Lvolution des rles

masculin et fminin
au sein de la famille
Marie-Agns Barrre-Maurisson

Sociologue, chercheuse du CNRS au Centre dconomie de la Sorbonne

Trs distincts dans les dcennies daprs-guerre, les rles masculins et fminins au sein
de la famille ont volu vers plus dindiffrenciation. Insparable de lentre massive des
femmes sur le march du travail partir des annes 1960, cette tendance sest traduite par
un partage du temps entre travail rmunr et famille plus quilibr pour les deux sexes.
Marie-Agns Barrre-Maurisson distingue trois priodes: tandis que les annes 1960 et
1970 sont encore domines par un modle de rpartition des rles traditionnel les femmes
travaillent mais ont un emploi dappoint , les annes 1980 sont caractrises par le souci
de rquilibrer le partage des tches au sein de la famille et promouvoir lgalit professionnelle, dans un contexte o les femmes sont davantage touches par le dveloppement
des emplois atypiques. Depuis les annes 1990, la diversit des formes familiales et
laffirmation du statut et des droits de lenfant ont contribu une plus grande indistinction
des rles, dont tmoigne la reconnaissance progressive de lhomoparentalit.
C. F.

lheure o lon voque une plus grande indistinction des rles masculin et fminin notamment travers
les nouvelles attributions des pres et des mres , o
lon reconnat les couples homosexuels et leur droit
tre parents, o en est-on des pratiques et des ralits
en matire de rles sexus, entre hommes et femmes?
La situation actuelle et son devenir renvoient
lhistoire rcente des hommes et des femmes au sein
des familles, en termes de couple et de procration,
ainsi que de rapport au travail.
Trois ges de rgulation sociale et familiale, au
cours des trente dernires annes, permettent de saisir
les enjeux qui semblent se dessiner laube dune
phase post-moderne fonde sur une redfinition
des rles de sexe mais aussi de la parentalit et des
relations entre gnrations.

Rpartition des rles: hommes

et femmes face lemploi et la famille
Hommes et femmes:
un double rle, professionnel et familial
On ne peut analyser sparment la place des hommes
et des femmes dans les registres familial et professionnel. En effet, il existe un lien indissoluble entre le travail
et la famille, en dautres termes entre la sphre de la
production et celle de la reproduction. Elles sont de fait
articules car toute action concernant lune interagit sur
lautre et rciproquement. Do une srie permanente
dadaptations respectives du fait des changements
sociaux incessants.
Cest pourquoi la situation des hommes et des
femmes par rapport lun des ples (linsertion professionnelle, par exemple) renvoie invitablement

Cahiers franais N 371

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celle quils ont par rapport lautre ple (la famille).

Qui plus est, il y a un lien entre ce qui se passe dans la
sphre publique (la socit dans son ensemble) et ce
qui a lieu dans la sphre prive de la famille (BarrreMaurisson, 1992).
De la sorte, si lon veut assurer une vritable galit
professionnelle, il faut en mme temps se donner les
moyens dapprocher une relle galit familiale, car
lune ne va pas sans lautre. En ce sens les politiques
doivent se saisir des deux champs la fois: lemploi
et la famille, le public et le priv.
Allant plus loin, on doit bien considrer que le travail
englobe le travail productif, rmunr, salari (le plus
souvent), mais aussi celui qui est effectu dans le cadre
de la famille (la production familiale en quelque sorte),
cest--dire le travail domestique, mais aussi le travail
parental (Barrre-Maurisson, 2003). Il sensuit deux
consquences majeures. Tout dabord, cest lensemble
de ce travail qui est partag dans la famille entre les
conjoints. Mais cest aussi lensemble de ce travail qui
est lenjeu de politiques publiques ou dentreprises:
amnagements dhoraires, travail temps partiel,etc.

