SOMMAIRE

REMERCIEMENTS............................................................................................................................2
DEDICACE..........................................................................................................................................3
AVANT PROPOS................................................................................................................................4
INTRODUCTION................................................................................................................................5
1ère PARTIE :........................................................................................................................................6
PRESENTATION GENERALE DE LA DIECTION REGIONALE DU BELIER ET DU
DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO..........................................................................6
I- PRESENTATION DE LA DIRETION REGIONALE ET DU DISTRICT AUTONOME
DE YAMOUSSOUKRO..................................................................................................................7
1. Historique..............................................................................................................................7
2. Situation géographique........................................................................................................7
3. Statut.....................................................................................................................................7
II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA DIRECTION REGIONALE.....8
1- Organisation de la Direction Régionale du Bélier..............................................................8
2- Fonctionnement de la Direction Régionale du Bélier.........................................................8
3- ORGANIGRAMME (voir annexe 1).................................................................................12
III- PRESENTATION DU SERVICE D’ACCUEIL..............................................................13
1- Situation domaine d’activité ou service.............................................................................13
2- Fonctionnement et organisation du service......................................................................13
2ème PARTIE :.....................................................................................................................................14
TRAVAUX EFFECTUES..................................................................................................................14
I- DEFINITION DES CONCEPTS...........................................................................................15
1- Définition de la gestion du personnel................................................................................15
II- ANALYSE DU THEME.....................................................................................................15
1- Travaux effectuées à la Direction Régionale du Bélier....................................................15
ème
3 PARTIE :.....................................................................................................................................17
REMARQUE ET SUGGESTION.....................................................................................................17
I- CRITIQUES............................................................................................................................18
II- SUGGESTIONS.................................................................................................................18
CONCLUSION...................................................................................................................................19
ANNEXES...........................................................................................................................................20
LEXIQUE...........................................................................................................................................26
BIBLIOGRAPHIE.............................................................................................................................27
REFERENCES ELECTRONIQUES................................................................................................28
TABLE DES MATIERES.................................................................................................................29

1
 REMERCIEMENTS

Nous remercions monsieur OUATTARA OUSMANY le Directeur du Centre

bureautique de communication et de gestion de Treichville (CBCG-T) pour son
dévouement et son courage d’avoir obtenu un stage pour nous, aussi tous les
professeurs du CBCG-T.
Nous tenons à remercier aussi :
 MONSIEUR BONSRE Adolphe, Directeur Régionale du Ministère de la
Femme, de la Famille et de l’Enfant du District Autonome de
Yamoussoukro et du Bélier, pour son accueil chaleureux.

 MADAME BADOBRE, pour sa bonne formation depuis la deuxième

année
 MADAME KASSI pour ses conseils très enrichissants qui m’ont été
accordée durant ce stage
 MADAME KOUTOUAN ma maitresse de stage, pour l’expérience
partagée et le bon travail collectif et tous ses collègues pour l’aide
apportée durant ce stage et pour leurs gentillesses et leurs disponibilités

2
 DEDICACE

Je dédie ce rapport :

A mes chers parents qui m’ont prouvé le grand amour et infini respect dont je
serai fidèle durant toute ma vie.

A mes formateurs qui ont veillé à nous apprendre tous ce qui est nécessaire pour
affronter le monde du travail.

3
 AVANT PROPOS

Le CBCG est un centre qui forme en ses spécialités suivantes :

BT Secrétariat bureautique
BT transit transport
BT comptabilité commerce.
La Direction Régionale de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (DR-MFFE)
du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier est un service de
coordination qui est toujours en relation avec ses différentes structures, en
procédant à des actions d’évaluations, de supervisions afin de garantir la qualité
de leurs services dans le District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier.

