Université Gaston Berger de Saint-Louis Juillet 2015 UFR SEG Section Gestion tration du personnel (GRH) Cours de Dr Samba DEME Evaluation partielle : 2h00 Aucun document autorisé mbauche (14 pts) 1. Aprés avoir précisé les étapes de la sélection des candidats au recrutement (sous la forme d'un schéma par exemple), quels conseils en matiére de sélection des candidats 4 un recrutement souhaitez-vous apporter a une entreprise qui envisage de recruter ? Citez quelques outils d’intégration du salarié ?.@ pts) 2. Ques sont les principes a respecter dans la cadre de la définition d’un poste ? (2 pts) 3. Qu’est-ce que la graphologie ? (1 pt) 4. Quels sont les éléments devant figurer sur le registre du personnel ? (2 pts) 5. Quelles sont les démarches & faire par l'employeur au niveau de inspection du travail et de la caisse de sécurité sociale lors de l'embauche du salarié. (2 pts) 6. Rédiger le contrat qui sera proposé a la personne recrutée par l'entreprise « Souxali » (4 pts): Entre les soussignés : - _ Pentreprise : Souxali représentée par M. Jean Sagna agissant, en qualité de Gérant une part, - et M. Souleymane DIOP demeurant a TIMa été convenu et arate ce qui suit = MDIOP est engagée en qualité d’Agent comptable sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. - M, DIOP exerce dans I’entreprise les fonctions d’agent comptable sous Ia responsabilité de M. Jean Sagna. - Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective du biitiment ef de la construction. - _ M.DIOP est engagée en vue de remplacée Mme Fall, agent comptable de l’entreprise partie en congé de maternité pour une période de 4 mois. - Ce contrat prend effet & compter du 10.07.2015 & 8 heures. Il est conclu pour une durée de 3 mois et prendra fin le 09.10.2015 & 17 heures. - _ILest prévu une période d’essai de 10 jours au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité. - Apres expiration de la période d’essai, ce contrat ne pourra étre rompu avant l’arrivée du terme qu’en cas de faute grave du salarié ou de force majeur, ou d’un commun accord des deux parties. in contrepartie de son travail M. DIOP percevra une rémunération mensuelle brute de 300 000 F CFA (Trois cent mille Franes CFA) pour un horaire de 160 heures par mois. - _ M. DIOP sera affilige a la Caisse de Retraite PRES = Au terme de son contrat, et si un contrat 4 durée indéterminée n’est pas proposé par Vemployeur, M. DIOP percevra ° Une indemnité de fin de contrat en application des dispositions de la convention collective inter professionnelle en vigueur. Son montant sera égal & 25 % des salaires mensuels pendant les 5 premiéres années de service ° Une indemnité de congés payés : si elle ne peut les prendre, elle doit toucher, en fin de contrat, une indemnité compensatrice de congés payés égale 4 1/12° de son traitement brut total. (Les diverses indemnités sont soumises aux mémes charges sociales et fiscales que les salaires). (Fait en deux exemplaires dont un est remis au salarié) A This, le 18.06.20152 Le temps de travail (6 pts) 1 M. Sow s’adresse au service du personnel de son entreprise et estime que ses temps de pause doivent étre décomptés comme du temps de travail effectif. Quelles conditions doivent étre satisfaites pour qu’il en soit ainsi ? (2 pts) 2. Unssalarié est embauché le 1 janvier 2012. Calculez le nombre de jours de congé auxquels il a droit au 1 février 2014 s'il décide de les cumuler. (2 pts) Donnez la définition d’une heure supplémentaire. (Ipt) 4, Donnez la définition du repos compensateur ? (Ipt)