Rencontre R.H.

25 novembre 2010

1
Ce qui s’est passé ces
6 derniers mois…

2
 Représentation du personnel

Le désistement d'un candidat peut
causer la nullité des élections
o Le syndicat dont un des candidats se
désiste entre les 2 tours des élections
professionnelles doit en être informé par
l'employeur.
o À défaut, le scrutin est nul.

3
 Représentation du personnel

Discrimination : indemniser le
salarié et le syndicat
o L'employeur qui discrimine un
représentant du personnel en raison
de son appartenance syndicale cause
aussi du tort au syndicat que celui-ci
représente.
o Il doit donc indemniser les 2.

Dans cette affaire, le syndicat a obtenu 1 500 €
de dommages intérêts.

4
 Égalité professionnelle

Égalité hommes-femmes dans l’Ese
o C. trav., L. 2242-5
Chaque année, l'employeur engage une

Chaque
négociation sur l’égalité professionnelle
hommes-femmes (objectifs, mesures)
 Cette négo s'appuie sur les rapports remis au CE :
• 50 ≤ Ese < 300 : rapport Situation respective des
• l'Ese
sur la situation éco de femmes et des hommes :
• Ese ≥ 300 : rapport de embauche, formation,
• situation comparée promotion, classification, rému,
• hommes-femmes dans l’Ese conditions de travail…
 Sujets de négo :
• accès à l'emploi, formation, promotion
• conditions de travail (temps partiel…)
• articulation entre vies pro et familiale...

Si accord signé : renégociation dans 3 ans
5
 Égalité professionnelle

1% de pénalité à défaut d'accord
sur l'égalité hommes-femmes
o Ese ≥ 50 salariés

Si elles n’ont pas signé d'accord ou mis en
œuvre un plan d'action sur l'égalité
hommes-femmes
Pénalité maxi = 1% MSB

Date butoir : 31/12/2011
o Le plan peut être établi dans le cadre des
rapports remis chaque année au CE

50 ≥ Ese >300 : rapport sur situation éco

Ese ≥ 300 : rapport de situation comparée
6
 Égalité professionnelle

1% de pénalité à défaut d'accord
sur l'égalité hommes-femmes
o Contenu du plan d’action

Pour l’année écoulée :
 Objectifs + Mesures prises pour assurer l'égalité pro

Pour l’année à venir :
 Objectifs de progression
 Définition qualitative et quantitative des actions, coût
o Info des salariés

Consultation du CE

Synthèse du plan (mini : indicateurs + objectifs)
 Portée à la connaissance des salariés : affichage…
 À la disposition de toute personne qui la demande
 Publiée sur le site7 Internet de l’Ese
 Management

Un entretien d'évaluation peut
être houleux
o Un salarié est mis à pied pour avoir
exprimé son désaccord au cours de
l'entretien annuel d'évaluation : refusant
de signer le doc., il a quitté la réunion de
manière intempestive.
o Pour la CA de Chambery, ni le fait de
manifester son désaccord ni son
départ précipité ne constituent une
faute.

8
 Management

Un entretien d’éval’ très encadré
o La jurisprudence lui donne de plus en
plus de poids
o Mise en place

Droit de l’employeur, mais pas une
obligation (attention si prévu par accord collectif)

Préalablement :
 Consultation CHSCT + CE
 Si traitement automatisé des infos recueillies
Déclaration simplifiée à la Cnil
 Information des salariés

Critères d’évaluation objectifs et
transparents
9
 Management

Un entretien d’éval’ très encadré
o Déroulement

Salarié obligé de venir à l’entretien

Compte Rendu d’entretien :
 Le salarié peut refuser de le signer
 L’employeur ne peut pas le modifier après
o Litiges

Salarié peut accéder à ses dossiers d’éval.
 À ne pas diffuser à des tiers

Écarter un salarié de l’éval’ = discrimination

Le juge accorde de + en + d'importance au
contenu des CR d'éval. (c’est un élément de preuve)
 Différences salariales
 Licenciement pour insuffisance pro
10
Cour de cassation,
arrêt du 26/5/2010 Recrutement

Un faux stage peut constituer du
travail dissimulé
o Se rend coupable de travail dissimulé
l'employeur qui, sous couvert d'un stage,
fait travailler 2 étudiantes dans un
domaine sans rapport avec la
convention de stage signée.