4
 INTRODUCTION

Dans le cadre de notre formation en Secrétariat Bureautique au Centre

Bureautique, de Communication et de Gestion de Treichville (CBCG-T), en
troisième année BT, un stage de 45 jours m’a été offert. L’objectif de ce stage
est de vérifier et d’appliquer sur le terrain les différents outils et notions
théoriques de formation effectués en classe.
C’est dans cette perspective que nous avons effectué un stage de 45 jours allant
du 07 Avril au 31 Mai 2021 à la Direction Régionale du Ministère de la Femme,
de la Famille et de l’Enfant (DR-MFFE) du District Autonome de
Yamoussoukro et du Bélier.
Le but de ce stage, est de présenter un rapport qui s’articule autour de trois (3)
points, à savoir :

- Présentation générale de la Direction Régionale, Ministère de la Femme, de

la Famille et de l’Enfant.
- Travaux effectués
- Remarques et suggestions

5
 1ère PARTIE :
PRESENTATION GENERALE DE LA
DIECTION REGIONALE DU BELIER ET
DU DISTRICT AUTONOME DE
YAMOUSSOUKRO

6
 I- PRESENTATION DE LA DIRETION REGIONALE ET
DU DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO
1. Historique

Ouverte en 2005 en application du décret n°2004-209 du 11 Mars 2004 portant

organisation du ministère de la famille de la femme et de l’enfant, la Direction
Régionale du bélier est l’une des premières directions régionales du ministère.
Situé au sein du centre commercial Mo-Faitai à sa création, elle en sera délogée
à l’issue de la scission de l’ex ministère de la famille, de la femme et des affaires
sociales en novembre 2011. De nombreuses difficultés d’installation ont conduit
à séjourner du 24 novembre 2011 au 11 janvier 2013 dans une salle de la
direction régionale des affaires sociales, et aux 80 logements Blocs 3C dans des
locaux très dégradés du 14 janvier au 17 juillet 2013. Mais grâce à l’intervention
de madame la ministre auprès de la Direction Générale de la SOGEPIE, la
Direction vient bénéficier d’une nouvelle attribution de local aux 100 logement-
garçons au bloc n°9 appartement 9C selon la décision d’affectation n°B002-13 /
SOGEPIE/DG/AY DU 24 juin 2013.

2. Situation géographique

La Direction Régionale du Ministère de la Femme de la Famille et de l’enfant du

District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier est située dans le quartier 100
logement-garçon précisément à l’appartement n°9C. Comme l’indique son nom,
elle représente le ministère.
Les activités de cette Direction s’entendent à la région du bélier et au district
Autonome de Yamoussoukro qui, selon le découpage administratif issu du
décret N°2011-263 du 28 septembre 2011 portant organisation du territoire
nationale en districts et en régions regroupe les départements de Didiévi, de
Djékanou, de Tiébissou, de Toumodi, d’Attiegouakro et de Yamoussoukro.

3. Statut
La Direction Régionale (DR-MFFE) est un service extérieur du Ministère de la
Femme, de la Famille et de l’Enfant, elle est née par décret N°2004-209 du 11
Mars 2004 portant organisation du ministère de la femme, de la famille et des
affaires sociales qui, depuis 2011, a été scindé en deux ministères : le Ministère
d’Etat , Ministère de l’Emploi et de la protection Sociale (MEMEAS) et le
Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant. (MFFE)

7
 II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE
LA DIRECTION REGIONALE

1- Organisation de la Direction Régionale du Bélier

La Direction Régionale du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant
du bélier (DR MFFE) est organisée en six (6) service :

 LE SERVICE DE LA GESTION DU PERSONNEL

 LE SECRETARIAT
 LE SERVICE DE LA PROMOTION FEMME
 LE SERVICE DE LA COORDINATION DES
ETABLISSEMENTS PRESCOLAIRE ET DES INSTITUTIONS
D’EDUCATION DE LA FEMME
 LE SERVICE DE LA PROTECTION DE L’ENFANT ET DE LA
FAMILLE
 LE SERVICE DE LA PLANIFICATION.

