VD Partie 33192 PDF

GUIDE
PRATIQUE
GUIDE DAIDE
LA RDACTION
DES OFFRES DEMPLOI
2me PARTIE :
Rfrentiel des rgles lgales
POLE-EMPLOI.FR
Rdiger une offre demploi est une tape essentielle

dun recrutement russi. Cest aussi un exercice dlicat.
Les informations transmises doivent tre exhaustives
et prcises. Elles doivent tre valorisantes pour attirer
des candidats parfois rares, mais rester strictement
objectives et respectueuses dun cadre juridique
en constante volution.
Ple emploi a conu le prsent guide pratique daide
la rdaction des offres demploi pour vous aider
publier des offres demploi efficaces et correctes.
Il sarticule en deux parties :
1re partie :
Tlcharger le PDF > Crez et publiez votre offre,
tape par tape
2me partie : Rfrentiel des rgles lgales
des offres demploi pour disposer dinformations
prcises sur les rgles lgales et vous assurer
de la conformit de la rdaction
de vos offres demploi
la lgislation.
RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES
SOMMAIRE
4 PRINCIPES GNRAUX APPLICABLES
LENSEMBLE DES OFFRES DEMPLOI
6 DISCRIMINATION
10 TEXTES SPECIFIQUEMENT APPLICABLES
A CERTAINES CATEGORIES DEMPLOYEURS
ET DACTIVITES
12 PROFESSIONS REGLEMENTEES
18 LIBERTS DES CANDIDATS
20 RESPECT DU DROIT DU TRAVAIL
RINCIPES GNRAUX
P
APPLICABLES LENSEMBLE
DES OFFRES DEMPLOI
Le code du travail encadre la diffusion des offres demploi avec des rgles prvues par la loi (articles L. 5331-1 et
suiv. et R. 5332-1 et suiv. du code du travail). Il y plusieurs obligationscomme celles de dater les offres demploi,
de les rdiger en langue franaise, ou de respecter la gratuit de laccs aux offres demploi par exemple.
LES GRANDS PRINCIPES :

RESPONSABILITS EN CAS DE NON RESPECT
RESPONSABILIT PNALE
Article L.5334-1 du code du travail:
- 37 500 damende.
Lannonceur
Article R.5334-1 du code du travail:
- contravention de 3me classe.
RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Article 1382 du code civil :

- dommages et intrts.

Le rdacteur
Lemployeur
RESPONSABILIT CIVILE

- 1 an demprisonnement ;
- 37 500 damende.


LA GRATUIT DES OFFRES DEMPLOI

Ce que dit le droit :
Article L. 5331-1 du code du travail
Article L.5331-5 du code du travail
Il est interdit de vendre une offre demploi ou de diffuser une annonce qui propose un service payant concernant
les offres demploi ou la carrire.
Un employeur ne peut en aucun cas exiger une rtribution pour autoriser un demandeur demploi candidater.
Il nest donc pas possible :
- dexiger une somme dargent pour se prsenter aux entretiens, pour participer aux frais administratifs des dossiers
- de mettre un lien vers un site payant
- de mettre un lien vers un numro de tlphone surtax
Mention(s) proscrire :
Les candidats doivent se prsenter avec un chque de X euros lordre de X pour les frais dinscriptions
Les candidats devront participer aux frais de recrutement
Veuillez nous contacter au 0800, 0820, etc.
Oui
LUSAGE OBLIGATOIRE DE
LA LANGUE FRANAISE
Les offres demploi doivent tre rdiges en franais.
Il est possible de diffuser une offre dont une partie du descriptif
est rdige dans une langue trangre ou rgionale si:
- la 1re partie du descriptif est en franais ;
- les deux versions du descriptif sont identiques;
- cela est justifi par la nature du poste pourvoir.
Par exemple:
- poste pourvoir dans une rgion frontalire : des candidats
trangers peuvent tre amens candidater;
- poste pourvoir dans une radio qui met dans une langue
rgionale: il peut tre ncessaire de vrifier que les candidats
parlent bien la langue rgionale.
DISCRIMINATION
Larticle L.1132-1du code du travail interdit que des mentions discriminatoires soient inscrites dans une offre demploi.

DFINITION
Les critres prohibs par les textessont :
- le sexe,
- lorientation ou lidentit sexuelle,
- lge,
- la situation de famille,
- les murs,
- ltat de grossesse,
- lorigine, lappartenance ou de la non-appartenance, vraie ou
suppose, une ethnie, une nation ou une race,
- les opinions politiques, les activits syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- les caractristiques gntiques,
- lapparence physique,
- le patronyme,
- ltat de sant ou le handicap.
- lieu de rsidence
Les articles L.1152-2 et L.1153-2 interdisent galement toute
discrimination sur les personnes ayant subi, refus de subir ou
tmoign de faits de harclement sexuel ou moral.
NOTER
Une discrimination directe :
cest une situation dans laquelle une personne est
traite, pour un motif discriminatoire, de manire
moins favorable quune autre qui se trouve pourtant
dans une situation comparable.
Une discrimination indirecte :

cest lorsquune disposition, un critre ou une
pratique neutre en apparence, entrane un
dsavantage particulier pour des personnes par
rapport dautres pour un motif discriminatoire.
Par drogation, un critre discriminatoire peut figurer dans

une offre et constituer un motif de slection des candidats
lembauche, si:
- un texte spcifique autorise la mise en uvre dun critre
discriminatoire
- le critre discriminatoire est justifi par une exigence
professionnelle essentielle et dterminante (article L. 1121-1
du code du travail).

RESPONSABILIT PNALE
Lannonceur
Le rdacteur
Lemployeur
Article 432-7 du Code pnal:

- 75 000 damende.
Article 432-7 du Code pnal:

- 75 000 damende.
Personnes physiques : Article 225-2 du
Code pnal:
- 3 ans demprisonnement;
45 000 damende.
Personnes morales: Article 225-4 du Code
pnal:
- 225.000 damende.
Article 93-2 de la loi n 82-652 du 29 juillet
1982 (diffusion sur pole-emploi.fr)
En cas de faute personnelle dtachable des
fonctions: Article 1382 du code civil :

RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Oui
LES MENTIONS POUR

VISER LES BNFICIAIRES
DUN CONTRAT AID
Article L. 1132-1 du code du travail - Article L. 1121-1 du code
du travail - Articles 225-2 et 225-4 du Code pnal.
Les contrats aids(Contrat unique dinsertion, Emploi davenir,
Contrat dinsertion professionnelle intrimaire, Contrat
de dveloppement professionnel intrimaires, Contrat de
professionnalisation,) sont destins un public spcifique.
Si lemployeur souhaite prciser dans son offre que celle-ci
ne sadresse quaux candidats ligibles au contrat aid quil
souhaite conclure, il est uniquement possible de mentionner :
ouvert au public ligible au contrat de ... .
LA CONNAISSANCE DUNE
LANGUE TRANGRE
Article L. 1132-1 du code du travail- Article L. 1121-1 du code
du travail - Articles 225-2 et 225-4 du Code pnal
Dlibration de la HALDE n2006-252 du 27 novembre 2006
Exiger la matrise dune langue trangre/rgionale est
susceptible de prsenter un caractre discriminatoire ds lors
quelle peut conduire favoriser un recrutement fond sur
lorigine ou la nationalit des candidats.
Les comptences linguistiques exiges doivent tre en lien
direct avec les comptences ncessaires lexercice du poste.
Par exemple: ouvert au public ligible au CUI-CIE ,

Couvert au public ligible au contrat de professionnalisation .
Seules quatre mentions sont admises : bilingue,

courant, notions et technique. Le niveau de
connaissance doit correspondre la technicit linguistique
impose par la nature des tches accomplir.
Attention: mme si les connaissances linguistiques sont

souhaites et non exiges cela reste discriminatoire.
Par exemple: pour un restaurant dont la clientle parle

majoritairement une langue trangre spcifique :
Mention(s) proscrire:
- poste en cuisine: la connaissance de la langue nest pas

pertinente, car le salari naura pas de contact avec la clientle.
En revanche, il est interdit de distinguer en fonction des

publics ligibles (par ex : pour les emplois davenir ne viser
dans loffre que les jeunes gs de moins de 30 ans sils sont
reconnus travailleurs handicaps et non les jeunes de 16 20
ans alors quils sont galement ligibles).
Dans le cadre dun CUI-CIE*: recherche des candidats

de 50 ans et plus.
Dans le cadre dun emploi davenir: jeunes entre 2025ans.
Une structure IAE**recherche un bnficiaire du RSA.
* Contrat unique dinsertion
** Insertion activit conomique
LES MENTIONS POUR

VISER UN PUBLIC CIBLE
- poste de serveur: le salari tant au contact de la clientle,

la connaissance de la langue constitue une comptence
ncessaire lexercice de la fonction. Les mentions courant
ou notions + technique sont justifies et proportionnes
la tche accomplir. Par contre, la mention bilingue
est disproportionne, ds lors quil suffit de pouvoir se
faire comprendre pour renseigner les clients et prendre une
commande.
Peintre en btiment: arabe courant exig
Conducteur de bus: chinois langue maternelle

Article L. 1132-1 du code du travail - Article L. 1121-1 du code
du travail - Articles 225-2 et 225-4 du code pnal
Il est possible de viser un public cible dans une offre si:
celui-ci fait lobjet dune politique publique de lemploi
(obligation demploi des travailleurs handicaps, Plan snior,
Plan pour lgalit professionnelle, etc.);
ous entrez dans le champ dapplication de la politique
V
publique de lemploi quil invoque (entreprises de + de 20
salaris pour les BOETH, entreprises signataires du Plan snior
ou du Plan pour lgalit professionnelle, etc.).
Toutefois la description de loffre demploi doit tre rdige
de la faon suivante :
Dans le cadre du plan senior, comptences gales, priorit
aux candidatures des personnes ges de 50 ans et plus ,

comptences gales, priorit aux travailleurs handicaps
et autres bnficiaires de lobligation demploi de larticle
L. 5212-2 du code du travail .
Recherche travailleur handicap
Ouvert aux candidats de 50 ans et plus
POUR EN SAVOIR PLUS

Articles L. 1132-1 et suiv. du code du travail
Articles L. 1121-1du code du travail
Article 225-2 du Code pnal
Dlibration de la HALDE n2006-252
du 27 novembre 2006
LES DISCRIMINATIONS
FONDES SUR LE SEXE
Article R. 1142-1 du Code du travail
Articles 225-2 et 225-4 du Code pnal
Les discriminations fondes sur le sexe sont expressment

interdites.
Drogation (il existe trois mtiers pour lesquels le sexe
constitue une exigence professionnelle indispensable):
- les artistes appels interprter un rle ;
- les mannequins ;
- les modles.
Recherche candidat (homme uniquement) pour une mission
dans un pays sensible
Recherche une femme pour travailler dans un centre de
remise en forme dont la clientle est exclusivement fminine
Htesse daccueil pour clientle masculine.
LES DISCRIMINATIONS
FONDES SUR LORIGINE
ET LA NATIONALIT
Article L. 1132-1 du code du travail - Articles 225-2 et 225-4
du Code pnal.
Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations
des fonctionnaires.
Dcret n 2010-311 du 22 mars 2010.
Les discriminations fondes sur lorigine et la nationalit sont

expressment interdites.
Drogation(s):
Dans le secteur priv, un texte peut imposer la nationalit
dun Etat membre de lUE* ou de lEEE** et, le cas chant,
dun pays ayant sign un accord de rciprocit avec la France.
Cest le cas par exemple pour :
- les convoyeurs de fonds
- les agents de scurit
- les pharmaciens
- les grants dun dbit de tabac
- les commissaires aux comptes
- les vtrinaires
- etc.
Les mtiers de la fonction publique permettent gnralement
dexiger la nationalit franaise ou la nationalit dun Etat de
lUnion europenne (UE) et de lespace conomique europen
(EEE).
Attention: il nexiste pas de condition de nationalit

pour tre habilit secret dfense (TGI, 16 fvrier 2009,
n 0804445010).
La nationalit franaise est imprative pour lexercice de

certains mtiers de la fonction publique (loi n 83-634
du 13 juillet 1983) :
- les forces armes
- la police et les autres forces de lordre
- la magistrature
- ladministration fiscale
- la diplomatie.
La nationalit dun Etat de lUnion europenne (UE) ou de

lespace conomique europen (EEE) (dcret n 2010-311 du
22 mars 2010) est exige pour lexercice de la quasi-totalit
des postes de la fonction publique (sauf quelques exceptions:
professeur de lenseignement suprieur, mdecin dans les
tablissements hospitaliers, ...).
Dans le secteur priv, il est possible dexiger la nationalit
dun Etat membre de lUE* et de lEEE** et, le cas chant,
dun pays ayant sign un accord de rciprocit avec la France
ds lors quun texte prvoit quune condition de nationalit
est requise pour lexercice de la profession (ex : convoyeurs
de fond, agents de scurit, vtrinaires, etc.).
Nationalit franaise/ europenne
Alsacien
Personne non type
Expression en franais sans accent BBR(bleu-blanc-rouge)
* Union Europenne
** Espace Economique Europen
LES DISCRIMINATIONS
FONDES SUR LES
OPINIONS POLITIQUES,
LAPPARTENANCE
SYNDICALE OU
LES CONVICTIONS
RELIGIEUSES
Article L. 1132-1 du code du travail - Articles 225-2 et
225-4 du Code pnal.
Les discriminations fondes sur les opinions politiques,

lappartenance syndicales ou les convictions religieuses sont
Une commune recherche un(e) assistant(e) : vous devez
possder la carte du parti X ;
Le syndicat X recherche un juriste : tre membre du
syndicat serait un plus ;
Une paroisse recherche un professeur de thologie:
les candidats doivent obligatoirement avoir fait leur
Confirmation.
Boucherie casher: recherche boucher isralite
LES DISCRIMINATIONS
FONDES SUR LTAT
DE SANT
Article L. 1132-1 du code du travail Article L. 1121-1 du code
du travail - Articles 225-2 et 225-4 du Code pnal
Les discriminations fondes sur ltat de sant sont