11
 Recrutement

Interdiction des stages hors cursus
o Depuis le 1er septembre 2010
o L’étudiant inscrit en formation supérieure
diplômante ou non doit, pour faire un
stage, conclure une convention de
stage

Stage obligatoire ou optionnel

Stage intégré au cursus pédagogique :
 Finalité + modalités définies dans l'organisation du
cursus
 Restitution par l'étudiant
 Évaluation par l'étabt d'enseignement

12
 Recrutement

Interdiction des stages hors cursus
o 3 autres catégories de stages :

Formation permettant la
réorientation de l'étudiant Intégrées au

Formation cursus si respect
complémentaire facilitant des conditions
des projets d'insertion pro

L'étabt d'enseignement et l’Ese peuvent signer

un contrat pédagogique
 En plus de la convention de stage.
 Étudiant qui suspend temporairement ses études et
exerce une activité pour acquérir des compétences
en rapport avec sa formation.
13
 Rémunération

Travailler depuis son smartphone
= heures sup' ?
o Outils de connexion permanente
Quid de la durée réelle du travail ?
o Peut-on envisager qu'un salarié se
retourne contre son employeur qui
l'aurait de manière répétée contacté en
dehors des heures de travail sur son tél.
portable ?
o De nombreux contentieux aux USA

14
 Rémunération

Travailler depuis son smartphone
= heures sup' ?
o Le contentieux émerge en France

Appliquant la règle selon laquelle seul
l'employeur peut dder au salarié de faire des
heures sup’, les juges attendent du salarié
qu'il rapporte la preuve d'une contrainte pro.
 La Cour ne prend pas en compte les courriels produits
par la salariée qui a agi de sa propre initiative en
choisissant le jour et l'heure des envois.
 La Cour déboute un cadre de sa dde d'heures sup’
fondée sur le temps consacré à répondre aux e-mails de
son employeur la nuit et le week-end. Rien ne prouvait
que ces envois résultaient d'une contrainte pro.
15
 Absences et congés

Visite de reprise et prise d'acte
o Malgré un arrêt-maladie ≥ 21 jours,
l'employeur ne fait pas passer de
visite de reprise dans les 8 jours de la
reprise du travail
 Manquement grave justifiant la
prise d'acte par le salarié de la rupture
de son contrat de travail.

16
 Absences et congés

Calcul des I.J.S.S. modifié à partir
du 1er décembre
o Indemnités Journalières (IJ) due pour
chaque jour, ouvrable ou non
o Aujourd'hui : IJ calculées sur 360 jours
o Pour les périodes d'indemnisation qui
débutent à compter du 01/12/2010 :
IJ calculée sur 365 jours

IJ maladie

IJ maternité et adoption

IJ paternité

IJ accident du travail et maladie professionnelle
17
 Absences et congés

Calcul des I.J.S.S. à partir du 1/12
o Exemple
Arrêt-maladie de 10 jours en déc. 2010
Payé mensuellement. 1 800 € brut par mois
Aujourd’hui À partir du 1er décembre

Salaire brut plafonné 1 800 € x 3 = 5 400 € 1 800 € x 3 = 5 400 €

soumis à cotis° de sécu
des 3 mois précédant le
dernier jour de travail

Salaire journalier de réf. 5 400 € / 90 = 60 € 5 400 € / 91,25 = 59,18 €

Montant de l’IJSS 60 € / 2 = 30 € 59,18 € / 2 = 29,59 €

Nombre de jours 30 € x 7 jours = 210 € 29,59 € x 7 jours = 207,13 €

indemnisés (durée de l'arrêt - 3 j. de carence) (durée de l'arrêt - 3 j. de carence)

Déduire CSG (6,20%) et 210 € x 6,70% = 14,07 € 207,13 € x 6,70 % = 13,88 €

CRDS (0,50%)

Montant versé par la 210 € -14,07 € = 195,93 € 207,13 € - 13,88 € = 193,25 €

sécurité sociale 18
 Absences et congés

Calcul des I.J.S.S. à partir du 1/12
o Montant maxi des I.J.S.S.
IJSS maladie : plafond modifié !