2- Fonctionnement de la Direction Régionale du Bélier

2- 1- Le Service de la Gestion du Personnel est chargé de : 

- Assurer la gestion du personnel de la région ;

- Assurer le contrôle des effectifs de la région ;
- Transmettre les besoins en personnel du siège et des structures de base à
la Direction des Ressources Humaines ;

- Créer un cadre de solidarité et d’entraide entre les agents du Ministère

dans la Région ;
- Servir de courroie de transmission avec la direction des Ressources
Humaines

8
2-2-Le Secrétariat, rattaché au Directeur Régional, est chargé de :
- Saisir les correspondances ;
- Recevoir les appels téléphoniques ;
- Recevoir les courriers et documents venant de l’extérieur ou des
structures de base, les transmettre au Directeur Régional qui peut
l’imputer à un service pour avis ou exécution ;
- Constituer l’archive des courriers de la Direction Régionale ;
- Conserver les cachets de la Direction Régionale ;
- Dresser des registres pour les courriers (Arrivés, Départs) et les
documents de transmission.

2-3- Le service de la Promotion de la femme est chargé de :

- Animer et contrôler les actions en faveur de l’égalité et de la

promotion du genre dans la région ;
- Coordonner les activités de promotion et de protection de la femme
dans la région ;
- Informer et sensibiliser sur les droits de la Femme ;
- Promouvoir la création des activités génératrices de revenus des
femmes tant en milieu rural qu’en milieu urbain ;
- Collaborer à la mise en œuvre des programmes sociaux des municipalités,
des groupements et associations féminines d’intérêt économique ;
- Coordonner et harmoniser les opérations socio-économiques mises en
œuvre par le Ministère avec les programmes nationaux de
développement ;
- Développer l’accessibilité des groupes vulnérables aux microcrédits ;
- Promouvoir la création, le renforcement et l’encadrement des
coopératives et des groupements féminins en liaison avec les ministères
concernés ;

9
 - Connaître le répertoire des réseaux, Associations et ONG féminins et
coordonner leurs activités au sein d’une plate-forme.

2-4-Le service de la Coordination des Etablissements et des Institutions est

chargé de :

 La Coordination des Institutions est chargée de :

- Animer et exercer le contrôle administratif et pédagogique sur les

Institutions de Formation et d’Education de la Femme ;
- Assurer le suivi des programmes d’éducation et de formation des
femmes ;
- Animer et contrôler les actions sociales menées par les Institutions de
Formation et d’Education de la Femme ;
- Promouvoir, en collaboration avec les Ministères techniques concernés,
les Collectivités décentralisées, les Organisations et les Associations au
niveau local, des programmes de sensibilisation, d’éducation, de
formation de la femme et de scolarisation de la jeune fille ;

 La Coordination des Etablissements Préscolaire

- Coordonner les enseignements dans les Centres de Protection de la Petite

Enfance (CPPE) et les Centres d’Action Communautaires pour l’Enfance
(CACE) du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier;

- Exercer le contrôle administratif et pédagogique au sein des Centres de

Protection de la Petite Enfance, les Centres d’Action Communautaires
pour l’Enfance y compris les Institutions spécialisées de prise en charge

10
 de la petite enfance (SOS Village d’Enfants, etc.) et le Complexe Socio-
Educatif ;

- Assurer le suivi des programmes d’éducation dans les Centres de

Protection de la Petite Enfance, les Centres d’Action Communautaires
pour l’Enfance y compris les Institutions spécialisées de prise en charge
de la petite enfance (SOS Village d’Enfants, etc.) ;
- Contrôler la création et le fonctionnement des établissements privés de
protection de la petite enfance ;

- Servir de courroie de transmission avec le Service de Coordination.

