utiliser le CV lectronique
que vous avez cr sur le site.
Vous pouvez galement tlcharger dautres pices jointes.
Attention, la taille maximum des fichiers est souvent
spcifie. Veillez respecter cette indication pour avoir la
garantie, que vos documents seront bien envoys.
Via un formulaire de candidature

Certaines entreprises vous demanderont de complter un
formulaire de candidature en ligne.
Si tel est le cas, il nest pas ncessaire de joindre votre CV
ou lettre de motivation. Gnralement, toutes ces donnes
se trouvent dj dans le formulaire en ligne que vous
venez de complter.
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Une lettre de motivation
adapte en fonction du job pour
lequel vous postulez. Si vous
envoyez une lettre standard, vous
courez le risque de paratre ni
intress ni motiv. Relisez-la bien
pour l'orthographe : une faute
d'accord pourrait vous sortir de la
course.
Un CV, avec ou sans photo
galement adapt lemploi pour
lequel vous prsentez votre
candidature.
Une copie de vos diplmes ou
de vos rfrences, mais ce nest
pas une obligation.
Limitez la taille de vos pices
jointes 2Mo environ. Vous aurez
ainsi la garantie que votre
candidature arrive bon port.
Beaucoup dentreprises apprcient le ct pratique de cette mthode qui leur permet

dobtenir les mmes informations pour tous les candidats.
Pour vous, cest un dfi relever, car vous devez rpondre aux questions et vous avez
donc moins de libert. Il peut aussi arriver que votre diplme ne se trouve pas dans la
liste propose. Le cas chant, slectionnez loption qui se rapproche le plus de votre
diplme. Loption Autres est gnralement disponible galement. Mais vous risquez alors
de ne pas apparatre dans la liste si lemployeur fait une slection des candidats par
diplme.
Une fois votre candidature envoye, sachez que les recruteurs n'envoient pas
systmatiquement d'accuss de rception, et il est possible que vous n'ayez mme pas
de rponse. Si vous tes sans nouvelles depuis plusieurs semaines, n'hsitez pas
appeler l'entreprise directement afin de vous informer sur l'tat de votre candidature
dans le processus de recrutement.
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Le dpt de CV en ligne
Doublez vos chances de trouver un emploi en dposant votre CV sur les sites emploi
comme StepStone ou sur le site Web dune entreprise qui vous intresse. Les recruteurs
cherchent dans ces CVthques des profils qui pourraient les intresser. Vous pouvez ainsi
tre contact avant mme que loffre demploi ne soit diffuse.
Pour vous assurer que votre CV soit consult, vous devez utiliser des mots-cls
pertinents, c'est--dire les mots que le recruteur est susceptible de saisir sur le moteur de
recherche de CV (par exemple lintitul de la fonction, la localisation).
Actualisez rgulirement votre CV en ligne et modifiez-le ds qu'il y a du nouveau. A
chaque mise jour, votre CV se positionne en tte de liste, signe d'une recherche
d'emploi active. Votre CV aura donc plus de chances d'tre lu par les recruteurs.
Lalerte mail
Sur un site emploi, vous avez la possibilit de sauvegarder vos critres de recherche
demploi (fonction, secteur, localisation, contrat) pour crer une alerte mail. Chaque
jour ou chaque semaine, les dernires annonces qui correspondent votre profil vous
sont alors envoyes par mail. Lemploi de vos rves pourrait s'y trouver un jour. Essayez
vite.
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Le CV idal nexiste pas.
Certaines personnes mentionnent dabord leurs tudes,
dautres leur exprience, tandis que dautres encore
combinent les deux.
Le CV chronologique est le plus classique : vos tudes
et vos expriences sont mentionnes dans lordre
chronologique invers. Cest la mthode idale si vos
expriences professionnelles et tudes rcentes sont les
plus pertinentes pour lemploi que vous visez.
Mais si vous recherchez un tout autre emploi, vous
pouvez choisir dattirer davantage lattention sur vos
connaissances et comptences. Cette mthode permet
aux candidats qui nont aucune exprience dans le
domaine pour lequel ils postulent de dmontrer quils
disposent quand mme des qualits ncessaires pour
lemploi.
Parlez dabord de vos connaissances spcifiques ou des
projets sur lesquels vous avez travaill. Par exemple,
les freelances peuvent utiliser ce type de CV pour
souligner leurs projets les plus pertinents. Souvent, les
personnes qui ont des priodes creuses dans leur vie
professionnelle optent galement pour cette approche.
Dans ce chapitre, vous trouverez des conseils pour
rdiger votre CV et savoir ce qui doit y figurer pour
attirer lattention des responsables RH.
FAQ sur la rdaction du CV

CV : osez loriginalit
9 erreurs fatales viter dans un CV
CV : le mensonge est exclu
CV: 10 conseils pour une mise en page parfaite
Quelle photo joindre votre CV ?
Crez votre e-CV en ligne
Il ny a rien de mieux quun bon exemple
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Inutile de vous dire que votre CV est la cl de votre russite. Prenez le temps de le
rdiger. Comment vous y prendre ? Voici les rponses aux questions que l'on se pose le
plus souvent lors de la rdaction d'un CV.
Faut-il commencer
professionnelle ?
par
ma
premire
ou
ma
dernire
exprience
Nous vous conseillons de mentionner d'abord votre exprience la plus rcente. C'est
souvent cette dernire qui se rapproche le plus du poste ou qui dvoile o vous en tes
aujourd'hui sur le plan des comptences. De cette manire, vous vitez au recruteur de
devoir parcourir une longue liste d'informations avant de trouver celle qui l'intresse
vraiment.
Un CV doit-il toujours tre rdig dans un ordre chronologique ?

Vous pouvez choisir de ne pas rdiger votre CV de manire chronologique, si par exemple
votre dernire exprience professionnelle n'est pas pertinente pour le poste. Dans ce cas
de figure, commencez votre CV par l'lment qui convaincra le recruteur que vous tes le
candidat idal. Attention, votre CV doit tout de mme rester structur.
Comment structurer mon CV ?

Votre exprience professionnelle, vos diplmes et autres formations pertinentes doivent
sauter aux yeux. Indiquez-les clairement au dbut de votre CV (aprs vos coordonnes et
le titre) pour retenir l'attention des responsables recrutement. Mentionnez clairement les
dates de dbut et de fin. Mettez les lments les plus importants en gras. Concernant
votre exprience professionnelle, il est intressant de donner une vue d'ensemble des
tches que vous avez ralises (qui ont de prfrence un lien avec lemploi pour lequel
vous postulez).Un recruteur doit pouvoir facilement retrouver toutes ces informations.
Utilisez donc une structure claire avec des paragraphes et des titres pertinents.
Dois-je mentionner toutes mes expriences dans mon CV ?

Le but d'un recruteur lorsqu'il parcourt votre CV est bien sr d'apprendre vous
connatre, mais il ne veut pas non plus tout savoir. Votre CV doit tre complet et reflter
votre parcours professionnel mais rien ne vous oblige dtailler chaque mtier exerc.
Privilgiez ceux qui sont le plus en adquation avec lemploi recherch et choisissez pour
chacun les mots-cls les plus rvlateurs de vos comptences, performances et
responsabilits. Si vous avez suivi un grand nombre de formations, inutile de toutes les
numrer. Notez seulement les plus pertinentes. Essayez de rsumer votre CV ainsi en 2
pages. Vous aurez tout le loisir d'expliquer votre carrire plus en dtail en entretien.
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Comment mettre en valeur mes points forts dans mon CV ?
Vous pouvez crer une rubrique
'Comptences'. De cette manire, l'employeur
remarquera rapidement si votre profil correspond lemploi pourvoir. Essayez de
mentionner des faits concrets comme "10 ans d'exprience en gestion d'quipe", qui
fonctionnent mieux que des adjectifs clichs tels que "flexible et dynamique
Puis-je utiliser le mme CV pour toutes mes candidatures ?

Votre lettre de motivation s'adapte au poste et votre CV aussi ! Le responsable RH est
la recherche d'un profil bien spcifique. Vous devez donc mentionner toutes les qualits
recherches et par consquent utiliser les bons mots-cls. Relisez le descriptif des offres
demploi et modifiez votre CV en fonction de chacune. Vrifiez aussi que votre CV et
votre lettre de motivation se combinent. Dans votre lettre, mettez l'accent sur ce qui rend
votre CV unique, comme la ralisation d'un projet important. N'hsitez pas donner des
chiffres pour que le recruteur puisse mesurer votre russite (par exemple "Expansion du
rseau client de x%", "Augmentation du chiffre d'affaire de x").
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Mon CV a un titre qui indique la fonction dsire
Mon CV est concis mais complet
Mon CV est soign et structur
Je prcise mes connaissances en langue dans mon CV
Je donne un nom clair mon CV
Jutilise un format Word ou PDF
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Il existe certaines rgles de base pour rdiger un CV. Si vous vous y conformez, votre CV
ne manquera pas d'tre complet et de bonne qualit. Il n'est toutefois pas trs judicieux
de copier aveuglment les modles de CV ou d'appliquer sans cesse les mmes rgles. Un
CV original n'est certes pas appropri pour une fonction financire, mais constituera un
atout lorsque vous vous prsentez pour un poste cratif. Il sera plus souvent remarqu
qu'un CV quelconque. Comment faire pour que votre CV ait ce petit plus que les autres
n'ont pas ? Voici dj quelques ides.
Donnez une forme originale votre CV