Parit professionnelle et parit familiale

Aujourdhui encore, malgr des avances manifestes
des politiques dgalit professionnelle, de fortes ingalits entre hommes et femmes persistent sur le march
du travail, en termes de postes occups, de scurit, de
salaire,etc. Dans lemploi, les femmes restent encore
majoritairement cantonnes aux emplois peu qualifis,
souvent associs une faible rmunration, assortis de
prcarit, risque dexclusion ou manque de protection
sociale. De plus, elles sont bien plus souvent que les
hommes employes temps partiel, avec des horaires
frquemment atypiques; et lorsquelles sont chmeuses,
elles ont plus de difficult retrouver un emploi.
De fait, les femmes sont encore aujourdhui les
grandes perdantes puisqu ces ingalits sur le march
du travail sajoutent des ingalits dans la famille. Au
sein des couples bi-actifs, elles ralisent encore plus
de 60% des tches domestiques et les 2/3 des tches
parentales(1). Et la participation des deux sexes au travail
ralis la maison diffre non seulement en termes
(1) Calculs raliss partir de Ricroch L. (2012), En 25 ans,
moins de tches domestiques pour les femmes. Lcart de situation
avec les hommes se rduit, in INSEE Rfrences, Regards sur la
parit 2012, figure 5, p. 74.

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de quantit de temps mais aussi en termes de qualit.

Ainsi, pour le temps parental (quivalent dun travail
mi-temps), les mres en font deux fois plus que les
pres. En outre, elles accomplissent les tches les moins
nobles faire le taxi pour les enfants, soccuper
de leurs repas,etc., tandis que les pres se rservent
des occupations plus ludiques et plus gratifiantes.
Quant aux tches purement domestiques, force est
de constater quelles constituent une sorte de noyau
dur: le partage nvolue gure, et se fait toujours au
dtriment des femmes, surtout dans les familles avec
enfants, alors que les jeunes couples sans enfant sont
plus galitaires. Et la rduction de la dure du travail,
tout comme le travail temps partiel des femmes, ont
renforc le clivage: les femmes reportent le temps
libr sur le domestique.
Cest pourquoi la promotion de lgalit professionnelle ne peut se faire sans celle de lgalit au sein de
la famille. Et dans ce domaine, il est ncessaire dagir
conjointement en direction des femmes et des hommes.

Historique de la place des hommes

et des femmes dans le travail
et dans la famille
Comment se fait-il quaprs tant dannes de lutte
contre les ingalits hommes/femmes, en particulier
dans la sphre du travail et de lemploi, la question soit
encore dune grande actualit? Pour rendre intelligible
la situation prsente et saisir les cls de lvolution
possible, il est ncessaire de relire le pass rcent. Les
trois dernires dcennies du XXe sicle ont enregistr des
changements majeurs dans les relations liant le travail et
la famille, travers trois modes de rgulation distincts.

Le familialisme: lhomme travaille

et la femme a un emploi dappoint
Les annes 1960-1970 sont caractrises par un
mouvement important de salarisation de la mainduvre fminine, conjointement au dveloppement
du secteur tertiaire.
De nouvelles formes de famille apparaissent du
fait de transformations fondamentales, concomitantes
et lies aux volutions de lemploi. Cest la fin dune
hgmonie jusqualors sculaire, pour la famille conjugale, celle o seul lhomme travaillait tandis que la
femme soccupait du foyer (Barrre-Maurisson, 2009).

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Ds1965 stait ouvert un bouleversement culturel

en France, avec larrive lge adulte de la gnration
du baby-boom. Les femmes, dsormais plus nombreuses
sur le march du travail, conquirent leur indpendance
conomique mais surtout leur indpendance identitaire.
Dailleurs, dans les annes suivantes, les rformes progressives du droit de la famille nauront plus pour cible que la
mise en conformit des droits des femmes avec leur nouveau rle. Les refontes de la rglementation sur le divorce
sont tout autant venues prendre en compte laugmentation de fait des sparations la fin des annes1970 que
reconnatre lgalit des droits entre hommes et femmes,
la femme tant auparavant toujours considre comme
juridiquement mineure par rapport son mari.
Ainsi, avec le dveloppement de lactivit fminine,
cest la structure mme de la famille qui a t transforme. On est pass dune famille de type patriarcal,
o seul le chef de famille travaillait, une famille o
les deux membres du couple sont actifs, mme si la
femme ne lest pas autant que le mari.
Du ct de lemploi, on peut formuler lvolution
en disant que lon est pass du travail fminin au travail
des femmes. Lessor massif de lintgration des femmes
sur le march du travail oblige, en effet, repenser et
donc renommer le rapport des femmes au travail
professionnel. Si auparavant les femmes qui avaient une
activit professionnelle taient moins nombreuses, elles