- Contrôler la création et le fonctionnement des établissements privés de

protection de la petite enfance ;

2-5-Le service de la Protection de l’Enfant et de la Famille est chargé de :

- Coordonner les activités de protection de l’enfance dans la région,

- Informer et sensibiliser sur les droits de l’enfant ;
- Animer et exercer le contrôle administratif et pédagogique sur les Centres
de Protection de la Petite Enfance, les Centres d’Action Communautaires
pour l’Enfance y compris les Institutions spécialisées de prise en charge
des enfants (SOS Village d’Enfants, etc.) ;
- Œuvrer à la prévention, à la protection et à l’insertion des enfants et des
jeunes vivants en situations difficiles ;
- Connaître le répertoire des réseaux, Associations et ONG œuvrant dans le
domaine de la protection de l’Enfant et coordonner leurs activités au sein
d’une plate-forme ;
- Animer les centres d’accueil et de transit des enfants en souffrance ;

11
- Assurer l’encadrement et la réinsertion sociale des orphelins et des enfants
rendus vulnérables du fait du VIH/SIDA en collaboration avec les
ministères et les organismes locaux concernés ;
- Lutter contre les abandons d’enfants.
- Promouvoir le sens moral des citoyens dans le cadre de la famille ;
- Promouvoir les valeurs et vertus de la famille ;
- Promouvoir les mesures favorisant la protection et l’épanouissement des
citoyens dans le cadre de la famille ;
- Sensibiliser les populations aux programmes de planification familiale ;
- Sensibiliser à la prise de conscience et la responsabilité réciproque ainsi
que le respect des droits et obligations de chacun des membres de la
famille ;

2-6-Le Service de la Planification

- Elaborer un plan d’action annuel de la Direction Régionale ;

- Collecter l’information sociale et constituer des bases de données au
niveau des structures de base et de la Direction Régionale ;
- Centraliser les informations relatives à la Femme, à la Famille et à
l’Enfant ;
- Collecter, conserver et diffuser l’information nécessaire au bon
fonctionnement et à la vie du service, et répondant aux besoins des
populations ;
- Constituer l’archive documentaire de la Direction Régionale ;
- Rédiger les rapports de la Direction Régionale et les synthèses des
services de base et adresser régulièrement des copies à la hiérarchie ;

3- ORGANIGRAMME (voir annexe 1)

12
III- PRESENTATION DU SERVICE D’ACCUEIL

1- Situation domaine d’activité ou service

Le service de la gestion du personnel, dirigé par madame
KOUTOUAN Emmanuela qui est situé dans l’enceinte de
l’appartement 9C, au premier bureau à gauche. Il partage ce bureau
avec deux autres services (service de la promotion de la femme et
le service de coordination des établissements préscolaires et des
institutions d’éducation de la femme).

Le mercredi 07 avril 2021, il y a eu la première prise de contact

avec le personnel de la direction régionale du bélier MFFE. J’ai été
accueilli par KOUTOUAN responsable du service de gestion du
personnel qui m’a ensuite présenté au membre du bureau, elle m’a
montré les différents services ensuite, elle m’a introduit dans le
bureau du Directeur Régionale de MFFE pour une présentation.

2- Fonctionnement et organisation du service

Le service d’accueil animé par Madame KOUTUOUAN contrôle
et assure la gestion du personnel de la Direction Régionale du
Bélier qui comprend les départements de Toumodi, Didiévi,
Tiébissou, Djékanou et du District Autonome de Yamoussoukro.
Elle accueille ensemble avec le Directeur tous les agents du
Ministère affectés dans la région et du District Autonome de
Yamoussoukro, assure la mobilité au sein de la Direction où le
besoin se fait sentir.
Ensuite elle assure le contrôle des effectifs en accordant les
permissions d’absence, transmet à la Direction Centrale le besoin
13
en personnel des structures de base. Ajouter à cela, ce service
s’attelle à fédérer l’ensemble du personnel autour des valeurs de
solidarité et de convivialité.
Enfin il sert de courroie de transmission avec la Direction
Régionale du Bélier et de la Direction des Ressources Humaines du
Ministère.

2ème PARTIE :
TRAVAUX EFFECTUES

14
 I- DEFINITION DES CONCEPTS

1- Définition de la gestion du personnel

La Gestion des Ressources Humaines ou GRH (anciennement appelé

gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est
l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et
développer les Ressources Humaines impliquées dans l’activité d’une
organisation ou d’une administration. A la Direction Régionale du
Ministère de la Femme de la Famille et de l’Enfant, ce service sert de
courroie de transmission des informations concernant les agents de la
direction régionale du bélier et la Direction des Ressources Humaines du
ministère à Abidjan.