Un CV original se dmarque directement du lot. Attention, cela ne veut pas dire : utiliser
une police de caractre originale et des couleurs. Mme si vous n'tes pas designer, vous
pouvez raliser un CV attrayant. Rflchissez d'abord un concept pour votre CV et
utilisez cette base pour lui donner forme. Choisissez aussi quelque chose qui vous
correspond : votre CV peut reflter une partie de votre personnalit. Essayez malgr tout
de trouver un juste quilibre, et veillez ce que l'ensemble reste lisible.
Utilisez une structure approprie

Il est parfois utile de modifier quelque peu la structure de votre CV. Par exemple, vous
travaillez depuis de nombreuses annes, mais vous avez occup plusieurs emplois dans
diffrents secteurs ? Vous pouvez dans ce cas classer ces expriences par thme.
Supposons que vous ayez une exprience dans les secteurs de l'administration et des
ventes, et en tant que responsable marketing. Si vous postulez pour un poste de
commercial, c'est votre exprience dans la vente qui entrera ici principalement en ligne
de compte. Il serait alors utile de regrouper le tout visuellement, de faon ce que
l'employeur sache directement l'exprience que vous prsentez dans ce domaine.
Le contenu, un facteur-cl
Vous pouvez laisser libre cours votre crativit, rien ne vous oblige utiliser la
formulation standard. Votre CV doit avant tout tre clair et lisible. Vous n'y parviendrez
pas si vous utilisez des constructions de phrase complexes ou trop de termes
grandiloquents. Bien sr, il est difficile d'viter le jargon lorsque l'on rdige un CV, mais
essayez de ne pas en abuser. Si votre dernier mtier tait par exemple "Team Leader
Technique", citez brivement les responsabilits qui vous taient confies afin dexpliciter
ce poste.
Donnez une touche personnelle votre CV

Vous pouvez apporter votre CV une petite touche personnelle. Evitez de vous contenter
d'numrer vos comptences, par exemple, vitez "connaissances MS Office" et "flexible"
mais prcisez plutt que vous aimez travailler en quipe et que vous savez grer des
situations de stress. Si vous tes un passionn de sports, de films, etc. n'hsitez pas le
mentionner dans votre CV. Mais uniquement si ces informations sont pertinentes dans le
cadre de lemploi souhait ou si vos loisirs renseignent l'employeur sur votre personnalit.
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V==~~===~==`s
Vous tes rarement convi un entretien ? Il est peut-tre temps de passer votre CV la
loupe. Les 10 erreurs suivantes peuvent vous donner le coup de grce et sont donc
viter tout prix.
Adresse lectronique marrante

cocotte@gmail.com ou monsieur69@hotmail.com passent mal comme coordonnes sur
votre CV ; vitez aussi d'envoyer votre CV depuis une telle adresse e-mail. Il y a par
ailleurs de grandes chances pour que votre e-mail soit retenu par le filtre anti-spam.
Indiquez donc une adresse normale telle que prnom.nom@mail.com
Informations non pertinentes

vitez de donner des informations qui n'ont vraiment aucun intrt. Vous pouvez
mentionner vos loisirs sans entrer dans les dtails. Si vous tes passionn par le cinma,
retenez-vous d'numrer vos ralisateurs prfrs. Idem pour votre exprience
professionnelle. Votre job d't chez le boulanger n'est pas trs important si vous
postulez pour un emploi d'ingnieur.
Citer des amis comme rfrence

Si vous citez des rfrences, comptez sur quelqu'un que vous connaissez dans un
contexte professionnel et prvenez cette personne que vous la citez dans votre CV.
Les raisons de votre dpart

La raison pour laquelle vous avez quitt votre ancien employeur vous sera sans doute
demande lors de votre entretien. Il n'est pas ncessaire de reprendre cette information
dans votre CV. Prparez-vous toutefois devoir rpondre cette question et veillez
avoir autre chose rpondre que mon salaire n'tait pas suffisant .
Une police de caractre ou des symboles tranges

Un CV n'est pas le bon endroit pour essayer polices inhabituelles ou des symboles
originaux. Cela sera souvent peru comme un manque de maturit et il se pourrait que le
destinataire ne parvienne mme pas lire votre CV, son ordinateur ne reconnaissant pas
la police utilise. Soyez simple, moins que vous ne postuliez pour un job cratif, pour
lequel vous devez vous dmarquer. Quoi qu'il arrive, il est important que votre CV reste
clair.
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Trop de mots compliqus
Limitez l'usage de mots de jargon qui ne sont pas pertinents pour l'emploi pour lequel
vous posez votre candidature. N'utilisez pas non plus trop de mots compliqus.
Mensonges
Ne mentez jamais dans votre CV. Les recruteurs sont loin d'tre nafs et la vrit finit
toujours par se savoir. Ils sont galement forms pour contrler lors de l'entretien si vous
n'avez pas menti dans votre CV.
Dsordre
Aucun responsable RH ne prendra la peine de consulter un CV long comme le bras et sans
ordre logique ni chronologique. Veillez avoir une certaine structure, soyez bref, et
limitez-vous aux informations qui peuvent se rvler dcisives dans une premire phase.
Photo de vacances
Vous pouvez, certainement si on vous le demande, joindre une photo votre CV. Mais
soyez sobre : ne mettez pas de photos de vous portant votre tenue de plage la plus
affriolante !
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Mentir sur son CV pour dcrocher un entretien peut parfois sembler tentant... Mais c'est
sans compter sur la menace qui vous guette lors de la sance de questions pralable au
recrutement. Les responsables RH ont toujours la facult de reprer ces failles en
recoupant les donnes de votre exprience, une seule solution : assumez et soyez fier de
votre parcours.
Comme on dit, le mensonge est un vilain dfaut. Mieux vaut tourner sept fois sa souris
sur l'cran avant de se lancer dans la rdaction de son CV. En ces temps de crise
financire, les emplois sont chers. Les places rares. Inutile de voir le job de ses rves filer
sous son nez pour cause de mensonge hont sur son parcours. Les mensonges
concernant des traits de la personnalit ou des responsabilits dans le cadre de fonctions
antrieures sont particulirement courants dans les CV.
Vous vous demandez peut-tre Qui va sen rendre compte ?
Si certains mensonges ne seront peut-tre jamais dcouverts, dautres informations
telles que vos connaissances linguistiques, votre connaissance dun outil ou un sjour
ltranger sont plus facilement vrifiables. En effet, les connaissances des langues
trangres peuvent dj tre testes lors d'un entretien d'embauche et, si vous mentez
sur d'autres points aussi, la supercherie sera dcouverte.
Les professionnels en ressources humaines sont des experts en dtection de mensonges.
Car s'il est facile de gonfler son CV sur papier, il est moins ais face au responsable des
ressources humaines de tenir un discours cohrent qui tienne la route. Ce dernier, s'il
dcle la moindre incohrence, va sans piti vous pousser la faute. Les candidats qui
ont une expression de nervosit sur le visage ou une gestuelle hsitante pendant un
entretien d'embauche ont beaucoup moins de chances d'tre retenus. Sur le lieu de
travail, un manque d'exprience ou des connaissances insuffisantes se rvleront de
toute faon au grand jour.
Pour les employeurs, le mensonge dans un CV n'est pas un dtail. Si vous tes
dmasqu, vous risquez de figurer sur la liste noire des candidats ne pas recruter, ou
d'tre licenci, mme aprs plusieurs annes de service.
Si, par exemple, vous falsifiez des diplmes ou certificats de formation suprieure afin de
les joindre votre CV, c'est un impair. L'authenticit de ces certificats peut gnralement
tre vrifie par tlphone. S'ils vous dmasquent, les chasseurs de tte n'hsiteront pas
vous la trancher. Lorsque vous rechercherez un emploi ultrieurement, vous devrez
vous passer de recommandations. De plus, la falsification de documents est passible de
poursuites.
Alors, prenez la peine de rflchir avant d'exagrer ou de mentir dans votre CV. Les
rpercussions ngatives sont invitables longs termes. Mieux vaut mettre en vidence
vos - vritables - atouts et tre honnte concernant les comptences ou connaissances
que vous n'avez pas. L'honntet paie toujours lorsque vous postulez pour un emploi !
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Vous savez probablement ce qu'il faut mettre dans votre CV. La structure de votre CV est
aussi importante que son contenu. Une mise en page nette plaira aux employeurs et leur
donnera envie de lire votre CV. Une structure claire leur permettra en outre de trouver
facilement les informations qu'ils cherchent. Voici les 10 rgles d'or pour un CV parfait :
Le CV idal ne dpasse pas deux pages A4

Si vous n'avez pas beaucoup d'exprience, ne cherchez pas rallonger inutilement votre
CV. Vous avez normment de choses raconter ? Essayez nanmoins de slectionner
les informations les plus importantes. Votre CV ne devrait de prfrence pas dpasser
deux pages, sans quoi le recruteur ne le lira de toute faon pas jusqu'au bout.
Utilisez des titres et sous-titres et du gras

Mettre les titres de votre CV en gras permettra aux recruteurs de comprendre plus
rapidement la structure de votre CV et de retrouver ventuellement les informations
spcifiques qu'ils recherchent. Vous pouvez galement mettre certains mots cls en gras
dans le texte, afin qu'ils ressortent mieux. N'en abusez cependant pas.
Utilisez des numrotations

Pour une meilleure structure, vous pouvez aussi avoir recours aux tirets et aux
numrotations ; ils rendront votre CV plus lger et plus clair.
Choisissez une police de caractres bien lisible

