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Un plan de transition
pour passer du dossier papier
au Dossier Mdical lectronique
Version : 2013-02-15
Pourquoi un plan de transition?1
Le plan de transition, cest votre plan de match pour russir la transition entre le
mode actuel de gestion des informations de votre clinique 2 et un mode informatis
tout en minimisant les dlais et les inconvnients. Llaboration du plan de transition
se base sur lvaluation du niveau de prparation et lensemble de votre contexte.
Marche suivre
1
Ce gabarit de plan de transition est inspir des outils de mme nature dvelopps dans les autres
provinces canadiennes dans le cadre de leurs programmes respectifs de DME ainsi que des meilleures
pratiques connues en gestion du changement.
2
Dans ce document, lexpression la clinique est utilise dans un sens gnrique et peut signifier, selon
le contexte, une clinique mdicale de premire ligne (GMF ou non GMF), une UMF ou un CLSC.
Quel sera votre rythme dappropriation du DME et quelles seront vos priorits
dimplantation ?
Dfinissez des objectifs ralistes et mesurables dont vous pourrez valuer et faire
connatre la progression.
4.
5.
Tout ce monde sera heureux dapprendre que le projet est men avec
professionnalisme, quil progresse bien et que les dates charnires davancement
prvues sont respectes. Ils apprcieront galement de pouvoir exprimer leurs
attentes et inquitudes et savoir quelles seront prises en compte. Vous devez
donc assurer la diffusion interne de linformation sur le projet, lapproche, le(s)
responsable(s) et le calendrier. Par ailleurs, vous devriez aussi prvoir des
modalits pour recevoir la rtroaction des utilisateurs viss et changer avec eux.
Plan de communication
Groupes cibles Modalits de communication (ex : Resp. Dates
dmonstrations, rencontres, bulletin /
dinformation, courriels, etc) Frquenc
e
linterne
o Tous
o Mdecins
o Autres cliniciens
o Personnel de
soutien
o Autres
lexterne
o Patients
o Pharmacies
o Hpitaux
Cet exercice vous permet de faire une rflexion sur les risques du projet (par
exemple, un mdecin rfractaire, le dpart de membres du personnel) didentifier
les risques prioritaires) et de prvoir des mesures palliatives.