Drogation : certaines activits peuvent lgitimer de recruter

des personnes en capacit physique de raliser certaines
tches accomplir dans le cadre de lactivit propose.
Il faut imprativement que le poste implique des activits
physiques (surveillance de lieux risque ncessitant des
interventions, obligation de rester de manire trs prolonge
debout, ports frquents et rptitifs de charges lourdes).
Il convient de rdiger loffre de la faon suivante :
- Attention, le poste ncessite de rester longtemps debout
(XX heures/jour) .
- Le poste implique de porter des charges de plus de 15 Kg au
moins 4h/jour.
Bonne sant
Absence de maladie
Personne en bonne condition physique
Bonne rsistance au stress
Absence de handicap
Personne valide
LES DISCRIMINATIONS
FONDES SUR LGE
Articles 225-2 et 225-4 du Code pnal
Il est strictement interdit de mentionner dans les offres

demploi:
- une limite dge minimum ou maximum;
- une fourchette dge.
Seules les notions de dbutant ou expriment sont

autorises (les formules junior et senior doivent tre
cartes), sauf lorsquil sagit de lintitul du poste.
Par exemple : consultant junior .
40 ans maximum
Environ 35 ans
30-35 ans
CONTRAT TUDIANT
Il nexiste pas de contrat tudiant prvu par les textes.
Il est donc discriminatoire de diffuser des offres demploi
recherchant des tudiants.
Recherche tudiant
Contrat tudiant
10
EMPLOYEURS & ACTIVITES

SPECIFIQUES
Une offre doit porter sur un emploi disponible et une activit professionnelle rmunre. Lemploi propos
doit tre rel et lemployeur final doit tre connu de Ple emploi.

RESPONSABILIT PNALE
- 37 500 damende.
Lannonceur

RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Oui

Le rdacteur
Lemployeur

- 37 500 damende.


LES OFFRES DPOSES PAR DES TIERS HORS ETT (CABINETS

DE RECRUTEMENT, ORGANISMES DE PLACEMENT)
Des tiers peuvent tre amens dposer des offres demploi pour un employeur, cest le cas par exemple :
- dans le cadre dun contrat de professionnalisation, un organisme de formation recherche pour le compte dun client
un apprenti boulanger.
- un cabinet de recrutement veut dposer une offre pour le compte dun client.

Article L. 5331-3 du Code du travail
Il est strictement interdit de diffuserune offre pour laquelle il ny a pas rellement de poste pourvoir ou dont lemployeur final
nest pas connu.
Toutefois, les employeurs peuvent mandater un tiers afin quil dpose des offres en son nom et pour son compte auprs
de Ple emploi.
11
LES ACTIVITS NON

PROFESSIONNELLES
LES OFFRES IMPOSANT

UN STATUT SPCIFIQUE

Ple emploi ne diffuse que les offres qui portent sur une
activit professionnelle rmunre.
Exemples :
- offre comportant de la publicit
- offre ne comportant pas de rmunration
- recherche CDD d1 jour - 1 heure. Venez faire rparer votre
voiture gratuitement concurrence de 100 au garage X
et remplir un questionnaire de satisfaction.
- offre de bnvolat
- offre de volontariat
- ofre de service civique

C.Constit, 16 janvier 1982, n 81-132 DC, Loi de nationalisation
En vertu de la libert dentreprendre, il est interdit dimposer

un statut juridique (sous rserve des obligations lgales et
rglementaires) une personne dans le cadre dune offre de
travail en tant quindpendant. En effet, plusieurs statuts
coexistent et les demandeurs demploi doivent rester libres
dopter pour celui quils estiment le plus avantageux pour eux.
LES OFFRES DPOSES

PAR LES ASSOCIATIONS
CULTUELLES

Cass. soc., 20 novembre 1986, Caldier c/ Union assoc.
cultuelles glise rforme de France
Les associations cultuelles (Eglise, Mosque, Synagogue)

peuvent dposer des offres demploi ds lors quelles
bnficient de la personnalit morale.
En revanche, il est interdit de diffuser une offre portant sur

lexercice dun culte (prtre, rabbin, imam, pasteur, etc.) car il
ne sagit pas dune activit professionnelle.
En effet, lactivit strictement religieuse exclut la notion
de contrat de travail entre les ministres du culte et leurs
associations cultuelles (Cass. soc., 20 novembre 1986,
Caldier c/ Union assoc. cultuelles glise rforme de France).
Recherche prtre, rabbin, imam, pasteur
Eglise recherche professeur de thologie
Recherche auto-entrepreneur
12
PROFESSIONS
REGLEMENTEES
Les professions rglementes doivent prciser dans loffre le diplme ou la condition formelle de qualification
(carte professionnelle,etc.).

RESPONSABILIT PNALE
- 37 500 damende.
Lannonceur

RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Oui

Le rdacteur
Lemployeur

- 37 500 damende.


DIVERS

Les offres demploi portant sur une profession rglemente
doivent respecter les exigences applicables ces professions
telles que dfinies par les textes les encadrant.
Les offres doivent donc respecter la correspondance entre
lintitul du poste, les missions dcrites et les qualifications
requises.
CHAUFFEUR DE TAXI
AGENT IMMOBILIER
Les qualifications requises:
bac+ 3, BTS Professions immobilires et ventuellement la
carte professionnelle dite transactions sur immeubles et
fonds de commerce
Dcret n72-678 du 20 juillet 1972.
Loi n70-9 dite HOGUET du 2 janvier 1970
ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL

bac +3
Dcret n 2004-533 du 11 juin 2004 relatif au diplme dEtat
et lexercice de la profession dassistant de service social.
Arrt du 29 juin 2004 relatif au diplme dEtat dassistant de
service social.

certificat de capacit professionnelle de conducteur de taxiou
carte professionnelle de chauffeur de taxi
Dcret n95-935 du 17 aot 1995 portant application de la
loi n 95-66 du 20 janvier 1995 relative laccs lactivit de
conducteur et la profession dexploitant de taxi
Arrt du 3 mars 2009 relatif aux conditions dorganisation
de lexamen du certificat de capacit professionnelle de
conducteur de taxi.
ENSEIGNANT DE LA CONDUITE/ MONITEUR AUTO-COLE