lexeraient galement de faon diffrente. Soient elles

taient ouvrires, non qualifies pour la plupart; soit
elles nexeraient leur activit que sous forme dappoint
dans la famille, en complment ou en remplacement du
salaire du chef de famille, de faon souvent discontinue.
Ainsi avait-on coutume de parler dans ces annes-l de
travail fminin, comme sil tait spcifique par rapport
la norme du travail masculin traditionnel, assez souvent
ouvrier, temps plein et durable. Ds1975, on parlera
du travail des femmes, signifiant par l que ce sont
les femmes en gnral qui ont chang de comportement
en matire dactivit professionnelle.
En ce sens, la priode est marque par le fait que
les femmes sont sorties de la famille pour entrer sur le
march du travail. Le dveloppement du secteur tertiaire
offre aux femmes diffrents types demplois. Dun
ct des emplois stables dans ladministration et dans
le parapublic; de lautre, des emplois plus flexibles,
dans les commerces et les services.

Le fminisme ou le dveloppement
du travail temps partiel fminin
Les annes1980 correspondent une transition dans
les modes de vie et de travail. Les structures familiales
continuent de se transformer et le march du travail
commence se dgrader de manire perceptible. Sur
les deux plans, on peut parler de flexibilit.

Tableau 1. Hommes et femmes, famille et emploi, lge du Familialisme

Annes 1960-1970

Famille

Rgulation sociale

March du travail

vnements, mesures

Rforme des rgimes matrimoniaux

(1965)

Famille

Dveloppement du travail fminin

(1965)

Contraception, adoption, avortement

Choc ptrolier, chmage des jeunes,

prretraites (1974)

Rforme du divorce (1975)

Modle dominant

Familles conjugales puis deux

actifs non quivalents

Familialisme

Partage du travail
familial
ou professionnel
entre hommes
et femmes (a)

Homme : 20 %

Conciliation travailfamille
en direction des
femmes
articulation
travail-famille
via les politiques
familiales

Femme : 80 %

Dveloppement de lactivit fminine

Tertiarisation
Homme : 70 %
Femme : 30 %

(a) Cet indicateur tient compte pour le travail familial du temps consacr aux activits domestiques et parentales, et pour lactivit professionnelle du taux dactivit et de la dure du travail.
M.-A.Barrre-Maurisson, 2012.
Calculs effectus partir des Enqutes Emploi et Emploi du temps de lINSEE.
Source : Daprs Barrre-Maurisson M.-A. (2009). Version actualise.

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Du ct de la famille, la progression du travail des

femmes contribue fixer un nouveau type de famille:
les familles deux actifs quivalents (en1970, 60% des
femmes maries taient professionnellement inactives;
la fin des annes1980 elles ne sont plus que 30%
ltre). Dans le mme temps, la lgislation atteste ces
transformations, lorsquelle dfend en1983 lgalit
professionnelle entre hommes et femmes et que se cre
un ministre des Droits des femmes.
Ces volutions vont dans le sens dune plus grande
autonomie des individus dans la famille, et dune reconnaissance de droits gaux, rendant plus accessible la
vie spare. Les divorces se multiplient, tmoignant de
la difficult concilier dsormais ce double rle, la
maison et au bureau, et facilits sans doute par une plus
grande autonomie financire de chacun des partenaires.
Cela conduit une multiplication des units parentales.
ct des couples deux actifs, majoritaires, se dveloppe une nouvelle forme familiale: la monoparentalit.
Sur le march du travail, outre lintroduction de
la flexibilit, le principal phnomne concerne le raccourcissement de la dure de la vie active ses deux
extrmits. Ceci est d aux effets durables de la crise
conomique, qui a engendr nombre de suppressions
demploiet mises en prretraites du fait des restructurations du secteur industriel. Le chmage stend alors
dautres catgories de main-duvre, en particulier

les jeunes, qui entrent plus tardivement sur le march

du travail, ce qui contribue rduire, par le bas cette
fois-ci, la dure de la vie active.
Mais, tandis que le secteur tertiaire continue de crer
des emplois et reste donc dynamique, on constate que,
simultanment, la flexibilit se dveloppe travers les
contrats dure dtermine (CDD), et les emplois
temps partiel (plus spcifiquement destins aux femmes)
qui priment dans le domaine des nouveaux services.