Le contenu de votre CV est essentiel, et vous devez donc tout faire pour que le recruteur
puisse le lire sans problme. Utilisez la mme police dans votre lettre de motivation, pour
que CV et lettre forment un tout cohrent. Choisissez de prfrence la taille 11 pour le
texte (les titres peuvent tre plus grands), c'est la taille idale et la plus courante.
Choisissez aussi une police standard que l'on retrouve sur tous les ordinateurs, sans quoi
le recruteur risque de ne pas pouvoir lire votre CV.
Assurez-vous
vidence
que
vos
coordonnes
personnelles
soient
mises
en
Mettez votre nom et vos coordonnes en haut, dans l'en-tte de la page, pour qu'elles se
remarquent tout de suite et se retrouvent en haut de chaque page de votre CV. Le
responsable des ressources humaines pourra ainsi vous contacter plus facilement pour un
premier entretien.
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Choisissez une mise en page sobre
N'utilisez pas trop de couleurs diffrentes dans votre texte, mettez de prfrence tout en
noir. Vous postulez pour un emploi cratif ? Alors, osez bien sr loriginalit.
Utilisez du papier blanc

Si votre CV doit tre imprim, utilisez du simple papier blanc. Postuler pour un emploi est
une affaire srieuse, le papier de couleur est ds lors dconseill.
Prvoyez de grandes marges

Prvoyez de grandes marges et utilisez les mmes marges sur chaque page. Mais
n'exagrez pas, il ne peut pas y avoir trop de vide sur votre feuille, sans quoi le recruteur
va penser qu'il n'y a en fait pas grand-chose dans votre CV.
Soyez cohrent
L'essentiel est d'tre cohrent, tant dans le contenu que dans la forme de votre CV.
Imprimez votre CV avant de l'envoyer, et vrifiez si vous avez bien utilis partout la
mme structure, les mmes titres et la mme police.
N'exagrez pas
C'est la rgle d'or appliquer chacun de ces conseils. N'utilisez pas trop de tirets
d'numrations, pas trop de mots en gras, pas de trop grandes lettres Faites surtout
appel votre bon sens, et veillez ce que votre CV soit beau et soign, et que le DRH
puisse tout de suite retrouver les principales informations, comme vos tudes et votre
exprience.
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Est-ce vraiment ncessaire ? Voil la premire question que vous devez vous poser.
Si certaines offres d'emploi en font explicitement la demande, d'autres, en revanche,
vous laissent matre de la dcision. Si vous souhaitez joindre une photo - parce que vous
avez par exemple envie que votre CV sorte du lot - ne manquez pas de respecter les 5
rgles d'or que voici.
Pas de photo de vacances ou de vos temps libres

Une photo de vous sur la plage dans votre plus beau maillot fera peut-tre sourire le
recruteur, mais ne sera pas vraiment la meilleure faon de faire bonne impression.
N'oubliez pas que vous essayez de trouver un emploi, et que votre futur employeur est
la recherche de quelqu'un de professionnel. Joignez donc de prfrence une photo
d'identit, prise sur un fond neutre.
Une photo neutre de prfrence

L'impact d'une photo sur votre CV peut tre norme, mme s'il ne s'agit que d'une photo
d'identit. La personne qui la dcouvre se fera automatiquement une ide de vous. Votre
coiffure, vos vtements, vos bijoux et mme votre paire de lunettes rvleront
involontairement des informations au sujet de votre personnalit, et pourront dans le pire
des cas en donner une image errone. Jouez par consquent la carte de la neutralit :
vitez les vtements extravagants ou excentriques et les bijoux peu discrets. Mieux vaut
galement attendre pour tester cette nouvelle coupe qui vous tente tellement.
Un air professionnel
Votre photo doit montrer au recruteur que vous tes quelqu'un de professionnel, tout
comme vous devrez vous-mme l'en convaincre lors de l'entretien d'embauche. Faites en
sorte de vous habiller de la mme manire ces deux occasions. Si vous comptez porter
un superbe costume sur mesure, veillez envoyer une photo sur laquelle vous tes au
moins en chemise cravate.
Osez sourire
Photo neutre et air professionnel ne veulent pas dire que vous devez passer pour
quelqu'un d'ennuyeux et de svre. Si rien ne vous empche de sourire pendant votre
entretien d'embauche - c'est au contraire vivement recommand - il en va de mme sur
votre photo. La logique est simple : avec un sourire spontan, vous vous montrerez sous
un meilleur jour. Vous aurez l'air beaucoup plus sympathique et le DRH verra en vous
quelqu'un de chaleureux et d'humain.
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N'oubliez pas vos photos de profil sur Internet
Rappelez-vous que les employeurs explorent souvent la Toile pour trouver des
informations supplmentaires au sujet des candidats. Ne mettez donc pas n'importe
quelle photo sur les rseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Et encore moins sur
Viadeo, qui est avant tout considr comme un outil de networking professionnel. Si vous
publiez une photo sur votre profil, appliquez les mmes rgles que s'il s'agissait de la
photo qui accompagne votre CV.
Tenez galement compte du fait que certains recruteurs iront jeter un il sur votre profil
Facebook, mme si vous n'utilisez cette plateforme qu' des fins prives. Changez donc si
ncessaire les paramtres de confidentialit de votre compte et attention aux photos
trop dlirantes !
Nous esprons que nos conseils vous aideront choisir votre photo. Quoi quil en soit, le
contenu de votre CV reste le point le plus essentiel.
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`==J`s
Pourquoi avez-vous intrt crer un CV en ligne ?
Quel est le scnario idal pour trouver lemploi de vos rves le plus vite possible ? Chaque
jour, dpouiller tous les sites d'emploi et rendre visite tous les cabinets de recrutement?
En tout cas, les recruteurs ne restent pas les bras croiss attendre que la perle rare
tombe du ciel. Ils vont la chercher de leur ct, dans une base de donnes de CV
(CVthque). Crez votre CV en ligne sur les sites qui vous offrent cette possibilit, comme
StepStone, et ne passez plus jamais ct d'aucun job ! Voici quelques conseils pour
crer un CV lectronique de qualit sur StepStone :
Compltez correctement vos donnes personnelles

Vrifiez bien qu'il n'y ait aucune erreur. Une erreur dans votre numro de tlphone, par
exemple, serait fort dommage car les recruteurs intresss pas votre profil ne pourraient
pas vous contacter.
Donnez un nom votre CV

C'est la premire information que les recruteurs auront de vous lorsqu'ils trouveront votre
CV dans une CVthque.
Rdigez une description

En une ligne, vous pouvez dcrire ce que vous cherchez et attirer l'attention des
recruteurs. Rflchissez bien cette petite phrase descriptive, elle doit tre attrayante et
montrer votre motivation afin de susciter la curiosit des DRH ! Essayez de vous montrer
original, de vous dmarquer des autres candidats. Vous tes la recherche d'un emploi
de superviseur dune quipe de tlvendeurs. Voici un exemple d'une description en une
ligne : 'Sales Manager orient rsultats'.
Indiquez la fonction dsire

Vous augmenterez de cette manire vos chances de recevoir des propositions d'emploi
qui vous correspondent vraiment. Les recruteurs qui cherchent dans notre CVthque
peuvent orienter leurs recherches sur la base de ce critre. Vous pouvez mentionner vos
aptitudes pour augmenter bien sr vos chances d'tre retrouv(e) par des recruteurs. En
donnant une vision complte de vos comptences, vous vous distinguez des autres
candidats. Cela vaut donc vraiment la peine d'y consacrer un peu de temps et de
mentionner toutes vos connaissances principales.
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`==J`s
Restez discret
Vous tes toujours en poste ou vous souhaitez qu'une certaine entreprise ne soit pas au
courant de votre recherche d'emploi ? Vous pouvez facilement empcher des entreprises
de trouver votre CV sur StepStone. Il suffit de les exclure et vous pourrez placer votre CV
en ligne sans craintes !
Donnez
suffisamment
professionnelle
d'informations
sur
votre
exprience
Si vous avez beaucoup d'expriences votre actif, accordez davantage d'attention aux
expriences les plus pertinentes pour le type doffre demploi que vous cherchez
actuellement.
Actualisez rgulirement votre CV

En tant que chercheur d'emploi, il est vraiment intressant de mettre jour votre CV pour
apparaitre tout en haut de la liste de CV qu'obtiennent les responsable RH lors de leurs
recherches dans la CVthque.
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f==~======
Maintenant que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin pour crer un CV
convaincant, il est temps de lui donner vie. Voici un exemple qui pourrait vous aider. Il
s'agit d'un CV classique organis en ordre chronologique. N'hsitez pas montrer un peu
plus de crativit si cela est pertinent pour le poste.
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De moins en moins de personnes en recherche d'emploi
joignent une lettre de motivation leur candidature. On
se demande souvent si cette lettre de motivation est
encore bien ncessaire. La rponse est catgorique :
VIDEMMENT !
Dans ce chapitre, vous trouverez de nombreux conseils
pour votre lettre de motivation :
Dois-je toujours crire une lettre de motivation ?

Bien commencer sa lettre de motivation
La lettre de motivation : comment my prendre ?
Lettre de motivation : les dfis relever
Les erreurs les plus frquentes dans les lettres de
motivation
quoi doit ressembler votre lettre de motivation ?
Critique dune lettre de motivation
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~=\
Une bonne lettre de motivation est la cl du succs. Les employeurs prouvent des
difficults trouver les bons collaborateurs, mme lheure actuelle. Votre lettre de
motivation est loccasion daugmenter vos chances de dcrocher lemploi vis.
Voici plusieurs bonnes raisons pour lesquelles vous devez joindre une lettre de motivation
vos candidatures :
Elle vous permet de vous distinguer des autres candidats au CV

comparable au vtre
Vous pouvez y exposer des arguments prouvant ce qui fait de vous le candidat idal pour
lemploi. Un CV tant plutt concis, la lettre de motivation vous permet de mieux
expliquer pourquoi l'entreprise devrait vous engager.
Cest le moyen de mettre en avant une information cruciale liste dans

votre CV
Vous pouvez ainsi donner de plus amples informations sur votre exprience, vos tudes,
vous-mme et la raison pour laquelle vous tes le meilleur candidat pour lemploi en
question. Analysez votre CV d'un il critique et demandez-vous si tout y est clair.
Approfondissez certains aspects dans votre lettre de motivation.
Vous pouvez veiller l'intrt du recruteur

Essayer de surprendre le recruteur ! Mentionnez par exemple que vous avez des ides
que vous aimeriez mettre en pratique dans cette fonction. Vous attiserez peut-tre la
curiosit du recruteur sur ce que vous avez offrir l'entreprise.
Les employeurs veulent que vous criviez une lettre de motivation !