BEPECASER (Brevet pour lexercice de la profession denseignant
de la conduite automobile et de la scurit routire)
permis B depuis 2 ans.
Arrt du 3 mai 2010 relatif aux conditions dexercice de la
profession denseignant de la conduite automobile et de la
scurit routire.
13
EXPERT COMPTABLE
bac+ 8
Dcret n 2012-432 du 30 mars 2012 relatif lexercice de
lactivit dexpertise comptable
Ordonnance n 45-2138 du 19 septembre 1945 portant
institution de lordre des experts-comptables et rglementant
le titre et la profession dexpert-comptable
MARCHAL FERRANT
CAPA marchalerie, le CAPA soigneur dquids ou BEPA
activits hippiques, option marchalerie
Loi n 96-603 du 5 juillet 1996
Dcret dapplication n 98-246 du 2 avril 1998
RAMONEUR
CQP - ramoneur-fumiste
Loi n 96-603 du 5 juillet 1996
Dcret dapplication n 98-246 du 2 avril 1998
AGENT DE SCURIT
INCENDIE

requises.
Les missionspouvant tre exerces :

- la prvention des incendies;
- la sensibilisation des employs en matire de scurit
contre les incendies et dassistance personnes;
- lentretien lmentaire des moyens concourant la scurit
incendie;
- lalerte et laccueil des secours;
- lvacuation du public;
- lintervention prcoce face aux incendies;
- lassistance personnes au sein des tablissements o ils
exercent;
- lexploitation du PC de scurit incendie.
Les qualifications requises :

La personne doit au minimum tre titulaire du diplme
dagent de scurit incendie et dassistance personnes
(SSIAP 1).
Toutefois, peuvent aussi tre admis occuper ce type de poste,

sous rserve davoir suivi les formations adquates et/ou acquis
le diplme requis dans le respect des dispositions prvues
larticle 4 de larrt du 2 mai 2005:
- les sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires;
- les pompiers militaires de larme de terre, de larme de
lair ou les marins-pompiers de la marine nationale;
- les titulaires du bac professionnel spcialit scurit

prvention ;
- les titulaires du brevet professionnel agent technique de
prvention et de scurit ;
- les titulaires du certificat daptitude professionnelle agent
de prvention et de scurit ;
- les titulaires dune mention complmentaire scurit civile
et dentreprise.
Agent de scurit incendie: carte professionnelle et/ou CQPAPS (Certificat de Qualification Professionnelle - Agent de
Prvention Scurit)
CHEF DQUIPE DE
SCURIT INCENDIE
requises.
- la sensibilisation des employs en matire de scurit
contre les incendies et dassistance personnes;
incendie;
exercent;
- lexploitation du PC de scurit incendie ;
- le respect de lhygine et de la scurit du travail dans ses
aspects de scurit incendie ;
- le management de lquipe de scurit ;
- la formation du personnel en matire de scurit contre
lincendie ;
- la prvision technique encadre par les rglements
de scurit (lecture et manipulation des tableaux de
signalisation, dlivrance des permis feux) ;
incendie ;
- lassistance aux personnes au sein des tablissements o
elles exercent ;
- la direction du poste de scurit lors des sinistres.
Chef dquipe de scurit incendie, sans diplme particulier.

Pour accder un poste de chef de service de scurit incendie,
la personne doit au minimum tre titulaire du diplme de
chef dquipe de scurit incendie et dassistance personnes
(SSIAP 2).
outefois, peuvent aussi tre admis occuper ce type de poste,
T
larticle 5 de larrt du 2 mai 2005:
14
- les personnes tant ou ayant t pendant au moins un an, au

minimum, sous-officier des sapeurs-pompiers professionnels
ou volontaires, des pompiers militaires de larme de terre, des
pompiers militaires de larme de lair ou des marins-pompiers
de la marine nationale;
- les personnes tant ou ayant t, au minimum, adjudant des
sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers
militaires de larme de terre, des pompiers militaires de larme
de lair ou des marins-pompiers de la marine nationale;
- les titulaires du bac professionnel spcialit scurit
prvention ayant exerc lemploi dagent de scurit pendant
1 607 heures durant les 24derniers mois;
- les titulaires du brevet professionnel dagent technique de
prvention et de scurit ayant exerc lemploi dagent de
scurit pendant 1 607 heures durant les vingt-quatre derniers
mois.
CHEF DE SERVICE DE
SCURIT INCENDIE
Les offres doivent donc respecter la correspondance entre lintitul
du poste, les missions dcrites et les qualifications requises.
- la sensibilisation des employs en matire de scurit contre les incendies et dassistance personnes;
incendie;
exercent;
- lexploitation du PC de scurit incendie,
- le respect de lhygine et de la scurit du travail dans ses
aspects de scurit incendie ;
- le management de lquipe de scurit ;
- la formation du personnel en matire de scurit contre
lincendie ;
- la prvision technique encadre par les rglements de scurit
(lecture et manipulation des tableaux de signalisation, dlivrance
des permis feux) ;
incendie ;
- lassistance aux personnes au sein des tablissements o ils
exercent ;
- la direction du poste de scurit lors des sinistres,
- le management du service de scurit ;
- le conseil du chef dtablissement en matire de scurit
incendie ;
exercent ;
- le suivi des obligations de contrle et dentretien (tenue des
registres et de divers documents administratifs concourant
ce service).
Chef de service de scurit incendie, sans diplme particulier.

Pour accder un poste de chef de service de scurit incendie,
la personne doit au minimum tre titulaire du diplme de chef de
service de scurit incendie et dassistance personnes (SSIAP 3).
outefois peuvent aussi tre admis occuper ce type de poste,
T
larticle 6de lArrt du 2 mai 2005 :
- les personnes tant ou ayant t, pendant au moins un an,
adjudant ou titulaire dun grade suprieur des sapeurs-pompiers
professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de larme
de terre, des pompiers militaires de larme de lair ou des marinspompiers de la marine nationale ;
- les titulaires du DUT hygine et scurit, options
protection des populations - scurit civile,
protection civile ou hygine et scurit publique ;
- les titulaires de lAP 2.
AGENT DE SCURIT PRIV

L es offres doivent donc respecter la correspondance entre lintitul
Agent de scurit priv, sans diplme particulier

CQP-APS (certification de qualification professionnelle dagent de
prvention et de scurit) ddi la surveillance gnrale.
Il est possible dexiger en plus une des cartes professionnelle de :
- Surveillance humaine ou surveillance par des systmes
lectroniques de scurit ou de gardiennage .
- Protection physique de personnes .
TRANSPORTEUR DE FONDS
Transporteurs de fonds, CQP-APS