Le parentalisme,
ou la vie en CDD
Il y a, dans les dcennies 1990 et 2000, un mouvement gnral de parcellisation et de multiplication des
temps, que ce soit dans la vie prive comme dans la vie
professionnelle. On est ainsi pass de parcours longs,
durables, vie, des cheminements contractualiss,
temporaires, momentans (Barrre-Maurisson, 2009).
Auparavant, la vie familiale tait envisage sur
le long terme, avec un couple unique pour la vie. De
mme pour le travail: un emploi, une carrire. Travail
et famille se droulaient travers des temps longs et les
trajectoires voluaient de faon parallle. Aujourdhui,
avec lallongement de la dure de la vie et les conditions socio-conomiques, les parcours sont hachs,
segments. On a plusieurs emplois et lon forme souvent
plusieurs couples au cours dune mme vie. Les inser-

Tableau 2. Hommes et femmes, famille et emploi, lge du Fminisme

Annes 1980

Famille

Rgulation sociale

March du travail

vnements, mesures

Fin dun sicle de famille conjugale

(1982)

Femme

Tertiaire dynamique (1985)

Chmage de longue dure

galit professionnelle

Mesures Jeunes

Cration du Ministre des Droits

des Femmes

Collectivits locales
Nouveaux services

Allocation parentale dducation

(APE) (1983)
Modle dominant
Partage du travail
familial
ou professionnel
entre hommes
et femmes (a)

Familles deux actifs actifs

quivalents

Fminisme

Homme : 30 %

Conciliation travailfamille
pour les femmes dans
lemploi
conciliation
travail-famille
via les politiques
demploi

Femme : 70 %

Dveloppement de lactivit fminine

Tertiarisation
Homme : 63 %
Femme : 37 %

(a) voir note tableau 1.

M.-A.Barrre-Maurisson, 2012.
Source : Daprs Barrre-Maurisson M.-A. (2009). Version actualise.

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tions se vivent moyen terme, de faon contractuelle.

On ne parle plus de plein-emploi mais de pleine activit
(on connatra diffrentes priodes avec des activits
varies au cours de sa vie). De mme, avec la monte
du nombre de sparations conjugales et de divorces,
on pourrait parler de couples dure dtermine.

de femmes actives ges de 25 49 ans est, en effet,

passe de prs de 50% en1970 80% en2000, et
84% en2010. Les mres elles-mmes sont majoritairement actives: cest le cas de prs de deux mres
de deux enfants sur trois, et de la moiti des mres
de trois enfants ou plus.

Sur le march du travail, on a assist une vritable

envole des formes particulires demploi (FPE) et du
travail temps partiel. Le travail temps partiel, de
fait, reprsentait dj un emploi sur huit en1990; dix
ans aprs, cest un emploi sur six et mme un emploi
sur trois pour les femmes. Si lon inclut le travail
temps partiel dans les formes particulires demploi,
il en reprsente, la fin de la dcennie, les trois-quarts.
Lensemble FPE-temps partiel est ainsi pass, au cours
de la priode, denviron 15% (moins de un sur six)
24% (presque un sur quatre) de lensemble des emplois.
Quand prs dun emploi sur quatre est dsormais hors
de la norme du contrat temps plein et durable, on peut
parler de changement structurel de norme demploi
(Barrre-Maurisson, 2009). Celle-ci devient, pour une
part importante, temporaire et flexible.