Les recruteurs veulent mieux connatre les candidats et dcouvrir en quoi ils sont faits
pour le poste. Prenez donc le temps d'crire votre lettre de motivation, cela en vaut
largement la peine.
Vous pouvez placer directement le texte de votre lettre de motivation dans le corps de lemail. De cette manire, le recruteur ne devra pas ouvrir de fichier pour la lire. Avec les
formulaires de candidature, ce nest pas toujours possible. Dans ce cas, on vous demande
gnralement dajouter votre lettre de motivation en pice jointe.
Nous esprons vous avoir convaincu de l'utilit de la lettre de motivation ! Nous vous
souhaitons beaucoup d'inspiration et bonne chance dans votre recherche d'emploi.
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_==~===~
Le plus difficile est de commencer votre lettre de motivation. Mais le premier paragraphe
est galement le plus important, car il doit inciter le recruteur continuer lire votre
lettre.
Les candidats qui postulent pour un emploi commencent souvent leur lettre de motivation
par la phrase suivante : Faisant suite votre annonce . Une introduction concrte et
directe, mais pas vraiment accrocheuse. N'oubliez pas qu'un recruteur reoit souvent des
dizaines voire des centaines de lettres de motivation. Vous dmarquer est ds lors
essentiel !
Dcrivez ce que vous avez pens au moment o vous avez lu l'offre

d'emploi
Une offre d'emploi fait toujours rflchir ; en tout cas elle veille votre intrt, sinon vous
ne postuleriez pas. Rflchissez bien ce que vous avez pens au moment o vous avez
vu l'offre pour la premire fois et indiquez-le dans votre phrase d'introduction : Lorsque
j'ai lu votre offre sur StepStone, ma premire pense a t : voil le job idal pour moi.
Je vais tenter de vous expliquer pourquoi dans cette lettre .
Choisissez une phrase d'introduction en rapport avec l'entreprise

Rflchissez l'entreprise auprs de laquelle vous postulez. S'agit-il d'une agence de
publicit crative ? D'un cabinet d'avocats plus formel ? Commencez votre lettre par une
phrase qui correspond l'atmosphre de l'entreprise. Attention : votre but est d'tre pris
au srieux sans pour autant passer pour quelqu'un de prsomptueux. Rflchissez la
manire dont vous prendriez cette phrase si vous tiez la place du recruteur.
Mettez immdiatement
vidence
vos centres d'intrt
et
vos capacits en
Ds le premier paragraphe de votre lettre, mentionnez vos points forts et en quoi ils
correspondent parfaitement l'entreprise. Par exemple : Depuis que j'ai entam mes
tudes de droit, je sais que je veux conseiller des entreprises dans les matires
juridiques. Loffre demploi de 'juriste' dans votre entreprise correspond ds lors
parfaitement ce que je cherche. .
Parlez de l'actualit
L'actualit pertinente est importante pour toutes les entreprises. Pensez un sujet
d'actualit ou un thme actuel en rapport avec lemploi pour lequel vous postulez. Par
exemple : Les enfants sont de plus en plus touchs par le surpoids. En tant que
ditticien, je souhaite contribuer lutter contre ce flau. C'est pourquoi je suis trs
intress par loffre demploi de 'ditticien pour enfants' au sein de votre organisation .
Maintenant que vous avez crit une bonne introduction, il est temps dcrire la suite.
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i==~=W====\
Le premier paragraphe de votre lettre de motivation est prt, il est maintenant temps
dcrire le reste.
Compltez votre CV
Le CV est une synthse de faits : vos tudes, votre exprience et les autres lments
importants pour votre carrire. Vous pouvez rpter dans votre lettre certains lments
de votre CV, mais profitez-en alors pour les dvelopper un peu. Vous pouvez par exemple
expliquer un peu le sujet de votre thse ou les tches qui vous incombaient dans une
socit donne. Mais ne le faites que si ces explications sont pertinentes pour le poste
dont il est question.
crivez ce que l'employeur a envie de lire

Limitez-vous aux lments qui sont importants pour le lecteur. Ne mentionnez pas dans
votre lettre de motivation l'exprience ou les faits qui ne sont pas pertinents pour lemploi
pour lequel vous vous portez candidat. Si par exemple vous postulez pour un mtier
ncessitant une connaissance approfondie de l'anglais, ne vous tendez pas dans votre
lettre sur votre matrise de lespagnol.
Argumentez
Expliquez clairement dans votre lettre de motivation le poste pour lequel vous posez votre
candidature et les raisons pour lesquelles vous aimeriez exercer ce mtier. Si par exemple
vous vous intressez particulirement au secteur d'activit de l'entreprise, n'hsitez pas
le mentionner. Vous avez exerc par le pass une fonction comparable ou avez acquis
une exprience pertinente pendant un stage ? Ce sont l autant d'arguments qui peuvent
se rvler importants.
Donnez des exemples

Les exemples sont toujours trs efficaces. On demande sur loffre demploi de l'exprience
dans l'organisation d'vnements ? Donnez alors un exemple d'un vnement que vous
avez organis par le pass, expliquez ventuellement brivement les tches que vous
avez prises en charge, le nombre de participants,
Montrez qui vous tes

Vous pouvez dj dcrire votre personnalit en quelques mots dans votre CV, mais votre
lettre est l'occasion d'en dire un peu plus. Si vous postulez pour un emploi de commercial
par exemple, vous pouvez ainsi crire que vous tes trs concern par l'atteinte des
rsultats de vente et avez envie de contribuer au dveloppement de l'entreprise.
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i==~=W====
Votre lettre de motivation est la cl du succs : elle reprsente une opportunit de vous
distinguer et de convaincre le recruteur. Dans votre lettre, vous devez souligner vos
points forts et veiller lintrt du recruteur afin quil vous convie un premier entretien.
Dans cet article, nous numrons quelques obstacles que vous allez devoir franchir.
Dfi 1 : introduire sa lettre efficacement

Dans un article prcdant, vous avez appris comment commencer votre lettre de
motivation. Lintroduction est la partie la plus difficile de la lettre. Beaucoup de candidats
commencent la leur par des faits. Si vous voulez vous profiler directement comme le
candidat idal pour lemploi, vous pouvez par exemple commencer par citer vos
principaux traits de caractre.
vitez :
Jai lu avec intrt que vous recherchiez un Ingnieur Logiciel. Aprs mes tudes
en sciences de la communication, je me suis tourn vers lIT ()
Essayez de commencer votre lettre de motivation de faon plus originale. Vous parlez
dj de vos tudes dans votre CV, ne vous rptez pas. Mentionnez plutt vos points
forts et vos comptences.
Prfrez :
En tant que chef de projet IT, je suis responsable du dveloppement des logiciels
pour les systmes lectroniques, de la conception la fabrication des prototypes.
Cette phrase souligne plusieurs qualits : capacits de management, gestion de projet,

talent dorganisation
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i==~=W====
Dfi 2 : mentionner des responsabilits spcifiques
Poursuivons prsent avec lexemple de lIngnieur Logiciel du paragraphe prcdent.
vitez les phrases gnrales que vous pourriez galement utiliser dans dautres lettres de
motivation.
vitez :
Par le pass, jai souvent dmontr mes bonnes capacits dorganisation et ma
polyvalence.
Prfrez :
Je me suis rapidement vu confier limplmentation de la nouvelle structure, le
design et lentretien des serveurs.
Exprimez clairement vos souhaits. Vous prfrez travailler de manire autonome ?

Prcisez-le dans votre lettre de motivation. Le travail dquipe est important pour vous ?
Dites-le galement. Mais bien sr, tenez toujours compte du contenu de loffre demploi et
des lments qui vous paraissent importants pour lemploi vis.
vitez :
Jai lhabitude de travailler de manire autonome, mais jaime galement travailler
en quipe.
Ici aussi, vitez les gnralits que vous pourriez galement utiliser dans dautres lettres
de motivation. Les candidats ont souvent tendance citer un maximum de caractristiques
les concernant, sans aller plus loin.
vitez :
Mes points forts sont ma flexibilit, mon esprit dquipe, ma rapidit et ma
prcision.
Sil est essentiel dnumrer vos qualits pertinentes pour la fonction, vous devez aussi les
complter par des faits concrets.
Prfrez :
Lorsque, du jour au lendemain, jai d reprendre le travail dun collgue qui avait
quitt lentreprise, je me suis rapidement familiaris avec la matire. En peu de
temps, je suis parvenu recruter plusieurs nouveaux clients importants.
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Dfi 3 : ce que vous pouvez apporter lentreprise
Nemployez pas trop de phrases conditionnelles pour ne pas paratre trop peu confiant. Si
vous voulez atteindre un but professionnel, soyez crdible. Nhsitez pas mentionner des
exemples concrets de succs professionnels.
vitez :
Jaimerais beaucoup venir renforcer votre quipe. Je pense que je serais un bon
candidat pour ce poste.
Vous serez plus crdible si vous donnez des rfrences qui peuvent appuyer vos crits.
Prfrez :
Mon patron prcdent, monsieur X, qui est directeur chez XX, a t tmoin de ma
capacit rcuprer un client parti chez un concurrent, grce ma persvrance et
mes ides cratives.
Dfi 4 : faire le lien avec lentreprise