CQP Transports de fonds et, ventuellement lune des cartes
professionnelle suivantes:
- mtiers du convoyage de fonds et valeurs et activits
assimiles,
- mtiers doprateur de traitement des valeurs,
- mtiers de la gestion et maintenance des installations
bancaires automatises.
15
AGENT DE SRET
AROPORTUAIRE
Agent de sret aroportuaire, CQP-APS
- le CQP Agents de sret aroportuaire
- loi n 83-629 du 12 juillet 1983 rglementant les activits
prives de scurit et loi n 2003-239 du 18 mars 2003 pour la
scurit intrieure
- dcret n2007-1181 du 3 aot 2007
- dcret n 2009-137 du 9 fvrier 2009, les salaris exerant
une activit de surveillance et gardiennage, transport de fonds
et protection physique des personnes
LES PROFESSIONS DU
SPORT ET DES LOISIRS 1/3
DUCATEUR SPORTIF
Articles L212-1 L212-8 du code du sport

- BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de lducation
populaire et du sport): enseignement, organisation, gestion des
activits physiques et sportives.
- Article A. 212-171 et suivants du code du sport
- DE JEPS (Diplme dEtat de la jeunesse, de lducation
populaire et du sport) bac+ 2: perfectionnement technique,
coordinateur-technicien, entraneur, encadrement et formation
de cadres.
- Article D. 212-51 du code du sport
- Arrt du 23 novembre 2007 portant organisation du
diplme dEtat de la jeunesse, de lducation populaire et du
sport spcialit perfectionnement sportif et du diplme
dEtat suprieur de la jeunesse, de lducation populaire et
du sport spcialit performance sportive dlivrs par le
ministre charg de la jeunesse et des sports.
- DES JEPS (Diplme dEtat suprieur de la jeunesse, de
lducation populaire et du sport) bac +3: directeur de projet,
directeur de structure ou directeur sportif dans le champ de la
mention obtenue.
- Article A. 212-76 du code du sport
- Arrt du 23 novembre 2007 portant organisation du

diplme dEtat de la jeunesse, de lducation populaire et du
sport spcialit perfectionnement sportif et du diplme
dEtat suprieur de la jeunesse, de lducation populaire et
du sport spcialit performance sportive dlivrs par le
ministre charg de la jeunesse et des sports.
MATRE NAGEUR SAUVETEUR
Lactivit des matres nageurs sauveteurs est rglemente.

Les qualifications requises pour accder ces emplois sont
dfinies aux articles 3, 4, 5 et 6 de larrt du 2 mai 2005.
Les offres demploi doivent respecter la correspondance entre
requises.
- Lenseignement et lanimation de toutes les activits
aquatiques (natation, aquagym, etc.),
- Lentranement des nageurs dans des groupes de
comptition (uniquement les titulaires du BEESAN),
- A ssurer la scurit et la surveillance de lensemble des
baignades daccs payant ou non (piscines municipales, clubs
sportifs, organismes de rducation spcialiss, centres de
vacances, de loisirs, ou de remise en forme, campings, htels,
etc.).
BEESAN ( partir de 2013, ce diplme est compltement
remplac par le BPJEPS),
BPJEPS activits aquatiques,
Licence Professionnelle Gestion et Animation des Structures
Aquatiques,
Licence STAPS entranement sportif,
La licence professionnelle animation, organisation des
activits physiques ou sportives ( condition que la mention
activits aquatiques et surveillance),
La licence gnrale entranement sportif ( condition que
la mention activits aquatiques et surveillance).
SURVEILLANT DE BAIGNADE
Les activits pouvant tre exerces :

- la surveillance des baignades ouvertes gratuitement au public
(plage, lac, etc.),
- la surveillance des baignades daccs payant uniquement si la
personne assiste un maitre nageur sauveteur,
- la surveillance des baignades daccs payant sans la prsence
maitre nageur sauveteur dans le cadre dune drogation
prfectorale (le prfet peut autoriser, par arrt, les titulaires
du BNSSA surveiller un tablissement de baignade daccs
payant lorsque lexploitant de ltablissement concern a
pralablement dmontr quil na pu recruter du personnel
portant le titre de matre nageur sauveteur. Cette autorisation
ne peut tre infrieure un mois ni suprieure quatre mois et
peut tre retire tout moment).
BNSSA
16
SURVEILLANT DE BAIGNADE DANS LES CENTRES

DE VACANCES ET DE LOISIRS
Les activits pouvant tre exerces :
- la surveillance des baignades uniquement en centre
de vacances ou de loisirs.
Brevet de surveillant de baignade (SB)
DITTICIEN

Bac +2
Article L. 4371-3 et D. 4371-1 du code de la sant publique
Dcret n95-665 du 9 mai 1995 portant rglement gnral du
brevet de technicien suprieur (BTS).
ERGOTHRAPEUTE
LES PROFESSIONS
MDICALES
ET PARAMDICALES

requises.
AIDE-SOIGNANT

Diplme dEtat daide-soignant (Niveau 5)
Arrt du 22 octobre 2005 relatif la formation conduisant au
diplme dEtat daide-soignant (AS).

Bac +3
Article L. 4331-2 du code de la sant publique
Arrt du 5 juillet 2010 relatif au diplme dEtat
dergothrapeute (DEE).
INFIRMIER

Bac +3
Article L. 4311-3 et D. 4311-17du code de la sant publique
Arrt du 31 juillet 2009 relatif au diplme dEtat dinfirmier
(DEI).
KINSITHRAPEUTE

Bac +3
Article L.4321-1 et D. 4321-15 du code de la sant publique
Arrt du 5 septembre 1989 relatif aux tudes prparatoires et
au diplme dEtat de masseur-kinsithrapeute. (DEMK).
OPTICIEN-LUNETIER
AMBULANCIER

Diplme dambulancier + permis de conduire et attestation
prfectorale daptitude la conduite de vhicule sanitaires
Arrt du 26 janvier 2006 relatif aux conditions de formation de
lauxiliaire ambulancier et au diplme dambulancier (DEA ex CCA).
AUXILIAIRE DE PURICULTURE

Diplme dEtat daide-soignant (Niveau 5)
Arrt du 16 janvier 2006 relatif la formation conduisant au
diplme dEtat dauxiliaire de puriculture (DEAP).
CHIROPRACTEUR /CHIROPRACTICIEN

Bac +6
Dcret n 2011-32 du 7 janvier 2011 relatif aux actes et aux
conditions dexercice de la chiropraxie
Article 75 du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et
la qualit du systme de sant.