Lobjet des politiques et du droit de la famille devient

lenfant, seul repre dsormais par rapport une structure familiale devenue instable. Lenfant constitue alors
le ciment de la famille et il convient de garantir son
avenir et ses droits en dpit des alas de la vie de ses
parents. La rforme du Code civil, en1993, inscrite
dans la Loi sur lautorit parentale conjointe relative
aux enfants, marque officiellement cette volution. Elle
assure ainsi lenfant des droits et devoirs quivalents
de la part de ses deux parents; elle a t renforce
par la loi de2002 qui apporte des lments juridiques
pour les familles recomposes travers le principe de
coparentalit. Les pres sont de fait de plus en plus
prsents auprs de leurs enfants, y compris aprs la
sparation (le systme de garde alterne est de plus
en plus adopt par les parents).

Du ct de la famille, le phnomne de double

activit dans les couples est acquis. La proportion

Car le mouvement dclatement, suite la monte

du nombre des divorces et des sparations, se pour-

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suit largement au cours des deux dcennies: lindice

conjoncturel de divortialit est pass de 12% en1970
plus de 45% aujourdhui (cf. graphique, p. 00).
Lclatement des formes traditionnelles de vie en famille
devient effectif. Les formes se multiplient et se complexifient: la famille devient plurielle.
Dun ct, on a assist au cours des vingt dernires annes une forte augmentation des familles
monoparentales (+21% au cours des annes1990),
directement issues de sparations, o un parent lve

seul ses enfants prioritairement ou de faon alternative,

quil soit pre ou mre. En2008, elles reprsentaient
8% de lensemble des mnages. Dun autre ct,
progressent galement les familles recomposes aprs
sparation, qui mlent quelquefois des enfants issus
de plusieurs unions ou en tout cas dissocient le lien
parental et le lien conjugal. Enfin, on voit merger les
familles homoparentales, formes de deux adultes du
mme sexe et denfants, mme sil nexiste encore
aucune reconnaissance juridique de cette ralit de fait.

Tableau 3. Hommes et femmes, famille et emploi, lge du Parentalisme

Annes 1990-2000

Famille

Rgulation sociale

March du travail

vnements, mesures

Emplois familiaux (1992)

Enfant

Emplois temporaires, TTP (a) (1993)

Autorit parentale conjointe (1993)

(relation de parent)

Services aux entreprises (1996)

PACS (1999)

RTT, 35 heures (1998-2002)

Cong de paternit (2001)

Cration du temps parental, 2000

Coparentalit (2002)

Label Egalit pour les entreprises

(2004)

Prestation daccueil du jeune

enfant (PAJE) (2004)

Cration du chque emploi service

universel (CESU) (2005)

Loi 2004 : simplification du divorce

Loi sur lgalit salariale (2006)

Statut des assistants maternels,

plan petite enfance (2006)

Cration de lObservatoire de la parentalit en entreprise (OPE) (2008)

PACS (vs mariage) 200 000 en 2010

Charte Parentalit en Entreprise (2008)

Loi sur ladoption (2012)

Loi Formation tout au long de la vie

(2009)
Loi Rforme des retraites (2010)
Journe de la Famille en entreprise
(2010)
Loi Scurisation parcours profes.
(2011)
Quotas de femmes dans les CA (2011)

Modle dominant

Familles recomposes,
monoparentales

Parentalisme

Flexi-scurit

Reconnaissance des familles

homoparentales
Partage du travail
familial
ou professionnel
entre hommes
et femmes (b)

Homme : 33 % (soit 2/3)

Femme : 67 % (soit 1/3)

Flexibilit strucurelle

Conciliation travailfamille
pour les hommes
et les femmes
mesures
de parentalit
politiques
dentreprises

Homme : 60 %
Femme : 40 %

(a) TTP : travail temps partiel.

(b) voir note tableau 1.
M.-A.Barrre-Maurisson, 2012.
Source : Daprs Barrre-Maurisson M.-A. (2009). Version actualise.