Aprs avoir expliqu pourquoi vous tes le candidat idal pour lemploi, parlez galement
de lentreprise. Que savez-vous des activits et de la culture de lentreprise ? Pourquoi ces
lments vous parlent-ils ? Comment pensez-vous vous y intgrer ? Evitez les phrases que
vous pourriez utiliser pour toutes les entreprises et essayez dtre le plus concret possible.
vitez :
Je souhaite travailler dans le secteur financier. Je postule chez vous parce que votre
socit est la plus grande banque internationale.
Essayez dexprimer les raisons pour lesquelles cette entreprise vous intresse en
particulier.
Prfrez :
Jai lu que vous souhaitiez vous adresser davantage un public jeune. Jai dj
quelques annes dexprience dans un organisme financier et la manire dont les
jeunes grent leur budget mintresse beaucoup. Jai travaill sur un programme
concernant les risques financiers chez les jeunes et jaimerais nouveau travailler
avec ce public cible.
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i=====~===
=~
Une erreur dans une lettre de motivation peut tre fatale... Une simple faute
d'orthographe peut influencer la dcision du recruteur, qui pourrait ds lors ne pas vous
convier un entretien. Vous devez donc faire le maximum pour envoyer une lettre (ou un
mail) de motivation qui ne comporte aucune erreur ! Vous trouverez ci-aprs un aperu
des erreurs les plus frquemment commises ainsi que des conseils pour les viter.
S'adresser un responsable du personnel fminin en utilisant 'Monsieur'

ou l'inverse
Cela semble peut-tre banal mais c'est une erreur qui se produit bel et bien ! Il est ds
lors prfrable de toujours s'adresser personnellement la personne de contact au lieu de
commencer la lettre ou le mail de motivation par "Monsieur/Madame". Mais surtout, ne
vous trompez pas ! Si le prnom de la personne ne vous permet pas de savoir avec
certitude s'il s'agit d'un homme ou d'une femme, ne prenez pas de risques et utilisez une
formule gnrale dans votre lettre de motivation.
Ne pas mentionner lemploi pour lequel vous postulez et o vous l'avez

vu
Si les recruteurs doivent traiter des candidatures pour pourvoir diffrents emplois, il est
prfrable que vous indiquiez clairement dans votre lettre de motivation loffre demploi
pour laquelle vous postulez. Si vous ne donnez aucune prcision ce sujet, le recruteur
devra lui-mme rechercher ces informations et cela crera une certaine confusion. Il
arrive souvent que les socits reoivent sur une seule adresse mail toutes les
candidatures pour leurs diffrents postes vacants. C'est pourquoi il est important d'tre
bien clair ! N'oubliez surtout pas d'indiquer le titre de la fonction dans l'objet de votre
mail.
Ne pas vous vendre dans votre lettre de motivation

Votre CV doit donner un aperu de votre carrire et de vos tudes tandis que votre lettre
de motivation servira expliquer pourquoi vous tes le meilleur candidat. Si vous ne le
faites pas et que vous vous contentez de rpter les lments contenus dans votre CV, ce
sera sans aucun doute une opportunit manque ! Rappelez des lments de votre CV
dans votre lettre de motivation et indiquez pourquoi ils font de vous le candidat idal.
N'oubliez pas non plus de mettre votre enthousiasme en vidence.
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i=====~==
==~
Ne pas indiquer vos coordonnes dans la lettre de motivation
Si un recruteur trouve votre candidature intressante, il doit pouvoir immdiatement vous
contacter. Il est donc important d'indiquer clairement vos coordonnes dans votre lettre
(mail) de motivation afin que le recruteur ne doive pas les chercher. Mentionnez
ventuellement aussi quel moment vous tes le plus facilement joignable.
Ne pas lire correctement la description de la fonction

Si, dans votre lettre de motivation, vous vous rfrez l'offre d'emploi, veillez l'avoir
lue correctement et ne pas l'avoir mal interprte. N'crivez pas par exemple, que vous
tes le candidat idal parce que vous savez travailler en quipe s'il n'y a absolument rien
de mentionn ce sujet dans l'offre d'emploi. Il se peut que vous ne deviez pas du tout
travailler en quipe et dans ce cas, votre argument ne sera pas vritablement
convaincant.
Mentir sur vos connaissances ou sur votre exprience

Il est normal que vous vouliez faire la meilleure impression possible sur le recruteur mais
il ne faut pas mentir pour autant ! Si vous ne disposez pas d'une comptence ou qualit
importante pour le mtier, il est encore prfrable de ne pas le mentionner dans votre
lettre de motivation que de mentir. Les mensonges seront de toute faon dcouverts par
la suite, ils sont donc proscrire !
Et pour terminer : ne laissez aucune faute d'orthographe dans votre

lettre de motivation
Ne vous contentez pas de relire votre lettre de motivation une fois ou deux fois mais
relisez-la dix fois s'il le faut. Les fautes d'orthographe laissent une trs mauvaise
impression et il est indispensable que vous les vitiez ! Utilisez pour cela le contrleur
d'orthographe de votre ordinateur et si ncessaire, demandez quelqu'un d'autre de
relire votre lettre de motivation car un contrleur d'orthographe ne dtecte pas toutes les
erreurs.
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Ne copiez pas la lettre de motivation de quelquun dautre.
Ne mentez pas.
Ne vous contentez pas de rpter les lments de votre CV.
Ne laissez aucune faute dorthographe.
vitez les descriptions imprcises de votre personnalit ou de la fonction recherche.
Nexagrez pas et vitez dtre arrogant. Ne soyez pas non plus trop modeste.
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~=\
Si le contenu de votre lettre de motivation est dterminant, sa prsentation a aussi son
importance. Quand nous parlons de lettre de motivation, nous pensons videmment aux
candidatures en ligne, les 'vraies' lettres se faisant en effet rares.
Choisissez la bonne police

Vous devez aussi choisir une police simple et lisible. Evitez les lettres trop grandes et ne
mettez pas tout en gras ou en couleur. Vous pouvez crire certains mots en gras ou en
couleur dans votre lettre de motivation pour les mettre en exergue, mais certainement
pas tout le texte.
Veillez une structure claire

Travaillez avec des paragraphes et structurez clairement votre lettre pour qu'elle soit bien
lisible. Vous devez en fait lcrire comme une 'vraie' lettre de motivation.
Mettez un sujet de mail clair

Si vous postulez par e-mail, utilisez un sujet de mail clair prcisant le poste pour lequel
vous postulez. Les recruteurs peuvent ainsi classer facilement votre lettre de motivation
dans le bon dossier de leur bote mail ou le conserver dans leur systme de gestion des
candidatures.
Indiquez toujours clairement vos coordonnes dans votre lettre de

motivation
L'employeur doit pouvoir vous contacter facilement sil veut vous convier un entretien
ou vous poser des questions. Indiquez donc clairement vos coordonnes, tant dans votre
CV que dans votre lettre de motivation. Faites en sorte que le recruteur ne doive pas
chercher trop longtemps votre numro de tlphone.
Mentionnez vos pices jointes

Si vous rdiger votre lettre de motivation directement dans le corps du mail, faites
rfrences aux pices jointes que vous envoyez. Si un problme survient, le recruteur
saura que vous aviez bel et bien joint un CV et il pourra ventuellement vous demander
de le renvoyer. Vous devez bien sr tout faire pour que les pices jointes arrivent bien
chez le recruteur. Utilisez un format que l'on peut ouvrir sur n'importe quel ordinateur, et
faites en sorte que le fichier ne dpasse pas 2Mo.
Si vous suivez ces conseils, votre lettre de motivation sera immanquablement lisible et
soigne.
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`====~
Vous connaissez maintenant tous nos conseils pour une bonne lettre de motivation.
Lexemple suivant est une lettre de motivation fictive quun jeune candidat frachement
diplm pourrait avoir envoy. Il sagit dans ce cas-ci dune lettre de motivation pour une
offre demploi administrative. Mais attention, cette lettre est imparfaite ! Notre objectif
est que vous rflchissiez cette lettre et son contenu. Cest pourquoi nous avons
choisi de ne vous donner quun exemple et de mettre laccent sur les points positifs et
ngatifs de cette lettre.
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`====~
La premire phrase est trop vidente : si vous envoyez une lettre de motivation, c'est que
vous tes intress par lemploi. Vous pouvez dbuter votre lettre en mentionnant vos
points forts et la raison pour laquelle ce poste vous intresse.
Dans cette lettre de motivation, le candidat dit que son profil correspond parfaitement
la description de poste. Soyez prudent dans vos affirmations.
Mentionnez la liste des tches effectues dans votre cv, et non dans votre lettre de
motivation. Dans cette dernire, vous devez noncer vos points forts et votre objectif de
carrire. Elle vous donne l'opportunit d'expliquer pourquoi vous tes fait pour ce poste.
Si vous dites dans votre lettre de motivation que votre formation vous a prpar au
march du travail, vous devez tre capable d'tayer cela par des exemples tels que des
stages en entreprise, le sujet de votre mmoire,...
N'exagrez pas : si vous crivez que vous matrisez parfaitement cinq langues, vous
devez tre capable de le dmontrer lors du premier entretien. Peu de personnes
matrisent parfaitement cinq langues; crivez plutt que vos connaissances linguistiques
sont trs bonnes et donnez un aperu de votre connaissance de ces langues dans votre
CV.
Le candidat dit deux fois qu'il a beaucoup appris lors de sa premire exprience
professionnelle : essayez d'viter de telles rptitions.
Le candidat mentionne ses points forts, ce qui est trs bien. Il serait pourtant prfrable
de les mentionner plus haut dans la lettre de motivation.
Ce courrier ne fait pas rfrence lactivit de la socit. On se demande si le candidat
sest vraiment renseign avant de rdiger sa lettre.
Il est souvent intressant de mentionner dans votre lettre de motivation que vous tes
disponible immdiatement. C'est d'autant plus important si c'est une caractristique
mentionne dans l'offre d'emploi.
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1
4
ibkqobqfbk=abj_^r`eb
Flicitations, vous tes invit un entretien dembauche
et cest une trs bonne nouvelle !
Mais ce nest pas fini vous devez maintenant
convaincre le recruteur que vous tes le meilleur
candidat.
Vous pouvez vous prparer pour votre entretien
dembauche de plusieurs faons, afin de dmontrer que
vous possdez les bonnes comptences et augmenter
vos chances dobtenir ce job.
Dans ce chapitre nous vous donnons de nombreux
conseils utiles pour passer cet entretien dembauche
avec succs.
Vous avez postul ? Prparez-vous un entretien