Bac +2
Article L. 4362-2, 4363-3 et D4362-1 du code de la sant
publique
Dcret n95-665 du 9 mai 1995 portant rglement gnral du
brevet de technicien suprieur (BTS).
ORTHOPHONISTE

Bac +4
Arrt du 16 mai 1986 relatif aux tudes en vue du certificat
de capacit dorthophoniste. (CCO).
PDICURE-PODOLOGUE
Bac +3
Article L. 4322-3 et D. 4322-3 et suiv. du code de la sant
publique
Arrt du 2 octobre 1991 relatif aux tudes prparatoires et
aux preuves du diplme dEtat de pdicure-podologue. (DEP).
17
PHARMACIEN

Bac +6 & casier judicaire
Arrt du 17 juillet 1987 relatif au rgime des tudes en vue du
diplme dEtat de docteur en pharmacie.
PSYCHOMOTRICIEN

Bac +3
Arrt du 7 avril 1998 relatif aux tudes prparatoires au
diplme dEtat de psychomotricien.
PSYCHOLOGUE

Bac +5
Article 44 de la loi n 85-772
Diplme dEtat de psychologie scolaire;
Diplme de psychologue du travail dlivr par le Conservatoire
national des arts et mtiers;
Diplme de psychologue dlivr par lcole des psychologues
praticiens de linstitut catholique de Paris;
Diplme dEtat de conseiller dorientation - psychologue.
Pour en savoir plus :
Article 44 de la loi n 85-772
Instruction n2012-37 du13fvrier2012 relative aux offres
demploi de psychologues.
TECHNICIEN DE LABORATOIRE MDICAL

Bac +3
Article L. 4352-2 et 4353-1 du code de la sant publique
Arrt du 21 aot 1996 relatif aux tudes prparatoires au
diplme dEtat de technicien de laboratoire mdical.
SAGE-FEMME

Bac +4 & casier judicaire
Article L. 4151-5, L. 4161-3 et L. 4162-1 du code de la sant
publique
Arrt du 11 dcembre 2001 relatif au contrle des
connaissances et des aptitudes des tudiants sages-femmes et
lorganisation des examens.
18
LIBERTS DES CANDIDATS

Une offre demploi ne peut imposer des critres de slection ou exiger des renseignements portant atteinte au
droit la vie prive des demandeurs demploi. Seuls les lments ayant un lien direct et strictement ncessaire
lexercice de la profession en cause sont admis.
LES GRANDS PRINCIPES : RESPONSABILITS EN CAS DE

NON RESPECT
RESPONSABILIT PNALE
Lannonceur
Le rdacteur
Lemployeur
LES MENTIONS RELATIVES

AU CASIER JUDICIAIRE
Articles L. 1121-1 et L.1132-1du Code du travail
Il est interdit dexiger dans une offre que les candidats
possdent un casier judiciaire vierge ou quils doivent se
prsenter lentretien avec un extrait de leur casier judiciaire.
Recherche boulanger H/F: casier judicaire vierge
Serveur/serveuse: production dun extrait du bulletin n2 du
casier judicaire
Cas spcifiques
1. Le contrle du casier judicaire est obligatoire pour certaines
professions. Cest le cas notamment pourles mtiers de la scurit
prive, pour de nombreuses professions du secteur mdical...
Dans ce cas, loffre peut exiger que le candidat prsente un
extrait du bulletin n2 de son casier judicaire.
2. Les caractristiques spcifiques de certains emplois peuvent

justifier ce contrle (cette exigence doit tre justifie par la
nature de la tche accomplir et proportionne au but
recherch .
Il faut que le poste ncessite de sassurer que la personne nait

pas commis dinfraction. Par exemple: pour un travail effectu
sur un site darmement, sur un site class secret dfense,
pour la garde denfants, etc.
RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Oui
En cas de faute personnelle dtachable des

fonctions: Article 1382 du code civil :

Si votre employeur est habilit par les textes obtenir la

communication des bulletins n2, loffre peut exiger que
le candidat en prsente un extrait.
A dfaut, seule la production du bulletin n3 peut tre

demande.
Exemples de professions qui ncessitent un contrle

du bulletin n2 du casier judicaire:
- Agent de change,
- Agent de sret aroportuaire
- Agent de service de scurit incendie/ Chef dquipe de
scurit incendie/ Chef de service de scurit incendie
- Agent de scurit prive
- Agent immobilier
- Aide-soignant
- Ambulancier
- Auxiliaires de puriculture
- Comptable
- Chauffeur de taxi
- ducateur sportif
- Enseignant de la conduite/ moniteur auto-cole
- Infirmier
- Expert comptable
- Pharmacien
- Personnel des banques
- Sage-femme
- Etc.
19
Il nest pas interdit un employeur de rclamer la production

du bulletin n 3 du casier judiciaire lors de la procdure de
recrutement. Toutefois, ce contrle tant facultatif, le candidat
peut dcider librement de le produire ou non, notamment au
vu de son contenu.
LES MENTIONS
RELATIVES LA TENUE
VESTIMENTAIRE
Le bulletin n1 comporte lensemble des condamnations et

dcisions contenues dans le casier judiciaire (rserv aux
autorits judiciaires).
Le bulletin n2 comporte la plupart des condamnations pour
crimes et dlits, sous rserve de quelques exceptions (ne
peut tre communiqu quaux autorits administratives
ou certains organismes en charge du contrle de laccs
certaines professions).
Le bulletin n3 comporte les condamnations les plus graves
ainsi que des peines privatives de droit.

Articles L. 1121-1 et L.1132-1du Code du travail
Cass. soc., 12 nov. 2008 n 07-42220
Le choix des tenues vestimentaires des salaris relve de leur

droit la libert individuelle. Un salari doit donc tre libre de
choisir son habillement.
Une restriction cette libert est possible la condition quelle

soit justifie par la nature des tches accomplir (par exemple
pour des raisons de scurit ou pour recevoir du public) et
condition dtre proportionne au but recherch.
Recherche htesse, le port du pantalon est proscrit.
LES MENTIONS RELATIVES

AU PERMIS DE CONDUIRE
Il est interdit dexiger dans une offre que les candidats
possdent le permis de conduire.
Recherche vendeur/vendeuse sur paris 15me: permis B exig
Hte-htesse daccueil H/F : permis de conduire
Cas spcifiques
1. La vrification de la possession du permis de conduire est
obligatoire pour certaines professions. Cest le cas notamment
pour: les ambulanciers, les chauffeurs de taxi, les transporteurs
de fonds, les enseignants de la conduite/moniteurs auto-cole,
etc.
2. Les caractristiques spcifiques de certains emplois peuvent

justifier ce contrle (cette exigence doit tre justifie par la
nature de la tche accomplir et proportionne au but
recherch .
Cest le cas par exemple pour les postes qui ncessitent

imprativement deffectuer des dplacements en voiture
(commercial, etc.).
20
RESPECT DU DROIT
DU TRAVAIL
Le contenu des offres demploi doit respecter les rgles applicables en matire de droit du travail (temps de
travail, nature et clause du contrat, SMIC, etc.). Plus largement, les offres doivent respecter lensemble du droit,
et notamment, le droit commercial et le droit des socits.