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Face de telles destructurations-restructurations de

la famille, on comprend bien comment le souci public
est progressivement devenu la protection de lenfant,
seul repre dans ce contexte, seule cible susceptible de
faire lobjet de droits. En mme temps, il y a l un renversement complet de la notion traditionnelle de famille.
En effet ce nest plus le couple conjugal qui fonde
la famille travers la descendance et la filiation; cest
lenfant qui, dune certaine faon, dfinit la relation
son pre dun ct, sa mre de lautre. Les adultes
ne sont plus forcment parents ensemble (cest--dire
sous le mme toit); ils sont parents, deux, de faon
bilatrale, dun enfant commun. En ce sens on peut
dire quavant si ctait le couple qui faisait la famille,
dsormais cest lenfant.
tel point que lon peut y voir un nouvel ordre
social en devenir, ce que nous avons appel le parentalisme (Barrre-Maurisson, 2009).
Si le parentalisme est en mesure de sriger
en mode de rgulation sociale, cest aussi parce quil
rend compte des volutions familiales et des rles
respectifs des hommes et des femmes. La plus grande
galisation des rles et des charges entre les deux
sexes en est un signe. Et les politiques ne peuvent
quaccompagner la parit parentale et domestique,
comme elles ont accompagn dernirement la parit
professionnellepar le dveloppement de laccueil
la petite enfance, de laide aux services domestiques.
Ainsi tendent se mettre en place de plus en plus des
convergences entre les diffrentes politiques (familiales, sociales, demploi, dentreprise, dgalit, des
temps parentaux) autour dun nouveau consensus: la
garantie de la parentalit, expression de lgalit entre
les hommes et les femmes dans un souci de prennit
et dquilibre social.

Les nouvelles pratiques en matire

de conjugalit, de fcondit
et de parentalit
De fait, les structures familiales traditionnelles,
en particulier conjugales, tendent aujourdhui se
transformer sous leffet dune conjonction de facteurs. Principalement du fait de laugmentation du
nombre des sparations conjugales, mais aussi de
lamplification du phnomne des naissances hors
mariage, ainsi que de laccroissement continu du
nombre de familles monoparentales et recomposes.

Ces transformations induisent de nouveaux rapports

familiaux en matire de conjugalit, de parentalit
et mme de procration.
Laccs la parentalit est maintenant possible dans
plusieurs pays pour une nouvelle catgorie de couples
infconds, les couples homosexuels. Ainsi, mais aussi
en raison de la progression du nombre de familles
recomposes et du rle effectif jou par le beau-parent,
la parentalit change de nature.
Cela a dabord t visible travers la revendication des nouveaux pres, ceux qui souhaitaient,
souvent aprs une sparation conjugale, pouvoir
continuer dexercer leur rle de parent. Force est
de constater que, de faon gnrale, les relations
entre les pres et leurs enfants tendent changer
durablement; pour preuve le succs rencontr en
France ds2002 et non dmenti depuis, par le cong
de paternit. Plus encore que la manifestation dune
refonte des comportements dans la famille (comme
latteste le dveloppement du temps parental chez
les pres), il est le signe de lintroduction dune
nouvelle politique familiale dans lentreprise:
la gestion du temps de travail au sens large, incluant
la fois le professionnel et le parental, et ceci non
plus seulement pour les femmes mais maintenant
galement pour les hommes. Dsormais, le rle
parental des hommes est en train de devenir de plus
en plus visible et reconnu sur le lieu de travail.
Do lide que lon pourrait aller vers un partage
plus important dans la prise en charge des attributions,
de la production et de la reproduction, la fois par
les femmes et par les hommes, dans une sorte de
polyvalence des rles. La reconnaissance progressive
de lhomoparentalit va dans ce sens.
Il y a lieu ds lors de distinguer une parentalit
biologique (le fait de procrer) et une parentalit
sociale (tre dclar parent avec tout ce que cela suppose
de droits et de devoirs inscrits dans un cadre juridique).
Et cette parentalit sociale est aujourdhui proche de
devenir accessible tous. Au point quele couple disparat
au profit de la parentalit. En effet, ce nest pas tant la
reconnaissance des couples homosexuels ( travers le
PACS en France) qui apporte un changement dcisif,
que le fait de pouvoir fonder une famille pour un couple
homosexuel, point sur lequel la lgislation franaise
pourrait voluer en2013. Ainsi, la famille ne se fonde plus
systmatiquement sur la diffrenciation sexuelle entre les

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individus, et sa fonction premire nest plus tant la mise

en couple que la parentalit; ce quatteste galement la
forte proportion des naissances hors mariages (prs de
55% en 2011), cf. graphique p. 00).