II- ANALYSE DU THEME

1- Travaux effectuées à la Direction Régionale du Bélier

Dans ce service durant notre stage nous avons eu à traiter :
1-1 Des demandes de permission d’absence

15
 C’est faire connaitre par écrit un besoin d’absence au supérieur
hiérarchique de la Direction Régionale (DR) par le biais du service,
ce papier est important pour l’agent qui se déplace car sa hiérarchie
est informée de son déplacement.

1- 2 Des demandes de certificat de présence au poste

C’est un document administratif qui certifie par écrit la présence au
poste de l’agent à son supérieur hiérarchique par le biais du service.
1-3 Des demandes d’ordre de mission
C’est un document administratif sous forme de papier permettant à
un agent de se déplacer pendant ses heures de travail afin de
réaliser des missions

1-4 Des demandes de certificat de reprise de service

C’est un document administratif sous forme de papier qui met fin à
la suspension d’un congé (maternité, annuel, une absence pour
cause de maladie professionnel).
1-5 Les plannings des congés annuels
1-6 compte rendu de la réunion de la plateforme protection
( voir annexe 3)
Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité d’assister à la réunion de
la plateforme protection, le jeudi 15 avril 2021. Lors de cette
réunion nous avons présenté le plan d’action mensuelle de la
plateforme protection (Violence Basée sur le Genre et protection
enfant) tenue à SOS Villages d’Enfant de Yamoussoukro.

Plusieurs structures dont les noms figurent sur la liste étaient

présentes (voir annexe 2).

Cette réunion s’est articulée autour deux axes. Pour le premier, la

parole a été donnée à chaque structure pour donner ses

16
informations, faire le point de ses activités menées et celles qui
doivent l’être.

Ensuite pour le second, présenté par madame ZOBI Chef de

service de la Protection Enfant à la DR-MFFE. Il s’agit de
présenter un DRAFT d’un plan d’action commun de la plateforme
protection pour l’année 2021, afin de faire prévaloir une synergie
d’actions dans la prise en charge des vulnérabilités. Toutes les
structures présentes à cette activité ont adhéré à cette idée. Débutée
à 9heures 00minutes, elle a pris fin à 12heures 30minutes par les
mots de remerciements du Directeur Régional à l’endroit des
participants. Un déjeuner a été offert à tous les participants.

17
 3ème PARTIE :
REMARQUE ET SUGGESTION

I- CRITIQUES
Après observation et analyse sur la Direction Régionale nous avons constaté :
 La bonne collaboration entre le personnel ainsi que la hiérarchie ;
 Manque de bureau
 Manque de voiture de service.
 Une dégradation avancée des locaux de la Direction Régionale qui a
entrainé une réhabilitation qui perdue des semaines et qui ne permet pas à
certains services de fonctionner.
 La difficulté majeure que nous avons rencontrée pendant notre stage est le
manque de connexion internet.

18
 II- SUGGESTIONS

A la fin de notre stage, nous sommes heureux de contribuer à l’amélioration et

au fonctionnement de la DR-MFFE en formulant des suggestions et des
recommandations suivantes :
 Au niveau du manque et de l’insuffisance de bureau, la DR-MFFE a
besoin d’un plus grand cadre de travail avec plus de bureaux. Nous
formulons donc le vœu de voir le Ministère de tutelle se pencher sur cette
épineuse question.
 Au niveau du manque de matériel roulant, il serait judicieux d’acquérir au
moins un véhicule pour assurer le bon fonctionnement de la Direction
Régionale.
 Voir la réhabilitation de la Direction Régionale du Bélier cet terminer plus
tôt.

