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>INFORFEB
La newsletter pour décideurs
[ 19 MAI 2011 – N° 18 ]
(*) http://ec.europa.eu/internal_market/
Belgique dans les prochains débats européens
services/docs/services-dir/studies/spocs_en.pdf et internationaux sur le sujet.
La FEB se réjouit des conclusions qui
(**) http://ec.europa.eu/internal_market/eu-go/
se dégagent de ces projets pilotes. Elles confir-
(***) http://business.belgium.be ment la complexité, déjà mise en avant plu- >
ACTION FEB
2000
> sieurs fois par la FEB, d’une communication plus. Les charges sociales incombant aux Cette année, l'on enregistre une nouvelle haus-
basée sur l’analyse du cycle de vie vers le employeurs ont évolué comme suit : se des charges sociales, principalement impu-
consommateur. Rendre obligatoire un afficha- table à l'augmentation des cotisations
ge environnemental basé sur l’ACV pour tous Année Ouvrier Employé patronales dues au Fonds de fermeture (mis-
les produits semble dès lors irréaliste. sions classiques : de 0,18% à 0,23%, chô-
2000 74,91% 67,67%
Anne Defourny – ad@vbo-feb.be mage temporaire : de 0,24% à 0,28%) en
2009 75,15% 68,55%
raison de la crise. La forte augmentation de
2010 75,42% 68,93% l'assimilation du chômage temporaire dans le
> CHARGES SOCIALES 2011 75,44% 69,04% régime des vacances annuelles pour les
ouvriers a pu être financée grâce à l'utilisation >
Nouvelle hausse en 2011
Chaque année, la FEB analyse les charges
sociales sur les salaires bruts que les entre-
prises paient en contrepartie du travail effec-
Fast Forward
tif des travailleurs (*). Il s’agit principalement
de cotisations et primes de sécurité sociale
(cotisations ONSS, assurance accidents du tra-
to Growth
Renforcez la position concurrentielle de votre PME et favorisez votre croissance !
vail, ...), et de salaires de remplacement ou dif-
Dolce, La Hulpe | 14 juin 2011 - de 14H00 à 18H30
férés (par ex. maladie, vacances annuelles).
Toutes les charges ne sont pas prises en comp-
te dans les chiffres généraux (par ex. chèques- Une initiative de : Avec le soutien de :
AGENDA L’entreprise et les inventions des salariés Date : Lieu : FEB, Bruxelles
24 mai 2011, Info : events@vbo-feb.be
Déjeuner-causerie organisé par la FEB en collaboration avec les de 12h00 à 14h00
cabinets Simont Braun et Claeys & Engels
L'entreprise qui souhaite protéger efficacement ses actifs immatériels
ne peut ignorer le sort des créations, œuvres et inventions réalisées
par son personnel.
Le dialogue social dans l’entreprise La FEB a publié une série de trois ouvrages qui décrivent les missions et le fonc-
tionnement de ces trois organes. Maître Nadine Beaufils, avocate-associée chez
Le dialogue social dans l’entreprise repose sur trois organes : le conseil d’entre- Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, a rédigé les deux premiers tomes sous l’égide
prise, le comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que la déléga- de la FEB. Marie-Noëlle Vanderhoven signe le troisième.
tion syndicale. Ces trois organes remplissent des missions spécifiques, dont
certaines ont récemment été adaptées dans le cadre de la transposition de la di- Cette trilogie est la référence en matière de dialogue sociale. Ces ouvrages
rective 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002 éta- sont essentiellement destinés à tous les employeurs et leurs collaborateurs en
blissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs RH qui se doivent de communiquer et de négocier avec les représentants du
dans la Communauté européenne. personnel.
> des réserves, ce qui a permis d'éviter une aug- > COMPÉTITIVITÉ progression par rapport à 2010. Cette pro-
mentation de cette cotisation. Tout comme INTERNATIONALE gression est un signe de plus que notre pays
l'an dernier, l'on note par ailleurs, tant pour les a su rebondir après la crise. Cela étant, une
Le classement 2011
ouvriers que pour les employés, une hausse du analyse plus détaillée des résultats montre
nombre de jours d’absence couverts par une relève aussi les points qu'il n'y a pas lieu de se réjouir trop vite ! Le
indemnité AMI. Le nombre de jours d'absen- faibles de notre pays ‘government – business efficiency gap’ calcu-
ce couverts par le salaire garanti a pour sa part lé par l'IMD montre que, en Belgique, le clas-
baissé légèrement, et ce pour la première fois L'Institut suisse de management IMD vient sement des pouvoirs publics (39) reste bien
depuis des années. de publier les résultats de son World en dessous de celui du business (23) : c'est
Ces chiffres illustrent une nouvelle fois Competitiveness Yearbook 2011 (*). Ce rap- le 3e écart le plus important après le Brésil et
la charge considérable que supportent en port étudie la position concurrentielle de 59 le Japon. Nos pouvoirs publics semblent donc
moyenne les entreprises pour chaque heure pays et en établit le classement. Il se base sur à la traîne par rapport au monde des entre-
prestée, en sus de la rémunération ordinaire. quatre principales catégories de critères: ‘les prises pour faire face aux défis socio-écono-
Au cours des 15 dernières années, les charges performances économiques’, ‘l'efficacité des miques.
sociales n'ont pas diminué. pouvoirs publics’, ‘l'efficacité du business’ et Un tel écart risque d’hypothéquer notre
‘les infrastructures’. Cette année, la Belgique compétitivité. Le rapport de l’IMD montre aus-
Anneleen Bettens – ab@vbo-feb.be
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be
gagne 2 places et se hisse en 23e position. si que nos handicaps habituels – entre autres,
(*) Voir www.feb.be > publications Deux catégories, ‘efficacité du business’ et notre pression fiscale élevée (58e position !)
> chiffres et faits ‘efficacité des pouvoirs publics’ affichent une ou encore le fonctionnement de notre marché
du travail – sont loin d’être résorbés. Si l’on
veut continuer à grimper des échelons dans le
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL groupe des économies compétitives, il est
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
temps que notre pays s’attaque à ses handi-
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be
caps structurels une fois pour toutes !
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