IJSS
Aujourd’hui Dès le 01/12
IJSS maxi 48,08 € 47,42 €

IJSS maxi perçue, à partir du

31ème jour d'arrêt, par le salarié 64,11 € 63,23 €
ayant au – 3 enfants à charge

IJSS Maternité, Paternité, Adoption,

AT/MP : plafond non modifié
o  montant des I.J.S.S.
  montant des indemnités
complémentaires versées par
l'employeur19 (légales ou conventionnelles)
 Santé et Sécurité

Indemnité temporaire d’inaptitude
o Avant le 1er juillet 2010

Pendant
Pendant le mois qui sépare la déclaration
d'inaptitude par le médecin du travail (MT) de la
décision de reclassement/licenciement par
l'employeur : le salarié ne percevait ni rému° de
de l'employeur, ni indemnités de la Sécu.
o Depuis le 1er juillet 2010

Le salarié déclaré inapte suite à un AT/MP
perçoit une indemnité versée par CPAM
(CARSAT) jusqu'à la décision de l'employeur
de le reclasser/licencier à l'issue du délai d'un
mois après la 2nde visite du médecin du travail.
20
 Santé et Sécurité

Indemnité temporaire d’inaptitude
o Procédure à suivre par le salarié

Le
Le MT constate une inaptitude liée à un AT/MP

Il remet au salarié un formulaire de dde
d'indemnité temporaire (dispo sur ameli.fr)

Le salarié l’adresse le + vite possible à sa CPAM

1 volet du formulaire est adressé à l’employeur
o L’indemnité

Montant = IJ perçue pendant l’arrêt pour AT/MP

Durée du versement
 Dès le 1er jour qui suit la date de l'avis d'inaptitude
 Jusqu'au jour du reclassement ou du licenciement
 1 mois maxi
21
 Santé et Sécurité

Indemnité temporaire d’inaptitude
o L'employeur informe la CPAM :
du reclassement dans les 8 jours de la

du
décision de reclassement acceptée par le
salarié

ou du licenciement dans les 8 jours de la
date du licenciement

22
 Santé et Sécurité

N'oubliez pas la visite médicale
d'embauche
o L'employeur qui ne fait pas passer la visite
médicale d'embauche cause un préjudice
au salarié recruté
o Il manque à son obligation de sécurité
de résultat

23
 Santé et Sécurité

Faute inexcusable de l’employeur
o Rappel de la définition

L'employeur est tenu, en matière de sécurité,
à une obligation de sécurité de résultat

Tout accident ou maladie d'origine prof.
constitue un manquement à cette obligation
ayant le caractère de la faute inexcusable
lorsque l'employeur avait ou aurait dû
avoir conscience du danger auquel était
exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les
mesures de prévention ou de protection
nécessaires pour l’en préserver.

24
 Santé et Sécurité

Vers une réparation intégrale de
la faute inexcusable
o La réparation forfaitaire prévue par la
loi en cas d’AT n'est pas contraire à la
Constitution.
o En revanche, en cas de faute
inexcusable, la victime (ou ses ayant-
droit) doit être indemnisée de
l'ensemble de ses préjudices… ce qui
n'est pas le cas actuellement.

25
 Santé et Sécurité

Vers une réparation intégrale de
la faute inexcusable
o Aujourd’hui, un salarié victime d'une
faute inexcusable de l’employeur a
droit à :

Majoration de sa rente

Réparation des 4 préjudices énumérés au
L. 452-3 du CSS
 ses souffrances physiques et morales
 son préjudice esthétique
 son préjudice d'agrément
 Perte ou diminution de ses possibilités de promotion
professionnelle
26
 Santé et Sécurité

Vers une réparation intégrale de
la faute inexcusable
o Dans cette affaire :

La salariée, devenue tétraplégique à la suite
de l'AT, dde à être indemnisée des frais
d'aménagement de son domicile et
d'adaptation de son véhicule (pour 1 million
d'euros)
Frais non couverts par le L. 452-3 !