CONCLUSION

Nous voici à la fin de l’élaboration de notre rapport de stage effectué sur une
période de 45 jours allant du 07 avril au 31 mai 2021. Ce stage nous a permis de
mettre en pratique les connaissances théoriques et aussi Grâce à ce stage nous
sommes capables de savoir tenir un secrétariat dans une administration ou une
entreprise et aussi les étapes à l’exécution de nos tâches.

Nous avons été impressionnées et positivement marquées par l’esprit de

créativité et d’adaptation dont fait preuve la Direction Régionale du Bélier pour
mettre en œuvre son travail.

19
En effet, ce stage m’a permis de découvris l’importance des relations humaines,
d’acquérir un ensemble des connaissances et des techniques de travail qui
viennent compléter celles acquises dans ma spécialité.

Finalement, tous les efforts que j’ai fournis n’ont pas été en vains. Et mon stage
à la Direction Régionale du Bélier, aura été une expérience formidable que je
n’hésiterai pas à revivre.

20
ANNEXES

21
 Annexe 1
ORGANIGRAMME FONCTIONNEL DE LA DIRECTION REGIONALE DU BELIER ANNEE 2021

DIRECTEUR REGIONAL

Monsieur BONSRE Adolphe

SERVICE DE LA SERVICE DE LA
SERVICE DE LA SECRETARIAT SERVICE DE LA COORDINATION PROTECTION DE
PROMOTION DE LA
GESTION DU DES ETABLISSEMENTS L’ENFANT ET DE LA SERVICE DE LA
FEMME
PERSONNEL - KONE née PRESCOLAIRES ET DES FAMILLE PLANNIFICATION
OUATTARA INSTITUTIONS D’EDUCATION
KOUTOUAN Née Guissongui Ténin FEMININE
OFFOUMOU - ADE née GOURI
EMMANUELA - FREDERIC Wêho Larissa -GNANKOU André - ZOBI Née DOUBI Lou Tra - KONE Kassoum
N’GUESSAN Véronique
Affonnien Alice - DIAKARIDJA Ballo - AGNINI Kouadio Stéphane
- AGUIE Chika Léontine
- Aminata FANNY Dieudonnée

-ASSAMOA Aya Edwige

SOS VILLAGE D’ENFANTS Complexe Socio-Educatif

Complexe (CSE) 
Socio-Educatif (CSE)  INSTITUTIONS DE FORMATION
ET D’EDUCATION FEMININE
CENTRES D’ACTION COMMUNAUTAIRE POUR
(IFEF)
L’ENFANCE (CACE)
Yamoussoukro Yamoussoukro
Yamoussoukro
 Yamoussoukro
 Bonzi (Yamoussoukro)
 Tiébissou
 Gbangbassou (Didiévi)
 Didiévi
 Minabo (Tiébissou)
 Toumodi
 Attèkro
 Kahankro (Toumodi)  Sopim (Yamoussoukro)

22  Notre Dame de lourdes

 Annexe 2

Structures présentes à la réunion de la plateforme.

- Renaissances Santé Bouaké (RSB)

- Complexe Sociaux Educatif (CSE)
- ASAPSU
- ONG espoir plus
- ONG BOBY
- District Sanitaire de Yamoussoukro
- FODEVI
- Centre social de Yamoussoukro
- Organisation pour les défenses, les droits de développements et
autorisation des femmes (O3DAF)
- Protection enfant et les personnels de SOS village d’Enfant.

23
 Annexe 3

MINISTERE DE LA FEMME, REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE

DE LA FAMILLE ET DE L’ENFANT Union-Discipline-Travail
---------------------------------- -----------------------
DIRECTION REGIONALE DU BELIER
TEL : 30 64 35 10
BP : 1792 Yamoussoukro
E-mail : drbeliermsffe@gmail.com
---------------------------------------------------------------------

