; Faculté Polydisciplinaire Université Sultan Moulay Slimane [ale a Ye ot tate Beni Mellal Concours d’accés au Master Spécialisé « Management des Ressources Humaines » 1" Promotion (2014-2015) ou Durée : 2H Coordonnateur pé ate ; Mohamed Jallal EL ADNANI Adnmjy Uni Traitez un sujet au choix : 1- Comment les différentes formes de représentation collective des salariés parviennent-clles a se saisir d’une individualisation croissante du rapport salarial, soutenue par une gamme toujours plus étendue d'outils de Gestion des Ressources Humaines, qui tendent a légitimer des approches personnalisées et psychologisantes du « bien-étre au travail » ? 2- Le systéme de retraite marocain est caractérisé par un pluralisme institutionnel non coordonné et une couverture limitée 4 une population relativement réduite. Sa configuration et ses principales caractéristiques ont été décrites en détails dans les rapports réalisés par le Bureau International du Travail au cours des années 90, en particulier dans le Rapport sur la situation actuelle et les perspectives d’amélioration de la protection sociale. Dans quelle mesure les réformes de la caisse de retraite recommandées par le Conscil Economique, Social et Environnemental peuvent-elles atténuer/aggraver la crise du salariat au Maroc ? Bonne chancePACULTE DES SCIENCES QOM: A REPONSE SIMPLE OU MULTIPLE Durée: 1730, Ascun docament est sutarist ‘ND : Pour chacune des questions suivante, coche la ov les reponse) exact) Qt Quesenstsens la valeur sow: 1 Larichesse crf par 'ettpese 8. La diterence ene ce que ences proguit ot goles procure & etreur pos poduite: © La waiaton dea richise une i .1ininieter de effin de Pentepris. (02, Selon eur sts. cn orem ae eee: A. Eneprises individeles 2 Eraepnies de coopération Eateries socieaies Entreprises solidiee 03. Omics acm eee: ‘A. Exvsomemert technolo 8 Envronnemert micro escoomique . Envonncmentudiee 6. Envsorsament onigne (04 Lassriioemisille arse des easing, sais 2: 4. Didoublement de la voichierarchiqe pow: prier consi B. Capac adopce apderent des stains novels © Favors novation D. Economie sche et diminution de Aédcublemen des ches ds & la ‘Spsilistion| (5. Hou pe de resonate nse: ‘Les pats poltiqes auc adhérent le slais 8 Les yndicus Le soit etitce 9 Larmecenttioe dara Q6 Le management ‘4. Ls Satin es objects ete cone 8. expaisaion el direction ©. Lepeimisation ete ealeats ‘0. Lesgmiston des approvisionsements td a production. ai enone sr (28. Lascomentacionsiaxiaue west. pas aig pas ecppiss ecient sncompéition dus ‘A Une seule acti & msiar sci, Usseulsepment st sis evi lies rte ees 99 Lin donsine deci semtriaue sede ee rpper 8 3 ents gai sat A Produit, secon, technologie bain Cent lp Technologie, Application, client, ‘5. Produit, Besoin technologie 10. Lemodele CAC a permet idemeaion de: A Seis conarerteies ages cat Compétences peices Des feces des co eas 1 Ma atoups_statéciaus_ comespond ow sein. d'un sesase donne} (semble. coca 4 Aux componements sragiques difrens. 8 Qui cibient es memes cnt, © Ouion ta meme tails ©. Aux comportementssattpiues similares, i? mats da CG, este “ime sonsgond une at ra 1 Extappeée& ever vaches ii 8 toate ds liquids © Estappelte deven wn « vedete» O Nees des Tiguidies 3 Lets de TEL (stained eision. at ROUYOUES (indus dy ‘shina ss: ‘Uns diversication conglomérale Une diversifcton tua Ure diversification de prodcit Ue tiversifiabon de marche OH Lsisinteses Coram on povrobacit se ‘A Décidr es activi itis 6 evn les nozvemu caren Dicider dy nombre dives stsiques Decider de la static sor ehague DAS 216, Lesrsgues de itecition sont: A, Lofesinge ces consumers 1B Contaon pr escorts ©, Ganaisaton dein dBton \ 1D LaRénaten O17. Lslange addin tune: “ Greene ene 8 Sear er con Crossan care 18. vantages de Mmpartin sone: Floats 8, cian des cts © La specatsatn 2. Latipartion rue 219 Lette une sree d iter sot A Lactate 3 La bento pa capac osctee © La dtetatnge- tage La resatn srl ern 020. a macvation dc alimes penvnt de A Wrenecte doles stone Bats ie ede coarse © ezine osten siale Ager aso 21 ‘cant ari ramet Sadho tenn mos ober ds esacuee cone encase tenes (022 stanton dela suance ate an ‘ssa nade sae coe sa atone sree dcomptrrtarts ©. Augrenaton es sous oe coetnaton Lint cous de ccrenaton e3 Asintirecid essen 8 les nes € let esnretis nae erase S iesaanageser rae (224 Qu sore its nde desea? ‘recut exare par parton mextemet ene pe cabne! de ent &-ncraonert ene po muon ©. ewer aru pa onan de pcurent| ; Faculté Polydisciplinaire Université Sultan Moulay Slimane lal ee tla ats Beni Mellal Concours d’accés au Master Spécialisé « Management des Ressources Humnines » 1" Promotion (2014-2015) <9) Durée: 2H ¢ ; Mohamed Jallal EL ADNANI croissante du rapport salarial, soutenue par une gamme toujours plus étendue d'outils de Gestion des Ressources Humaii tendent A Iégitimer des approches personnalisées et psychologisantes du « bien-&tre au travail » ? 2- Le systéme de retraite marocain est caract par un pluralisme institutionne! non coordonné et une couverture limitée a une population relativement réduite. Sa configuration et ses principales caractéristiques ont été décrites en détails dans les rapports réalisés par le Bureau International du Travail au cours des années 90, en particulier dans le Rapport sur la situation actuelle et les perspectives d’ joration de la protection sociale. Dans quelle mesure les réformes de la caisse de retraite recommandées par le Conseil Economique, Social et Environnemental peuvent-elles atténuer/aggraver la crise du salariat au Maroc ? Bonne chance