Le Conseil lui reconnaît le droit de ne pas
se contenter de l'énumération du L. 452-3
mais de dder la réparation intégrale du
préjudice qu'elle a subi.
27
 Santé et Sécurité

Vers une réparation intégrale de
la faute inexcusable
o Le coût de la faute inexcusable va être
alourdi pour l’Ese

Le salarié se retournera directement
auprès de l’employeur pour obtenir
réparation de tous les préjudices
complémentaires subis:
 frais d'aménagement d'un appartement
 frais d'obsèques
 préjudice moral...

Pour les 4 autres préjudices, la CPAM
indemnise le salarié et se retourne ensuite
contre l'Ese 28
 Santé et Sécurité

La faute inexcusable écartée en
cas d'accident de trajet
o La victime d'un accident de trajet ne peut
invoquer à l'encontre de son employeur
l'existence d'une faute inexcusable, quand
bien même serait en cause dans l'accident
un temps de repos insuffisant.

29
 Santé et Sécurité

Harcèlement : l’A.N.I. étendu
 Obligations à la charge des Eses

Procédure de lutte contre le harcèlement
 Faire cesser tout agissement de harcèlement moral ou
de violence à l'égard des salariés
 Charte de référence préconisée
• Détail de la procédure si un cas survient
• On peut l’annexer au règlement intérieur
• Phase informelle : une personne ayant la confiance de la
direction et des salariés fournit conseils et assistance
• Voire une procédure de médiation

Traiter les plaintes : sans délai, enquête

Sanctionner les auteurs
 Sanctions à prévoir dans le RI
 Suivi de la victime
30
 Santé et Sécurité

Harcèlement : l’A.N.I. étendu
 Obligations à la charge des Eses

Repérer les violences
 Diagnostic préalable des probs de harcèlement et de
violence  Adopter les mesures adéquates
 Vigilance sur certains indicateurs :
• Répétition de conflits personnels
• Plaintes fréquentes de la part de salariés
• Passages à l'acte violents contre soi-même ou d'autres

Veiller à l’environnement de travail
 L’ANI reconnait qu’il est source de harcèlement moral
 L’Ese veille à ce qu’il reste équilibré en cas de réorga-
nisation, restructuration ou changement de périmètre

Considérer les propositions du CHSCT
 Motiver le refus 31
 Santé et Sécurité

Harcèlement : l’A.N.I. étendu
 Obligations à la charge des Eses

Prévenir les incivilités
 Faire cesser les violences auxquelles sont exposés les
salariés sur leur lieu de travail, notamment ceux qui en
contact avec le public.
 Éventuellement : assistance juridique

32
 Santé et Sécurité

Peines identiques pour le
harcèlement moral et sexuel
Sanctions du harcèlement moral/sexuel

Avant Maintenant
Code du travail 1 an de prison
3 750 € 1 an de prison

Peine complémentaire 15 000 €

d’affichage ou de diffusion de
la décision aux frais de la
personne condamnée
Code pénal 1 an de prison
15 000 €
Peine complémentaire
d’affichage ou de diffusion
de la décision aux frais de la
personne condamnée

33
 Santé et Sécurité

1er juillet 2010

Les Cram deviennent les Carsat
o Caisses Régionales d’Assurance Maladie
(Cram)
 Caisses d'Assurance Retraite et de
Santé Au Travail (Carsat)
o Les Cram Ile-de-France et Alsace-Moselle
ne changent pas de nom.
o Vis-à-vis des Eses, les Carsat ont les
mêmes prérogatives que les Cram.

Calcul et notification aux Eses de leur taux AT…

34
 Protection sociale

Réforme des retraites :
publication de la loi au J.O.
o Validation par le conseil
constitutionnel :

Report à 62 ans de l'âge légal de départ à
la retraite

Report à 67 ans de l'âge auquel il est
possible de partir à la retraite sans
décote même sans avoir la durée de
cotisation requise
o De nombreux décrets à paraître
(carrières longues, pénibilité, égalité hommes
femmes…)
35
 Contrat de travail

Une charte informatique de plus
en plus essentielle
o Depuis le 01/10, ceux qui téléchargent
illégalement des fichiers sont susceptibles
de recevoir des mails d'avertissement de
l'Hadopi. L’Ese aussi !
o La loi sanctionne le titulaire de l'accès
Internet, l’Ese, et pas le salarié !