tlphonique !
Conseils de recruteurs pour lentretien dembauche
Comment faire bonne impression en entretien ?
Que rpondre aux questions les plus pineuses ?
5 conseils pour la tenue dentretien idale
Un nouvel emploi quel salaire pouvez-vous demander ?
Prparez-vous pour le second entretien
Lart de grer laprs-entretien
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s=~==\=m~J===
==>
Aprs avoir envoy une lettre de motivation, mieux vaut vous prparer, car avec un peu
de chance, vous serez recontact assez rapidement. Certaines entreprises vous
appelleront simplement pour prendre rendez-vous. D'autres, en revanche, opteront pour
un vritable entretien tlphonique avant de vous inviter dans leurs bureaux. Si vous
manquez de prparation, cet change peut vite virer au cauchemar. StepStone vous
explique comment faire.
Pourquoi une entreprise fait-elle passer un entretien tlphonique ?

L'entretien tlphonique est une mini-interview. De plus en plus d'entreprises le
considrent comme une tape importante dans la procdure de candidature.
Les entretiens tlphoniques prsentent quelques avantages non ngligeables,
notamment la facilit et le gain de temps et d'argent, pour vous comme pour l'employeur.
Pour ce dernier, un entretien tlphonique pralable permet de rpondre facilement et
immdiatement quelques questions importantes. Il lui permet d'avoir une meilleure
perception de votre profil et de dcider en connaissance de cause s'il vous convie ou non
un premier entretien.
Pour vous, il s'agit du premier contact avec l'entreprise aprs envoi de votre lettre de
motivation. Ce coup de fil peut tre dterminant pour votre futur ; mieux vaut donc vous
y prparer comme il se doit.
Comment se prparer un entretien tlphonique ?

tre recontact par tlphone est un bon signe : l'entreprise est intresse par votre
profil et veut en savoir plus votre sujet. vous, maintenant, de mettre en avant vos
qualits.
Vous ne savez jamais quand l'entreprise va vous rappeler. C'est pourquoi il vaut mieux
commencer vous prparer ds l'envoi de la lettre de motivation. Soyez suffisamment
renseign sur l'entreprise et pensez retenir globalement la description de loffre demploi
de chaque poste auquel vous postulez. Les trous de mmoire ne font jamais bonne
impression.
Si vous prparez deux ou trois questions pertinentes, vous serez peru comme un
candidat motiv, intress par lemploi propos.
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s=~==\=m~J===
==>
Comment rpondre dans les conditions les plus favorables ?
Veillez tre facilement joignable et si vous manquez un appel, n'oubliez pas de rappeler.
vitez les messages trop originaux sur votre bote vocale.
Si l'entreprise vous appelle un moment inopportun, demandez poliment si vous pouvez
la rappeler plus tard. Cela vous donnera aussi un peu plus de temps pour vous prparer.
Les responsables RH comprennent parfaitement que vous souhaitiez convenir d'un autre
moment pour cet entretien. Vous passerez ainsi pour quelqu'un de professionnel et de
confiant. Veillez toutefois ce que cet entretien ait lieu au plus vite, de prfrence le jour
mme ou au plus tard, le lendemain.
Un conseil : afin d'viter de vous retrouver dans une situation dlicate sur votre lieu de
travail actuel, pensez indiquer sur votre CV ou dans votre lettre de motivation les
heures auxquelles vous tes le plus facilement joignable.
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~
Sur Internet, vous pouvez trouver des milliers de conseils pour vos entretiens
d'embauche. Mais ce que vous voulez vraiment savoir, c'est ce que les entreprises
attendent de vous lors de tels entretiens. Nous avons dress pour vous une liste de
conseils qui nous ont t transmis par des employeurs.
Relisez la description de loffre demploi

Si vous postulez activement, il peut arriver que vous commenciez confondre les offres
d'emploi. C'est pourquoi il est important que vous conserviez toutes les offres d'emploi,
de manire pouvoir les revoir quand vous tes convi des entretiens d'embauche.
Vous saurez ainsi l'exprience qui compte, les comptences que lon attend de vous, et la
personnalit recherche.
Renseignez-vous sur l'entreprise dans laquelle vous postulez

Prparer un entretien d'embauche implique galement de rechercher des informations sur
l'entreprise. Surfez donc au minimum sur le site Web de l'entreprise pour savoir ce qu'elle
fait prcisment, comment elle est organise, qui est le Directeur Gnral, comment
l'entreprise fonctionne. Des articles parus dans la presse peuvent aussi vous fournir
quantit d'informations. Vous paratrez nettement plus motiv si vous prouvez pendant
l'entretien d'embauche que vous vous intressez rellement l'activit de l'entreprise.
Essayez de savoir qui va mener l'entretien d'embauche

Vous savez gnralement qui sera prsent lors de votre entretien d'embauche. Il pourrait
tre avantageux de chercher la fonction de la personne qui va mener l'entretien, ou des
personnes qui y assisteront ventuellement. Google vous apprendra dj beaucoup sur
ces personnes.
Prparez vos rponses aux questions importantes

Les recruteurs commencent souvent les entretiens par " Parlez-moi un peu de vous. "
Rflchissez donc pralablement ce que vous voulez raconter pendant l'entretien
d'embauche, la faon d'articuler ces informations et aux lments sur lesquels vous
voulez mettre l'accent. Attendez-vous aussi des questions sur vos qualits et vos
faiblesses, sur les trous dans votre CV et sur vos ambitions court et long termes.
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~
Prparez vos propres questions
On vous propose souvent de pouvoir poser vos propres questions la fin de l'entretien
d'embauche. Profitez-en pour en apprendre davantage sur le poste, la culture
d'entreprise, vos collgues ou votre patron. En posant des questions, vous faites preuve
d'intrt et montrez que vous tes motiv.
Arrivez l'heure et ne vous mettez pas trop la pression

Essayez de ne pas tre trop stress. Vous vous pargnerez beaucoup de stress si vous
savez exactement o vous devez vous prsenter pour votre entretien d'embauche.
Calculez aussi l'heure de votre dpart pour tre certain d'arriver temps sur place. Notez
par mesure de scurit le numro de tlphone de votre interlocuteur. Vous pourrez ainsi
l'avertir si vous deviez nanmoins avoir du retard.
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Enfin, vous y tes : votre entretien de recrutement commence et vous pouvez maintenant
expliquer pourquoi vous tes le meilleur candidat pour lemploi pourvoir. Si vous tenez
compte des conseils suivants, vous ferez certainement bonne impression lors de votre
entretien dembauche.
Soignez votre prsentation

Portez des vtements dans lesquels vous vous sentez bien, mais tenez galement compte
du code vestimentaire de lentreprise. Vous trouverez plus loin dans ce guide dautres
conseils sur la tenue porter lors de lentretien dembauche. Votre tenue reflte votre
personnalit, elle a donc toute son importance si vous voulez vraiment dcrocher cet
emploi.
Tout le monde vous regarde

Avant mme le dbut de lentretien dembauche, vous tes en contact avec diffrentes
personnes de lentreprise, comme la rceptionniste, une assistante ou vos potentiels
futurs collgues. Limpression que vous leur laissez est tout aussi importante. Le
recruteur leur demandera peut-tre par la suite ce quils ont pens de vous. Vous devez
donc vous montrer aimable ds que vous entrez dans le btiment.
Pensez votre langage corporel

Le recruteur va non seulement vous couter, mais il va galement observer votre langage
corporel. Selon votre attitude, il peut dtecter votre nervosit ou votre manque de
confiance, et savoir si tes honnte. Serrez-lui la main avec assurance, souriez
rgulirement et regardez-le dans les yeux. Vous paratrez ainsi calme, sympathique et
confiant. Ne vous tortillez pas sur votre chaise, vitez les grands gestes pendant
lentretien. Soyez dtendu.
Soyez positif
Vous le savez probablement dj : pour se vendre, il faut parler de soi de manire
positive. Mais vous devez galement vous montrer positif lgard de vos prcdents
employeurs. Vous pouvez bien entendu tre honnte sur les raisons de votre dpart, mais
restez positif. Les jugements ngatifs sur votre ancien employeur ne font pas trs
professionnel. De plus, les candidats qui ont une attitude ngative laisseront une
mauvaise impression au recruteur.
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Soyez honnte
Lhonntet est essentielle dans toutes les tapes du processus, mais cest surtout au
moment de lentretien de recrutement que le risque de vous faire piger par vos
mensonges est important. Vous devez ds lors formuler toutes vos rponses de manire
honnte et factuelle. Donnez des exemples qui prouvent la vracit de vos propos, sans
pour autant dvier du sujet.
Terminez lentretien de manire agrable

la fin de lentretien, vous avez souvent la possibilit de poser des questions. Profitez de
loccasion pour poser des questions sur loffre demploi, sur les prochaines tapes du
processus de recrutement, sur lentreprise ou sur vos collgues potentiels. Et noubliez
pas que lentretien nest vraiment termin quau moment o vous avez quitt lentreprise,
restez donc amical et professionnel, mme lorsque vous vous dirigez vers la sortie.
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Si vous tes nerveux pour un entretien de recrutement, vous avez moins de chance de
dcrocher lemploi. Rester calme nest cependant pas si simple, surtout si le recruteur
commence vous poser des questions compliques. Beaucoup de questions sont
toutefois communes la plupart des entretiens, vous pouvez donc y tre parfaitement
prpar.
Voici des exemples de questions complexes frquemment poses :
Parlez-moi de vous
Profitez de cette occasion pour expliquer pourquoi vous tes le candidat idal pour ce
poste. Parlez aussi et surtout des lments pertinents pour lemploi vis. Nhsitez pas
bien prparer votre rponse. Une rponse un peu force vaut toujours mieux que
doublier un point important ou ne pas pouvoir rpondre du tout.
A quoi ressemble lemploi de vos rves ?