RESPONSABILIT PNALE
Lannonceur

- 37 500 damende.
Le rdacteur
1. Responsabilit gnrale
- 37 500 damende.
Lemployeur
2. Responsabilit spcifique
CDD avec possibilit de CDI
-requalification du CDD en CDI
Rmunration (SMIC)
- 37 500 damende.
Article R. 3233-1 du code du travail:
payer un employ en dessous du SMIC
est passible dune contravention de 5me
classe:
1 500 damende.
Rappel de salaire pour le salari (jusqu 5
annes)
Temps de travail
Article R.3124-3 du code du travail: le non
respect du temps de travail est passible
dune contravention de 4me classe:
750 damende.
Paiement des heures supplmentaires
(jusqu 5 annes)

RESPONSABILIT
ADMINISTRATIVE
Oui
21
OFFRE DE CDD AVEC

POSSIBILIT DE CDI
Salaire : au nombre de vente dannuaire + frais de
dplacement
Rmunration la pice vendue

Article L.1242-1 du code du travail (Dfinition du CDD)
Article L.1242-12 du code du travail (Liste des cas de recours
au CDD)
Article L.1245-1 du code du travail (Requalification)
Un CDD ne peut tre conclu que pour lexcution dune

tche prcise et temporaire et uniquement dans lun des
cas limitativement numrs larticle L.1242-12 du code du
travail.
Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir

durablement un emploi li lactivit normale et permanente
de lentreprise.
Par consquent, une offre demploi qui mentionne quun CDI

est possible lissue du CDD propos ne respecte pas les
conditions du recours au CDD.
Les cas de recours au CDD:

- en remplacement dun salari (en cas dabsence, de passage
provisoire temps partiel, de suspension de son contrat de
travail, de dpart dfinitif prcdant la suppression de son
poste de travail, dattente de lentre en service effective du
salari recrut en CDI appel le remplacer,);
- pour accroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;
- les emplois caractre saisonnier;
- les secteurs dactivit dans lesquels il est dusage de recourir
au CDD (les secteurs du dmnagement, de lhtellerie,
de la restauration, les centres de loisirs et de vacances,
lenseignement, les mtiers du spectacle,: voir article D.
1242-1 du code du travail);
- en remplacement dun chef dentreprise artisanale,
industrielle ou commerciale, dune personne exerant une
profession librale
- etc.
Cas spcifiques
Certaines professions ou certains types de contrats de travail
peuvent droger cette obligation. Par exemple pour les
apprentis, les VRP, les contrats de professionnalisation,.
Un CDI est possible lissue du CDD
CDD puis CDI
Recherche assistant de direction(H/F) : 42h
Vendeur/vendeuse: 50h
Cas spcifiques
Dans certains secteurs sapplique une dure dite
dquivalence. Une dure de travail suprieure (par
exemple : 38 heures) est considre comme quivalente la
dure lgale (35 heures).
Les secteurs dactivit concerns sont divers (agriculture,
transports routiers, entreprises de travail maritime, htellerie
et restauration,...).
Certains mtiers ne sont pas soumis la dure lgale du
travail. Par exemple les VRP, les concierges dimmeubles
dhabitation au service de particuliers, les employs de
maison ou les assistants maternelles.
SALAIRE
Articles L. 3231-1 et suiv., R. 3231-1 et suiv., et, D. 3231-3 et
suiv. du code du travail
Tous les contrats de travail doivent imprativement prvoir

un salaire fixe un niveau au moins gal au SMIC (horaire ou
mensuel).
Et ce, quel que soit le mode de rmunration prvu au

contrat( la pice vendue, la tche, aux commissions, etc.).
LE TEMPS DE TRAVAIL
TEMPS PLEIN
Article L. 3121-10 du code du travail (35h)
Article L.3121-11 du code du travail (heures supplmentaires)
Article L. 3121-34 du code du travail (10h maximum par jour)
Article L. 3121-35 du code du travail (48h maximum par semaine)
Article L. 3121-36 du code du travail.
La dure lgale du travail effectif pour les personnes salaries
est de 35h par semaine.
Les horaires faits au del sont considrs comme des heures
supplmentaires sauf drogation spcifique ou cas particulier.
Sauf drogation spcifique ou cas particulier, les dures
maximales de travail sont fixes :
- 10 heures par jour(article L. 3121-34 du code du travail) ;
- 4 8 heures par semaine(article L. 3121-35 du code du
travail) ;
- 4 4 heures en moyenne sur une priode de 12 semaines
conscutives.
Les salaris doivent bnficier dun repos quotidien de 11

heures au minimum et dun repos hebdomadaire de 24 heures
auquel sajoutent les heures de repos quotidien (article L.
3121-36 du code du travail).
22
LE TEMPS DE TRAVAIL
TEMPS PARTIEL
Article L.3123-14-1 du code du travail (principe)
Articles L.3123-14-2 L.3123-14-5 du code du travail
(exceptions)
Sauf drogation spcifique ou situation particulire du salari*,
la dure minimale du travail temps partiel est fixe :
- 24 heures par semaine ou 104 heures par mois (article
L.3123-14-1 du code du travail).
Drogations pour les contrats aids

Les contrats aids doivent respecter la dure du travail qui
leur est propre : contrat daccompagnement dans lemploi
(CUI-CAE), contrat initiative emploi (CUI - CIE), contrat
dure dtermine dinsertion (CDDI), contrat dinsertion
par lactivit (CIA), contrats adulte-relais et emploi davenir
conclu - titre drogatoire - temps partiel.
Drogations sur demande expresse du salari
Pralablement lembauche ou la conclusion dun avenant
au contrat de travail, le salari peut prsenter une demande
de drogation expresse (par crit) sur la dure minimale de
travail de 24 heures hebdomadaires.
De plus, lhoraire de travail des salaris temps partiel ne

peut comporter, au cours dune mme journe, quune seule
interruption dactivit et celle-ci ne peut tre suprieure deux
heures. Des drogations cette obligation sont possibles
condition quelles soient prvues par :
- une convention ou un accord collectif de branche tenduou
agr ;
- une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement.
Drogations pour les jeunes de moins de 26 ans ayant

le statut dtudiant
Offre CDI ou CDD temps partiel sans volume horaire
spcifie
LES DEMANDES DACHAT

DE MATRIEL
Situations drogatoires :
Drogations prvues par une convention ou un accord
de branche
Une convention ou un accord de branche tendu peut fixer
une dure infrieure la dure minimale de 24 heures par
semaine.
Drogations pour lensemble des recrutements des
particuliers employeurs
Drogations pour les salaris des ETTI et des associations
intermdiaires
Les salaris des entreprises de travail temporaire dinsertion
et des associations intermdiaires peuvent bnficier dun
amnagement de leurs horaires lorsque leur parcours
dinsertion le justifie.
Drogations pour les professions soumises une dure du
travail spcifique
Les salaris dont la dure du travail est rgie par un texte
spcifique, et non par les articles L. 3111-1 et suivants du
code du travail, sont galement exclus de lencadrement de
la dure du travail temps partiel (il sagit par exemple des
agents contractuels de la fonction publique, des cadres, des
VRP, des concierges et employs dimmeubles dhabitation,
des employs de maison, des assistants maternelles agrs,
employs du spectacle, de la publicit et de la mode, etc.).
Les tudiants de moins de 26 ans qui ont besoin dune dure

de travail compatible avec leurs tudes peuvent bnficier de
plein droit dun amnagement de leurs horaires.