TABLEAU DE PLANNING DES CONGES ANNUELS AU TITRE DE

L’ANNEE 2020 DES AGENTS EN SERVICE A LA DIRECTION
REGIONALE DU BELIER
N° NOM ET MATRICUL EMPLOI DATE DE DATE DE DESTINATION
PRENOMS E DEPART RETOUR
1 ADE née 428 098 V Educatrice 1er Décembre 31 Décembre Abidjan
GOURI Weho spécialisée 2021 2021
Larissa
2 AHIBA Ake 204 220 P Infirmier 15 Janvier 18 Février Abidjan
Léon Spécialiste 2021 2021
3 AGNINI 803 407 Z Professeur 1er Décembre 31 Décembre Abidjan
Kouadio d’Education 2021 2021
Stéphane Permanente
4 AGUIE Chika 442 257 E Maîtresse 05 Juillet 2021 03 Août 2021 Abidjan
Léontine d’Education
Spécialisée
5 Aminata 156 726 V Conseillère 30 Novembre 30 Décembre Duékoué
FANNY Pédagogique du 2021 2021
Préscolaire et du
Primaire
6 AMANI Jorès 402 754 H Educateur 1er Septembre 1er Octobre Abidjan
Maxence Spécialisé 2021 2021
7 ASSAMOA 301 488 A Institutrice 1er Décembre 31 Décembre Yamoussoukro
AYA EDWIGE Ordinaire 2021 2021
8 BALIMA 402 566 V Maitresse 6 Septembre 06 Octobre Abidjan
Affoué Florence d’Education 2021 2021
Spécialisée
9 Gilles Narcis 247 176 H Educateur 1er Septembre 1er Octobre Abengourou
BLEOU 2021 2021
er
10 BROU Aya 484 407 R Assistante Sociale 2 Avril 2021 1 Mai 2021 Abidjan
Salome Adjointe
11 DIAKARIDJA 402 758 M Maitre 1er Juillet 2021 30 Juillet Yamoussoukro
Ballo d’Education 2021
Spécialisée
12 DIBI Kagamé 408 050 M Infirmier 1erFévrier 2 Mars 2021 Abidjan
Clément
Maxime
13 DJESSAN Bi 402 745 G Maitre 2 Août 2021 31 Août 2021 Abidjan

24
 Tiana Serge d’Education
Arthur Spécialisée
14 DOUMBIA Educateur
Mory 402 570 D Spécialisé 2 Juillet 2021 1er Août Yamoussoukro
15 FREDERIC 463 926 J Préposé 1er Juin 2021 30 Juin 2021 Yamoussoukro
N’GUESSAN Interministériel
Affonnien Alice
16 GNANKOU 327 596 P Conseiller 1er Juillet 31 juillet Agboville
Aka André d’Education 2021
Préscolaire et
Primaire
17 KARIDIOULA 487 304 U Assistante Sociale 8 Septembre 7 Octobre Abidjan
Evline Yenin Adjointe 2021 2021
18 KOFFI 298 383 D Assistante Sociale 15 Juillet 14 Août 2021 Abidjan
Niangoran Edith
epse BEDA
19 KONE Kassoum 465 749 J Ingénieur 06 Avril 2021 05 Mai 2021 Yamoussoukro
Informaticien,
option Réseaux
Télécommunicati
on
20 KOUABENAN 420 256 B Assistant Social 1er Avril 2021 30 Avril Bondoukou
Dongo Gabriel 2021
21 KOUADIO 371 975 E Educatrice 09 Août 2021 08 Septembre Abidjan
Chia Olga Préscolaire 2021
Nicole
22 KOUADIO 361 912 V Educateur 1er Février 02 Mars 2021 Kononfla
Koffi spécialisé 2021
23 KOUTOUAN 485 756 W Technicien 09 Août 2021 02 Septembre Abidjan
Née Supérieur de 2021
OFFOUMOU Communication
Brou Mireille
Emmanuela
24 KOUROUMA 484 736 Assistante Sociale 02 Août 2021 31 Août 2021 Yamoussoukro
Fanta
25 LEGREHI 322 729 E Assistante Sociale 02 Août 2021 31 Août 2021 Paris
Ozigbi Annette
Joëlle
26 MONNET 484 776 Z Assistante Sociale 02 Août 2021 31 Août 2021 Abidjan
N’gbesso
Christelle Nadia
27 KONE née 307 745 Q Educatrice 04 Août 2021 03 Aout 2021 Abidjan
OUATTARA Préscolaire
Guissongui
Ténin
28 OURA Kan 361 448 L Maître 08 juillet 2021 06 Août 2021 Abidjan
Konan Jean- d’Education
Noël Spécialisée