Rpondez simplement et brivement. Indiquez les aspects des offres demploi qui vous
semblent importants et profitez de loccasion pour demander un peu plus dinformations
sur lemploi en question.
Que pensez-vous apporter notre entreprise ?

Les informations que vous aurez cherches sur l'entreprise vous permettront de rpondre
cette question. Il s'agit d'identifier les besoins et les objectifs de l'entreprise, et de
mettre en avant parmi vos qualits, celles qui sont recherches.
Quelle expertise pouvez-vous nous apporter ?

Lorsque vous rpondez cette question, vous devez surtout prouver votre capacit
rsoudre les problmes pratiques que vous pourriez rencontrer dans le cadre de votre
fonction. Si vous avez une ide assez prcise de lemploi vis, cela ne devrait pas vous
poser problme. voquez par exemple un problme que vous avez rsolu par le pass
afin de montrer au recruteur que vous tes une personne comptente.
Quelle est la plus grosse erreur que vous ayez jamais commise ?
Reconnatre ses erreurs, cest aussi paratre humain. Mais concentrez-vous davantage sur
les enseignements tirs de vos erreurs que sur les raisons pour lesquelles vous les avez
commises.
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Quel est votre principal dfaut ?
voquez les aspects que vous voudriez amliorer, par exemple votre manque de
connaissances techniques. Choisissez un aspect en rapport avec lemploi vis et noubliez
pas dexpliquer ce que vous mettez en uvre pour y remdier. Une autocritique honnte
peut tre positive si vous tes capable de dire comment vous palliez le problme.
Rpondre cette question honntement et positivement vous permettra de souligner
votre flexibilit.
tes-vous capable de travailler sous pression ?

Tous les candidats ont tendance rpondre cette question par laffirmative. Si vous
voulez vraiment laisser une bonne impression, nhsitez pas donner plus de prcisions.
Vous pouvez par exemple donner un exemple de votre bonne organisation et indiquer que
cette mthode vous aide mieux rsister au stress.
O vous voyez-vous dans cinq ans ?

Cette question est loccasion de vous profiler en tant que personne ambitieuse, mais aussi
raliste et confiante. Une bonne rponse pourrait tre : Jespre avoir un job riche en
dfis dans lequel je pourrai galement mpanouir sur le plan personnel.
Quelles sont vos attentes salariales ?

La meilleure rponse cette question est de dire que vous souhaitez un salaire qui
rmunre correctement vos prestations. Vous devez galement montrer que vous tes
plus intress par le contenu de la fonction que par un salaire lev. Le salaire ne se
ngocie pas pendant les premiers entretiens, mais un stade ultrieur du processus de
recrutement.
Avez-vous dautres questions ?

Cest le moment de poser vos questions sur lemploi et lentreprise. Vous pouvez
galement opter pour une approche plus personnelle et demander par exemple votre
interlocuteur pourquoi il aime travailler dans cette entreprise. Pour conclure lentretien,
nhsitez pas demander au recruteur si vous pouvez le recontacter en cas de questions
complmentaires. Demandez-lui galement dans combien de temps vous pouvez esprer
une raction.
Plus loin dans ce guide, nous vous donnons des conseils sur la gestion de laprsentretien.
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Mise en situation : Vous tes convi un entretien. Vous avez donc dj pass un
premier obstacle, et pas des moindres. Il s'agit maintenant de convaincre le recruteur que
vous tes LA personne idale pour son poste vacant. Les employeurs rencontrent
malheureusement trop souvent des candidats mal prpars pour leur entretien de
recrutement. Nous avons dress pour vous la liste des erreurs ne surtout pas
commettre.
Le nom de la personne qui doit me recevoir en entretien ? Aucune ide

Imaginez-vous la situation embarrassante suivante : vous arrivez la rception pour
votre entretien mais vous ne vous souvenez plus du nom de votre contact. Lorsque le
candidat ne sait pas avec qui il a rendez-vous, il contraint le rceptionniste appeler
toutes les personnes du dpartement RH. Vous pourriez viter cette erreur en gardant
sur vous les coordonnes et en y jetant un coup d'il avant d'entrer dans les locaux.
Dsol, je ne connais pas votre activit

Les recruteurs posent souvent la question "que savez-vous de la socit ?". Alors
renseignez-vous au pralable sur l'entreprise. Pensez aussi lemploi auquel vous
postulez : ayez une ide des tches demandes et estimez pourquoi vous tes le candidat
idal.
Je trouve que votre approche n'est pas la bonne

Moi, j'aurais fait les plaquettes commerciales diffremment et je trouve que votre logo
n'est vraiment pas beau. J'ai aussi regard votre site Corporate et je pense que beaucoup
de choses peuvent y tre amliores."
Les socits vous demandent souvent votre avis ; vos ides et votre opinion sont donc les
bienvenus. Mais vitez de critiquer ouvertement la socit pendant votre entretien
d'embauche. Ne perdez pas de vue que vous souhaitez travailler au sein de cette
entreprise, il faut donc galement y voir les lments positifs.
Cela est crit dans mon CV ?

Si votre interlocuteur vous demande pendant lentretien de recrutement ce que vous avez
appris durant vos cours d'informatique, c'est srement parce que ce cours est mentionn
dans votre CV. Faites en sorte de savoir immdiatement de quoi votre il parle et ne
prenez pas un air tonn en demandant O avez-vous lu cela ?
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J'ai oubli la rponse propose dans le guide d'entretien d'embauche
Beaucoup de candidats se prparent trs soigneusement pour l'entretien en lisant des
guides, mais aussi en les apprenant par cur. Lors de l'entretien, ne rptez pas
navement les phrases types proposes sous prtexte qu'elles vous mettront en valeur.
Vous devez vous dmarquer en montrant votre vraie personnalit.
Je ne m'entends pas avec mon manager actuel

Souvent, les candidats en poste dvalorisent ou critiquent leur entreprise : "Mon patron
n'apprcie pas ce que je fais", "je ne m'entends pas avec mes collgues". Bien que ce soit
un exercice difficile, essayez d'expliquer de faon positive qu'est-ce qui ne vous ne
convient pas dans votre travail actuel ou pourquoi vous avez quitt votre ancienne boite.
Essayez de parler autant que possible de l'avenir, cela vous aidera trouver les mots
justes.
Mes points forts ? Je ne sais pas vraiment

Pour convaincre un recruteur, vous devez savoir qui vous tes et ce dont vous tes
capable. Vous devez pouvoir prsenter votre carrire de faon claire et prcise - pas
seulement mentionner votre parcours ! Une personne incapable de parler de ses succs
professionnels, ses forces et faiblesses ou de sa motivation, est perue comme mal
prpare ou comme peu comptente. Prparez-vous ce type de questions, avec vos
amis ou votre famille si vous n'tes pas sr de vous.
Je n'ai pas de questions, je verrai bien comment se droulera mon

premier jour de travail
Poser des questions sur l'entreprise c'est faire preuve d'intrt. A la fin de l'entretien, les
candidats sont souvent encourags le faire. Malheureusement, pour beaucoup d'entre
eux, rien ne vient ce moment-l. Vous pouvez prparer des questions l'avance.
Toutefois, quand vous posez des questions sur des sujets abords pendant l'entretien,
cela montre votre capacit d'coute. N'hsitez pas questionner le recruteur sur le cadre
de votre travail. Attention, celui qui veut seulement savoir s'il y a une cantine ou s'il faut
faire rgulirement des heures supplmentaires ne laissera pas une bonne impression.
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Que faut-il porter lors d'un entretien d'embauche ? Pour les femmes, plutt un tailleur
voyant ou quelque chose de plus sobre ? Et les hommes, doivent-ils opter pour le
costume trois pices ? Il n'existe malheureusement aucune rgle d'or en la matire, mais
nous vous donnons 5 conseils susceptibles de vous aider.
Essayez de connatre le code vestimentaire

Vous trouverez peut-tre une indication quant au code vestimentaire de l'entreprise sur
son site Web ou dans sa prsentation d'entreprise. Cherchez par exemple des photos des
managers sur le site de la socit. S'ils ne portent ni cravate ni tailleur, ce n'est pas la
peine pour vous non plus de le mettre pour votre entretien d'embauche.
Portez une tenue dans laquelle vous vous sentez bien

