LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE DANS L’INDUSTRIE ET LE

NUMÉRIQUE
Les chefs d’entreprise sont de plus en plus confrontés à des tensions de recrutement.
Ils ont bien des postes a pourvoir, mais ne trouvent pas de talents pour les
occuper.
POURQUOI L’INDUSTRIE RENCONTRE DES DIFFICULTÉS DE
RECRUTEMENT ?
1. Une méconnaissance des métiers de l’industrie. Mais les jeunes sont souvent
mal informés sur la palette de compétences métiers recherchées dans ce domaine
2. Une pénurie de profils qualifiés. Certains postes demandent des qualifications
techniques spécifiques qui font défaut aux candidats potentiels.
3. Une mauvaise reputation du secteur vehiculee depuis longtemps. La filière
industrielle souffre d’une mauvaise image de marque aupres des jeunes. Les clichés
sont nombreux et incitent peu les étudiants a choisir ce secteur pour faire carriere.
4. Un manque d’attractivité. C’est souvent une méconnaissance de la réalité des
postes dans l’industrie
POURQUOI LE NUMÉRIQUE PEINE À RECRUTER DES TALENTS ?
1. L’offre est supérieure a la demande. Toutes les entreprises entament
progressivement leur transformation digitale. Face a l’explosion des besoins en
numerique, le manque de candidats qualifies est l’un des freins a l’embauche.
2. Le niveau de salaire des employes experts en numerique est en constante
augmentation. Proposer une rémunération élevée est l’un des atouts concurrentiels.
Mais toutes les entreprises n’ont pas le budget suffisant pour rencherir.
3. Les métiers du numérique font appel a des profils techniques ultra-
specialises. Les candidats doivent avoir des connaissances pointues en matiere de ntic
(nouvelles technologies de l'information et de la communication), d’informatique, de
big data... Cette expertise numérique s’acquiert non pas sur le tas, mais en suivant des
formations poussées dans des écoles specialisées.
4. Les compétences métiers évoluent constamment.
5. Les cursus de formation dans le numerique sont trop peu nombreux pour
repondre aux forts besoins de l’entreprise
6. Le déficit de communication auprès des étudiants favorise le manque de
profils qualifiés. Pour choisir la voie du numerique, les conseillers d’orientation
jouent un role strategique. Actuellement, les jeunes méconnaissent les postes a
pouvoir dans ce domaine.