Cass. soc., 15 mars 1957, Bull. civ. 1957, IV, n 327
Cass. soc., 14 septembre 2005, n 03-40180
Cass. soc., 11 janvier 2006, n 03-43587
Lorsquun employeur exige dans une offre que les candidats

aient leur matriel, la lgalit de cette exigence va dpendre du
statut de la personne.
Travailleur salari
Lemployeur doit fournir ses salaris les instruments (outils,
matriaux, bureaux,) ncessaires lexcution de leur
prestation de travail.
Cas spcifiques
Il existe des drogations cette interdiction. Par exemple, pour
les apprentis.
Travailleur indpendant
Un travailleur indpendant peut tre tenu de possder son
propre matriel.
Recherche jardinier H/F (avec son matriel)
Serveur/serveuse: vous devrez acheter une chemise blanche
et un pantalon de la marque X
LES DEMANDES DE
CHQUE DE CAUTION
POUR LA MISE
DISPOSITION DE MATRIEL
Articles L.3251-1 et -2 du code du travail
Cass. soc., 14 septembre 2005, n 03-40180
Cass. soc., 11 janvier 2006, n 03-43587
Lorsquun employeur exige un chque de caution, la lgalit

de cette exigence va dpendre du statut de la personne.
Travailleur salari
Un employeur ne peut en aucun cas exiger une caution
en change de la fourniture des instruments ncessaires
lexcution du contrat de travail.
En effet, un employeur ne peut pas se prmunir dun vol ou
dune dtrioration du matriel quil met disposition de
ses salaris. Il ne peut agir que si une faute est rellement
commise en oprant une compensation (entre le cot du
matriel et le salaire) ou en engageant une action en justice
contre son salari.
Travailleur indpendant
Il est possible de demander un chque de caution pour
garantir le prt de matriel.
La caution exige doit tre proportionnelle la valeur relle
du matriel.
La caution exige doit tre proportionnelle la valeur relle
du matriel. Toute disproportion doit tre lgitime et
dmontrable.
Coiffeur/coiffeuse: un kit (shampoing, soin, brosses, etc.) vous
sera remis contre un chque de caution (450 ).
Ple emploi - Direction de la Communication - Le Cintic - 1, avenue du Docteur Gley - 75987 Paris cedex 20 - Com 807
MAI 2014
POLE-EMPLOI.FR

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GUIDE

Rdiger une offre demploi est une tape essentielle

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

LES GRANDS PRINCIPES :

Article 1382 du code civil :

Article 1382 du code civil :

Article R.5334-1 du code du travail:

Article 1382 du code civil :

Article R.5334-1 du code du travail:

LA GRATUIT DES OFFRES DEMPLOI

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

LES GRANDS PRINCIPES :

Une discrimination indirecte :

Par drogation, un critre discriminatoire peut figurer dans

LES GRANDS PRINCIPES :

Article 432-7 du Code pnal:

Article 432-7 du Code pnal:

Article 1382 du code civil :

LES MENTIONS POUR

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

Par exemple: ouvert au public ligible au CUI-CIE ,

Seules quatre mentions sont admises : bilingue,

Attention: mme si les connaissances linguistiques sont

Par exemple: pour un restaurant dont la clientle parle

- poste en cuisine: la connaissance de la langue nest pas

En revanche, il est interdit de distinguer en fonction des

Dans le cadre dun CUI-CIE*: recherche des candidats

LES MENTIONS POUR

- poste de serveur: le salari tant au contact de la clientle,

Ce que dit le droit :

aux candidatures des personnes ges de 50 ans et plus ,

POUR EN SAVOIR PLUS

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

Les discriminations fondes sur le sexe sont expressment

Les discriminations fondes sur lorigine et la nationalit sont

Attention: il nexiste pas de condition de nationalit

La nationalit franaise est imprative pour lexercice de

La nationalit dun Etat de lUnion europenne (UE) ou de

Les discriminations fondes sur les opinions politiques,

Les discriminations fondes sur ltat de sant sont

Drogation : certaines activits peuvent lgitimer de recruter

Il est strictement interdit de mentionner dans les offres

Seules les notions de dbutant ou expriment sont

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

EMPLOYEURS & ACTIVITES

LES GRANDS PRINCIPES :

Article 1382 du code civil :

Article 1382 du code civil :

Article R.5334-1 du code du travail:

Article 1382 du code civil :

Article R.5334-1 du code du travail:

LES OFFRES DPOSES PAR DES TIERS HORS ETT (CABINETS

Ce que dit le droit :

RFRENTIEL DES OFFRES DEMPLOI LGALES

LES ACTIVITS NON

LES OFFRES IMPOSANT

Ce que dit le droit :

Ce que dit le droit :

En vertu de la libert dentreprendre, il est interdit dimposer

LES OFFRES DPOSES

Seules quatre mentions sont admises : bilingue,

En revanche, il est interdit de distinguer en fonction des

Dans le cadre dun CUI-CIE*: recherche des candidats

Les discriminations fondes sur le sexe sont expressment

Les discriminations fondes sur lorigine et la nationalit sont

La nationalit franaise est imprative pour lexercice de

La nationalit dun Etat de lUnion europenne (UE) ou de

Les discriminations fondes sur les opinions politiques,

Les discriminations fondes sur ltat de sant sont

Drogation : certaines activits peuvent lgitimer de recruter

Il est strictement interdit de mentionner dans les offres

Seules les notions de dbutant ou expriment sont

En vertu de la libert dentreprendre, il est interdit dimposer

Les associations cultuelles (Eglise, Mosque, Synagogue)

En revanche, il est interdit de diffuser une offre portant sur

Les offres doivent donc respecter la correspondance entre

- les titulaires du bac professionnel spcialit scurit

- les personnes tant ou ayant t pendant au moins un an, au

Lactivit des matres nageurs sauveteurs est rglemente.

Les offres doivent donc respecter la correspondance entre