Vers une forme post-moderne

de rpartition des rles:
les relations intergnrationnelles
En raison de lallongement de la dure de vie et
du dpart la retraite des classes dges nombreuses
des baby-boomers, une nouvelle proccupation
merge maintenant, reposant principalement sur la
gnration des parents en ge de pleine activit:
celle de la prise en charge des ans. Il y a donc
lieu de rflchir la question de lemploi des seniors
qui vont tre plus nombreux dans les prochaines
annes(2), pour des raisons dmographiques et en raison
de lallongement de la dure de vie active (notamment
pour les femmes).
Ainsi, les entreprises vont tre plus souvent confrontes la question des conditions demploi des seniors
qui doivent assumer la charge, plus ou moins importante,
de leurs propres parents gs, quand ne sajoute pas
la prise en charge, des degrs divers, de leurs petitsenfants(3). En tmoigne pour les personnes actives de
55-64 ans une charge importante de travail domestique
ralis pour autrui(4).
notre sens, ceci constitue la question sociale
venir, autour de la grand-parentalit active, cest-dire, selon notre acception, les seniors actifs qui ont
la fois la charge de leurs ans (et/ou de personnes
dpendantes) et de leurs petits-enfants(5). La socit
devrait tre confronte un nouveau dfi pour garantir
la scurit malgr la flexibilit des structures, travers
la prservation du lien intergnrationnel; comme dans
(2) Les actifs de plus de 55 ans reprsentaient 8 % de la
population active en 1995, 13 % en 2010 et ils devraient tre 15 %
en 2030, daprs lINSEE.
(3) En France, daprs lenqute Modes de garde - DREES
2002, parmi les enfants non gards par leurs parents, 46 % le sont
par une assistante maternelle et 17 % par les grands-parents.
(4) Daprs lenqute Emploi du temps de l INSEE de 1999,
elles effectuent 3h30 de travail domestique par semaine pour la
famille largie, contre 1h30 pour les 25-54 ans.
(5) Cf. Centre danalyse stratgique (2010), La grandparentalit active , Paris, CAS, Note de veille n 199.
Cf. galement Attias-Donfut C. (1995) (dir.), Les solidarits entre
gnrations. Vieillesse, famille, tat, Paris, Armand Colin. Voir
galement, dans ce mme numro, larticle de Claudine AttiasDonfut p. 00.

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la priode rcente et actuelle o lon tente de prserver

le lien parental (lien entre un enfant et ses parents)
conjointement dans la sphre prive et dans la sphre
professionnelle. Il y a bien l un triple enjeu de responsabilit socitale: de conditions demploi des seniors,
mais aussi de solidarit et dgalit, et in fine de rapports
entre hommes et femmes sous une forme renouvele
au travers de la conciliationintergnrationnelle(6).
Ainsi, aprs les trois ges reprsentant trois modes
de rapports hommes/femmes tels le familialisme
(prservation de la famille comme objectif socital),
le fminisme (prservation de la condition des
femmes) et le parentalisme (prservation du lien
entre lenfant et ses parents), nirait-on pas vers le
gnrationalisme(7), ou prservation des solidarits
entre gnrations? En effet, hommes et femmes doivent,
tout ge, se partager les responsabilits de production
et reproduction, non seulement lchelle du couple
mais celui des relations intergnrationnelles (parents,
enfants et petits-enfants). Lquilibre des sexes et des
gnrations se joue alors tout au long de la vie.

(6) Barrre-Maurisson M.-A. (2012), Actualit et pertinence

de la relation travail-famille : les mutations dun enjeu socital ,
in Closon C. et Lourel M. (ds.), Linterface vie travail - vie prive.
Questions en chantier, Paris, LHarmattan, coll. Psychologie du
travail .
(7)
Ibidem.

Bibliographie
- (2009), Gense et histoire des rgulations en matire de conciliation
- (1992), La division familiale du travail-famille, in Barrre-Mauristravail, Paris, PUF ;
son M.-A. et Tremblay D.-G. (eds),
Concilier travail et famille: le rle
- (2003), Travail, famille: le noudes acteurs, Qubec, PUQ.
veau contrat, Paris, Gallimard ;

Barrre-Maurisson M.-A. :