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  • CH 24 Promotion - Gestion de Conflit 7

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    La promotion du personnel vise entre autres & | *Paugmentation de la rémunération, «Yélargissement et enrichissement de la fonction excroée (augmentation de la responsabilité), | + le changement de qualification et la progression dans I’échellehigrarchique. ‘Cependant, en dépit de 'évolution positive (mais toujours susceptible d’étre remise en question) des droits des tra- vailleurs dans Ventreprise, il reste des sources de conflit et de nombreux dysfonctionnements dans les relations + Absentéisme Turnover ‘+ Conflts sociaux (gréve...) * Accidents du travail Bilansocial ; Tableaux de bord sociaux eazmEmZZonnozoma

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