Souvent, pas de corrélation directe entre les
adresses IP de l'Ese et les postes utilisateurs.
Si téléchargements illégaux, c'est l’Ese qui est
visée par la CDP (Commission de protection des droits)
36
 Contrat de travail

Une charte info essentielle
o Risques encourus par l’Ese

1er avertissement de la CDP pour l'inciter à
sécuriser son accès Internet.

Si récidive l'année suivante et négligence :
 Contravention + Internet suspendu 1 mois
o Comment pallier ces risques ?

Moyens techniques de prévention certifiés et
labellisés

Déclarer à la Cnil les moyens permettant
d'identifier depuis quel poste on a téléchargé

Gestion rigoureuse des accès aux postes et aux
mots de passe

Charte informatique
37
 Contrat de travail

Une charte info essentielle
o Charte info = unique moyen pour l'Ese
de sanctionner le téléchargt illégal

En mettre en place une ou actualiser l’existante
(respecter la procédure)
 Interdire téléchargements illégaux
 Rappeler que tout téléchargement à partir d’un poste
sera imputé à son utilisateur personnel

Annexe au règlement intérieur
 Force disciplinaire
 Le non-respect de ses dispositions,
notamment sur le téléchargt illégal, justifie
des sanctions disciplinaires

L’Ese peut alors se retourner contre le
salarié fautif 38
Ce qui nous attend
en 2011…

39
 Représentation du personnel

Représentativité syndicale dans
les T.P.E. : la loi est publiée !
o Elle complète la loi du 20 août 2008 sur la
démocratie sociale
o Effets

Mesurer :
 l'audience des syndicats dans les Eses < 11 salariés
(4 millions de salariés concernés)
 à terme, leur représentativité aux niveaux branche,
national et interprofessionnel

Report des élections prud’homales de
décembre 2013 jusqu’au 31 décembre 2015
maximum
40
 Représentation du personnel

Représentativité dans les T.P.E.
o Scrutin

Régional (simultanément dans les différentes régions)

Tous les 4 ans
 Le 1er en principe avant la fin 2012
 Période fixée par un décret à paraître

Est électeur le salarié :
 Ese < 11 au 31/12 de l'année précédant le scrutin
+ sous contrat de travail pendant ce mois de décembre
+ 16 ans révolus
+ aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative
à ses droits civiques

1 collège cadres, 1 collège non-cadres

Vote électronique et par correspondance
 Conditions fixées41par un décret à paraître
 Représentation du personnel

Représentativité dans les T.P.E.
o Scrutin

L'employeur doit :
 Laisser à ses salariés le temps de voter depuis leur
lieu de travail
 Garantir la confidentialité de leur vote
 Si vote sur les horaires de travail
Temps passé = temps de travail et payé

Scrutin par sigle
 Candidats = syndicats qui, ensuite, désignent leurs
délégués pour occuper les sièges obtenus
 Pourront se déclarer candidats auprès des services du
ministre du travail (conditions fixées par décret à paraître) :
• Syndicats affiliés à l'une des 5 confédérations syndicales
• Organisations syndicales créées depuis 2 ans
+Respect des valeurs républicaines + Indépendantes
+Présentes dans42
la région où se fait le vote
 Recrutement

Le sort du C.V. anonyme sera
scellé en janvier 2011
o Depuis sa création (loi du 31/03/2006), il
attend toujours le décret d'application
qui le rendrait obligatoire.
o Les résultats définitifs de l'expérience,
attendus pour janvier 2011, permettront
d'évaluer son impact en vue de sa
généralisation éventuelle.

43
 Recrutement

Une nouvelle aide pour
l'embauche des seniors
o Embauche de chômeurs ≥ 55 ans :

CDD ≥ 6 mois

CDI
o Un décret fixera le montant et la durée
de versement de l’aide.
o A priori :

Versée durant 12 mois

14% du salaire brut dans la limite du
plafond de la sécurité sociale
44
 Absences et congés

Congé maternité bientôt rallongé ?
o Les députés
européens ont
adopté le passage à
un congé maternité
de 20 sem.
o (avant : 14)
o France : 16 sem.
o Projet de directive
qui reste à
négocier avec les
représentants des
gouvernements. 45
Sources : www.lefigaro.fr
MISSOC (union européenne)
 Absences et congés

Congés payés : le droit français
conforme au droit européen ?
o Les États membres doivent prendre des
mesures afin que tout salarié bénéficie
d'un congé annuel ≥ 4 sem.
o « Le droit au congé annuel ne peut
être subordonné par un État membre à
la condition d'avoir effectivement
travaillé au cours de la période de
référence établie par cet État ».

