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Droit Des Affaires Marocain PDF
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AFFAIRES
Dfinition du droit
Le droit est l'ensemble des rgles juridiques obligatoires qui organisent et rgissent
la vie des hommes en socit.
Le droit est une rgle de conduite sociale, appele loi ou rglement et dont le respect
est assur par l'autorit publique.
cest--dire que toutes les personnes qui elle s'applique doivent s'y conformer.
Et cette rgle de droit va s'appliquer depuis son entre en vigueur jusqu' son
abrogation.
Le droit priv qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers et dont les
rgles sont dictes par le droit civil, appel aussi droit commun.
Le droit pUBLIC qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers et les
institutions de l'tat et dont les rgles sont dictes par le droit administratif.
Cette introduction au droit portera plus particulirement sur les sources du droit en
gnral outre celles propres au droit du travail et au droit commercial.
Ces deux matires couvrent en effet lessentiel du droit des affaires qui est un droit
pluridisciplinaire et qui s'tend aux activits suivantes :
Recouvre
Le Droit Commercial
Le Droit du Travail
Le Droit de la Consommation
Le Droit de la Publicit
DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL
Le droit du travail se dfinit comme l'ensemble des rgles rgissant les relations de
travail individuelles existant entre employeurs et salaris.
La relation de travail rgie par les rgles du droit du travail suppose la subordination
juridique et confre la personne qui en est l'objet la qualit de salari.
1) - LA LOI
Parmi les lois il en est une qui doit occuper la premire place, il s'agit de la loi
constitutionnelle appele aussi Constitution.
Actuellement le rgime constitutionnel de la France dpend des textes insrs dans
la Constitution de 1958.
Non seulement le texte vot par le Parlement mais plus gnralement toutes les
rgles de droit, mises par une autorit, tels : - les arrts ministriels, prfectoraux
et municipaux
La coutume
La coutume est un usage qui a force obligatoire du droit aprs avoir t reconnue
comme tel dans un domaine, par la jurisprudence de la Cour de Cassation.
Les usages
Ils jouent un rle important en droit commercial, qui fut longtemps un droit
coutumier.
- En droit commercial
- En droit du travail
et
La Cour de cassation considre que l'usage est incorpor au contrat de travail du seul
fait que l'employeur sollicite l'accord des salaris pour modifier cet usage.
Le premier accord de ce type auquel vous aurez accs dans votre vie professionnelle,
sera la convention collective de lentreprise qui vous aura embauch.
Enfin, en cas de conflit entre un usage et un accord collectif, lusage ne survit pas
la conclusion d'un accord collectif portant sur le mme sujet (mme si l'usage tait
plus favorable) et ce, sans qu'il soit ncessaire de procder la dnonciation
rgulire de celui-ci.
Elle permet de ngocier, dans l'entreprise dpourvue de dlgu syndical, avec les
reprsentants du personnel ou, dfaut, avec un salari mandat cet effet par un
syndicat reprsentatif.
Enfin, les rgles dictes par les partenaires sociaux s'appliquent la collectivit des
travailleurs salaris entrant dans le champ d'application de la convention ou de
l'accord collectif de travail concern.
Il en a rsult une coopration vidente des tats membres dans certains domaines,
tel le droit de la consommation avec pour principe directeur :
Par son arrt Jacques Vabre, du 24 mai 1975, la Cour de Cassation puis le Conseil
d'tat par son arrt Nicolo du 20 octobre 1989 ont reconnu la primaut du droit
communautaire sur les lois franaises, mmes postrieures.
Ce sont des termes internationaux qui prcisent les obligations des diffrentes
parties dans les ventes internationales.
En matire de droit du travail
Cette organisation a pour but de promouvoir la justice sociale dans le monde par
l'amlioration des conditions de vie et de travail.
Ses conventions concernent les droits fondamentaux des travailleurs et constituent la
norme internationale en matire sociale.
Ces conventions sont proposes aux tats membres et les obligent ds que ceux-ci
les ont ratifies.
A/ LA JURISPRUDENCE
La jurisprudence
B/ LA DOCTRINE
La doctrine
Cour de cassation
Chambre commerciale
Cour dappel
Tribunal de commerce
Pourvoi
Appel
DEFINITION
Le nombre et le sige des tribunaux de commerce sont fixs par dcret en Conseil
dtat.
Lorsquil nexiste pas de tribunal de commerce dans le ressort dun TGI, cest le TGI
qui en tient lieu. Il juge alors selon les rgles de la procdure commerciale.
Le tribunal de commerce de Paris compte lui seul 141 juges.
Les juges sigeant au sein des tribunaux de commerce sont appels juges
consulaires.
Ce ne sont pas des magistrats professionnels mais des commerants lus par leurs
pairs,
2 les juges sont lus par un collge lectoral form par les dlgus consulaires et
les membres et anciens membres des tribunaux de commerce et des chambres de
commerce et dindustrie.
Sont lecteurs :
- certaines personnes morales (les socits anonymes, les SARL, les socits en
commandite, les SNC, les EPIC).