Le plus important est de vous sentir bien dans ce que vous portez lors d'un entretien
d'embauche. Ne vous prcipitez pas chez un copain ou une copine pour lui emprunter
quelque chose qui ne vous va pas, juste parce que vous pensez que vous ferez meilleure
impression comme a. Choisissez plutt une tenue de votre propre garde-robe que vous
aimez porter, mais une tenue qui fasse professionnelle.
Veillez ce que votre tenue ne distraie pas votre interlocuteur

Si les recruteurs prfrent sans doute avoir en face d'eux un candidat soign lors d'un
entretien d'embauche, les jupes courtes et l'after-shave trop fort ne sont pas pour autant
de mise. Habillez-vous avec soin, mais n'en faites pas des tonnes. Un dcollet plongeant
ou un imprim tape--l'il dtournent l'attention de la conversation, alors qu'en fin de
compte, c'est ce que vous dites qui reste le plus important !
Adaptez la tenue la fonction

Certaines professions appellent des tenues plus spcifiques que d'autres. Dans bon
nombre d'entreprises, on s'attendra ce qu'un ingnieur porte un costume pendant un
entretien d'embauche, tandis qu'une personne qui postule pour un mtier cratif pourra
se prsenter dans une tenue moins formelle. D'une manire gnrale, mieux vaut paratre
trop formel que pas assez.
Portez une tenue soigne

Quoi que vous portiez, ayez l'air soign. Les taches ou les trous sont donc totalement
proscrits. Cirez galement vos chaussures de ville avant l'entretien d'embauche et veillez
avoir une coiffure soigne.
Si vous avez un doute, dites-vous bien quil vaut mieux tre trop bien habill que pas
assez !
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Il n'est jamais facile de parler d'argent, mme avec votre futur employeur. Il est pourtant
primordial d'aborder ouvertement la question de votre salaire lorsque vous obtenez un
nouvel emploi. Voici quelques conseils qui peuvent vous tre utiles lors de ce genre de
discussion.
Il est important de savoir ce que vous valez .

Si vous en demandez trop, vous pourriez passer pour arrogant, et en en demandant trop
peu, vous pourriez donner l'impression de ne pas tre au courant de la situation actuelle
du march.
Il existe dans beaucoup d'entreprises un barme fixe des salaires

Vous ne pourrez donc gure ngocier. On vous offrira un certain salaire et vous devrez
dcider d'y rpondre favorablement ou non.
Dterminez au pralable jusqu' quel point vous pouvez ngocier

On vous proposera souvent moins que ce que vous voulez. Il est ds lors important que
vous dterminiez le salaire minimum que vous seriez prt accepter.
Donnez des contrarguments si lon vous expose les raisons dun salaire
bas
La personne qui conduit l'entretien pourra avancer des arguments trs valables pour
justifier un salaire infrieur, mais ne vous laissez pas dstabiliser et persvrez si vous
estimez vraiment qu'on vous propose un salaire trop faible.
Demandez ventuellement un dlai de rflexion supplmentaire la fin

de l'entretien
Vous pourrez ainsi repenser tte repose tout ce qui a t dit pendant l'entretien et
prendre une dcision mrement rflchie.
Dans tous les cas, essayez de garder votre calme

Il vaut mieux dire calmement que cet emploi ne vous intresse pas dans les conditions
qu'on vous propose que de ne le faire savoir qu'aprs l'entretien. Vous laisserez ainsi de
l'espace pour le dialogue et vous pourrez ventuellement encore ngocier votre salaire.
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En cas de refus
S'il est vraiment impossible pour votre employeur potentiel de vous offrir le salaire que
vous demandez, essayez ventuellement de ngocier d'autres avantages. Ceux-ci
peuvent tre la contrepartie d'un salaire plus bas.
Tenez compte des avantages que l'entreprise propose

Ce n'est pas uniquement le salaire net qui compte, mais aussi, ventuellement, la voiture
de fonction, le GSM, l'assurance hospitalisation, les chques repas.
Il n'est pas toujours possible pour les dbutants de ngocier leur salaire
Faute d'avoir une ide prcise de leur position sur le march de l'emploi, les dbutants
sont un peu lss. Ne soyez pas trop ferme dans vos ngociations pour un premier
emploi, mais faites en sorte que vous soyez satisfait de ce que l'on vous offre. Votre
premier salaire sera probablement revu lorsque vous aurez acquis davantage
d'exprience.
Quel que soit le rsultat de lentretien, noubliez pas que le salaire nest pas le seul
aspect. Dautres aspects sont tout aussi importants, comme votre intrt et votre passion
pour votre emploi ou la qualit de vos relations avec votre manager et vos collgues.
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Le moment est prsent venu dvaluer votre entretien et den tirer des enseignements
pour la prochaine fois. Vous allez pouvoir vous prparer pour la prochaine tape, gagner
en assurance et vous sentir dtendu.
Notez vos impressions juste aprs lentretien

Voici quelques exemples dlments essentiels retenir :
Comment vous sentiez-vous pendant lentretien ? Etiez-vous dtendu ou stress ?
Avez-vous le sentiment davoir dit tout ce qui tait important ou davoir oubli quelque
chose ?
Trouvez-vous que vous avez suffisamment eu la parole ou que vous navez pas eu
assez de temps pour vous exprimer ?
Le ton a-t-il chang au cours de lentretien ? A quel moment ?
Avez-vous eu limpression que le courant passait entre le recruteur et vous ?
Y a-t-il eu des questions/situations qui vous ont perturb ?
Pensez-vous avoir clairement exprim vos points forts et votre motivation ?
Avez-vous eu le sentiment de devoir adapter un peu ce que vous disiez ou avez-vous

pu rester totalement vous-mme ?
Avez-vous beaucoup appris sur lentreprise et sur le recruteur ou avez-vous le

sentiment de ne pas savoir grand chose sur lenvironnement de travail et sur le poste ?
Quels ont t les points positifs dans cet entretien ?
Quels aspects ngatifs avez-vous retenus ?
Dans certains entretiens, on se laisse parfois entraner par lambiance dtendue et on dit
des choses quon regrette par la suite (par exemple sur notre responsable actuel et sur
nos collgues). Il arrive aussi que lon dise beaucoup de choses, mais que le recruteur ne
ragisse pas.
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Cet emploi pourrait-il tre celui de vos rves ?
Aprs avoir not vos premires impressions sur lentretien, commencez
rflchir au poste et lentreprise :
Savez-vous tout ce que vous devez savoir sur loffre demploi et pensez-vous que cela
pourrait tre lemploi idal pour vous ?
Pensez-vous que vous pourriez vous intgrer dans cette entreprise et cet emploi cadret-il avec votre plan de carrire ?
Quelle fut votre impression sur le travail en lui-mme, sur les collgues et le cadre de
travail ?
Avez-vous des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une rponse dans un
second entretien ?
Y a-t-il des aspects sur lesquels vous voudriez attirer davantage lattention dans un
second entretien (exprience spcifique, caractristiques de votre personnalit)
Vous devez vous prparer correctement un second entretien ventuel car vous navez
pas encore dcroch lemploi ! Une bonne valuation de votre premier entretien vous
aidera faire encore mieux au second. Maintenant que vous en savez plus sur le poste et
sur ce que lon attend du candidat, vous pouvez dsormais vous concentrer davantage
sur ces aspects. Vous pourrez aussi mieux expliquer pourquoi vous pensez tre le
meilleur candidat pour cet emploi. Vous pourrez galement demander rencontrer vos
collgues afin de vrifier si vous vous intgreriez dans lentreprise.
Ne soyez pas frustr si votre candidature est refuse. Mme si vous ne dcrochez pas le
lemploi, vous aurez une nouvelle fois appris bon nombre de choses et vous ne pourrez
que vous amliorer lors du prochain entretien dans une autre entreprise.
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Votre entretien avec le responsable du personnel sest bien pass et vous attendez
prsent quil vous rappelle Nous avons une meilleure ide ! Votre travail ne sarrte pas
l. Si vous voulez vraiment dcrocher lemploi, vous devez tre proactif et prendre des
initiatives !
Pourquoi devez-vous tre proactif ?

Pour laisser une impression positive au recruteur, et pour avoir plus de chances
dobtenir cette invitation tant dsire un second entretien.
Pour montrer clairement votre intrt pour le poste et votre enthousiasme.
Pour avoir plus de chances de dcrocher lemploi. Sil y a plusieurs candidats de niveau
quivalent, le plus proactif aura peut-tre plus de chances dtre choisi.
A quel moment pouvez-vous rappeler le recruteur ?

Si vous navez pas de nouvelles de lentreprise aprs deux semaines, nhsitez pas
rappeler le recruteur. Demandez-lui simplement quand vous aurez une rponse. Si le
recruteur vous a dit lentretien que la procdure prendrait certainement un mois,
nappelez pas avant la fin de ce dlai.
Si le responsable du personnel vous dit avoir engag quelquun dautre, essayez de
connatre les raisons de son choix. Noubliez cependant pas que les employeurs restent
souvent vagues sur ces raisons, voire ne veulent rien dire. Parfois, les raisons ne sont pas
objectives et le recruteur avait simplement un meilleur feeling avec un autre candidat.
Quelques ultimes conseils !

Surtout pas dinjures ni de reproches lentreprise
Ne dvoilez pas votre frustration
Demandez gentiment ce que vous devriez amliorer pour la prochaine fois. Montrer que
vous voulez tirer des enseignements de vos erreurs est un point positif.
Quoi quil arrive, apprenez de vos erreurs, restez positif et essayez de faire mieux la
prochaine fois !
StepStone vous souhaite bonne chance dans votre recherche demploi.
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