Or en France, le droit à congé des CDI est
subordonné à une durée mini d'activité de
10 jours ! 46
 Absences et congés

Congés payés : le droit français
conforme au droit européen ?
o La Cour de cassation semble vouloir un
alignement sur le droit européen

Dans un rapport, elle recommande au
législateur de supprimer du Code du travail
la référence à la durée mini d'activité
conditionnant l'ouverture du droit à CP

Une affaire récente :
 L’a amenée à demander confirmation à la CJUE : le
droit européen s'oppose-t-il à la condition des 10 jours ?
 Dans l’attente de la réponse, elle a décalé son
jugement
 Sa décision devrait faire évoluer la jurisprudence
47
 Santé et Sécurité

Réforme des Services de Santé au
Travail (S.S.T.)
o Dossier de santé au travail

Le Médecin du Travail (M.T.) y retrace :
 État de santé du travailleur
 Ce à quoi il a été exposé
 Avis et propositions du MT

Transmis :
 au médecin traitant du salarié
 au médecin conseil de la sécurité sociale

48
 Santé et Sécurité

Réforme des S.S.T.
o Fiche d'exposition à la pénibilité

L'employeur y consigne les conditions de
pénibilité auxquelles le salarié est soumis.

Individuelle, pour tout travailleur exposé :
 risques professionnels susceptibles de
 contraintes physiques laisser des traces
 environnement physique agressif irréversibles sur
 rythmes de travail sa santé
Risques et contenu de la fiche à fixer par décret

Transmise au MT.

Remise au salarié :
 Lors de son départ de l'Ese
 En cas d'arrêt d'une durée à fixer par décret
 En cas de MP 49
 Santé et Sécurité

Réforme des S.S.T.
o Dialogue médecin/employeur

Lorsque le MT constate un risque pour la
santé des salariés, il propose par écrit des
mesures

L'employeur :
 prend en considération ces propositions
 en cas de refus, fait connaître par écrit les motifs
qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.

Préconisations du MT et réponse de l'employeur
tenues à la disposition :
 de l'inspecteur du travail
 du médecin inspecteur du travail
 des agents des services des Carsat
50
 Santé et Sécurité

Réforme des S.S.T.
o Une fois le décret d’application paru,
l’employeur désignera un préventeur

Un (des) salarié(s) compétent(s) en matière
de prévention des risques

Si les compétences en interne font défaut,
après avis du CHSCT : intervenants
extérieurs (INRS, Carsat...)

51
 Charges sociales

Date d’échéance de la D.A.D.S.
dématérialisée en 2011
o À compter de la DADS 2010, date limite
de transmission à l'Agirc et à l'Arrco :
o 31 janvier 2011 (à la place du 28 février)
o Sinon pénalités de retard.

o À compter du 01/01/2012 : Norme 4DS

Une évolution de DADS U
Beaucoup plus de souplesse pour les
services RH
52
 Charges sociales

Fin de la cotisation forfaitaire
A.P.E.C.
o Modalités actuelles de financement

Contribution forfaitaire annuelle prélevée
au titre de tous les cadres présents au 31/03
 Pour 2010 :
• 12,46 € à la charge de l'employeur
• 8,31 € à la charge du salarié cadre

Cotisation APEC versée à l'Agirc.

Taux :
Assise sur la tranche B des
 Part patronale : 0,036 % rému° des cadres
 Part salariale : 0,024 % (2010 : de 2885 € à 11540 € par mois)

53
 Charges sociales

Fin de la cotisation forfaitaire
A.P.E.C.
o Modalités de financement à venir

1 seule cotisation APEC versée à l'Agirc.