25
29 ZOBI née 398 494 Z Inspectrice 1er Décembre 31 Décembre Korhogo
DOUBI Lou Tra d’Education 2021 2021
Veronique Spécialisée

Fait à Yamoussoukro,

26
 LEXIQUE

SOGEPIE : Société de Gestion du Patrimoine Immobilier de l’Etat

CBCG-T: Centre de Bureautique, de communication et de gestion de Treichville

BT : Brevet de Technicien

PRESTIGIEUSE : attrait de ce qui frappe l’imagination, impose l’admiration.

MO-FAITAI : centre commercial situé à Dioulabougou

S’ATTELER : C’est de s’y mettre dans le travail

COURROIE : être un intermédiaire

DR : Direction Régionale

MFFE : Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant

VBG : Violence Basée sur le Genre

MEMEAS : Ministère d’Etat, Ministère de l’Emploi des affaires sociales

27
 BIBLIOGRAPHIE

- 2008 Le dictionnaire LE ROBERT SEJER 25, AVENUE pierre-Coubertin,

75013 PARIS (2009), Novelle édition pages 49/ 162/ 571.

28
 REFERENCES ELECTRONIQUES

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29
 TABLE DES MATIERES
REMERCIEMENT

DEDICACE 

AVANT-PROPOS

INTRODUCTION

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA DIRECTION REGIONALE DU BELIER

I- PRESENTATION DE LA DIRETION REGIONALE

1- HISTORIQUE ET SITUATION
2- GEOGRAPHIQUE
3- STATUT JURIDIQUE
II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
1- FONCTIONNEMENT
2- ORGANISATION
3- ORGANISATION DE LA DIRECTION
2-1 DIRECTEUR REGIONAL
2-2 LE SERVICE DE LA GESTION DU PERSONNEL
2-3 LE SECRETARIAT
2-4 LE SERVICE DE LA PROMOTION DE LA FEMME
2-5 -LE SERVICE DE LA COORDINATION DES ETABLISSEMENTS PRESCOLAIRE
ET DES INSTITUTIONS D’EDUCATION FEMININE

2-6 LE SERVICE DE LA PROTECTION DE L’ENFANT ET LA FAMILLE

2-7 LE SERVICE DE LA PLANIFICATION

4- ORGANIGRAMME DE LA DIECTION (VOIR ANNEXE 1)

III- PRESENTATION DU SERVICE D’ACCUEIL
1- SITUATION DOMAINE D’ACTIVITE OU SERVICE
2- FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE

DEUXIEME PARTIE : TRAVAUX EFFECTUES

I- DEFINITION DES CONCEPTS

1- DEFINITION DE LA GESTION DU PERSONNEL

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 II- ANALYSE DU THEME
1- TRAVAUX EFFECTUEES
1.1 DES DEMANDES DE PERMISSION

1-2 DES DEMANDES DE CERTIFICAT D’ABSENCE

1-3 DES DEMANDES D’ORDRE DE MISSION

1-4 DES DEMANDE DE CERTIFICAT DE REPRISE DE SERVICE

1-5 LES PLANNINGS DES CONGES ANNUELS (VOIR ANNEXE 3)

1-6 COMPTE RENDU DE LA REUNION DE LA PLATEFORME PROTECTION

TROISIEME PARTIE : REMARQUE ET SUGGESTIONS…

I- OBSERVATIONS
II- SUGGESTIONS
ANNEXE
ANNEXE 1
LEXIQUE
BIBLIOGRAPHIE
REFERENCE ELECTRONIQUE
TABLE DES MATIERES

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