Sont ligibles :
- toutes les personnes inscrites sur les listes lectorales, la condition davoir trente
ans au moins, de justifier depuis cinq ans au moins dune immatriculation au RCS ou
de lexercice de certaines fonctions (prsident, grant, administrateur ...) et de ne
pas avoir subi certaines condamnations.
3) Le Prsident du Tribunal
Fonctions administratives :
- Il gre le tribunal,
Fonctions juridictionnelles :
- Il peut rendre des ordonnances sur requte dans les cas spcifis par la loi
(par exemple pour ordonner le paiement dans la procdure dinjonction de
payer une crance commerciale),
- Il est le juge des rfrs en matire commerciale: selon larticle 872 NCPC, le
prsident du tribunal de commerce peut, dans tous les cas durgence et dans
la limite de comptence du tribunal, ordonner en rfr toutes les mesures qui
ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun
diffrend (ex: apposition de scells) ;
- Il peut aussi prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui
simposent soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un
trouble manifestement illicite ;
- Le prsident peut galement tre saisi par tout intress aux fins de rendre
une injonction de faire lorsqu'il n'a pas t procd dans le dlai lgal aux :
Les tribunaux de commerce sont diviss en chambres dotes chacune dun prsident
de chambre.
Les jugements sont rendus par une formation collgiale dau moins 3 juges, mais
dans certains cas prvus par le lgislateur le tribunal statue juge unique.
Comptences dattribution
Lors de la contestation dun acte mixte, cest--dire civil pour une partie et
commercial pour lautre, la rgle de comptences est la suivante:
Si lacte est civil pour le dfendeur : - seul le juge civil est comptent.
Comptences territoriales
et
Cependant, dans un contrat commercial, il est possible de choisir le tribunal qui sera
gographiquement comptent en cas de litige en insrant une clause dite
dattribution territoriale de comptence.
Le tribunal est saisi, la diligence de lune ou lautre partie, par une remise au greffe
dune copie de lassignation, au plus tard 8 jours avant la date de laudience.
Si laffaire ne peut tre juge en ltat, un juge-rapporteur est dsign par le tribunal
pour linstruire.
Il sagit dune procdure rapide pour recouvrer une crance que le dbiteur na pas
paye lchance.
Une fois saisi par voie de requte, le Prsident du tribunal rend une ordonnance qui
sera signifie au dbiteur par ministre d'huissier.
Dans le mois de la signification, le dbiteur peut faire opposition au greffe
du tribunal de commerce.
2) - Les CONSEILLERS
Les conseillers sont lus pour cinq ans dans deux collges lectoraux distincts, le
collge des employeurs et le collge des salaris.
Les candidats sont prsents par les organisations syndicales considres comme
reprsentatives.
Les employeurs sont tenus de laisser le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions
aux salaris de l'entreprise dsigns membres de la commission lectorale.
Le temps pass par ces salaris hors de l'entreprise est assimil une dure du
travail effectif.
L'LECTION DES CONSEILLERS PRUD'HOMMES
- tre inscrit sur une liste lectorale prud'homale (ou avoir t inscrit au moins une
fois et avoir cess d'exercer une activit professionnelle depuis moins de 10 ans).
Les conseillers prud'hommes salaris sont des salaris protgs (dont le licenciement
ncessite l'accord de l'inspecteur du travail).
- la section de l'encadrement,
- la section de l'industrie,
- la section de l'agriculture,
Le critre de rattachement d'un litige telle ou telle section est, sauf pour les cadres,
l'activit principale de l'entreprise (connue par le code APE attribu par l'INSEE).
Dans ce cas, une chambre est spcialement comptente pour connatre des litiges
relatifs aux licenciements conomiques.
d) La formation de rfr
La formation de rfr respecte aussi le principe de parit, elle est compose de
deux conseillers :
l'un employeur,
l'autre salari,
Elle peut tre saisie dans tous les cas d'urgence et ordonner toutes les mesures qui
ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie l'existence d'un
diffrend (ex: ordonner la dlivrance d'un bulletin de paie).
Dans le cas o il existe une obligation qui n'est pas srieusement contestable, elle
peut accorder une provision au crancier ou ordonner l'excution de l'obligation.
Comptences d'attribution
Comptence territoriale
- Cette saisine est faite directement par le salari ou par l'intermdiaire d'un
avocat ou encore d'un reprsentant du personnel ou par un dlgu syndical,
sur un imprim dlivr par le secrtariat greffe du conseil de prud'hommes ;
- Une fois rempli cet imprim doit tre retourn au greffe qui enverra
chacune des parties, une convocation pour une audience devant le bureau de
conciliation ;
- Une seconde phase de jugement, qui est publique et qui permet aux conseillers
d'entendre les arguments de chaque partie est obtenir tout information suffisante
leur permettant de rendre un jugement.
Audience de conciliation :
Lors de l'audience de conciliation, les Conseillers Prud'homaux tenteront de
concilier les deux parties et de rgler ainsi le conflit par un accord mutuel.