Taux :
Assise sur les tranches
 Part patronale : 0,036 % A + B des rému° des
 Part salariale : 0,024 % cadres (2010 : de 0 à 11540 €)

54
 Charges sociales

+ 2,1 % pour le plafond de la
sécurité sociale en 2011
o Montant annuel 2010 = 34 620 €
o Montant annuel annoncé = 35 352 €
o Montant mensuel annoncé = 2 946 €

55
 Charges sociales

Contributions chômage et AGS
versées à l'Urssaf
o À partir du 1er janvier 2011 : les Eses
devront déclarer leurs contributions
d'assurance chômage et les cotisations
AGS auprès des Urssaf (et non plus de Pôle
emploi)
o Marche à suivre sur le site de l’Urssaf

56
 Charges sociales

PLFSS pour 2011 : adoption
définitive cette semaine
o Adoption par le Sénat le 16/11
Modifications :

Indemnités de rupture : assujetties si
supérieures à 3 PASS (période transitoire pour 2011)

Régime social des retraites chapeaux :
 Suppression de l’abattement de la contrib. sur les rentes
 Création d’une contrib. salariale au montant modulé

Taxation des stock-options : relèvement des
taux des contrib. patronale et salariale
o Texte adopté par la CMP le 18/11
57
 Charges sociales

Seuil d'exonération des titres
restaurant 2011
o La contribution de l’employeur à
l'acquisition par les salariés de titres
restaurant est exonérée :

d'impôt sur le revenu

de cotisations de sécurité sociale
o Dans une certaine limite :

5,21 € en 2010

5,29 € en 2011

58
 Charges sociales

Calcul des allègements de charges
patronales annualisé en 2011
o Allègements visés :

Fillon Moins d’allègements

ZFU pour les Eses

ZRU...
o L’allègement Fillon aujourd’hui
Allégement calculé chaque mois par l’Ese

Allégement

Il dépend du montant de la rému° versée
pour le mois considéré à chaque salarié

Ex : Le 13ème mois n'est pris en compte pour le
calcul de l'allégement que pour le mois où il est
effectivement versé.
59
 Charges sociales

Calcul des allègements de charges
patronales annualisé en 2011
o L’allègement Fillon à partir du 1er
janvier 2011

Montant de l’allégement calculé chaque mois
en partant du 1/12 de la rému°annuelle du
salarié
 Inclus et lissés sur l'année :
 13e (voire 14e) mois
 autres primes annuelles ou ponctuelles versées
pendant l'année considérée

Régularisation en fin d'année si nécessaire.

60
 Charges sociales

Le forfait social passe à 6%
o Créé en 2009
o Il s'applique à l'épargne salariale :

Intéressement

Participation

Abondement de l'employeur
o En 2 ans d'existence, taux x 3

2009 : 2%

2010 : 4%

2011 : 6%

61
 Charges sociales

 cotis° Accident du Travail (A.T.)
o Déficit branche AT en 2011 : 500 millions €

Pour
Pour revenir à l'équilibre dès 2011 :

cotis. AT/MP  de +0,1 point

o Salarié ayant un métier pénible

+ Taux d'incapacité de 10 ou 20%
 Il peut cesser son activité à 60 ans,
qu’il puisse ou non bénéficier du taux
plein

Départ anticipé financé par une  du taux AT
 Augmentation fonction chaque année du nombre de
bénéficiaires
 Montant calculé par secteur d'activité
62
 Rémunération

Alimentation du P.E.R.C.O. étendue
o Le projet de loi prévoit :

Alimenter le Perco par la participation
 Si l'Ese a un Perco :
+ Le salarié ne dde pas le versement immédiat de la
participation
+ Il ne précise pas où il veut affecter sa participation
50% de la participation affectée sur le Perco

Affecter les jours de repos non pris sur Perco
 Pas de CET :
• Le salarié peut verser sur le Perco les sommes
correspondant à des jours de repos non pris (maxi 5 j./an)
• Jours RTT.
• Jours de CP excédant 24 jours ouvrables.
 Il y a un CET  droits inscrits versables sur :
• Perco.
• Nouveauté : régime
63 de retraite à cotis° définies.
 Rémunération

Alimentation du P.E.R.C.O. étendue
o L’Ese qui souhaite mettre en place un
régime de retraite à prestations définies
devra instaurer pour les autres salariés un
Perco ou un régime de retraite à cotis°
définies.
o L’Ese qui a déjà un régime de retraite
supplémentaire à prestations définies doit
se mettre en conformité au plus tard le
31/12/2012

64