MATIAS André GFC5

Problématique : La participation à show de télé-réalité est-elle assimilable à un contrat de

travail ?

Trois participants à une émission de télé-réalité ont saisi la juridiction prud’homale d’une
demande de requalification du « règlement participants » qu’ils avaient signé, en contrat de
travail.
Le conseil de Prud’hommes, puis la cour d’appel ont accueilli cette demande dans la mesure
où il a été établi que tout au long de ces 12 jours de tournage les participants étaient :
- Tenus de prendre part aux différentes activités et réunions
- Tenus de suivre les règles du programme définies unilatéralement par le producteur,
- Tenus de répéter certaines scènes pour valoriser des moments essentiels
- Tenus de respecter les heures de réveil et de sommeil fixées par la production,
Et que toute infraction à l’encontre des obligations contractuelles pouvait être sanctionnée
par le renvoi.

La Cour de cassation estime que la participation à une émission de télé-réalité doit être
assimilée à un contrat de travail.

Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. Il appartient donc au

juge, en cas de litige sur ce point, de rechercher si les critères du contrat de travail sont
réunis.

L’existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de
la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans
lesquelles est exercée l'activité des travailleurs

La Cour de Cassation affirme que le lien de subordination constitue le « critère décisif » du

contrat de travail et que dès lors qu’elle est exécutée, non pas à titre d’activité privée mais
dans un lien de subordination, pour le compte et dans l’intérêt d’un tiers en vue de la
production d’un bien ayant une valeur économique, l’activité, quelle qu’elle soit, peu
important qu’elle soit ludique ou exempte de pénibilité, est une prestation de travail
soumise au droit du travail.
En revanche, la Haute juridiction judiciaire censure la cour d’appel pour avoir retenu
l’existence d’un travail dissimulé sans avoir motivé de manière opérante le caractère
intentionnel de la dissimulation.

Question : Le non-salariat c’est quoi pour vous ?

Pour moi le non-salariat est le fait d’être un travailleur indépendant, sur ses horaires de
travail, sa quantité de travail…. Par exemple : un agriculteur qui choisit sa production, ses
prix de ventes, son temps de travail et dont ses revenus ne dépendent que de ses faits est
une preuve de non-salariat. Il s’oppose au salariat qui lui est le fait d’être dépendant d’un
donneur d’ordre, par exemple un employé chez mac do doit respecter les demandes de son
supérieur (donneur d’ordre), il a des horaires de travail a respecté et est rémunéré selon les
conditions de son contrat de travail.